Caută în legile din concursuri

Scrie un termen sau pune o frază între ghilimele și ajungi direct la articolul potrivit, din 190 de acte.

1609 articole găsite, cele mai potrivite primele.

1. H.G. nr. 352/2005 · HOTĂRÂRE nr. 352 din 21 aprilie 2005 Articolul I

   … O5 la 20°C), fără nitrificare2)25 mg/l O270-90 40 în condiţiile art. 7 alin. (2) din anexăProbă omogenă, nefiltrată, nedecantată. Oxigenul dizolvat se determină înainte şi după 5 zile de incubaţie, la 20°C±1°C, în întuneric complet. Se adaugă un inhibitor de n …

2. Ordinul nr. 1549/2018 · Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, precum și pentru stabilirea documentelor necesare atribuirii numărului unic de identificare în sistemul de asigurări sociale de sănătate cetățenilor străini sau apatrizilor aflați în situații deosebite care provin din zona conflictului armat din Ucraina Articolul 7

   Articolul 7 (1) Documentele prin care se atestă calitatea de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România sunt, după caz:a) cardul național de asigurări sociale de sănătate, în condițiile în care persoanele deținătoare se încadrează în una …

3. H.G. nr. 1336/2022 · Regulamentul-cadru al concursurilor pentru personalul contractual Anexa nr. 3

   Anexa nr. 3 Denumirea angajatoruluiDatele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI)Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)Nr. de înregistrareData înregistrării ADEVERINȚĂPrin prezenta se atestă faptul că dl/dna ....................... …

4. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 15^1

   Articolul 15^1 În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;b) primirea la muncă a unei persoan …

5. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 22

   Articolul 22 (1) Clauza de neconcurență își poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de mu …

6. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 44

   Articolul 44 (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungir …

7. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 52

   Articolul 52 (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:a) încetat efectele juridice;*)b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în …

8. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 61

   … ă;b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată ina …

9. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 68

   Articolul 68 (1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilize …

10. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 73

    Articolul 73 (1) În perioada prevăzută la art. 72 alin. (1), agenția teritorială de ocupare a forței de muncă trebuie să caute soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate și să le comunice în timp util angajatorului și sindicatului ori …

11. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 82

    Articolul 82 (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.(2) Contractul individua …

12. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 83

    Articolul 83 Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;b) …

13. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 84

    … lul 84 (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract ind …

14. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 86

    … că în condiții egale cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.(2) O copie a anunțului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sind …

15. Legea nr. 53/2003 · Codul muncii Articolul 95

    Articolul 95 (1) Contractul de muncă temporară se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 90 alin. (2).(2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminat …