H.G. nr. 234/2023
Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) și (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituțiilor și/sau autorităților publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau prin Mecanismul de redresare și reziliență
41 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
H.G. nr. 234/2023 aprobă Regulamentul-cadru care stabilește cum se înființează posturi în afara organigramei în instituțiile publice care implementează proiecte cu fonduri europene nerambursabile sau prin Mecanismul de redresare și reziliență (PNRR) și cum se calculează majorarea salarială de până la 40% pentru cei care lucrează în echipele de proiect. Se cere de obicei la concursurile pentru posturi din compartimentele de proiecte, resurse umane, salarizare și contabilitate ale primăriilor, consiliilor județene și instituțiilor din subordine.
Esențialul, în două minute
- Regulamentul-cadru stabilește cum se înființează posturi în afara organigramei pentru proiecte cu fonduri europene sau PNRR și cum se acordă majorarea salarială (art. 1 din H.G.).
- Posturile se înființează peste numărul maxim de posturi, în limita celor aprobate prin contractul/acordul/ordinul de finanțare, cu trei condiții cumulative (art. 1).
- Înființarea se aprobă prin act administrativ al conducătorului instituției, iar angajarea se face cu contract individual de muncă pe perioadă determinată (art. 2–3).
- Personalul nominalizat în echipele de proiect primește lunar o majorare de până la 40%, după orele alocate și valoarea proiectului, potrivit anexei nr. 1 (art. 4 alin. 1).
- La Politica de coeziune procentul e media dintre valoarea proiectului (pondere 50%) și gradul de îndeplinire a indicatorilor (pondere 50%) (art. 4 alin. 1^2).
- Orele efectiv alocate în luna anterioară se stabilesc în primele 5 zile ale fiecărei luni, pe baza pontajului (art. 4 alin. 7).
- Ordonatorii de credite țin evidența și asigură plafonul de 40% atât pe proiect, cât și cumulat pe fiecare persoană (art. 5^1).
- Indemnizațiile primarilor, viceprimarilor și conducerii consiliilor județene cresc cu până la 40%, după numărul, tipul și valoarea proiectelor, conform anexei nr. 2 (art. 6 alin. 1).
Capcane la grilă
- Nu confunda documentul de monitorizare lunară (întocmit de coordonatorul/managerul/șeful de proiect) cu nota privind stadiul indicatorilor (întocmită de managerul de proiect); ambele le aprobă ordonatorul de credite (art. 4 alin. 2).
- Nu confunda cursul BNR pentru personal (prima zi în care finanțarea produce efecte juridice, art. 4 alin. 9) cu cel pentru aleșii locali (ziua intrării în vigoare, art. 6 alin. 2).
- Nu confunda plafonul de 40% al majorării cu reducerea cu 40% a majorării aleșilor locali, când proiectele de capacitate administrativă trec de 40% din valoare (art. 6 alin. 3).
- Nu confunda prima tranșă de valoare din anexa nr. 2: sub 1.000.000 lei la municipii și orașe, sub 500.000 lei la comune (anexa nr. 2).
- Valoarea proiectului înseamnă cheltuieli eligibile și neeligibile, nu doar eligibile (art. 4 alin. 4 lit. b).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Hotărârea de aprobare (art. 1–4 din H.G.)
- Ce se aprobă: Regulamentul-cadru, prevăzut în anexa care face parte integrantă din hotărâre art. 1 din H.G..
- Procedurile în curs: procedurile de înființare a posturilor în afara organigramei aflate în curs la intrarea în vigoare a hotărârii rămân supuse legislației în vigoare de la data inițierii lor art. 2 din H.G..
- Proceduri interne: ordonatorii principali de credite pot emite, prin act administrativ, proceduri interne de aplicare a Regulamentului-cadru art. 3 din H.G..
- Abrogare: se abrogă H.G. nr. 325/2018, vechiul regulament-cadru pentru posturile în afara organigramei și majorarea salarială în proiecte cu fonduri europene art. 4 din H.G..
1. Ce act normativ abrogă H.G. nr. 234/2023 la data intrării sale în vigoare?
Răspuns corect: a) Hotărârea Guvernului nr. 325/2018
„La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 325/2018” — art. 4 din H.G.
2. Ce regim au procedurile de înființare a posturilor în afara organigramei aflate în curs la intrarea în vigoare a H.G. nr. 234/2023?
