Întrebări din Legea nr. 477/2004

Răspuns corect: a) Pentru personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice, încadrat în baza Codului muncii, cu excepția persoanelor alese sau numite politic

„încadrat în baza prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările ulterioare, cu excepţia persoanelor alese sau numite politic.” — art. 1 alin. (2)

Răspuns corect: b) creșterea calității serviciului public și eliminarea birocrației și a faptelor de corupție din administrația publică

„să asigure creşterea calităţii serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia publică” — art. 2

Răspuns corect: c) Personalul contractual are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuțiilor funcției

„personalul contractual are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuţiilor funcţiei” — art. 3 lit. a)

Răspuns corect: a) profesionalismul

„profesionalismul - principiu conform căruia personalul contractual are obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate” — art. 3 lit. c)

Răspuns corect: b) Solicitarea sau acceptarea, direct ori indirect, pentru sine sau pentru altul, a vreunui avantaj ori beneficiu moral sau material

„personalului contractual îi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material” — art. 3 lit. e)

Răspuns corect: c) sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor

„activităţile desfăşurate de angajaţii contractuali în exercitarea atribuţiilor funcţiilor lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor” — art. 3 lit. h)

Răspuns corect: a) Ansamblul atribuțiilor și responsabilităților stabilite de autoritatea sau instituția publică, în temeiul legii, în fișa postului

„funcţie - ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor stabilite de autoritatea sau instituţia publică, în temeiul legii, în fişa postului” — art. 4 lit. b)

Răspuns corect: b) Situația în care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contractual contravine interesului public, afectând sau putând afecta independența și imparțialitatea sa

„acea situaţie sau împrejurare în care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contractual contravine interesului public” — art. 4 lit. e)

Răspuns corect: c) Orice informație privind o persoană identificată sau identificabilă

„informaţie cu privire la date personale - orice informaţie privind o persoană identificată sau identificabilă.” — art. 4 lit. g)

Răspuns corect: a) 2 ani, dacă dispozițiile din legi speciale nu prevăd alte termene

„se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.” — art. 7 alin. (3)

Răspuns corect: b) Persoanele desemnate în acest sens de conducătorul autorității sau instituției publice

„Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele desemnate în acest sens de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice” — art. 9 alin. (1)

Răspuns corect: c) Să facă cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al instituției în care își desfășoară activitatea

„având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al autorităţii ori instituţiei publice” — art. 9 alin. (3)

Răspuns corect: a) Să afișeze în cadrul autorităților sau instituțiilor publice însemne ori obiecte inscripționate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaților acestora

„să afişeze în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora.” — art. 10 lit. d)

Răspuns corect: b) respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate

„angajaţii contractuali sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate.” — art. 12 alin. (1)

Răspuns corect: c) Angajații contractuali nu trebuie să le solicite ori să le accepte, dacă le pot influența imparțialitatea în exercitarea funcției ori pot constitui o recompensă în raport cu funcția

„Angajaţii contractuali nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj” — art. 14

Răspuns corect: a) Numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute

„să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând autorităţii sau instituţiei publice numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute.” — art. 18 alin. (2)

Răspuns corect: b) Când a participat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv

„când a participat, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv;” — art. 19 alin. (1) lit. b)

Răspuns corect: c) Ministerul Administrației și Internelor

„Ministerul Administraţiei şi Internelor coordonează şi controlează aplicarea normelor prevăzute de prezentul cod de conduită” — art. 20 alin. (1)

Răspuns corect: a) În 30 de zile lucrătoare de la data soluționării

„În termen de 30 de zile lucrătoare de la data soluţionării, autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia” — art. 22 alin. (3)

Răspuns corect: b) Răspunderea disciplinară a personalului contractual, în condițiile legii

„Încălcarea dispoziţiilor prezentului cod de conduită atrage răspunderea disciplinară a personalului contractual, în condiţiile legii.” — art. 24 alin. (1)

Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.

„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — art. 3

Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.

