Întrebări din H.G. nr. 153/2018
Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupațională de funcții bugetare "Sănătate și asistență socială". Alege răspunsul și apasă „Verifică”: afli pe loc dacă e corect și vezi fraza din lege din care vine. Scorul se adună sus.
Întrebări grilă
1. Suma sporurilor, compensațiilor, primelor și indemnizațiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăși:
Răspuns corect: a) 30% din suma salariilor de bază
„să nu depășească 30% din suma salariilor de bază” — art. 3 din H.G.
2. Potrivit regulamentului-cadru, sporurile pentru condiții de muncă constituie:
Răspuns corect: b) o formă de diferențiere a salarizării personalului în funcție de condițiile specifice de desfășurare a activității
„constituie o formă de diferențiere a salarizării personalului în funcție de condițiile specifice de desfășurare a activității” — art. 1 alin. (2)
3. Sporul pentru condiții de muncă este definit ca:
Răspuns corect: c) compensație financiară a riscurilor
„spor pentru condiții de muncă - compensație financiară a riscurilor” — art. 2 lit. a)
4. Condițiile de muncă deosebit de periculoase se caracterizează prin faptul că riscul este prezent:
Răspuns corect: a) indiferent de utilizarea mijloacelor de protecție individuală sau colectivă
„unde riscul este prezent, indiferent de utilizarea mijloacelor de protecție individuală sau colectivă” — art. 2 lit. c)
5. Care dintre următoarele este dat ca exemplu de condiții de muncă deosebit de periculoase?
Răspuns corect: b) agresare din partea unor bolnavi psihici
„(ii) agresare din partea unor bolnavi psihici;” — art. 2 lit. c) pct. (ii)
6. Condițiile de muncă în care sunt înregistrate depășiri ale noxelor fizice, chimice, fizico-chimice sau biologice sunt definite ca:
Răspuns corect: c) condiții de muncă vătămătoare
„condiții de muncă vătămătoare - condiții de muncă unde sunt înregistrate depășiri ale noxelor fizice, chimice, fizico-chimice sau biologice” — art. 2 lit. e)
7. Ortostatismul prelungit și necesitatea luării unor decizii de intervenție rapidă caracterizează:
Răspuns corect: a) condițiile de muncă deosebite, cum ar fi stres sau risc
„necesitatea luării unor decizii de intervenție rapidă și eficiență, ortostatism prelungit sau efort fizic” — art. 2 lit. g)
8. Ca exemplu de condiții grele de muncă, regulamentul-cadru dă:
Răspuns corect: b) activitatea în mine și pe platforme maritime de foraj
„efort fizic mare în condiții de muncă nefavorabile: activitate în mine, platforme maritime de foraj” — art. 2 lit. h)
9. În ce anexă la regulamentul-cadru sunt prevăzute sporurile pentru condiții deosebit de periculoase?
Răspuns corect: c) anexa nr. 2
„b) anexa nr. 2, pentru condiții deosebit de periculoase” — art. 3 lit. b)
10. Sporurile pentru activitățile desfășurate în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc, sunt prevăzute în:
Răspuns corect: a) anexa nr. 8
„h) anexa nr. 8, pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc” — art. 3 lit. h)
