Întrebări din H.G. nr. 1336/2022

Răspuns corect: a) Cu cel puțin 15 zile lucrătoare

„cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant” — art. 18 alin. (1)

Răspuns corect: b) 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului

„candidații depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea unui post vacant” — art. 34

Răspuns corect: c) Ocuparea postului se face prin examen

„În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen.” — art. 14 alin. (2)

Răspuns corect: a) 6 luni anterior derulării concursului

„eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului” — art. 35 alin. (1) lit. g)

Răspuns corect: b) Un secretar și 3-5 membri, din care un membru are calitatea de președinte

„au fiecare în componența lor un secretar și 3-5 membri, din care un membru are calitatea de președinte” — art. 19 alin. (4)

Răspuns corect: c) Este și secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor

„Secretarul comisiei de concurs este și secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor” — art. 19 alin. (6)

Răspuns corect: a) gradul al IV-lea inclusiv

„este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați” — art. 23 lit. b)

Răspuns corect: b) În două zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a dosarelor

„În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant” — art. 36 alin. (1)

Răspuns corect: c) 3 ore

„Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.” — art. 38 alin. (13)

Răspuns corect: a) 100 de puncte

„Pentru fiecare probă a concursului se stabilește un punctaj de maximum 100 de puncte.” — art. 42

Răspuns corect: b) Minimum 50 de puncte

„minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de execuție” — art. 45 alin. (2) lit. a)

Răspuns corect: c) Minimum 70 de puncte

„minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de conducere” — art. 45 alin. (2) lit. b)

Răspuns corect: a) Ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și/sau la proba practică și interviu

„Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și/sau la proba practică și interviu, după caz.” — art. 47 alin. (1)

Răspuns corect: b) a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă

„La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă” — art. 47 alin. (5)

Răspuns corect: c) În cel mult o zi lucrătoare de la afișarea rezultatului

„în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor” — art. 53

Răspuns corect: a) Într-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise și/sau probei practice

„Interviul se susține într-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise și/sau probei practice, după caz.” — art. 41 alin. (5)

Răspuns corect: b) Activitatea sindicală

„Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială” — art. 41 alin. (7)

Răspuns corect: c) În o zi lucrătoare de la afișarea rezultatelor soluționării contestațiilor pentru ultima probă

„în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor soluționării contestațiilor pentru ultima probă” — art. 56 alin. (3)

Răspuns corect: a) 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale

„este obligat să se prezinte la post în termen de 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale” — art. 67 alin. (1)

Răspuns corect: b) Lucrarea se recorectează de către toți membrii comisiei

„dacă comisia este formată din 3 membri, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia” — art. 44 alin. (1) lit. a)

Răspuns corect: c) Îl elimină din sală și înscrie mențiunea „anulat” pe lucrare

„comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie mențiunea „anulat“ pe lucrare și consemnează cele întâmplate în procesul-verbal” — art. 38 alin. (16)

Răspuns corect: a) Instanței de contencios administrativ

„Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.” — art. 58

Răspuns corect: b) cel puțin de două ori în ultimii 3 ani și să aibă o vechime de 3 ani în gradul profesional deținut

„cel puțin de două ori în ultimii 3 ani în care acesta s-a aflat în activitate și să aibă o vechime de 3 ani în gradul profesional deținut” — art. 72 alin. (2)

Răspuns corect: c) Cel puțin 6 luni, dar nu mai mult de 1 an

„perioadă de cel puțin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an” — art. 78

Răspuns corect: a) Între 1 ianuarie și 31 martie din anul următor perioadei evaluate

„în perioada cuprinsă între datele de 1 ianuarie și 31 martie din anul următor perioadei evaluate” — art. 90 alin. (2)

Persoana trebuie: a) să aibă cetățenia română sau a unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European ori cetățenia Confederației Elvețiene; b) să cunoască limba română, scris și vorbit; c) să aibă capacitate de muncă potrivit Codului muncii; d) să aibă o stare de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate; e) să îndeplinească condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice postului; f) să nu fi fost condamnată definitiv pentru infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, de corupție sau de serviciu, de fals ori contra înfăptuirii justiției sau pentru infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face-o incompatibilă cu funcția, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea; g) să nu execute o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția ori de a exercita profesia sau meseria; h) să nu fi comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019, pentru posturile la care se cere certificat de integritate comportamentală.

„are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene” — art. 15

Dosarul conține: a) formularul de înscriere la concurs (anexa nr. 2); b) copia actului de identitate sau a altui document care atestă identitatea, în termen de valabilitate; c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a schimbat numele, după caz; d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor, specializările și îndeplinirea condițiilor specifice ale postului; e) copia carnetului de muncă sau adeverința eliberată de angajator, care atestă vechimea în muncă și în specialitatea studiilor; f) certificatul de cazier judiciar sau extrasul de pe cazierul judiciar; g) adeverința medicală care atestă starea de sănătate, eliberată de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; h) certificatul de integritate comportamentală, pentru posturile din învățământ, sănătate sau protecție socială și din entitățile a căror activitate presupune contact direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte persoane vulnerabile; i) curriculum vitae, model comun european.

„formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;” — art. 35 alin. (1)

Concursul constă, în funcție de complexitatea postului, în următoarele etape: a) selecția dosarelor de înscriere; b) proba scrisă și/sau proba practică, în situația în care este necesară verificarea abilităților practice; c) interviul. Dacă fișa postului prevede competențe lingvistice sau în domeniul tehnologiei informației, se poate organiza și o probă suplimentară, după afișarea rezultatelor la selecția dosarelor. La următoarea etapă se pot prezenta numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.

„Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.” — art. 32 alin. (1), (2) și (4)

Anunțul cuprinde: a) numărul, denumirea și nivelul posturilor scoase la concurs, structurile în care se află, perioada și durata timpului de lucru și dacă postul se încheie pe durată determinată sau nedeterminată; b) documentele solicitate pentru dosarul de concurs, locul de depunere a dosarului și datele de contact ale compartimentului resurse umane; c) condițiile generale, condițiile specifice din fișa de post și cerințele specifice din Codul administrativ; d) bibliografia și tematica; e) calendarul concursului: data-limită și ora până la care se pot depune dosarele, data, probele, ora și locul de desfășurare a probelor, termenele în care se afișează rezultatele fiecărei probe, termenele în care se pot depune contestațiile și în care se afișează rezultatele lor, precum și termenul de afișare a rezultatelor finale.

„calendarul de desfășurare a concursului, respectiv data-limită și ora până la care se pot depune dosarele de concurs” — art. 18 alin. (2)

Membrii comisiei de concurs: a) selectează dosarele de concurs ale candidaților; b) stabilesc subiectele pentru proba scrisă; c) stabilesc planul probei practice și realizează proba practică, după caz; d) elaborează baremul de corectare/notare pentru proba scrisă și/sau proba practică; e) stabilesc planul interviului și realizează interviul; f) notează pentru fiecare candidat, în borderoul individual, proba scrisă și/sau proba practică și interviul; g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei, respectiv procesul-verbal al selecției dosarelor și procesele-verbale ale fiecărei probe de concurs.

„elaborează baremul de corectare/notare pentru proba scrisă și/sau proba practică, după caz;” — art. 27 alin. (1)

În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Criteriile de evaluare sunt: abilități și cunoștințe impuse de funcție; capacitatea de analiză și sinteză; motivația candidatului; comportamentul în situațiile de criză; abilități de comunicare; inițiativă și creativitate. Pentru posturile de conducere, planul de interviu include și capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora, exercitarea controlului decizional și capacitatea managerială. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.

„În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.” — art. 41 alin. (1), (2), (4) și (7)

Pentru fiecare probă se stabilește un punctaj de maximum 100 de puncte. Sunt declarați admiși la proba scrisă, respectiv la interviu și/sau proba practică, candidații care au obținut minimum 50 de puncte la concursurile pentru funcții contractuale de execuție și minimum 70 de puncte la concursurile pentru funcții contractuale de conducere. Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și/sau la proba practică și interviu. Se consideră admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția să fi obținut punctajul minim necesar. La punctaje egale are prioritate candidatul cu punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații sunt invitați la un nou interviu.

„Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post” — art. 42, art. 45 alin. (2), art. 46 alin. (3), art. 47 alin. (1), (4) și (5)

După afișarea rezultatelor la selecția dosarelor, la proba scrisă și/sau proba practică și la interviu, candidații nemulțumiți pot depune contestație la compartimentul resurse umane sau la compartimentul care organizează concursul, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului, sub sancțiunea decăderii din acest drept. Comisia de soluționare a contestațiilor verifică îndeplinirea condițiilor de participare ori analizează lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Rezultatele contestațiilor se comunică prin afișare la sediul instituției și pe pagina ei de internet, imediat după soluționare. Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ.

„candidații nemulțumiți pot depune contestație la compartimentul resurse umane” — art. 53, art. 54 alin. (1) și (3), art. 56 alin. (2), art. 58

Candidatul declarat „admis” este obligat să se prezinte la post în termen de 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. Prin excepție, pe baza unei cereri scrise și temeinic motivate, poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final, un alt termen de prezentare, care nu poate depăși termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în Codul muncii. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant și se comunică candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

„postul este declarat vacant, caz în care se comunică candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv” — art. 67 alin. (1), (2) și (5)

Evaluarea se realizează pe baza obiectivelor individuale, indicatorilor de performanță și a criteriilor de evaluare, prin notarea acestora cu note de la 1 la 5. Punctajul final este media aritmetică dintre nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor și nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare. Calificativele se acordă astfel: pentru un punctaj între 1,00 și 2,50 – „nesatisfăcător”; între 2,51 și 3,50 – „satisfăcător”; între 3,51 și 4,50 – „bine”; între 4,51 și 5,00 – „foarte bine”.

„Punctajul final al evaluării performanțelor profesionale individuale este media aritmetică dintre nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor și nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare.” — art. 94 alin. (1), (9) și (10)