Ingrijitor
Colegiul Național „Mihai Eminescu” Toplița, Topliţa · județul Harghita
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Nr. 2322/20.10.2026
A N U N Ţ
Având în vedere prevederile H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului–cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice,
Colegiul Naţional ,,Mihai Eminescu” Topliţa
cu sediul în str. Ștefan cel Mare, Nr.7, jud. Harghita, organizează CONCURS de ocupare a postului:
Denumirea postului: ÎNGRIJITOR
Numărul posturilor: 1 post vacant cu normă întreagă
Compartiment: personal nedidactic
Durata timpului de lucru: 8 ore pe zi; 40 de ore pe săptămână
Perioada: nedeterminată
Documentele necesare pentru înscrierea la concurs:
- a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar, poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului, anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice; - g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății.
- h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
- i) curriculum vitae, model comun european.
Documentele prevăzute la lit. b) – e) vor fi prezentate şi în original, în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.
Condiții generale de participare la concurs
- a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiții specifice de participare la concurs
Nivelul studiilor: minim 10 clase;
Vechimea minimă în muncă: 3 ani;
Abilități de relaționare-comunicare cu întreg personalul unității de învățământ;
Abilități de muncă în echipă;
Disponibilități de program flexibil;
Disponibilitatea de muncă în două schimburi;
Răspunde de starea de curățenie și igienă în sectorul repartizat;
Răspunde de inventarul încredințat;
Știe să folosească ustensilele de lucru precum și produsele de curățenie;
Efectuează și alte sarcini trasate de către conducere în limita capacității sale fizice și intelectuale și a programului de lucru;
Cunoștințe de legislație specifice locului de muncă;
Cunoștințe în domeniul Sănătății, Securității în Muncă și PSI;
Copia fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale sau recomandarea de la ultimul loc de muncă;
Constituie avantaj certificat de calificare profesională în domeniu;
Are cetățenia română și domiciliul stabil în România;
Are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care concurează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberată de medical de familie sau de unitățile sanitare abilitate.
PROBE DE CONCURS
Selecția dosarelor de înscriere – se notează cu admis/respins;
Proba scrisă – maxim 100 de puncte;
Proba practică – maxim 100 de puncte;
Interviu – maxim 100 de puncte.
NOTĂ: Punctajul minim de promovare a fiecărei probe este de 50 puncte.
Candidații care nu au obținut minim 50 de puncte la o probă de concurs, nu pot participa la următoarea probă.
BIBLIOGRAFIE
pentru ocuparea postului contractual de îngrijitor
- Legea nr. 319/2006 privind SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ, cu modificările și completările ulterioare, Capitolul III – Informarea lucrătorilor, Capitolul IV – Obligațiile lucrătorilor;
- Legea nr. 307/2006 privind APĂRAREA ÎMPOTRIVA INCENDIILOR cu modificările și completările ulterioare, Capitolul II – secțiunea I, art. 6-8; Capitolul VI, art. 22;
- Ordinul Ministerului Sănătății nr. 119/2014 privind NORMELE DE IGIENĂ ŞI SĂNĂTATE publică privind mediul de viaţă al populației, Capitolul VI – art.50;
- Legea 53/2003 – CODUL MUNCII, cu modificările și completările ulterioare, Titlul XI, Capitolul II – Răspunderea disciplinară.
TEMATICA NECESARĂ ÎN VEDEREA SUSȚINERII CONCURSULUI
- NOȚIUNI FUNDAMENTALE DE IGIENĂ;
- REGULI DE EFECTUARE A CURĂȚENIEI ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT;
- METODE DE DEZINSECȚIE ȘI DEZINFECȚIE;
- SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ȘI PSI;
- RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ.
Informaţii privind bibliografia şi tematica de concurs sunt afişate pe site-ul instituţiei: https://colegiultoplita.ro/şi la sediul unităţii școlare.
Relaţii la telefon 0266-341804.