11. Sporurile prevăzute în care anexe nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane?
Răspuns corect: b) anexele nr. 1-6 și 8
„Sporurile prevăzute în anexele nr. 1-6 și 8 nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.” — art. 4 alin. (1)
12. Perioada de referință în funcție de care se evaluează criteriile pentru buletinele de determinare este de:
Răspuns corect: c) 10 ani
„Perioada de referință în funcție de care se face evaluarea criteriilor nominalizate la alin. (1) este de 10 ani.” — art. 5 alin. (2)
13. Pentru eliberarea buletinelor de determinare sau expertizare trebuie îndeplinite:
Răspuns corect: a) cel puțin un criteriu
„este necesar a fi îndeplinit cel puțin un criteriu” — art. 5 alin. (6)
14. Buletinele de determinare sau expertizare se eliberează, de regulă, de:
Răspuns corect: b) compartimentele de specialitate din cadrul direcțiilor de sănătate publică
„se eliberează de compartimentele de specialitate din cadrul direcțiilor de sănătate publică” — art. 5 alin. (7)
15. Buletinele de determinare sau expertizare sunt valabile cât nu intervin modificări în condițiile de muncă, dar fără a depăși:
Răspuns corect: c) 3 ani
„fără a depăși un interval de maximum 3 ani” — art. 5 alin. (9)
16. Pentru locurile de muncă unde riscurile nu pot fi înlăturate (boli infecțioase, TBC, SIDA, psihiatrie etc.), buletinele se eliberează:
Răspuns corect: a) pe perioadă nedeterminată
„se eliberează pe perioadă nedeterminată pentru acele locuri de muncă unde riscurile nu pot fi înlăturate” — art. 5 alin. (10)
17. Pentru unitățile nou-înființate, evaluarea criteriilor pentru buletinele de determinare se face:
Răspuns corect: b) de la momentul înființării
„unităților nou-înființate pentru care evaluarea criteriilor se face de la momentul înființării” — art. 5 alin. (3)
18. La stabilirea concretă a cotelor de spor, NU se numără printre criteriile prevăzute de art. 6:
Răspuns corect: c) vechimea în muncă a salariatului
„a) riscul de îmbolnăvire și de accidentare;” — art. 6
19. Personalul care lucrează fracționat la mai multe locuri de muncă cu sporuri diferite beneficiază de:
Răspuns corect: a) sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat
„va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat în aceste locuri” — art. 8 alin. (3)
20. Evidența timpului lucrat efectiv în locurile de muncă cu sporuri diferite și certificarea lui se realizează de:
Răspuns corect: b) șeful fiecărui compartiment/secții/laborator/structuri
„se realizează de către șeful fiecărui/fiecărei compartiment/secții/laborator/structuri” — art. 8 alin. (3)
21. Dacă pentru aceeași activitate ar putea fi acordate sporuri care nu se pot cumula, personalul beneficiază de:
Răspuns corect: c) sporul al cărui cuantum este mai mare
„personalul va beneficia de sporul al cărui cuantum este mai mare” — art. 8 alin. (4)
22. Cuantumul sporului se stabilește prin aplicarea cotei procentuale asupra:
Răspuns corect: a) salariului de bază din luna respectivă
„prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază din luna respectivă” — art. 11
23. Nominalizarea personalului care beneficiază de spor și mărimea concretă a sporului se stabilesc de:
Răspuns corect: b) ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor reprezentative sau a reprezentanților salariaților
„se stabilesc de ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor reprezentative” — art. 12 alin. (1)
24. În rețeaua sanitară a MApN, MAI și ANP, nominalizarea personalului care beneficiază de spor se stabilește de:
Răspuns corect: c) comisia tehnică pe linie de securitate și sănătate în muncă din unitate
„se stabilește de comisia tehnică pe linie de securitate și sănătate în muncă din unitatea respectivă” — art. 12 alin. (2)
25. Autoritățile abilitate au obligația să elibereze buletinele de determinare sau expertizare în termen de maximum:
Răspuns corect: a) 90 de zile de la data solicitării
„în termen de maximum 90 de zile de la data solicitării” — art. 16 alin. (2)
26. Sporurile pentru condiții de muncă se acordă pentru activitatea desfășurată:
Răspuns corect: b) în cadrul programului de lucru, conform contractului individual de muncă
„se acordă pentru activitatea desfășurată în cadrul programului de lucru, conform contractului individual de muncă” — art. 14
27. Personalul mediu sanitar și auxiliar sanitar din sala de nașteri beneficiază, potrivit anexei nr. 1, de un spor:
Răspuns corect: c) de la 15% până la 25% din salariul de bază
