Îngrijitor, debutant, nivel studii G
Centrul Județean de Cultură și Artă Olt, Slatina · județul Olt
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Un (1) post contractual vacant (unic), funcție de execuție de Îngrijitor, debutant, nivel studii G, Personal Auxiliar, Serviciul Buget, Financiar – Contabilitate, Achiziții Publice și Administrativ, condiții normale, program 8 ore/zi, 40 ore pe săptămână, durată nedeterminată.
Condiții specifice prevăzute în fișa de post:
Îngrijitor, debutant, nivel studii G
– studii de specialiate: studii generale absolvite cu diplomă;
Condiții de vechime:
– nu este cazul.
CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI, RESPECTIV DATA-LIMITĂ ŞI ORA PÂNĂ LA CARE SE POT DEPUNE DOSARELE DE CONCURS, DATA, PROBELE DE CONCURS, ORA ŞI LOCUL DE DESFĂŞURARE A PROBELOR DE CONCURS, TERMENELE ÎN CARE SE AFIŞEAZĂ REZULTATELE PENTRU FIECARE PROBĂ, TERMENELE ÎN CARE SE POT DEPUNE ŞI ÎN CARE SE AFIŞEAZĂ REZULTATELE CONTESTAŢIILOR, PRECUM ŞI TERMENUL ÎN CARE SE AFIŞEAZĂ REZULTATELE FINALE.
- Data și locul depunerii dosarelor de înscriere la concurs – în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării/publicării anunțului (ultima zi de depunere a dosarelor – 30.10.2026) la sediul Centrului Județean de Cultură și Artă Olt.
- Selecția dosarelor de înscriere:- în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor 02.11.2026 – 03.11.2026
- Data probei scrise 10.11.2026
- Locul și ora desfășurării probei scrise – Sediul Centrului Județean de Cultură și Artă Olt , Strada Lipscani, nr.33, Slatina, jud. Olt – orele 1100.
- Proba interviu – în termen de 4 zile lucrătoare de la susținerea probei scrise.
- Termenul de afișare a rezultatelor după fiecare probă de concurs este de: 1 zi lucrătoare de la data finalizării probei.
- Termenele în care se pot depune contestații : în cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor selecției dosarelor/probei scrise/probei practice/interviu.
- Termenul de afișare a rezultatelor contestațiilor: imediat după soluționarea contestațiilor
- Termenul în care se afișează rezultatele finale:
– în termen de 2 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului pentru interviu;
– în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor soluționării contestațiilor pentru ultima probă.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…ar – Contabilitate, Achiziții Publice și Administrativ: Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat cu modificările si completările ulterioare; Ordonanța de Urgență nr.57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul nr.119/2014 privind aprobarea norme…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…ministrativ, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul nr.119/2014 privind aprobarea normelor de igienă și sănătate privind mediul de viață al populației cu modificările și completările ulterioare; Regulamentul de Organizare si Funcționare al Centrului Județean de Cultură și Artă…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…, republicat cu modificările si completările ulterioare; Ordonanța de Urgență nr.57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul nr.119/2014 privind aprobarea normelor de igienă și sănătate privind mediul de viață al populației cu modificările și co…”
-
Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014 Normele de igienă și sănătate publică privind mediul de viață al populației
Ce cere anunțul
„…în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul nr.119/2014 privind aprobarea normelor de igienă și sănătate privind mediul de viață al populației cu modificările și completările ulterioare; Regulamentul de Organizare si Funcționare al Centrului Județean de Cultură și Artă Olt aprobat prin Hotărârea Consiliului Județean Olt nr.241/21.12.2023, cu privire la aprobarea reorganizări…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
7. Ce condiții trebuie să îndeplinească platformele destinate depozitării recipientelor de colectare selectivă a deșeurilor municipale, amplasate lângă clădirile de locuit?
Platformele se amenajează la distanță de minimum 10 m de ferestrele locuințelor. Ele trebuie să fie împrejmuite, impermeabilizate, cu asigurarea unei pante de scurgere și prevăzute cu sistem de spălare și sifon de scurgere racordat la canalizare. Se dimensionează pe baza indicelui maxim de producere a gunoiului și a ritmului de evacuare a acestuia și se întrețin în permanentă stare de curățenie. Platformele pot fi cuplate cu instalații pentru bătut covoare. Unde spațiul nu permite, se pot amplasa pubele în spații protejate și asigurate, la minimum 5 metri de fațada fără ferestre a celei mai apropiate locuințe, cu condiția ca evacuarea deșeurilor să fie zilnică.
„vor fi împrejmuite, impermeabilizate, cu asigurarea unei pante de scurgere și vor fi prevăzute cu sistem de spălare și sifon de scurgere racordat la canalizare” — Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014, art. 4 lit. a) și a^1)
8. Enumerați cel puțin șase obiective pentru care normele stabilesc distanțe minime de protecție sanitară față de teritoriile protejate și precizați distanțele.
Distanțele minime de protecție sanitară între teritoriile protejate și perimetrul unităților sunt, între altele: stații de epurare a apelor uzate menajere, cu bazine acoperite – 150 m; stații de epurare de tip modular (containerizate) – 50 m; stații de epurare cu bazine deschise – 300 m; depozite controlate de deșeuri periculoase și nepericuloase – 500 m; incineratoare pentru deșeuri periculoase și nepericuloase – 500 m; autobazele serviciilor de salubritate – 200 m; rampe de transfer deșeuri – 200 m; depozite de fier vechi, cărbuni și ateliere de tăiat lemne – 100 m; cimitire și incineratoare animale de companie – 200 m; crematorii umane – 1.000 m.
„Distanțele minime de protecție sanitară între teritoriile protejate și perimetrul unităților care produc disconfort și riscuri asupra sănătății populației sunt următoarele:” — Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014, art. 11 alin. (3)