Muncitor întreținere i M
Grădinița cu Program Prelungit Nr. 1 Valu lui Traian · județul Constanța
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
ANUNȚ
CONCURS OCUPARE POST MUNCITOR ÎNTREȚINERE I M , PERIOADĂ NEDETERMINATĂ – 1 POST, NORMĂ ÎNTREAGĂ
Grădinița cu Program Prelungit nr. 1 Valu lui Traian organizează concurs, pentru ocuparea a 1 post vacant de muncitor întreținere I M pe durată nedeterminată, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022. Concursul se va desfăşura la sediul Grădiniței cu Program Prelungit nr. 1 Valu lui Traian, cu sediul jud Constanța, localitatea Valu lui Traian, Str. Calea Dobrogei nr. 104.
În vederea participării la concurs, candidații depun la sediul instituției (Str. Calea Dobrogei, nr. 104, Valu lui Traian), dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea postului vacant de MUNCITOR ÎNTREȚINERE I M în perioada 22.10.2026-04.11.2026 între orele 09:00-12:00.
Nivelul postului: execuție
Denumirea postului: MUNCITOR ÎNTREȚINERE I M
Numărul de posturi: 1 post normă întreagă, perioadă nedeterminată
Studii: medii
Compartiment: personal administrativ/nedidactic
Durata timpului de lucru: 8 ore/zi; 40 ore/săptămână
Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta conform H.G. 1336/2022, un dosar care va conţine următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Condiţii generale de participare la concurs sunt:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţii specifice de participare la concurs: MUNCITOR ÎNTREȚINERE I M
1. Nivelul studiilor : medii (atestate cu diplomă de absolvire liceu sau școala profesionala).
2. Vechime în muncă 6 ani si 6 luni
3. Alte condiții: Diplomă/curs de calificare profesională într-una dintre următoarele calificări: instalator/fochist/electrician
Bibliografie:
1) Legea 307/2006 referitoare la apărarea împotriva incendiilor
– Obligațiile privind apărarea împotriva incendiilor:
– Obligațiile utilizatorului;
– Obligațiile fiecărui salariat la locul de muncă, inclusiv respectarea regulilor de apărare împotriva incendiilor, utilizarea corespunzătoare a instalațiilor și echipamentelor și anunțarea pericolelor de incendiu.
2) Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, Legea sănătății și securității în muncă cu modificările și completările ulterioare: obligațiile lucrătorului privind utilizarea corectă a echipamentelor și substanțelor, respectarea instrucțiunilor de securitate, anunțarea pericolelor și accidentelor și respectarea legislației SSM.
– instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
– utilizarea echipamentului individual de protecție;
– prevenirea accidentelor de muncă.
3) Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare:
– drepturile și obligațiile salariatului;
– disciplina muncii;
– art. 247–252 privind răspunderea disciplinară.
4) Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice:
– capitolul II – normele generale de conduită profesională;
– prioritatea interesului public;
– imparțialitatea, integritatea, profesionalismul și respectarea confidențialității.
5) Legea 64/2008 privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune, instalațiilor de ridicat și a aparatelor consumatoare de combustibil
6) Prescripția tehnică ISCIR PT CR 8-2025
– Autorizarea personalului de deservire a instalațiilor/echipamentelor și acceptarea personalului auxiliar de deservire – prevederile aplicabile fochiștilor
Tematică
1. Instrucțiuni tehnice pentru exploatarea şi întreținerea cazanelor de apă caldă şi abur de joasă presiune (Prescripțiile tehnice ISCIR).
2. Măsuri de siguranță în funcționarea centralei termice şi manevre în caz de avarii sau oprirei accidentale.
3. Drepturile şi obligațiile lucrătorilor în domeniul securității şi sănătății în muncă (SSM).
4. Norme generale de apărare împotriva incendiilor (SU) în centralele termice.
5. Răspunderea disciplinară a salariaților: abateri şi sancțiuni.
6. Codul de conduită a personalului din sectorul public.
7. Atribuțiile și responsabilitățile fochistului conform fişei postului
| Activitate | Data | Ora |
| Data postării/publicării anunțului | 22.10.2026 | 09:00 |
| Perioada de depunere a dosarelor | 22.10.-04.11 | 09:00-12:00 |
| Selecția dosarelor | 04.11.2026 | 12:00-14:00 |
| Afișarea rezultatului selecției dosarelor | 04.11.2026 | 14:00 |
| Depunerea contestatiilor la selectia dosarelor | 04.11.2026 | 14:00-16:00 |
| Soluționarea și afișarea rezultatelor la contestații | 05.11.2026 | 10:00 |
| Proba scrisă | 05.11.2026 | 12:00-14:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 05.11.2026 | 16:00 |
| Depunerea de contestatii la proba scrisa | 06.11.2026 | 09:00-12:00 |
| Soluționarea și afișarea rezultatelor la contestații ref. proba scrisa | 06.11.2026 | 14:00 |
| Interviul | 09.11.2026 | 12:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 09.11.2026 | 14:00 |
| Depunerea de contestații la proba de interviu | 09.11.2026 | 14:00-16:00 |
| Soluționarea și afișarea rezultatelor la contestații ref. la proba de interviu | 10.11.2026 | 10:00 |
| Afișare rezultat final | 10.11.2026 | 10:00 |
*Sunt declarați „Admiși” la proba scrisă și interviu candidații care au obținut minim 50 puncte.
