Întrebări din Legea nr. 319/2006

Răspuns corect: a) 3 zile calendaristice

„care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces” — art. 5 lit. g)

Răspuns corect: b) persoanele care prestează activități casnice

„cu excepția persoanelor care prestează activități casnice” — art. 5 lit. a)

Răspuns corect: c) persoana fizică sau juridică aflată în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității

„angajator - persoana fizica sau juridică ce se afla în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv” — art. 5 lit. b)

Răspuns corect: a) orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri

„orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri” — art. 5 lit. j)

Răspuns corect: b) agenți nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum și de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului

„cauzată de agenți nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă” — art. 5 lit. h)

Răspuns corect: c) cu o durată mai mică de 3 zile

„a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mica de 3 zile” — art. 5 lit. q)

Răspuns corect: a) nu este exonerat de responsabilitățile sale în domeniul securității și sănătății în muncă

„acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu” — art. 6 alin. (2)

Răspuns corect: b) nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători

„nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători” — art. 7 alin. (6)

Răspuns corect: c) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecție colectivă față de măsurile de protecție individuală

„adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecție colectivă fata de măsurile de protecție individuală” — art. 7 alin. (3) lit. h)

Răspuns corect: a) fișa postului

„sa stabilească pentru lucrători, prin fișa postului, atribuțiile și răspunderile ce le revin în domeniul securității și sănătății în munca” — art. 13 lit. d)

Răspuns corect: b) acordă obligatoriu echipament individual de protecție nou

„sa acorde obligatoriu echipament individual de protecție nou, în cazul degradării sau al pierderii calităților de protecție” — art. 13 lit. s)

Răspuns corect: c) în mod obligatoriu și gratuit de către angajatori

„Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu și gratuit de către angajatori” — art. 14

Răspuns corect: a) în timpul programului de lucru

„Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1) și (2) trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru.” — art. 21 alin. (2)

Răspuns corect: b) nu poate fi realizată pe cheltuiala lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora

„nu poate fi realizată pe cheltuiala lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora” — art. 21 alin. (1)

Răspuns corect: c) în format electronic sau pe suport hârtie, după modalitatea aleasă de angajator, stabilită prin regulamentul intern

„poate fi realizată în format electronic sau pe suport hârtie în funcție de modalitatea aleasă de către angajator, stabilită prin regulamentul intern” — art. 21 alin. (4)

Răspuns corect: a) să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare

„sa utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, sa îl înapoieze sau sa îl pună la locul destinat pentru păstrare” — art. 23 alin. (1) lit. b)

Răspuns corect: b) conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului

„sa aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana” — art. 23 alin. (1) lit. e)

Răspuns corect: c) medicii de medicina muncii

„Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.” — art. 25 alin. (2)

Răspuns corect: a) de îndată

„va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoștința despre producerea acestuia” — art. 26

Răspuns corect: b) angajator

„de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă;” — art. 29 alin. (1) lit. a)

Răspuns corect: c) inspectoratele teritoriale de muncă

„de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmată, deces” — art. 29 alin. (1) lit. b)

Răspuns corect: a) cel puțin 3 persoane

„accidente colective, când sunt accidentate cel puțin 3 persoane în același timp și din aceeași cauza” — art. 31 lit. d)

Răspuns corect: b) 7 zile de la data decesului

„în termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legală” — art. 29 alin. (3)

Răspuns corect: c) de la 5.000 lei la 10.000 lei

„se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei încălcarea dispozițiilor art. 13 lit. b), c), p) și r)” — art. 39 alin. (2)

Răspuns corect: a) 48 de ore

„Contravenientul poate achită pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore” — art. 43 alin. (2)

Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — art. 5 lit. g)

Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.

„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — art. 5 lit. a) și b)

Boala profesională este afecțiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, cauzată de agenți nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum și de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă. Echipamentul individual de protecție este orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea să îi pună în pericol securitatea și sănătatea la locul de muncă, precum și orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv.

„boala profesională - afecțiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii” — art. 5 lit. h) și j)

Principiile generale de prevenire sunt: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursă; d) adaptarea muncii la om; e) adaptarea la progresul tehnic; f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente; h) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecție colectivă față de măsurile de protecție individuală; i) furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare lucrătorilor.

„înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos” — art. 7 alin. (3)

Angajatorul are, între altele, obligația: să întocmească un plan de prevenire și protecție bazat pe evaluarea riscurilor; să obțină autorizația de funcționare din punctul de vedere al securității și sănătății în muncă, înainte de începerea oricărei activități; să stabilească pentru lucrători, prin fișa postului, atribuțiile și răspunderile în domeniu; să elaboreze instrucțiuni proprii; să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării, asupra riscurilor de la locul de muncă și asupra măsurilor de prevenire și protecție; să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical și, după caz, a testării psihologice, corespund sarcinii de muncă și să asigure controlul medical periodic; să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv; să asigure echipamente de muncă fără pericol și echipamente individuale de protecție; să acorde obligatoriu echipament individual de protecție nou, în cazul degradării sau al pierderii calităților de protecție.

„sa întocmească un plan de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor” — art. 13

Angajatorul are obligația: a) să informeze, cât mai curând posibil, toți lucrătorii care sunt sau pot fi expuși unui pericol grav și iminent despre riscurile implicate și despre măsurile luate ori care trebuie luate pentru protecția lor; b) să ia măsuri și să furnizeze instrucțiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea să oprească lucrul și/sau să părăsească imediat locul de muncă și să se îndrepte spre o zonă sigură; c) să nu impună lucrătorilor reluarea lucrului cât timp încă există un pericol grav și iminent, în afara cazurilor excepționale și pentru motive justificate. Lucrătorii care părăsesc locul de muncă într-un asemenea caz nu trebuie să fie prejudiciați.

„sa nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situația în care încă exista un pericol grav și iminent, în afară cazurilor excepționale și pentru motive justificate” — art. 11 alin. (1) și (2)

Angajatorul asigură fiecărui lucrător o instruire suficientă și adecvată: a) la angajare; b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent; d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrări speciale. Instruirea trebuie să fie adaptată evoluției riscurilor sau apariției unor noi riscuri, periodică și ori de câte ori este necesar. Ea se realizează în timpul programului de lucru și nu poate fi făcută pe cheltuiala lucrătorilor.

„Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca” — art. 20 alin. (1) și (2), art. 21 alin. (1) și (2)

Lucrătorii au obligația: a) să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție; b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecție și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare; c) să nu scoată din funcțiune, să nu modifice, schimbe sau înlăture arbitrar dispozitivele de securitate și să le utilizeze corect; d) să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă pe care o consideră un pericol și orice deficiență a sistemelor de protecție; e) să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană; f)–g) să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați; h) să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniu; i) să dea relațiile solicitate de inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

„sa utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție” — art. 23 alin. (1)

Angajatorul comunică evenimentele, de îndată: a) inspectoratelor teritoriale de muncă – toate evenimentele; b) asigurătorului – evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; c) organelor de urmărire penală, după caz. Înainte de aceasta, orice eveniment se comunică de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoștință despre producerea lui.

„evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora” — art. 26 și art. 27 alin. (1)

Cercetarea evenimentelor este obligatorie și se efectuează: a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă; b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidentă sau confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase, în cazul incapacității temporare de muncă la angajatorii persoane fizice și în situațiile cu persoane date dispărute; c) de către Inspecția Muncii, în cazul accidentelor colective generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile; d) de către autoritățile de sănătate publică teritoriale, în cazul suspiciunilor de boală profesională și al bolilor legate de profesiune. Rezultatul cercetării se consemnează într-un proces-verbal.

„Rezultatul cercetării evenimentului se va consemna într-un proces-verbal.” — art. 29 alin. (1) și (2)

Accidentele de muncă se clasifică, în raport cu urmările produse și cu numărul persoanelor accidentate, în: a) accidente care produc incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice; b) accidente care produc invaliditate; c) accidente mortale; d) accidente colective, când sunt accidentate cel puțin 3 persoane în același timp și din aceeași cauză.

„Accidentele de muncă se clasifica, în raport cu urmările produse și cu numărul persoanelor accidentate” — art. 31

Sancțiunile contravenționale prevăzute la art. 39 alin. (2)–(9) și la art. 40 se aplică angajatorilor. Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzilor se fac de către inspectorii de muncă, iar pentru unele fapte [art. 39 alin. (6) lit. b) și alin. (8) lit. b)] și de către inspectorii sanitari. Amenzile sunt cuprinse între 2.000 lei și 10.000 lei. Angajatorii răspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de muncă sau bolilor profesionale, în măsura în care daunele nu sunt acoperite integral prin prestațiile asigurărilor sociale de stat.

„Sancțiunile contravenționale prevăzute la art. 39 alin. (2)-(9) și la art. 40 se aplică angajatorilor.” — art. 41, art. 42 alin. (1) și (2), art. 44