Întrebări din H.G. nr. 234/2023
Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) și (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituțiilor și/sau autorităților publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau prin Mecanismul de redresare și reziliență. Alege răspunsul și apasă „Verifică”: afli pe loc dacă e corect și vezi fraza din lege din care vine. Scorul se adună sus.
Întrebări grilă
1. Ce act normativ abrogă H.G. nr. 234/2023 la data intrării sale în vigoare?
Răspuns corect: a) Hotărârea Guvernului nr. 325/2018
„La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 325/2018” — art. 4 din H.G.
2. Ce regim au procedurile de înființare a posturilor în afara organigramei aflate în curs la intrarea în vigoare a H.G. nr. 234/2023?
Răspuns corect: b) Rămân supuse legislației în vigoare de la data inițierii lor
„rămân supuse legislației în vigoare de la data inițierii acestora” — art. 2 din H.G.
3. Cine poate emite, prin act administrativ, proceduri interne de aplicare a Regulamentului-cadru?
Răspuns corect: c) Ordonatorii principali de credite
„prin act administrativ, ordonatorii principali de credite pot emite proceduri interne de aplicare a Regulamentului-cadru” — art. 3 din H.G.
4. În ce limită pot fi înființate posturi în afara organigramei pentru implementarea proiectelor?
Răspuns corect: a) În limita posturilor aprobate prin contractul/acordul/ordinul de finanțare
„în limita posturilor aprobate prin contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat de către instituția beneficiară cu autoritatea finanțatoare” — art. 1 din Regulament
5. Cine aprobă nota justificativă care stă la baza înființării posturilor în afara organigramei?
Răspuns corect: b) Conducătorul instituției și/sau autorității publice beneficiare
„a fost aprobată o notă justificativă de către conducătorul instituției și/sau autorității publice beneficiare” — art. 1 lit. a) din Regulament
6. Din ce se suportă cheltuielile cu salariile personalului încadrat în afara organigramei?
Răspuns corect: c) Din titlul de cheltuieli din care este finanțat proiectul
„sunt prevăzute în bugetul aprobat al proiectului și se suportă din titlul de cheltuieli din care este finanțat proiectul” — art. 1 lit. c) din Regulament
7. Prin ce act se aprobă înființarea posturilor în afara organigramei?
Răspuns corect: a) Prin act administrativ al conducătorului instituției și/sau autorității publice
„se aprobă prin act administrativ al conducătorului instituției și/sau autorității publice” — art. 2 din Regulament
8. După ce se stabilește nivelul de salarizare al fiecărui post înființat în afara organigramei?
Răspuns corect: b) După tarifele orare din ghidul solicitantului, aprobate în cererile de finanțare
„conform tarifelor orare din ghidul solicitantului - condiții generale și specifice aplicabile” — art. 2 din Regulament
9. Pe ce fel de contract se angajează personalul încadrat în afara organigramei?
Răspuns corect: c) Contract individual de muncă pe perioadă determinată
„pe bază de contract individual de muncă pe perioadă determinată, pe perioada implementării activităților proiectului” — art. 3 din Regulament
10. Cu cât se pot majora lunar salariile de bază ale personalului nominalizat în echipele de proiect, potrivit art. 4 alin. (1)?
Răspuns corect: a) Cu până la 40%
„indemnizațiilor de încadrare, cu până la 40%, în funcție de timpul alocat lunar pentru activitățile proiectului și valoarea proiectului” — art. 4 alin. (1) din Regulament
11. La proiectele din Politica de coeziune, ce pondere are procentul aferent gradului de îndeplinire a indicatorilor în calculul majorării?
Răspuns corect: b) 50%
„procentul aferent gradului de îndeplinire a indicatorilor de proiect stabiliți lunar, prevăzut la anexa nr. 1^1, care are o pondere de 50%” — art. 4 alin. (1^2) din Regulament
12. Cine întocmește documentul privind monitorizarea lunară a proiectului, pentru personalul prevăzut la art. 4 alin. (1)?