Răspuns corect: b) Rămân supuse legislației în vigoare de la data inițierii lor
„rămân supuse legislației în vigoare de la data inițierii acestora” — art. 2 din H.G.
3. Cine poate emite, prin act administrativ, proceduri interne de aplicare a Regulamentului-cadru?
Răspuns corect: c) Ordonatorii principali de credite
„prin act administrativ, ordonatorii principali de credite pot emite proceduri interne de aplicare a Regulamentului-cadru” — art. 3 din H.G.
4. În ce limită pot fi înființate posturi în afara organigramei pentru implementarea proiectelor?
Răspuns corect: a) În limita posturilor aprobate prin contractul/acordul/ordinul de finanțare
„în limita posturilor aprobate prin contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat de către instituția beneficiară cu autoritatea finanțatoare” — art. 1 din Regulament
Posturile în afara organigramei (art. 1–3 din Regulament)
- Cine poate înființa: instituțiile și/sau autoritățile publice beneficiare ale proiectelor cu fonduri europene nerambursabile sau fonduri ale Mecanismului de redresare și reziliență art. 1.
- Limita: posturile se înființează peste numărul maxim de posturi aprobat al instituției, dar în limita posturilor aprobate prin contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat cu autoritatea finanțatoare art. 1.
- Condiții cumulative art. 1:
- a) o notă justificativă aprobată de conducătorul instituției, după evaluarea posturilor și a necesarului de resurse umane, care constată că personalul existent nu poate prelua atribuții suplimentare sau că nu există suficient personal de specialitate cu competențele necesare;
- b) un proiect aprobat prin contract/acord/ordin de finanțare de autoritatea de management sau structura care gestionează programul/mecanismul;
- c) toate cheltuielile cu salariile acestui personal, pe toată durata proiectului, sunt prevăzute în bugetul aprobat al proiectului și se suportă din titlul de cheltuieli din care e finanțat proiectul.
- Actul de înființare: act administrativ al conducătorului instituției art. 2.
- Conținutul minim al actului: numărul și denumirea posturilor, perioada de înființare și nivelul de salarizare al fiecărui post, conform tarifelor orare din ghidul solicitantului, în limita bugetului aprobat art. 2.
- Contractul de muncă: personalul se angajează peste numărul maxim de posturi, cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, pe perioada implementării activităților proiectului art. 3.
5. Cine aprobă nota justificativă care stă la baza înființării posturilor în afara organigramei?
Răspuns corect: b) Conducătorul instituției și/sau autorității publice beneficiare
„a fost aprobată o notă justificativă de către conducătorul instituției și/sau autorității publice beneficiare” — art. 1 lit. a) din Regulament
6. Din ce se suportă cheltuielile cu salariile personalului încadrat în afara organigramei?
Răspuns corect: c) Din titlul de cheltuieli din care este finanțat proiectul
„sunt prevăzute în bugetul aprobat al proiectului și se suportă din titlul de cheltuieli din care este finanțat proiectul” — art. 1 lit. c) din Regulament
7. Prin ce act se aprobă înființarea posturilor în afara organigramei?
Răspuns corect: a) Prin act administrativ al conducătorului instituției și/sau autorității publice
„se aprobă prin act administrativ al conducătorului instituției și/sau autorității publice” — art. 2 din Regulament
8. După ce se stabilește nivelul de salarizare al fiecărui post înființat în afara organigramei?
Răspuns corect: b) După tarifele orare din ghidul solicitantului, aprobate în cererile de finanțare
„conform tarifelor orare din ghidul solicitantului - condiții generale și specifice aplicabile” — art. 2 din Regulament
Majorarea salarială a personalului din echipele de proiect (art. 4 alin. 1–2 din Regulament)
- Cine beneficiază: personalul instituției nominalizat, potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, în echipele de proiecte cu fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile ori pentru implementarea proiectelor prin Mecanismul de redresare și reziliență art. 4 alin. 1.
- Ce se majorează: salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, indemnizațiile de încadrare art. 4 alin. 1.
- Cât: lunar, cu până la 40%, în funcție de timpul alocat lunar proiectului și de valoarea proiectului, potrivit anexei nr. 1 art. 4 alin. 1.
- Excepția – Politica de coeziune: tot până la 40%, dar în funcție de timpul alocat, valoarea proiectului (anexa nr. 1) și procentul de îndeplinire a indicatorilor de proiect stabiliți lunar (anexa nr. 1^1) art. 4 alin. 1^1.
