Șef Laborator Experimental Mixt
Stațiunea de Cercetare Dezvoltare Agricolă Secuieni · județul Neamț
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Șef Laborator Experimental Mixt – 1 post . Condiții specifice – Studii universitare finalizate cu diplomă de absolvire specializarea medicină veterinară sau zootehnie , vechime în muncă și specialitate minim 5 ani , cunoștințe operare pe calculator . Perioada de depunere a candidaturilor : 15.10.2026 – 28.10.2026 .
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…Bibliografie : Legea 53/2003 – Codul Muncii cu modificările și completările ulterioare ; Legea 319/2006 – a securității și sănătății în muncă , forma la zi ; Legea 307/2006 – privind apărarea împotriva incendiilor , cu modificările și completările ulterioare ; Legea 52/2011 – legea zilierilor ; Legislație sanitar veterinară . Tematică : Codul Muncii 1. – Titlul II - Capitolul II – Exec…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…odul Muncii cu modificările și completările ulterioare ; Legea 319/2006 – a securității și sănătății în muncă , forma la zi ; Legea 307/2006 – privind apărarea împotriva incendiilor , cu modificările și completările ulterioare ; Legea 52/2011 – legea zilierilor ; Legislație sanitar veterinară . Tematică : Codul Muncii 1. – Titlul II - Capitolul II – Executarea contractului individual de…”
-
Legea nr. 307/2006 Legea privind apărarea împotriva incendiilor
Ce cere anunțul
„…securității și sănătății în muncă , forma la zi ; Legea 307/2006 – privind apărarea împotriva incendiilor , cu modificările și completările ulterioare ; Legea 52/2011 – legea zilierilor ; Legislație sanitar veterinară . Tematică : Codul Muncii 1. – Titlul II - Capitolul II – Executarea contractului individual de muncă - Titlul III – Capitolul I - Timpul de muncă ; - Titlul XI – Cap…”
-
Legea nr. 52/2011în lucru
Ce cere anunțul
„…cendiilor , cu modificările și completările ulterioare ; Legea 52/2011 – legea zilierilor ; Legislație sanitar veterinară . Tematică : Codul Muncii 1. – Titlul II - Capitolul II – Executarea contractului individual de muncă - Titlul III – Capitolul I - Timpul de muncă ; - Titlul XI – Capitolul I – Răspunderea disciplinară . Legea 319 / 2006 – Secțiunea I – Obligațiile generale ale anga…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)