Răspuns corect: c) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect
„întocmit de către coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect, potrivit modelului stabilit prin proceduri interne” — art. 4 alin. (2) lit. a) din Regulament
13. Cine aprobă nota privind stadiul îndeplinirii indicatorilor stabiliți lunar?
Răspuns corect: a) Ordonatorul de credite
„întocmită de managerul de proiect potrivit modelului stabilit prin proceduri interne și aprobată de ordonatorul de credite” — art. 4 alin. (2) lit. b) din Regulament
14. Ce reprezintă valoarea proiectului, în sensul Regulamentului-cadru?
Răspuns corect: b) Totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile aferente proiectului
„valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile aferente proiectului în care personalul este nominalizat” — art. 4 alin. (4) lit. b) din Regulament
15. Cine stabilește progresul înregistrat în implementarea proiectului?
Răspuns corect: c) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect
„progresul înregistrat în implementarea proiectului este stabilit de către coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect” — art. 4 alin. (4) lit. a) din Regulament
16. Ce se înțelege prin „indicator stabilit lunar”?
Răspuns corect: a) Reperul cantitativ, valoric sau calitativ stabilit în vederea atingerii indicatorilor de etapă
„prin indicator stabilit lunar se înțelege reperul cantitativ, valoric sau calitativ stabilit în scopul prevăzut la lit. c)” — art. 4 alin. (4) lit. d) din Regulament
17. În ce termen se stabilește numărul de ore efectiv alocate activităților proiectului în luna anterioară?
Răspuns corect: b) În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice
„În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, conform pontajului lunar aprobat de ordonatorul de credite” — art. 4 alin. (7) din Regulament
18. Pentru care proiecte NU se aplică prevederile art. 4 alin. (1)-(4) din Regulament?
Răspuns corect: c) Pentru proiectele a căror perioadă de implementare s-a încheiat
„respectiv în cazul proiectelor pentru care perioada de implementare s-a încheiat” — art. 4 alin. (5) din Regulament
19. Pentru personalul din aparatul propriu al primăriilor nominalizat în echipe de proiect, nivelul veniturilor salariale nu poate depăși:
Răspuns corect: a) Nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar, corespunzător nivelului de organizare, majorată potrivit art. 6
„nivelul veniturilor salariale nu poate depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar, vicepreședinte al consiliului județean” — art. 4 alin. (10) din Regulament
20. La personalul din art. 4 alin. (1), dacă valoarea proiectului e exprimată în euro, ce curs BNR se folosește?
Răspuns corect: b) Cursul din prima zi în care contractele/ordinele/deciziile de finanțare produc efecte juridice
„utilizând cursul de schimb comunicat de Banca Națională a României din prima zi în care acestea produc efecte juridice” — art. 4 alin. (9) din Regulament
21. Cine are obligația menținerii unei evidențe specifice pentru respectarea plafonului maxim de 40%?
Răspuns corect: c) Ordonatorii de credite
„Ordonatorii de credite au obligația menținerii unei evidențe specifice și de a adopta măsurile necesare” — art. 5^1 din Regulament
22. Plafonul de 40% al majorării salariale trebuie respectat:
Răspuns corect: a) Atât la nivel de proiect, cât și cumulat pentru fiecare membru al personalului
„respectarea plafonului maxim de 40% atât la nivel de proiect, cât și, cumulat, pentru fiecare membru al personalului” — art. 5^1 din Regulament
23. Pentru personalul din art. 4 alin. (1) care lucrează simultan în mai multe proiecte, ce se cumulează pentru stabilirea procentului?
Răspuns corect: b) Numărul de ore pontate și valoarea proiectelor
„numărul de ore pontate și valoarea proiectelor se cumulează, procentul total de majorare salarială fiind stabilit la nivelul corespunzător” — art. 5 lit. a) din Regulament
24. Cu cât se pot majora indemnizațiile lunare ale primarilor și viceprimarilor UAT-urilor care implementează proiecte cu fonduri europene?
Răspuns corect: c) Cu până la 40%
„se majorează cu până la 40% în funcție de numărul, tipul și valoarea proiectelor aflate în implementare” — art. 6 alin. (1) din Regulament
25. În ce situație se reduce cu 40% procentul de majorare a indemnizațiilor aleșilor locali?