„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — art. 4 lit. c) și d)

Angajaților contractuali le este interzis: a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituției, cu politicile și strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare în care instituția are calitatea de parte, dacă nu sunt abilitați în acest sens; c) să dezvăluie informații care nu au caracter public, în alte condiții decât cele prevăzute de lege; d) să dezvăluie informațiile la care au acces în exercitarea funcției, dacă dezvăluirea este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituției, ale unor funcționari publici sau angajați contractuali ori ale persoanelor fizice sau juridice; e) să acorde asistență și consultanță persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau a instituției în care își desfășoară activitatea. Interdicțiile de la lit. a)–d) se aplică și după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă legi speciale nu prevăd alte termene.

„să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege;” — art. 7 alin. (2) și (3)

În exercitarea funcției deținute, personalului contractual îi este interzis: a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) să furnizeze sprijin logistic candidaților la funcții de demnitate publică; c) să colaboreze, atât în cadrul relațiilor de serviciu, cât și în afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac donații ori sponsorizări partidelor politice; d) să afișeze în cadrul autorităților sau instituțiilor publice însemne ori obiecte inscripționate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaților acestora.

„să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;” — art. 10

Angajații contractuali sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate. Au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din instituție și ale persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin: întrebuințarea unor expresii jignitoare, dezvăluirea aspectelor vieții private, formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase. Trebuie să adopte o atitudine imparțială și justificată pentru rezolvarea clară și eficientă a problemelor cetățenilor și să respecte principiul egalității cetățenilor în fața legii și a autorității publice, prin promovarea unor soluții coerente, conform principiului tratamentului nediferențiat, și prin eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe naționalitate, convingeri religioase și politice, stare materială, sănătate, vârstă, sex sau alte aspecte.

„Personalul contractual trebuie să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor cetăţenilor.” — art. 12

Personalul contractual este obligat să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului și a unităților administrativ-teritoriale și să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar. Are obligația să folosească timpul de lucru și bunurile instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute. Trebuie să propună și să asigure, potrivit atribuțiilor care îi revin, folosirea utilă și eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale. Personalului contractual care desfășoară activități publicistice în interes personal sau activități didactice îi este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica instituției pentru realizarea acestora.

„să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar.” — art. 18

Ministerul Administrației și Internelor, Ministerul Afacerilor Externe și Autoritatea Națională de Control pot fi sesizate de orice persoană cu privire la: a) încălcarea prevederilor codului de conduită de către angajații contractuali; b) constrângerea sau amenințarea exercitată asupra angajatului contractual pentru a-l determina să încalce dispozițiile legale în vigoare ori să le aplice necorespunzător. Sesizarea nu exclude sesizarea organului disciplinar competent din cadrul instituției. Angajații contractuali nu pot fi sancționați sau prejudiciați în niciun fel pentru sesizarea cu bună-credință a organelor disciplinare competente. Verificarea actelor și faptelor sesizate se face cu respectarea confidențialității privind identitatea persoanei care a făcut sesizarea.

„Angajaţii contractuali nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în nici un fel pentru sesizarea cu bună-credinţă a organelor disciplinare competente, în condiţiile legii.” — art. 21 alin. (1)–(4)

Încălcarea dispozițiilor codului de conduită atrage răspunderea disciplinară a personalului contractual, în condițiile legii. Organele cu atribuții disciplinare au competența de a cerceta încălcarea prevederilor codului și de a propune aplicarea sancțiunilor disciplinare în condițiile Legii nr. 53/2003. În cazurile în care faptele săvârșite întrunesc elementele constitutive ale unor infracțiuni, vor fi sesizate organele de urmărire penală competente. Personalul contractual răspunde patrimonial, potrivit legii, în cazurile în care, prin faptele săvârșite cu încălcarea normelor de conduită profesională, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.

„Personalul contractual răspunde patrimonial, potrivit legii, în cazurile în care, prin faptele săvârşite cu încălcarea normelor de conduită profesională, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.” — art. 24