DOSARUL se depune la secretariatul Colegiului Naţional ,,Mihai Eminescu” Topliţa din Str. Ștefan cel Mare, nr. 7, în perioada 22 octombrie 2026-05 noiembrie 2026 (zile lucrătoare), între orele 09.00-14.00. Probele de concurs se desfășoară conform calendarului următor:
CALENDARUL DESFĂŞURĂRII CONCURSULUI
| Etapa de concurs
|
Data | Ora | Locația |
| Depunerea dosarelor: | 22.10.2026
05.11.2026 |
9.00-14.00 | Sediul instituției |
| Selecția dosarelor | 06.11.2026 | 12.00 | |
| Afișarea rezultatelor selecției dosarelor | 06.11.2026
|
14.00 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/ |
| Depunerea contestațiilor dosarelor | 09.11.2026 | 08.00-13.00 | Secretariat |
| Afișarea rezultatelor contestațiilor dosarelor | 09.11.2026 | 14.00 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/
|
| Proba scrisă | 11.11.2026 | 11.00 | Sediul instituției |
| Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 11.11.2026 | 15.00 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/ |
| Depunerea contestațiilor | 12.11.2026 | 08.00–13.00 | Secretariat |
| Afișarea rezultatelor contestațiilor | 12.11.2026 | 15.00 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/ |
| Proba practică | 13.11.2026 | 14.00 | Sediul instituției |
| Afișarea rezultatelor la proba practică | 13.11.2026 | 16.00 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/ |
| Depunerea contestațiilor | 16.11.2026 | 08.00–13.00 | Secretariat |
| Afișarea rezultatelor contestațiilor | 16.11.2026 | 15.00 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/ |
| Susținerea interviului | 17.11.2026 | 11.00 | Sediul instituției |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 17.11.2026 | 15.00 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/ |
| Depunerea contestațiilor | 18.11.2026 | 08.00 – 12.00 | Secretariat |
| Afișarea rezultatelor contestațiilor | 18.11.2026 | 15.00 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/ |
| Afișarea rezultatelor finale | 18.11.2026 | 15.30 | Avizier, https://colegiultoplita.ro/wp/informatii/ |
Director,
prof. Țifrea Maria
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…mediul de viaţă al populației, Capitolul VI – art.50; Legea 53/2003 – CODUL MUNCII, cu modificările și completările ulterioare, Titlul XI, Capitolul II – Răspunderea disciplinară. TEMATICA NECESARĂ ÎN VEDEREA SUSȚINERII CONCURSULUI NOȚIUNI FUNDAMENTALE DE IGIENĂ; REGULI DE EFECTUARE A CURĂȚENIEI ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT; METODE DE DEZINSECȚIE ȘI DEZINFECȚIE; SECURITATE ȘI SĂNĂT…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…OGRAFIE pentru ocuparea postului contractual de îngrijitor Legea nr. 319/2006 privind SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ, cu modificările și completările ulterioare, Capitolul III – Informarea lucrătorilor, Capitolul IV – Obligațiile lucrătorilor; Legea nr. 307/2006 privind APĂRAREA ÎMPOTRIVA INCENDIILOR cu modificările și completările ulterioare, Capitolul II – secțiunea I, art. 6-8; Capitolul…”
-
Legea nr. 307/2006 Legea privind apărarea împotriva incendiilor
Ce cere anunțul
„…lucrătorilor, Capitolul IV – Obligațiile lucrătorilor; Legea nr. 307/2006 privind APĂRAREA ÎMPOTRIVA INCENDIILOR cu modificările și completările ulterioare, Capitolul II – secțiunea I, art. 6-8; Capitolul VI, art. 22; Ordinul Ministerului Sănătății nr. 119/2014 privind NORMELE DE IGIENĂ ŞI SĂNĂTATE publică privind mediul de viaţă al populației, Capitolul VI – art.50; Legea 53/2003 – CODUL…”
-
Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014 Normele de igienă și sănătate publică privind mediul de viață al populației
Ce cere anunțul
„…tolul II – secțiunea I, art. 6-8; Capitolul VI, art. 22; Ordinul Ministerului Sănătății nr. 119/2014 privind NORMELE DE IGIENĂ ŞI SĂNĂTATE publică privind mediul de viaţă al populației, Capitolul VI – art.50; Legea 53/2003 – CODUL MUNCII, cu modificările și completările ulterioare, Titlul XI, Capitolul II – Răspunderea disciplinară. TEMATICA NECESARĂ ÎN VEDEREA SUSȚINERII CONCURSULUI NOȚ…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Ce condiții trebuie să îndeplinească platformele destinate depozitării recipientelor de colectare selectivă a deșeurilor municipale, amplasate lângă clădirile de locuit?
Platformele se amenajează la distanță de minimum 10 m de ferestrele locuințelor. Ele trebuie să fie împrejmuite, impermeabilizate, cu asigurarea unei pante de scurgere și prevăzute cu sistem de spălare și sifon de scurgere racordat la canalizare. Se dimensionează pe baza indicelui maxim de producere a gunoiului și a ritmului de evacuare a acestuia și se întrețin în permanentă stare de curățenie. Platformele pot fi cuplate cu instalații pentru bătut covoare. Unde spațiul nu permite, se pot amplasa pubele în spații protejate și asigurate, la minimum 5 metri de fațada fără ferestre a celei mai apropiate locuințe, cu condiția ca evacuarea deșeurilor să fie zilnică.
„vor fi împrejmuite, impermeabilizate, cu asigurarea unei pante de scurgere și vor fi prevăzute cu sistem de spălare și sifon de scurgere racordat la canalizare” — Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014, art. 4 lit. a) și a^1)
8. Enumerați cel puțin șase obiective pentru care normele stabilesc distanțe minime de protecție sanitară față de teritoriile protejate și precizați distanțele.
Distanțele minime de protecție sanitară între teritoriile protejate și perimetrul unităților sunt, între altele: stații de epurare a apelor uzate menajere, cu bazine acoperite – 150 m; stații de epurare de tip modular (containerizate) – 50 m; stații de epurare cu bazine deschise – 300 m; depozite controlate de deșeuri periculoase și nepericuloase – 500 m; incineratoare pentru deșeuri periculoase și nepericuloase – 500 m; autobazele serviciilor de salubritate – 200 m; rampe de transfer deșeuri – 200 m; depozite de fier vechi, cărbuni și ateliere de tăiat lemne – 100 m; cimitire și incineratoare animale de companie – 200 m; crematorii umane – 1.000 m.
„Distanțele minime de protecție sanitară între teritoriile protejate și perimetrul unităților care produc disconfort și riscuri asupra sănătății populației sunt următoarele:” — Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014, art. 11 alin. (3)