Răspuns corect: a) Când peste 40% din valoarea cumulată a proiectelor în implementare sunt proiecte care au ca obiect capacitatea administrativă a beneficiarului
„se reduce cu 40% în situația în care un procent de peste 40% din valoarea cumulată a proiectelor aflate în implementare reprezintă proiecte” — art. 6 alin. (3) din Regulament
26. Conform anexei nr. 1, ce procent de majorare are o persoană cu peste 80 de ore cumulate pe lună într-un proiect de sub 1.000.000 lei?
Răspuns corect: b) 25%
„peste 80 de ore | 25% | 30% | 35% | 40% |” — anexa nr. 1
27. Conform anexei nr. 1, ce procent se acordă pentru între 41 și 60 de ore cumulate pe lună, la proiecte de peste 5.000.001 lei?
Răspuns corect: c) 20%
„între 41 și 60 de ore | 10% | 10% | 15% | 20% |” — anexa nr. 1
28. Conform anexei nr. 1^1, ce procent se acordă pentru până la 20 de ore pe lună, la un grad de realizare a indicatorilor de 100%?
Răspuns corect: a) 10%
„până la 20 de ore | 5% | 6% | 8% | 10% |” — anexa nr. 1^1
29. Conform anexei nr. 1^1, ce procent se acordă pentru între 21 și 40 de ore pe lună, la un grad de realizare a indicatorilor de 100%?
Răspuns corect: b) 15%
„între 21 și 40 de ore | 5% | 7% | 10% | 15% |” — anexa nr. 1^1
30. Conform anexei nr. 2, ce procent de majorare a indemnizației se acordă unui primar al cărui UAT are cel puțin 5 proiecte în implementare?
Răspuns corect: c) 40%, indiferent de valoarea cumulată
„cel puțin 5 proiecte | 40% | 40% | 40% | 40% | 40% | 40% |” — anexa nr. 2
31. Conform anexei nr. 2 lit. B, care este prima tranșă de valoare cumulată a proiectelor pentru primarii și viceprimarii comunelor?
Răspuns corect: a) Sub 500.000 lei
„sub 500.000 (lei) | 500.001- 1.000.000 (lei) | 1.000.001-2.500.000 (lei)” — anexa nr. 2 lit. B
32. Conform anexei nr. 2, ce procent se acordă pentru 1 proiect în implementare, în prima tranșă de valoare?
Răspuns corect: b) 5%
„1 proiect | 5% | 15% | 20% | 25% | 30% | 40% |” — anexa nr. 2
Subiecte cu răspuns scris
1. Enumerați condițiile cumulative în care se pot înființa posturi în afara organigramei pentru implementarea proiectelor.
a) în urma evaluării posturilor existente și a necesarului de resurse umane a fost aprobată de conducătorul instituției o notă justificativă care constată imposibilitatea personalului din organigramă de a prelua atribuții suplimentare sau că nu există suficient personal de specialitate cu competențele necesare; b) există un proiect aprobat prin contract/acord/ordin de finanțare de autoritatea de management sau de structura care gestionează programul/mecanismul; c) toate cheltuielile cu salariile personalului din afara organigramei, pe toată durata proiectului, sunt prevăzute în bugetul aprobat al proiectului și se suportă din titlul de cheltuieli din care e finanțat proiectul.
„prin care se constată imposibilitatea personalului încadrat pe posturile prevăzute în organigramă de a prelua atribuții suplimentare” — art. 1 din Regulament
2. Ce trebuie să conțină, cel puțin, actul administrativ de înființare a posturilor în afara organigramei?
Actul administrativ al conducătorului instituției conține cel puțin numărul și denumirea posturilor, perioada de înființare și nivelul de salarizare al fiecărui post, conform tarifelor orare din ghidul solicitantului, astfel cum au fost aprobate în cererile de finanțare, în limita bugetului aprobat.