- Calculul la Politica de coeziune: media dintre procentul pentru valoarea proiectului (anexa nr. 1, pondere 50%) și procentul pentru gradul de îndeplinire a indicatorilor (anexa nr. 1^1, pondere 50%) art. 4 alin. 1^2.
- Baza majorării: pontajul și, după caz art. 4 alin. 2:
- a) documentul privind monitorizarea lunară a proiectului, întocmit de coordonatorul/managerul/șeful de proiect și aprobat de ordonatorul de credite, din care rezultă progres – pentru personalul de la alin. (1);
- b) nota privind stadiul îndeplinirii indicatorilor stabiliți lunar, întocmită de managerul de proiect și aprobată de ordonatorul de credite – pentru echipele din Politica de coeziune (alin. 1^1).
9. Cu cât se pot majora lunar salariile de bază ale personalului nominalizat în echipele de proiect, potrivit art. 4 alin. (1)?
Răspuns corect: a) Cu până la 40%
„indemnizațiilor de încadrare, cu până la 40%, în funcție de timpul alocat lunar pentru activitățile proiectului și valoarea proiectului” — art. 4 alin. (1) din Regulament
10. La proiectele din Politica de coeziune, ce pondere are procentul aferent gradului de îndeplinire a indicatorilor în calculul majorării?
Răspuns corect: b) 50%
„procentul aferent gradului de îndeplinire a indicatorilor de proiect stabiliți lunar, prevăzut la anexa nr. 1^1, care are o pondere de 50%” — art. 4 alin. (1^2) din Regulament
11. Cine întocmește documentul privind monitorizarea lunară a proiectului, pentru personalul prevăzut la art. 4 alin. (1)?
Răspuns corect: c) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect
„întocmit de către coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect, potrivit modelului stabilit prin proceduri interne” — art. 4 alin. (2) lit. a) din Regulament
12. Cine aprobă nota privind stadiul îndeplinirii indicatorilor stabiliți lunar?
Răspuns corect: a) Ordonatorul de credite
„întocmită de managerul de proiect potrivit modelului stabilit prin proceduri interne și aprobată de ordonatorul de credite” — art. 4 alin. (2) lit. b) din Regulament
Reguli de aplicare a majorării (art. 4 alin. 4–10 din Regulament)
- Progresul e stabilit de coordonatorul/managerul/șeful de proiect, după activitățile și subactivitățile din graficul de implementare art. 4 alin. 4 lit. a.
- Valoarea proiectului = totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile; la proiect în parteneriat, doar cheltuielile care revin instituției art. 4 alin. 4 lit. b.
- Indicatorii lunari (Politica de coeziune) îi stabilește managerul de proiect, pentru atingerea indicatorilor de etapă din planul de monitorizare art. 4 alin. 4 lit. c.
- Indicator stabilit lunar = reperul cantitativ, valoric sau calitativ stabilit în acest scop art. 4 alin. 4 lit. d.
- Când nu se aplică: proiectele de la art. 16 alin. (1^2) din Legea-cadru nr. 153/2017 și proiectele a căror perioadă de implementare s-a încheiat art. 4 alin. 5.
- Termen: în primele 5 zile ale fiecărei luni se stabilește, pe baza pontajului aprobat de ordonatorul de credite cu avizul coordonatorului/managerului/șefului de proiect, numărul de ore efectiv alocate în luna anterioară art. 4 alin. 7.
- Acordare: majorarea se acordă lunar art. 4 alin. 8.
- Valoarea în euro: se folosește cursul BNR din prima zi în care contractele/ordinele/deciziile de finanțare produc efecte juridice art. 4 alin. 9.
- Plafonul în administrația locală: la personalul din aparatul propriu al consiliilor județene, primăriilor și consiliilor locale și al instituțiilor din subordine, veniturile salariale nu pot depăși indemnizația lunară a viceprimarului / vicepreședintelui consiliului județean / viceprimarului municipiului București, după nivelul de organizare, majorată potrivit art. 6 art. 4 alin. 10.