Notă:
1. Rezultatele la etapele concursului pentru ocuparea postului vacant, de MUNCITOR ÎNTREȚINERE I M, se vor afișa la avizierul de la sediul Grădiniţei cu program prelungit nr. 1 Valu lui Traian. Str. Calea Dobrogei, nr. 104, Valu lui Traian.
2. Rezultatele finale la concursul pentru ocuparea postului vacant, de MUNCITOR ÎNTREȚINERE I M, se vor afișa la avizierul de la sediul Grădiniţei cu program prelungit nr. 1 Valu lui Traian. Str. Calea Dobrogei, nr. 104, Valu lui Traian și pe site-ul Grădiniţei cu program prelungit nr. 1 Valu lui Traian https://gpp1valu.ro
Informații suplimentare se pot obține la sediul instituției, persoană de contact: LEONTE ALEXANDRA-LUCIANA, funcția ADMINISTRATOR DE PATRIMONIU, având numărul de telefon 0773332050 SAU ZĂVOIANU OTILIA, funcția SECRETAR, având numărul de telefon 0769550527
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…al de protecție; – prevenirea accidentelor de muncă. 3) Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare: – drepturile și obligațiile salariatului; – disciplina muncii; – art. 247–252 privind răspunderea disciplinară. 4) Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice: – capitolul II…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…5/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, Legea sănătății și securității în muncă cu modificările și completările ulterioare: obligațiile lucrătorului privind utilizarea corectă a echipamentelor și substanțelor, respectarea instrucțiunilor de securitate, anunțarea pericolelor și accidentelor și respectarea legislației SSM. – instruirea lucrătorilor în do…”
-
Legea nr. 307/2006 Legea privind apărarea împotriva incendiilor
Ce cere anunțul
„…Bibliografie: 1) Legea 307/2006 referitoare la apărarea împotriva incendiilor – Obligațiile privind apărarea împotriva incendiilor: – Obligațiile utilizatorului; – Obligațiile fiecărui salariat la locul de muncă, inclusiv respectarea regulilor de apărare împotriva incendiilor, utilizarea corespunzătoare a instalațiilor și echipamentelor și anunțarea pericolelor de incendiu. 2) Hotărârea Guvern…”
-
H.G. nr. 1425/2006 Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…i echipamentelor și anunțarea pericolelor de incendiu. 2) Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, Legea sănătății și securității în muncă cu modificările și completările ulterioare: obligațiile lucrătorului privind utilizarea corectă a echipamentelor și substanțelor, respectarea instrucțiunilor de securitate, anunțarea pericol…”
-
Legea nr. 477/2004 Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice
Ce cere anunțul
„…; – art. 247–252 privind răspunderea disciplinară. 4) Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice: – capitolul II – normele generale de conduită profesională; – prioritatea interesului public; – imparțialitatea, integritatea, profesionalismul și respectarea confidențialității. 5) Legea 64/2008 privind funcționarea în cond…”
-
Legea nr. 64/2008 Privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune, instalațiilor de ridicat și a aparatelor consumatoare de combustibil
Ce cere anunțul
„…profesionalismul și respectarea confidențialității. 5) Legea 64/2008 privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune, instalațiilor de ridicat și a aparatelor consumatoare de combustibil 6) Prescripția tehnică ISCIR PT CR 8-2025 – Autorizarea personalului de deservire a instalațiilor/echipamentelor și acceptarea personalului auxiliar de deservire – prevederile aplicabil…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Definiți accidentul de muncă de traseu, potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă de traseu este: a) accidentul survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul; b) accidentul survenit pe perioada pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde ia masa și invers, și care a antrenat vătămarea sau decesul; c) accidentul care a antrenat vătămarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde își încasează salariul și invers, dacă acesta este organizat de angajator în afara unității.
„accident survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 2 pct. 10
8. Enumerați modurile în care angajatorul realizează organizarea activităților de prevenire și protecție.
Organizarea activităților de prevenire și protecție este realizată de către angajator în următoarele moduri: a) prin asumarea de către angajator a atribuțiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție; c) prin înființarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire și protecție; d) prin apelarea la servicii externe de prevenire și protecție.
„prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 14
9. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
10. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)
11. Definiți ISCIR și enumerați funcțiile sale.
ISCIR este organul de specialitate al administrației centrale, cu personalitate juridică, responsabil în numele statului pentru asigurarea măsurilor de funcționare în condiții de siguranță a instalațiilor și echipamentelor din anexele nr. 2, 3 și 4. Funcțiile sale sunt: de autoritate în domeniu, de reglementare (elaborarea documentelor cu caracter normativ) și de reprezentare a statului în relațiile interne și internaționale din domeniu.
„este organul de specialitate al administrației centrale, cu personalitate juridică, responsabil în numele statului” — Legea nr. 64/2008, art. 4 alin. (1)–(2)
12. Care sunt condițiile în care se admite punerea sau repunerea în funcțiune a instalațiilor/echipamentelor?
Se admit, după caz, dacă: sunt respectate condițiile de funcționare în siguranță; sunt omologate/certificate/recertificate; producătorii au pus la dispoziție instrucțiuni tehnice; au autorizarea/admiterea funcționării; există la fiecare loc de muncă instrucțiuni tehnice și documente cu măsurile în caz de avarii, întreruperi și dereglări; există personal de deservire autorizat.
„f) există, pentru utilizare, personal de deservire autorizat.” — Legea nr. 64/2008, art. 6