Paznic i.G.
Liceul Tehnologic „Dimitrie Leonida” Constanța, Constanţa · județul Constanța
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
A N U N Ț
Liceul Tehnologic ”DIMITRIE LEONIDA” Constanța, cu sediul în Constanța, Aleea Pelicanului nr. 2, jud. Constanța, organizeaza concurs pentru ocuparea unor functii contractual vacante in conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/ 28.10.2022 și Legii 141/2025, după cum urmează:
DENUMIREA POSTULUI: PAZNIC I G
NUMĂRUL POSTURILOR: 1 post vacant
NIVELUL POSTULUI: funcție de executie
COMPARTIMENT/STRUCTURĂ: ADMINISTRATIV
DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 8 ore pe zi / ture; 40 de ore pe săptămână
PERIOADA: nedeterminată
Condiţiile generale de participare sunt cele prevăzute de art. 15 la H.G. nr. 1336/ 28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Pentru a ocupa un post contractual vacant candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii generale, conform art. 15 al Regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 28.10.2022:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale stabilite pe baza atribuțiilor corespunzătoare posturilor sunt:
– Studii: generale
– Vechimea în muncă: 3 ani
Pentru înscrierea la concurs candidații vor depune un dosar care va conține următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 a Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică ( ATESTAT DE AGENT DE PAZĂ);
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
CALENDARUL DE DESFASURARE A CONCURSULUI CE VA FI ORGANIZAT LA SEDIUL INSTITUTIEI:
| Nr. crt. |
Activităţi |
Data |
| 1. | Publicarea anuntului | 15.10.2026 |
| 2. | Data limita pentru depunerea dosarelor de participare la concurs la adresa:
Liceul Tehnologic “DIMITRIE LEONIDA” Constanta, cu sediul în Constanța, Aleea Pelicanului nr. 8, jud. Constanța |
30.10.2026, ora 12.00 |
| 3. | Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs | 30.10.2026 |
| 4. | Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor | 30.10.2026, ora 15.00 |
| 5. | Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor | 02.11.2026 |
| 6. | Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor | 02.11.2026, ora 15.00 |
| 7. | Susţinerea probei scrise | 03.11.2026, ora 09.00 |
| 8. | Afişarea rezultatului probei scrise | 03.11.2026, ora 15.00 |
| 9. | Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise | 04.11.2026 orele 10:00 – 12:00 |
| 10. | Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor | 04.11.2026, ora 15.00 |
| 11. | Susţinerea interviului | 05.11.2026, ora 09.00 |
| 12. | Comunicarea rezultatelor după susţinerea interviului | 05.11.2026, ora 15.00 |
| 13. | Afişarea rezultatului final al concursului | 06.11.2026, ora 13.00 |
TEMATICA SI BIBLIOGRAFIE DE CONCURS PAZNIC I G
– Sistemul de pază şi dispozitivul de pază;
– Mijloace tehnice folosite în pază;
– Postul şi agentul de pază;
– Obligaţiile şi drepturile personalului de pază;
– Atribuţiile şi răspunderile personalului din serviciul de pază;
– Documentele specifice necesare executării şi evidenţei serviciului de pază şi modul de utilizare a acestora;
– Accesul în obiectiv, controlul persoanelor, bagajelor şi mijloacelor de transport;
– Paza transportului de valori importante şi modul de acţiune a agentului de pază în diverse situaţii;
– Cunoaşterea şi folosirea mijloacelor de apărare din dotare;
– Principalele reguli şi norme de comportament ale agentului de pază;
1. Legea nr. 333/2003, privind paza bunurilor, valorilor şi protecţia persoanelor (publicată în Monitorul Ofical nr. 525/22.07.2003) completată prin Ordonanţa Guvernului nr. 16/09.03.2005 (publicată în Monitorul Oficial nr. 205/10.03.2005) şi Legea nr. 9/2007 (publicată în Monitrul Oficial nr. 30/17.01.2007) completată prin Legea nr. 40/09.03.2010 (publicată în Monitorul Oficial nr. 153/09.03.2010)
2. Hotărârea nr. 1.010/2004 pentru aprobarea normelor metodologice şi a documentelor prevăzute la art.69 din Legea nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor şi protecţia persoanelor (publicată în Monitorul Oficial nr. 722/10.08.2004) modificată de Hotărârea Guvernului nr. 1698/2005 (publicată în Monitorul Oficial nr. 1183/28.12.2005)
3. Legea nr. 53 / 2003 – Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare
2. Legea nr. 319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă
3. Legea nr. 307 / 2006 privind apărarea împotriva incendiilor
4. Legea nr. 477 / 2004 privind codul de conduită al personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice
5. Legea Învățământului Preuniversitar nr. 198/2023
6. OME nr. 5726/06.08.2024 – Regulament – cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar cu modificările şi completările ulterioare;
Informații suplimentare se pot obține de la sediul institutiei, persoană de contact: Pavlicu Sorin, funcția ADMINISTRATOR, avand numarul de telefon 0734.124.095
Director,
Prof. GIUMBA Mihai