13. Ce reprezintă valoarea proiectului, în sensul Regulamentului-cadru?
Răspuns corect: b) Totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile aferente proiectului
„valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile aferente proiectului în care personalul este nominalizat” — art. 4 alin. (4) lit. b) din Regulament
14. Cine stabilește progresul înregistrat în implementarea proiectului?
Răspuns corect: c) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect
„progresul înregistrat în implementarea proiectului este stabilit de către coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect” — art. 4 alin. (4) lit. a) din Regulament
15. Ce se înțelege prin „indicator stabilit lunar”?
Răspuns corect: a) Reperul cantitativ, valoric sau calitativ stabilit în vederea atingerii indicatorilor de etapă
„prin indicator stabilit lunar se înțelege reperul cantitativ, valoric sau calitativ stabilit în scopul prevăzut la lit. c)” — art. 4 alin. (4) lit. d) din Regulament
16. În ce termen se stabilește numărul de ore efectiv alocate activităților proiectului în luna anterioară?
Răspuns corect: b) În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice
„În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, conform pontajului lunar aprobat de ordonatorul de credite” — art. 4 alin. (7) din Regulament
Lucrul simultan în mai multe proiecte (art. 5–5^1 din Regulament)
- Limita: procentul total se calculează cu încadrarea în limita maximă de 40% art. 5.
- Proiecte de la alin. (1): se cumulează orele pontate și valoarea proiectelor, procentul se ia din anexa nr. 1 art. 5 lit. a.
- Proiecte din Politica de coeziune: se cumulează orele pontate, iar procentul corespunde orelor cumulate și mediei de la alin. (1^2) art. 5 lit. b.
- Ambele tipuri: procentul total se determină prin cumularea majorărilor calculate după lit. a) și b) art. 5 lit. c.
- Obligația ordonatorilor de credite: țin o evidență specifică și asigură respectarea plafonului de 40% atât la nivel de proiect, cât și cumulat pentru fiecare persoană art. 5^1.
17. Cine are obligația menținerii unei evidențe specifice pentru respectarea plafonului maxim de 40%?
Răspuns corect: c) Ordonatorii de credite
„Ordonatorii de credite au obligația menținerii unei evidențe specifice și de a adopta măsurile necesare” — art. 5^1 din Regulament
18. Plafonul de 40% al majorării salariale trebuie respectat:
Răspuns corect: a) Atât la nivel de proiect, cât și cumulat pentru fiecare membru al personalului
„respectarea plafonului maxim de 40% atât la nivel de proiect, cât și, cumulat, pentru fiecare membru al personalului” — art. 5^1 din Regulament
19. Pentru personalul din art. 4 alin. (1) care lucrează simultan în mai multe proiecte, ce se cumulează pentru stabilirea procentului?
Răspuns corect: b) Numărul de ore pontate și valoarea proiectelor
„numărul de ore pontate și valoarea proiectelor se cumulează, procentul total de majorare salarială fiind stabilit la nivelul corespunzător” — art. 5 lit. a) din Regulament
20. Ce obligații au ordonatorii de credite pentru personalul care lucrează simultan în mai multe proiecte?
Ordonatorii de credite au obligația să mențină o evidență specifică și să adopte măsurile necesare pentru a asigura simultan respectarea plafonului maxim de 40% atât la nivel de proiect, cât și cumulat pentru fiecare membru al personalului care lucrează simultan în mai multe proiecte.
„Ordonatorii de credite au obligația menținerii unei evidențe specifice și de a adopta măsurile necesare pentru a asigura simultan” — art. 5^1 din Regulament
Majorarea indemnizațiilor aleșilor locali (art. 6–7 din Regulament)
- Cine: președinții și vicepreședinții consiliilor județene, primarii și viceprimarii UAT-urilor care implementează astfel de proiecte art. 6 alin. 1.
- Cât: până la 40%, după numărul, tipul și valoarea proiectelor în implementare în care UAT-ul e beneficiar, conform anexei nr. 2 art. 6 alin. 1.
- Valoarea în euro: cursul BNR din ziua intrării în vigoare a contractelor/ordinelor/deciziilor de finanțare art. 6 alin. 2.
- Reducerea: procentul se reduce cu 40% dacă peste 40% din valoarea cumulată a proiectelor sunt proiecte despre capacitatea administrativă a beneficiarului art. 6 alin. 3.
- Anexele nr. 1, 1^1 și 2 fac parte integrantă din regulament art. 7.
21. Cu cât se pot majora indemnizațiile lunare ale primarilor și viceprimarilor UAT-urilor care implementează proiecte cu fonduri europene?
Răspuns corect: c) Cu până la 40%
„se majorează cu până la 40% în funcție de numărul, tipul și valoarea proiectelor aflate în implementare” — art. 6 alin. (1) din Regulament
22. În ce situație se reduce cu 40% procentul de majorare a indemnizațiilor aleșilor locali?