„5. personalul mediu sanitar și auxiliar sanitar din sala de nașteri;” — anexa nr. 1
28. Personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din serviciile de ambulanță beneficiază de spor pentru condiții deosebit de periculoase:
Răspuns corect: a) de la 55% până la 85% din salariul de bază
„7. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din serviciile de ambulanță;” — anexa nr. 2 lit. A pct. 7
29. Personalul mediu sanitar și auxiliar sanitar încadrat în blocul operator primește un spor:
Răspuns corect: b) de la 50% până la 75% din salariul de bază
„9. personalul mediu sanitar și auxiliar sanitar încadrat în blocul operator;” — anexa nr. 2 lit. B pct. 9
30. Personalul auxiliar sanitar care transportă cadavre pentru serviciile de anatomie patologică și medicină legală primește un spor:
Răspuns corect: c) de la 35% până la 50% din salariul de bază
„3. personalul auxiliar sanitar care transportă cadavre pentru serviciile de anatomie patologică și medicină legală;” — anexa nr. 2 lit. C pct. 3
31. Personalul din secțiile și compartimentele cu paturi de ATI și de terapie intensivă se încadrează la sporul de:
Răspuns corect: a) 55%-85% (anexa nr. 2 lit. A)
„personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de ATI și de terapie intensivă” — anexa nr. 2 lit. A pct. 17
32. Personalul din serviciul/compartimentul de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale primește un spor:
Răspuns corect: b) de la 50% până la 75% din salariul de bază
„din serviciul/compartimentul de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale” — anexa nr. 2 lit. B pct. 10
33. Personalul din secțiile și compartimentele cu paturi de îngrijiri paliative primește un spor:
Răspuns corect: c) de la 35% până la 50% din salariul de bază
„personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de îngrijiri paliative” — anexa nr. 2 lit. C pct. 6
34. Pentru comitetul director din Spitalul Tichilești - leprozerie și unitățile de pneumoftiziologie, sporul este:
Răspuns corect: a) de până la 50%, stabilit de conducerea unității de comun acord cu sindicatele
„Nivelul sporului se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu personalitate juridică, de comun acord cu sindicatele” — anexa nr. 2 lit. D
35. Personalul auxiliar sanitar din spălătorii, călcătorii și crematorii primește un spor pentru condiții periculoase de:
Răspuns corect: b) 10% din salariul de bază
„8. personalul auxiliar sanitar din spălătorii, călcătorii și crematorii;” — anexa nr. 3 pct. I lit. B pct. 8
36. Personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din sterilizare primește un spor pentru condiții periculoase:
Răspuns corect: c) de la 12% până la 15% din salariul de bază
„7. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din sterilizare;” — anexa nr. 3 pct. I lit. A pct. 7
37. Personalul mediu sanitar și auxiliar sanitar care manipulează deșeuri toxice primește un spor pentru condiții vătămătoare de:
Răspuns corect: a) 10% din salariul de bază
„4. personalul mediu sanitar și auxiliar sanitar care manipulează deșeuri toxice.” — anexa nr. 3 pct. II lit. A pct. 4
38. Personalul mediu sanitar care lucrează cu aparate de fototerapie (ultraviolet, vizibil și infraroșu) primește un spor de:
Răspuns corect: b) 5% din salariul de bază
„1. personalul mediu sanitar care lucrează cu aparate de fototerapie, respectiv ultraviolet, vizibil și infraroșu;” — anexa nr. 3 pct. II lit. C pct. 1
39. Personalul care acordă asistență medicală în subteran sau pe platforme marine beneficiază de sporul pentru condiții grele de muncă:
Răspuns corect: c) de la 10% până la 15% din salariul de bază
„care acordă asistență medicală în subteran, pe platforme marine, pe nave militare” — anexa nr. 4
40. Personalul care lucrează cu surse de radiații sau generatoare de radiații în condiții periculoase beneficiază de un spor de până la:
Răspuns corect: a) 30% din salariul de bază
„Spor de până la 30% din salariul de bază:” — anexa nr. 5
41. Sporul pentru localități izolate (anexa nr. 7) se acordă dacă sunt îndeplinite:
Răspuns corect: b) cel puțin 3 dintre criteriile de clasificare
„pentru care sunt îndeplinite cel puțin 3 dintre criteriile de clasificare prevăzute la pct. I” — anexa nr. 7 pct. II.1
42. Sporul pentru unitățile sanitare din localități izolate (anexa nr. 7) este de până la 20%, dar nu poate fi mai mic de:
Răspuns corect: c) 15% din salariul de bază
„dar care nu poate fi mai mic de 15% din salariul de bază” — anexa nr. 7 pct. II.1
43. Sporul pentru localități izolate se acordă personalului care locuiește în localitatea în care lucrează cel puțin:
Răspuns corect: a) 5 zile săptămânal
„sporul se acordă personalului care locuiește în localitatea în care își desfășoară activitatea potrivit contractului individual de muncă, cel puțin 5 zile săptămânal” — anexa nr. 7 pct. II.2
44. Printre criteriile de clasificare a localităților izolate se află amplasarea în zone de munte la peste:
Răspuns corect: b) 800 m altitudine
„localități amplasate în zone de munte la peste 800 m altitudine sau în Delta Dunării în zone greu accesibile” — anexa nr. 7 pct. I.6
45. Localitățile în care funcționează unități sanitare izolate, cu acces dificil, se stabilesc prin:
Răspuns corect: c) ordin al ministrului sănătății, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative
„se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative” — anexa nr. 7 pct. III
46. Personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din creșe primește sporul pentru condiții deosebite (stres sau risc):
Răspuns corect: a) de la 12% până la 15% din salariul de bază
„3^1. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din creșe;” — anexa nr. 8 lit. A pct. 3^1
47. Asistenții medicali comunitari și mediatorii sanitari primesc un spor pentru condiții deosebite:
Răspuns corect: b) de la 5% până la 7% din salariul de bază
„2. asistenții medicali comunitari și mediatorii sanitari.” — anexa nr. 8 lit. C pct. 2
48. Personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din spitalele de urgență (anexa nr. 8 lit. D) primește un spor:
Răspuns corect: c) de până la 5% din salariul de bază
„– personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din spitalele de urgență.” — anexa nr. 8 lit. D
49. Personalul din camera de gardă, inclusiv triajul pacienților, se încadrează la sporul:
Răspuns corect: a) de la 12% până la 15% (anexa nr. 8 lit. A)
„personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din camera de gardă, inclusiv triajul pacienților” — anexa nr. 8 lit. A pct. 24
50. Personalul din unitățile de asistență socială care acordă servicii persoanelor cu handicap psihic sau mintal primește un spor:
Răspuns corect: b) de la 50% până la 75% din salariul de bază
„care acordă servicii persoanelor (adulți și copii) cu handicap psihic sau mintal” — anexa nr. 9 pct. I lit. A
51. Asistentul maternal primește pe perioada plasamentului, pentru fiecare copil cu handicap avut în plasament, un spor de:
Răspuns corect: c) 25% din salariul de bază
„D. Spor de 25% din salariul de bază acordat asistentului maternal pe perioada plasamentului” — anexa nr. 9 pct. I lit. D
52. Asistentul personal profesionist care are în îngrijire o persoană cu handicap grav sau accentuat primește un spor de:
Răspuns corect: a) 15% din salariul de bază
„F. Spor de 15% calculat la salariul de bază acordat asistentului personal profesionist” — anexa nr. 9 pct. I lit. F
53. Pentru asigurarea continuității în muncă, asistenții maternali profesioniști primesc un spor de:
Răspuns corect: b) până la 7,5% din salariul de bază
„VI. Spor de până la 7,5% din salariul de bază pentru asigurarea continuității în muncă” — anexa nr. 9 pct. VI
54. Personalul din serviciile de îngrijire la domiciliu pentru persoane cu dizabilități și pentru persoane vârstnice primește un spor:
Răspuns corect: c) de până la 15% din salariul de bază
„2. servicii de îngrijire la domiciliu pentru persoane cu dizabilități și pentru persoane vârstnice.” — anexa nr. 9 pct. IV lit. A pct. 2
55. Pentru al II-lea copil dat în plasament, asistenții maternali profesioniști beneficiază de un spor de:
Răspuns corect: a) 15% din salariul de bază
„Pentru al II-lea copil dat în plasament, asistenții maternali profesioniști beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază” — anexa nr. 9 pct. V lit. E
56. Personalul din centrele de preparare și distribuire a hranei pentru persoane în risc de sărăcie primește un spor:
Răspuns corect: b) de până la 10% din salariul de bază
„B. Spor de până la 10% din salariul de bază, acordat personalului care își desfășoară activitatea în centre de preparare” — anexa nr. 9 pct. IV lit. B
57. Sporurile din anexa nr. 9 de la pct. IV (periculoase sau vătămătoare) și pct. V (stres sau risc):
Răspuns corect: c) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane
„Sporurile prevăzute la pct. IV și V nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane” — anexa nr. 9, Notă
