Administrator financiar
Universitatea de Științele Vieții „Regele Mihai I” – Stațiunea Didactică Timișoara, Timişoara · județul Timiș
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Administrator financiar -responsabil GDPR si integrare baze de date personal
Condiţii specifice:
Studii: Studii superioare de specialitate in profilul economic
Vechime în specialitatea postului: – minim 10 ani
Cunoștințe de operare pe calculator (necesitate şi nivel): calificare operator calculator electronic și rețele, cunosținte produs Microsoft excel,
Limbi străine (necesitate și nivel de cunoaștere): Engleză- nivel mediu
Alte calificări: specializari in domeniul resurselor umane, in domeniul Protectiei datelor cu caracter personal (GDPR)
Calendarul de concurs se regaseste in anunt.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…nere în aplicare a GDPR; Regulamentul (UE) 2016/679 (RGPD) Legea nr. 53 din 2003. TEMATICA Funcționarea Statiunilor didactice; Legea privind măsuri de punere în practică a GDPR; Aplicarea GDPR în contractele individuale de muncă; Protecția datelor personale la locul de muncă.…”
-
Legea nr. 190/2018 Legea de punere în aplicare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR)
Ce cere anunțul
„…nr. 123/1993 privind funcționarea stațiunilor didactice; Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a GDPR; Regulamentul (UE) 2016/679 (RGPD) Legea nr. 53 din 2003. TEMATICA Funcționarea Statiunilor didactice; Legea privind măsuri de punere în practică a GDPR; Aplicarea GDPR în contractele individuale de muncă; Protecția datelor personale la locul de muncă.…”
-
H.G. nr. 123/1993în lucru
Ce cere anunțul
„…BIBLIOGRAFIA Hotărârea Guvernului nr. 123/1993 privind funcționarea stațiunilor didactice; Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a GDPR; Regulamentul (UE) 2016/679 (RGPD) Legea nr. 53 din 2003. TEMATICA Funcționarea Statiunilor didactice; Legea privind măsuri de punere în practică a GDPR; Aplicarea GDPR în contractele individuale de muncă; Protecția datelor personale la locul de …”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți „autoritățile și organismele publice” în sensul Legii nr. 190/2018 și precizați ce entități sunt asimilate acestora.
Autoritățile și organismele publice sunt: Camera Deputaților și Senatul, Administrația Prezidențială, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, autoritățile și instituțiile publice autonome, autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora. Sunt asimilate autorităților/organismelor publice și unitățile de cult și asociațiile și fundațiile de utilitate publică.
„autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora.” — Legea nr. 190/2018, art. 2 alin. (1) lit. a)
4. Enumerați condițiile în care este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților atunci când la locul de muncă sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau de supraveghere video.
Prelucrarea, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă: a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate; b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților; c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare; d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; e) durata de stocare a datelor este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
„prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:” — Legea nr. 190/2018, art. 5