Răspuns corect: a) Când peste 40% din valoarea cumulată a proiectelor în implementare sunt proiecte care au ca obiect capacitatea administrativă a beneficiarului
„se reduce cu 40% în situația în care un procent de peste 40% din valoarea cumulată a proiectelor aflate în implementare reprezintă proiecte” — art. 6 alin. (3) din Regulament
23. În funcție de ce se majorează indemnizațiile aleșilor locali și când se reduce această majorare?
Indemnizațiile lunare ale președinților și vicepreședinților consiliilor județene și ale primarilor și viceprimarilor se majorează cu până la 40% în funcție de numărul, tipul și valoarea proiectelor în implementare în care UAT-ul are calitatea de beneficiar, conform anexei nr. 2. Procentul se reduce cu 40% dacă peste 40% din valoarea cumulată a proiectelor reprezintă proiecte care au ca obiect capacitatea administrativă a beneficiarului.
„pentru care unitățile administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar, conform anexei nr. 2” — art. 6 alin. (1) și (3) din Regulament
Anexa nr. 1 – majorarea după ore și valoarea proiectelor (art. 4 alin. 1)
| Ore cumulate pe lună | sub 1.000.000 lei | 1.000.001–2.500.000 lei | 2.500.001–5.000.000 lei | peste 5.000.001 lei |
|---|---|---|---|---|
| până la 20 de ore | 5% | 5% | 5% | 5% |
| între 21 și 40 de ore | 5% | 5% | 10% | 10% |
| între 41 și 60 de ore | 10% | 10% | 15% | 20% |
| între 61 și 80 de ore | 15% | 20% | 25% | 30% |
| peste 80 de ore | 25% | 30% | 35% | 40% |
- Maximul de 40% se obține doar peste 80 de ore pe lună și la proiecte de peste 5.000.001 lei (anexa nr. 1).
- Până la 20 de ore procentul e 5%, oricare ar fi valoarea proiectelor (anexa nr. 1).
24. Pentru care proiecte NU se aplică prevederile art. 4 alin. (1)-(4) din Regulament?
Răspuns corect: c) Pentru proiectele a căror perioadă de implementare s-a încheiat
„respectiv în cazul proiectelor pentru care perioada de implementare s-a încheiat” — art. 4 alin. (5) din Regulament
25. Pentru personalul din aparatul propriu al primăriilor nominalizat în echipe de proiect, nivelul veniturilor salariale nu poate depăși:
Răspuns corect: a) Nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar, corespunzător nivelului de organizare, majorată potrivit art. 6
„nivelul veniturilor salariale nu poate depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar, vicepreședinte al consiliului județean” — art. 4 alin. (10) din Regulament
26. La personalul din art. 4 alin. (1), dacă valoarea proiectului e exprimată în euro, ce curs BNR se folosește?
Răspuns corect: b) Cursul din prima zi în care contractele/ordinele/deciziile de finanțare produc efecte juridice
„utilizând cursul de schimb comunicat de Banca Națională a României din prima zi în care acestea produc efecte juridice” — art. 4 alin. (9) din Regulament
27. Conform anexei nr. 1, ce procent de majorare are o persoană cu peste 80 de ore cumulate pe lună într-un proiect de sub 1.000.000 lei?
Răspuns corect: b) 25%
„peste 80 de ore | 25% | 30% | 35% | 40% |” — anexa nr. 1
Anexa nr. 1^1 – Politica de coeziune: ore și gradul de realizare a indicatorilor (art. 4 alin. 1^1)
| Ore cumulate pe lună | 71–80% | 81–90% | 91–99% | 100% |
|---|---|---|---|---|
| până la 20 de ore | 5% | 6% | 8% | 10% |
| între 21 și 40 de ore | 5% | 7% | 10% | 15% |
| între 41 și 60 de ore | 10% | 10% | 15% | 20% |
| între 61 și 80 de ore | 15% | 20% | 25% | 30% |
| peste 80 de ore | 25% | 30% | 35% | 40% |
- Gradul minim de realizare a indicatorilor din tabel este 71% (anexa nr. 1^1).
- 40% se obține peste 80 de ore și cu indicatorii realizați 100% (anexa nr. 1^1).
28. Conform anexei nr. 1, ce procent se acordă pentru între 41 și 60 de ore cumulate pe lună, la proiecte de peste 5.000.001 lei?