Subiecte cu răspuns scris
1. Definiți sporul pentru condiții de muncă, potrivit H.G. nr. 153/2018.
Sporul pentru condiții de muncă este o compensație financiară a riscurilor, acordată personalului care își desfășoară activitatea în condiții de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, în unități cu specific deosebit, în condiții deosebite cum ar fi stres sau risc sau în condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile.
„acordată personalului care își desfășoară activitatea în condiții de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase” — art. 2 lit. a)
2. Definiți condițiile de muncă deosebit de periculoase și dați exemple din regulamentul-cadru.
Sunt totalitatea condițiilor de muncă care pot produce îmbolnăviri ale lucrătorilor prin expunere la agenți biologici, substanțe chimice periculoase, suprasolicitare neuropsihică deosebită, unde riscul este prezent indiferent de mijloacele de protecție individuală sau colectivă. Exemple: transmitere aerogenă, expunere biologică (TBC, HIV SIDA, virusuri hepatită B, C, D); agresare din partea unor bolnavi psihici; risc de contagiune ridicat în campanii de combatere a epidemiilor deosebit de grave; servicii sociale pentru copii care săvârșesc fapte penale și nu răspund penal.
„totalitatea condițiilor de muncă care pot produce îmbolnăviri ale lucrătorilor prin expunere la agenți biologici, substanțe chimice periculoase” — art. 2 lit. c)
3. Definiți condițiile normale de muncă și condițiile de muncă periculoase.
Condițiile normale de muncă reprezintă totalitatea situațiilor în care personalul își desfășoară activitatea fără ca mediul de muncă și igienă să poată determina consecințe asupra securității și sănătății în muncă a acestuia. Condițiile de muncă periculoase sunt cele în care, cu toate măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă, pot să apară evenimente care pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică a personalului.
„fără ca mediul de muncă și igienă să poată determina consecințe asupra securității și sănătății în muncă a acestuia” — art. 2 lit. b) și d)
4. Enumerați criteriile pe baza cărora se emit buletinele de determinare sau expertizare a locurilor de muncă.
a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale și boli legate de profesie ca urmare a activității de la locul de muncă; b) existența indicilor de morbiditate în raport cu riscurile de la locul de muncă; c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă; d) riscul de îmbolnăvire și accidentare determinat de depășiri ale noxelor profesionale și suprasolicitarea unor funcții și sisteme ale organismului. Criteriile nu trebuie îndeplinite cumulativ; este necesar cel puțin unul.
„a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale și boli legate de profesie ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă;” — art. 5 alin. (1), (5), (6)
5. Ce reguli privind valabilitatea buletinelor de determinare sau expertizare prevede regulamentul-cadru?
Buletinele sunt valabile atât timp cât nu intervin modificări în condițiile de muncă inițial expertizate, fără a depăși un interval de maximum 3 ani. Pentru locurile de muncă unde riscurile nu pot fi înlăturate (boli infecțioase, TBC, SIDA, anatomie patologică, medicină legală, psihiatrie, neuromotorie, neuropsihomotorie etc.) buletinele se eliberează pe perioadă nedeterminată. Expertizarea locurilor de muncă este obligatorie la nivelul fiecărui ordonator de credite.
