Ingrijitor curatenie
Liceul de Arte „Victor Giuleanu” Râmnicu Vâlcea, Râmnicu Vâlcea · județul Vâlcea
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
ANUNȚ CONCURS PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT
DE ÎNGRIJITOR CURĂŢENIE – 1 NORMĂ
Având în vedere:
– Legea nr.53/2003, privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare;
– HG nr. 1336/ 2022, privind aprobareaRegulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare:
– Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
– art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
Liceul de Arte ”Victor Giuleanu” Rm.Vâlcea, str. Henri Coandă nr. 23, jud.Vâlcea, organizează concurs în data de 11.11.2026, pentru ocuparea postului vacant de îngrijitor curăţenie 1 normă, nivel studii medii, perioadă nedeterminată, conform calendarului afișat.
1. CONDIȚII DE PARTICIPARE LA CONCURS
Condiții generale, conform art. 15 din HG nr. 1336/ 2022, privind aprobareaRegulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare:
a) Are cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apaținând Spațiului Economic European sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) Cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) Are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) Îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) Nu a fost condamnat/ă definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) Nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiții specifice:
a) Studii: îndeplinirea condițiilor prevăzute de legislația în vigoare: studii medii- diplomă de bacalaureat;
b) Curs de instruire privind însușirea noțiunilor fundamentale de igienă.
c) Abilități de relaţionare şi comunicare cu tot personalul;
d) Abilități de lucru în echipă;
e) Disponibilitate de program flexibil;
f) Vechime în muncă de 15 ani;
g) Vechime în unități de învățământ preuniversitar- 3 ani.
2. DOSARUL DE ÎNSCRIERE LA CONCURS -va conține următoarele documente conform art. 35 din Hotărârea de Guvern Nr. 1336 din 28.08.2022 cu modificările și completările ulterioare:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz; d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Copiile solicitate vor fi însoțite de documentele în original pentru conformitate cu originalul!
3. PROBE DE CONCURS:
a)selecția dosarelor
b)probă scrisă și probă practică
c)interviul
4. TEMATICA
– Reguli de efectuare a curăţeniei în şcoală
– Metode de dezinsecţie şi dezinfecţie
– Noțiuni fundamentale de igiena.
– Reguli de efectuare a curățeniei în instituții de învățământ
– Metode de dezinsecție și dezinfecție
– Norme de securitate şi sănătate în muncă și PSI.
5. BIBLIOGRAFIE
– Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor cu modificările şi completările ulterioare;
– Legea 319/2006 privind regulile de protectia muncii si PSI
– Legea 53/2003 actualizată – codul muncii “Răspunderea disciplinară” Art. 247 –Art. 252
– Ordin 1225 din 24.12.2003 privind aprobarea Metodologiei pentru organizarea şi certificarea instruirii profesionale a personalului privind însuşirea noţiunilor fundamentale de igienă.
– Legea 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice Cap. 2;
6. CALENDARUL CONCURSULUI
Dosarele de candidatură se vor depune la secretariatul Liceului de Arte ”Victor Giuleanu” Rm.Vâlcea, conform graficului.
Informațiile suplimentare se pot obține în zilele lucrătoare, la secretariatul liceului, tel: 0250733274.
Concursul se va desfășura la sediul Liceului de Arte ”Victor Giuleanu” Rm.Vâlcea, conform graficului de mai jos:
| ETAPA DE CONCURS | DATA/PERIOADA |
| Publicarea anunțului | 21.10.2026 |
| Depunerea dosarelor de concurs | 21.10.2026 – 03.11.2026 ora 14:00 |
| Selectia dosarelor | 04.11.2026 |
| Afișarea rezultatelor în urma selecției dosarelor | 04.11.2026 ora 11:00 |
| Depunerea contestaţiilor | 04.11.2026 interval orar 11:30 – 13:00 |
| Afişarea rezultatelor la contestaţii | 04.11.2026 ora 15:00 |
| Proba scrisă | 11.11.2026 în intervalul orar 9:00- 12:00 |
| Afișarea rezultatelor proba scrisă | 11.11.2026 ora 14:00 |
| Depunerea contestaţiilor | 11.11.2026 ora 14:30-16:00 |
| Afişarea rezultatelor la contestaţii | 12.11.2026 ora 12:00 |
| Proba practică | 16.11.2026 ora 9:00 |
| Afișarea rezultatelor | 16.11.2026 ora 13:00 |
| Depunerea contestațiilor | 16.11.2026 orele 13.00-16.00 |
| Afişarea rezultatelor la contestaţii | 17.11.2026 ora 12:00 |
| Proba interviu | 18.11.2026 ora 09:00 |
| Afișarea rezultatelor | 18.11.2026 ora 13:00 |
| Depunerea contestațiilor | 18.11.2026 orele 13.00-16.00 |
| Soluționarea contestațiilor și afișarea rezultatelor finale | 19.11.2026 ora 12:00 |
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…ea 319/2006 privind regulile de protectia muncii si PSI – Legea 53/2003 actualizată – codul muncii “Răspunderea disciplinară” Art. 247 –Art. 252 – Ordin 1225 din 24.12.2003 privind aprobarea Metodologiei pentru organizarea şi certificarea instruirii profesionale a personalului privind însuşirea noţiunilor fundamentale de igienă. – Legea 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractua…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…endiilor cu modificările şi completările ulterioare; – Legea 319/2006 privind regulile de protectia muncii si PSI – Legea 53/2003 actualizată – codul muncii “Răspunderea disciplinară” Art. 247 –Art. 252 – Ordin 1225 din 24.12.2003 privind aprobarea Metodologiei pentru organizarea şi certificarea instruirii profesionale a personalului privind însuşirea noţiunilor fundamentale de igienă. – Le…”
-
Legea nr. 307/2006 Legea privind apărarea împotriva incendiilor
Ce cere anunțul
„…tate şi sănătate în muncă și PSI. 5. BIBLIOGRAFIE – Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor cu modificările şi completările ulterioare; – Legea 319/2006 privind regulile de protectia muncii si PSI – Legea 53/2003 actualizată – codul muncii “Răspunderea disciplinară” Art. 247 –Art. 252 – Ordin 1225 din 24.12.2003 privind aprobarea Metodologiei pentru organizarea şi certific…”
-
Legea nr. 477/2004 Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice
Ce cere anunțul
„…rivind însuşirea noţiunilor fundamentale de igienă. – Legea 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice Cap. 2; 6. CALENDARUL CONCURSULUI Dosarele de candidatură se vor depune la secretariatul Liceului de Arte ”Victor Giuleanu” Rm.Vâlcea, conform graficului. Informațiile suplimentare se pot obține în zilele lucrătoare, la secretariatul lic…”
-
Ordinul nr. 1225/2003în lucru
Ce cere anunțul
„…i “Răspunderea disciplinară” Art. 247 –Art. 252 – Ordin 1225 din 24.12.2003 privind aprobarea Metodologiei pentru organizarea şi certificarea instruirii profesionale a personalului privind însuşirea noţiunilor fundamentale de igienă. – Legea 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice Cap. 2; 6. CALENDARUL CONCURSULUI Dosarele de candidat…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
8. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)