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…5 (publicată în Monitorul Oficial nr. 1183/28.12.2005) 3. Legea nr. 53 / 2003 – Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare 2. Legea nr. 319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă 3. Legea nr. 307 / 2006 privind apărarea împotriva incendiilor 4. Legea nr. 477 / 2004 privind codul de conduită al personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice 5. Legea Învăță…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…dul muncii cu modificările şi completările ulterioare 2. Legea nr. 319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă 3. Legea nr. 307 / 2006 privind apărarea împotriva incendiilor 4. Legea nr. 477 / 2004 privind codul de conduită al personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice 5. Legea Învățământului Preuniversitar nr. 198/2023 6. OME nr. 5726/06.08.2024 – Regulament – ca…”
-
Legea nr. 307/2006 Legea privind apărarea împotriva incendiilor
Ce cere anunțul
„…319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă 3. Legea nr. 307 / 2006 privind apărarea împotriva incendiilor 4. Legea nr. 477 / 2004 privind codul de conduită al personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice 5. Legea Învățământului Preuniversitar nr. 198/2023 6. OME nr. 5726/06.08.2024 – Regulament – cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ…”
-
Legea nr. 477/2004 Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice
Ce cere anunțul
„…nr. 307 / 2006 privind apărarea împotriva incendiilor 4. Legea nr. 477 / 2004 privind codul de conduită al personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice 5. Legea Învățământului Preuniversitar nr. 198/2023 6. OME nr. 5726/06.08.2024 – Regulament – cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar cu modificările şi completările ulterioare;…”
-
Legea nr. 333/2003 Legea privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor
Ce cere anunțul
„…reguli şi norme de comportament ale agentului de pază; 1. Legea nr. 333/2003, privind paza bunurilor, valorilor şi protecţia persoanelor (publicată în Monitorul Ofical nr. 525/22.07.2003) completată prin Ordonanţa Guvernului nr. 16/09.03.2005 (publicată în Monitorul Oficial nr. 205/10.03.2005) şi Legea nr. 9/2007 (publicată în Monitrul Oficial nr. 30/17.01.2007) completată prin Legea nr. 40/09.03.…”
-
Legea nr. 9/2007în lucru
Ce cere anunțul
„…5 (publicată în Monitorul Oficial nr. 205/10.03.2005) şi Legea nr. 9/2007 (publicată în Monitrul Oficial nr. 30/17.01.2007) completată prin Legea nr. 40/09.03.2010 (publicată în Monitorul Oficial nr. 153/09.03.2010) 2. Hotărârea nr. 1.010/2004 pentru aprobarea normelor metodologice şi a documentelor prevăzute la art.69 din Legea nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor şi prote…”
-
H.G. nr. 1698/2005în lucru
Ce cere anunțul
„…ă în Monitorul Oficial nr. 722/10.08.2004) modificată de Hotărârea Guvernului nr. 1698/2005 (publicată în Monitorul Oficial nr. 1183/28.12.2005) 3. Legea nr. 53 / 2003 – Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare 2. Legea nr. 319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă 3. Legea nr. 307 / 2006 privind apărarea împotriva incendiilor 4. Legea nr. 477 / 2004 privind codul de conduit…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
8. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)
9. Definiți paza și protecția potrivit Legii nr. 333/2003 și arătați prin ce forțe și de către cine se realizează.
Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite care lezează dreptul de proprietate și existența materială a acestora, precum și al protejării persoanelor împotriva oricăror acte ostile care le pot periclita viața, integritatea fizică sau sănătatea. Ele se realizează prin forțe și mijloace militare sau civile, de către instituțiile specializate ale autorităților administrației publice, sau în regim privat, de către proprietarii sau deținătorii obiectivelor, bunurilor sau valorilor, precum și de către societățile specializate de pază și protecție.
„Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite” — Legea nr. 333/2003, art. 1 alin. (1) și (2)
10. Ce se stabilește, în principal, prin planul de pază?
Prin planul de pază se stabilesc în principal: caracteristicile obiectivului păzit, în zona respectivă; numărul de posturi și amplasarea acestora; necesarul de personal pentru pază; amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare; consemnul posturilor; legătura și cooperarea cu alte organe cu atribuții de pază a obiectivelor, bunurilor, valorilor și persoanelor; modul de acțiune în diferite situații. Tot prin planul de pază sunt prevăzute regulile de acces, potrivit dispozițiilor conducătorului unității, și documentele specifice serviciului de pază.
„numărul de posturi și amplasarea acestora, necesarul de personal pentru pază, amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare, consemnul posturilor” — Legea nr. 333/2003, art. 5 alin. (6)