„care va conține cel puțin numărul și denumirea posturilor, perioada de înființare, precum și nivelul de salarizare al fiecărui post” — art. 2 din Regulament
3. Cum se angajează personalul care lucrează în afara organigramei în proiectele cu fonduri europene?
Personalul se angajează în instituțiile și/sau autoritățile publice peste numărul maxim de posturi aprobat, pe bază de contract individual de muncă pe perioadă determinată, pe perioada implementării activităților proiectului, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
„se angajează în instituțiile și/sau autoritățile publice, peste numărul maxim de posturi aprobat, pe bază de contract individual de muncă pe perioadă determinată” — art. 3 din Regulament
4. În funcție de ce se acordă majorarea salarială personalului nominalizat în echipele de proiecte din Politica de coeziune și cum se calculează?
Majorarea, de până la 40%, se acordă lunar în funcție de timpul alocat lunar pentru activitățile proiectului, valoarea proiectului (anexa nr. 1) și procentul de îndeplinire a indicatorilor stabiliți lunar (anexa nr. 1^1). Procentul se stabilește ca medie între procentul aferent valorii proiectului, cu pondere de 50%, și procentul aferent gradului de îndeplinire a indicatorilor, cu pondere de 50%.
„ca medie între procentul aferent valorii proiectului, prevăzut la anexa nr. 1, care are o pondere de 50%” — art. 4 alin. (1^1) și (1^2) din Regulament
5. Pe baza căror documente se stabilește majorarea salarială a personalului din echipele de proiect?
Pe baza pontajului și, după caz: a) a documentului privind monitorizarea lunară a proiectului, întocmit de coordonatorul/managerul/șeful de proiect și aprobat de ordonatorul de credite, din care rezultă că a fost înregistrat progres; b) a notei privind stadiul îndeplinirii indicatorilor stabiliți lunar, întocmită de managerul de proiect și aprobată de ordonatorul de credite, pentru echipele din Politica de coeziune.
„notei privind stadiul îndeplinirii indicatorilor stabiliți lunar, întocmită de managerul de proiect” — art. 4 alin. (2) din Regulament
6. Definiți valoarea proiectului, inclusiv în cazul proiectelor în parteneriat.
Valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile aferente proiectului în care personalul este nominalizat. Când instituția implementează proiectul în parteneriat, valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile care îi revin în implementarea respectivului proiect.
„valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile care îi revin în implementarea respectivului proiect” — art. 4 alin. (4) lit. b) din Regulament
7. Cum se stabilește numărul de ore efectiv alocate activităților din proiect?
În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, conform pontajului lunar aprobat de ordonatorul de credite, cu avizul coordonatorului/managerului/șefului de proiect, se stabilește numărul de ore efectiv alocate activităților pentru fiecare proiect în luna anterioară, pentru calculul procentului de majorare salarială.
„cu avizul coordonatorului de proiect/managerului de proiect/șefului de proiect, se stabilește numărul de ore efectiv alocate activităților” — art. 4 alin. (7) din Regulament
8. Ce obligații au ordonatorii de credite pentru personalul care lucrează simultan în mai multe proiecte?
Ordonatorii de credite au obligația să mențină o evidență specifică și să adopte măsurile necesare pentru a asigura simultan respectarea plafonului maxim de 40% atât la nivel de proiect, cât și cumulat pentru fiecare membru al personalului care lucrează simultan în mai multe proiecte.
„Ordonatorii de credite au obligația menținerii unei evidențe specifice și de a adopta măsurile necesare pentru a asigura simultan” — art. 5^1 din Regulament
9. În funcție de ce se majorează indemnizațiile aleșilor locali și când se reduce această majorare?
Indemnizațiile lunare ale președinților și vicepreședinților consiliilor județene și ale primarilor și viceprimarilor se majorează cu până la 40% în funcție de numărul, tipul și valoarea proiectelor în implementare în care UAT-ul are calitatea de beneficiar, conform anexei nr. 2. Procentul se reduce cu 40% dacă peste 40% din valoarea cumulată a proiectelor reprezintă proiecte care au ca obiect capacitatea administrativă a beneficiarului.
„pentru care unitățile administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar, conform anexei nr. 2” — art. 6 alin. (1) și (3) din Regulament
Întrebările sunt de antrenament, făcute din textul actului valabil la 21 octombrie 2026. Nu sunt subiecte oficiale de concurs. Ai găsit o greșeală? Scrie-ne.