„sunt valabile atât timp cât nu intervin modificări în condițiile de muncă inițial expertizate” — art. 5 alin. (9)–(11)
6. Enumerați criteriile avute în vedere la stabilirea concretă a cotelor de spor.
La stabilirea concretă a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate se au în vedere: a) riscul de îmbolnăvire și de accidentare; b) solicitarea nervoasă; c) indicii de morbiditate.
„La stabilirea concretă a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate prin prezentul regulament-cadru” — art. 6
7. Enumerați factorii avuți în vedere la încadrarea locului de muncă într-una dintre categoriile prevăzute în anexe.
a) natura factorilor nocivi (fizici, chimici sau biologici) și mecanismul lor de acțiune asupra organismului; b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestora; c) durata de expunere; d) condiții care implică efort fizic mare, în condiții nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibrații; e) suprasolicitare nervoasă determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire; f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă; g) alte condiții vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului.
„a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;” — art. 7
8. Cum se acordă sporul personalului care lucrează fracționat la mai multe locuri de muncă cu sporuri diferite și cine ține evidența timpului lucrat?
Personalul care în cadrul programului de lucru își desfășoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă cu sporuri diferite beneficiază de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat. Evidența timpului lucrat efectiv, în ore și în zile, și certificarea lui se realizează de șeful fiecărui compartiment/secții/laborator/structuri.
„Evidența timpului lucrat efectiv, în ore și în zile, în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite” — art. 8 alin. (3)
9. Cine stabilește nominalizarea personalului care beneficiază de spor și în ce condiții se acordă sporurile?
Nominalizarea personalului pe locuri de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita regulamentului-cadru. Sporurile se acordă cu încadrarea în sumele pentru cheltuieli de personal aprobate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli, cu avizul sindicatelor reprezentative sau al reprezentanților salariaților.
„se acordă cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal aprobate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli” — art. 12 alin. (1), art. 13
10. Enumerați criteriile de clasificare a localităților izolate prevăzute în anexa nr. 7 și condițiile de acordare a sporului.
Criteriile: drum principal nemodernizat; lipsa posibilităților de cazare pentru personalul nelocalnic; parcurgerea distanței până la unitate în mai mult de o oră; posturi de medici neocupate după două concursuri succesive în anul precedent; număr de medici sub 50% din cel normat; zone de munte peste 800 m altitudine sau Delta Dunării greu accesibilă; aprovizionare greoaie, la intervale mari. Sporul, de până la 20% dar nu mai puțin de 15%, se acordă dacă sunt îndeplinite cel puțin 3 criterii, personalului care locuiește în localitate cel puțin 5 zile săptămânal.
„2. sporul se acordă personalului care locuiește în localitatea în care își desfășoară activitatea potrivit contractului individual de muncă, cel puțin 5 zile săptămânal.” — anexa nr. 7 pct. I–II
11. Care sunt sporurile pentru personalul care lucrează cu surse de radiații ionizante, pe categorii de risc?
Personalul care lucrează cu surse de radiații ionizante sau generatoare de radiații primește un spor de până la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a și 30% la categoria a IV-a.
„cu surse de radiații ionizante sau generator de radiații, diferențiate pe categorii de risc” — anexa nr. 5
12. Ce sporuri primește asistentul personal profesionist potrivit anexei nr. 9?
25% din salariul de bază când are în îngrijire și protecție o persoană adultă cu handicap grav sau accentuat infectată cu HIV ori bolnavă de SIDA/TBC; 15% când are în îngrijire o persoană cu handicap grav sau accentuat; încă 15% când are în îngrijire și protecție cel puțin două persoane adulte cu handicap grav sau accentuat; de la 25% până la 50% când are în îngrijire o persoană cu handicap grav psihic sau mintal, în plus față de cel de la lit. E.
„pe perioada în care are în îngrijire și protecție cel puțin două persoane adulte cu handicap grav sau accentuat” — anexa nr. 9 pct. I lit. B, E, F, G
Întrebările sunt de antrenament, făcute din textul actului valabil la 21 octombrie 2026. Nu sunt subiecte oficiale de concurs. Ai găsit o greșeală? Scrie-ne.