Îngrijitor școală
Școala Gimnazială de Arte „N. N. Tonitza”, Bârlad, Bârlad · județul Vaslui
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
A.) Școala Gimnazială de Arte ”N. N. Tonitza” cu sediul în Bârlad, str. Constantin Hamangiu nr. 16, județul Vaslui, organizează concurs, pentru ocuparea unui post contractual conform H.G. nr. 1336/08.11.2022, post vacant pe perioadă nedeterminată la Școala Gimnazială de Arte ”N. N. Tonitza”.
1. Nivelul postului: execuţie
2. Denumirea postului: Îngrijitor școală
3. Numărul de posturi: 1 post normă întreagă
B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
a) Opis al documentelor depuse. Acest opis va contine:
ü număr curent (astfel încat să rezulte nrumărul total de documente depuse);
ü denumirea, numărul și seria documentului din dosar (toate documentele trebuie să includă descrierea, numărul de înregistrare, seria, data emiterii, etc.);
ü numerotarea paginilor (să rezulte clar numărul total de pagini și paginile la care se regăsește fiecare document în parte), precum și mențiunea dacă documentul este în original (cazul adeverințelor medicale, al certificatului de integritate, al cazierului judiciar, etc.) sau în copie (care se certifică de conformitate de către unitatea primitoare).
b) Formular de înscriere la concurs/cerere, conform modelului prevăzut la anexa;
c) Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
d) Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
e) Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
f) Copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
g) Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
h) Adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
i) Certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
j) Curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de înscriere se depun la secretariatul instituţiei din str.Constantin Hamangiu, nr.16 în intervalul orar 09:00-12:00. Informaţii se pot obține de la sediul instituţiei.
Termenul de depunere a dosarelor: 30.10.2026, ora 15:00, la sediul instituţiei.
C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţii specifice de participare la concurs:
1. Nivelul studiilor: minim 10 clase
2. Vechime în muncă: Minim 5 ani
3. Alte condiții:
Ø cursul de igienă și alte cursuri de perfecționare constituie un avantaj.
D.) Bibliografie şi tematică:
•OMS nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, cu modificările și completările ulterioare;
•Ordinul 119/2014 pentru aprobarea Normelor de igienă și sănătate publică;
•Legea nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea muncii, cu modificările și completările ulterioare:
a)Cap. IV – Obligațiile lucrătorilor;
b)Cap. V – Supreavegherea sănătății;
c)Cap. VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor;
d)Cap. VII – Grupuri sensibile la riscuri.
•Legea nr.3072006 referitoare la apărarea împotriva incendiilor;
a)Cap. I – Dispoziții generale
b)Cap. II – Obligații privind apărarea împotriva incendiilor
•Legea nr. 53/2003, Codul Muncii – răspunderea disciplinară art.263-268, cu modificările și completările ulterioare;
Tematica:
- Reguli de efectuare a curăţeniei în unităţile de învăţământ;
- Metode de dezinfecţie;
- Norme de igienă în unitățile pentru copii;
- Norme de conduită în unitățile de învățământ.
Calendarul de desfăşurare a concursului – Îngrijitor școală:
|
Activitate |
Data |
Ora |
| Data postării/publicării anunțului |
16 octombrie 2026 |
|
| Data limită de depunere a dosarelor |
30 octombrie 2026 |
15:00 |
| Selecția dosarelor |
2 noiembrie 2026 |
12:00 |
| Afișarea selecției dosarelor |
2 noiembrie 2026 |
14:00 |
| Termen limită contestații ref la selecția dosarelor |
3 noiembrie 2026 |
09:00-12:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații |
3 noiembrie 2026 |
14:00 |
| Proba practică |
4 noiembrie 2026 |
09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba practică |
4 noiembrie 2026 |
14:00 |
| Termen limită contestații la proba practică |
5 noiembrie 2026 |
08:00-13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații ref proba practică |
5 noiembrie 2026 |
15:00 |
| Interviul |
6 noiembrie 2026 |
09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu |
6 noiembrie 2026 |
11:00 |
| Termen limită contestații la proba de interviu |
6 noiembrie 2026 |
11:00-13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu |
6 noiembrie 2026 |
15:00 |
| Afișare rezultat final |
6 noiembrie 2026 |
15:30 |
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…– Obligații privind apărarea împotriva incendiilor •Legea nr. 53/2003, Codul Muncii – răspunderea disciplinară art.263-268, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: Reguli de efectuare a curăţeniei în unităţile de învăţământ; Metode de dezinfecţie; Norme de igienă în unitățile pentru copii; Norme de conduită în unitățile de învățământ.…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…u aprobarea Normelor de igienă și sănătate publică; •Legea nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea muncii, cu modificările și completările ulterioare: a)Cap. IV – Obligațiile lucrătorilor; b)Cap. V – Supreavegherea sănătății; c)Cap. VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor; d)Cap. VII – Grupuri sensibile la riscuri. •Legea nr.3072006 referitoare la a…”
-
Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014 Normele de igienă și sănătate publică privind mediul de viață al populației
Ce cere anunțul
„…inerilor, cu modificările și completările ulterioare; •Ordinul 119/2014 pentru aprobarea Normelor de igienă și sănătate publică; •Legea nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea muncii, cu modificările și completările ulterioare: a)Cap. IV – Obligațiile lucrătorilor; b)Cap. V – Supreavegherea sănătății; c)Cap. VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor;…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Ce condiții trebuie să îndeplinească platformele destinate depozitării recipientelor de colectare selectivă a deșeurilor municipale, amplasate lângă clădirile de locuit?
Platformele se amenajează la distanță de minimum 10 m de ferestrele locuințelor. Ele trebuie să fie împrejmuite, impermeabilizate, cu asigurarea unei pante de scurgere și prevăzute cu sistem de spălare și sifon de scurgere racordat la canalizare. Se dimensionează pe baza indicelui maxim de producere a gunoiului și a ritmului de evacuare a acestuia și se întrețin în permanentă stare de curățenie. Platformele pot fi cuplate cu instalații pentru bătut covoare. Unde spațiul nu permite, se pot amplasa pubele în spații protejate și asigurate, la minimum 5 metri de fațada fără ferestre a celei mai apropiate locuințe, cu condiția ca evacuarea deșeurilor să fie zilnică.
„vor fi împrejmuite, impermeabilizate, cu asigurarea unei pante de scurgere și vor fi prevăzute cu sistem de spălare și sifon de scurgere racordat la canalizare” — Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014, art. 4 lit. a) și a^1)
6. Enumerați cel puțin șase obiective pentru care normele stabilesc distanțe minime de protecție sanitară față de teritoriile protejate și precizați distanțele.
Distanțele minime de protecție sanitară între teritoriile protejate și perimetrul unităților sunt, între altele: stații de epurare a apelor uzate menajere, cu bazine acoperite – 150 m; stații de epurare de tip modular (containerizate) – 50 m; stații de epurare cu bazine deschise – 300 m; depozite controlate de deșeuri periculoase și nepericuloase – 500 m; incineratoare pentru deșeuri periculoase și nepericuloase – 500 m; autobazele serviciilor de salubritate – 200 m; rampe de transfer deșeuri – 200 m; depozite de fier vechi, cărbuni și ateliere de tăiat lemne – 100 m; cimitire și incineratoare animale de companie – 200 m; crematorii umane – 1.000 m.
„Distanțele minime de protecție sanitară între teritoriile protejate și perimetrul unităților care produc disconfort și riscuri asupra sănătății populației sunt următoarele:” — Ordinul ministrului sănătății nr. 119/2014, art. 11 alin. (3)