Răspuns corect: c) 20%
„între 41 și 60 de ore | 10% | 10% | 15% | 20% |” — anexa nr. 1
29. Conform anexei nr. 1^1, ce procent se acordă pentru până la 20 de ore pe lună, la un grad de realizare a indicatorilor de 100%?
Răspuns corect: a) 10%
„până la 20 de ore | 5% | 6% | 8% | 10% |” — anexa nr. 1^1
30. Conform anexei nr. 1^1, ce procent se acordă pentru între 21 și 40 de ore pe lună, la un grad de realizare a indicatorilor de 100%?
Răspuns corect: b) 15%
„între 21 și 40 de ore | 5% | 7% | 10% | 15% |” — anexa nr. 1^1
31. În funcție de ce se acordă majorarea salarială personalului nominalizat în echipele de proiecte din Politica de coeziune și cum se calculează?
Majorarea, de până la 40%, se acordă lunar în funcție de timpul alocat lunar pentru activitățile proiectului, valoarea proiectului (anexa nr. 1) și procentul de îndeplinire a indicatorilor stabiliți lunar (anexa nr. 1^1). Procentul se stabilește ca medie între procentul aferent valorii proiectului, cu pondere de 50%, și procentul aferent gradului de îndeplinire a indicatorilor, cu pondere de 50%.
„ca medie între procentul aferent valorii proiectului, prevăzut la anexa nr. 1, care are o pondere de 50%” — art. 4 alin. (1^1) și (1^2) din Regulament
Anexa nr. 2 – majorarea indemnizațiilor aleșilor locali (art. 6)
- Partea A: președinți și vicepreședinți de consilii județene, primari și viceprimari de municipii și orașe; coloanele de valoare încep cu „sub 1.000.000 lei” și se termină cu „peste 20.000.000 lei” (anexa nr. 2 lit. A).
- Partea B: primari și viceprimari de comune; coloanele încep cu „sub 500.000 lei” și se termină cu „peste 10.000.000 lei” (anexa nr. 2 lit. B).
- Procentele pe rânduri sunt aceleași în ambele părți (anexa nr. 2):
- 1 proiect: 5% / 15% / 20% / 25% / 30% / 40%;
- 2 proiecte: 10% / 20% / 25% / 30% / 35% / 40%;
- 3 proiecte: 15% / 25% / 30% / 35% / 40% / 40%;
- 4 proiecte: 20% / 30% / 35% / 40% / 40% / 40%;
- cel puțin 5 proiecte: 40% la orice valoare.
32. Conform anexei nr. 2, ce procent de majorare a indemnizației se acordă unui primar al cărui UAT are cel puțin 5 proiecte în implementare?
Răspuns corect: c) 40%, indiferent de valoarea cumulată
„cel puțin 5 proiecte | 40% | 40% | 40% | 40% | 40% | 40% |” — anexa nr. 2
33. Conform anexei nr. 2 lit. B, care este prima tranșă de valoare cumulată a proiectelor pentru primarii și viceprimarii comunelor?
Răspuns corect: a) Sub 500.000 lei
„sub 500.000 (lei) | 500.001- 1.000.000 (lei) | 1.000.001-2.500.000 (lei)” — anexa nr. 2 lit. B
34. Conform anexei nr. 2, ce procent se acordă pentru 1 proiect în implementare, în prima tranșă de valoare?
Răspuns corect: b) 5%
„1 proiect | 5% | 15% | 20% | 25% | 30% | 40% |” — anexa nr. 2
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Majorarea maximă pentru personalul din echipele de proiect | până la 40% | art. 4 alin. (1), art. 5 |
| Ponderea valorii proiectului / a indicatorilor (Politica de coeziune) | 50% / 50% | art. 4 alin. (1^2) |
| Stabilirea orelor efectiv alocate în luna anterioară | în primele 5 zile ale lunii | art. 4 alin. (7) |
| Majorarea maximă a indemnizațiilor aleșilor locali | până la 40% | art. 6 alin. (1) |
| Reducerea pentru proiecte de capacitate administrativă | cu 40%, dacă acestea depășesc 40% din valoarea cumulată | art. 6 alin. (3) |
| Gradul minim de realizare a indicatorilor din anexa nr. 1^1 | 71% | anexa nr. 1^1 |
| Numărul de proiecte care dă 40% la orice valoare (aleși locali) | cel puțin 5 | anexa nr. 2 |
| Actul abrogat | H.G. nr. 325/2018 | art. 4 din H.G. |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 21 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 41 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).