Întrebări din H.G. nr. 250/1992
Privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare. Alege răspunsul și apasă „Verifică”: afli pe loc dacă e corect și vezi fraza din lege din care vine. Scorul se adună sus.
Întrebări grilă
1. Ce durată are concediul de odihnă al unui salariat din administrația publică cu o vechime în muncă de până la 10 ani?
Răspuns corect: a) 21 zile lucrătoare
„Vechimea în muncă | Durata concediului | - pînă la 10 ani | 21 zile lucrătoare” — art. 1 alin. (1)
2. Un salariat dintr-o unitate bugetară are o vechime în muncă de 3 ani. Câte zile lucrătoare de concediu de odihnă are?
Răspuns corect: b) 18 zile lucrătoare
„Vechimea în muncă | Durata concediului | - pînă la 5 ani | 18 zile lucrătoare” — art. 1 alin. (2)
3. Ce durată are concediul de odihnă al unui salariat dintr-o unitate bugetară cu vechime între 5 și 15 ani?
Răspuns corect: c) 21 zile lucrătoare
„- între 5 și 15 ani | 21 zile lucrătoare | - peste 15 ani | 25 zile lucrătoare” — art. 1 alin. (2)
4. Între ce limite se încadrează concediul de odihnă al salariaților din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare?
Răspuns corect: a) 18–25 zile lucrătoare
„au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 18-25 zile lucratoare, în raport cu vechimea în muncă” — art. 1 alin. (2)
5. Ce durată are concediul de odihnă pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani?
Răspuns corect: b) 24 zile lucrătoare
„Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 zile lucratoare.” — art. 1 alin. (3)
6. La stabilirea duratei concediului de odihnă pentru tinerii sub 18 ani, ce vârstă se ia în considerare?
Răspuns corect: c) vârsta de la 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv
„se ia în considerare vârsta pe care acesti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv” — art. 1 alin. (3)
7. Câte zile lucrătoare de concediu de odihnă are personalul de cercetare științifică atestat, cu o vechime de peste 15 ani?
Răspuns corect: a) 28 zile lucrătoare
„– 28 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de peste 15 ani;” — art. 1 alin. (4)
8. Salariatul încadrat cu fracțiune de normă de 4 sau 6 ore pe zi are dreptul la:
Răspuns corect: b) concediu de odihnă cu durata integrală, corespunzătoare vechimii
„au dreptul al concediu de odihnă cu durata integrală stabilită potrivit art. 1, corespunzător vechimii în muncă” — art. 2
9. Cum beneficiază de concediu de odihnă salariatul încadrat cu jumătate de normă la două unități?
Răspuns corect: c) la ambele unități, proporțional cu timpul lucrat
„au dreptul la concediu de odihnă la ambele unități, proporțional cu timpul lucrat” — art. 3 alin. (2)
10. Ce vechime în muncă se ia în considerare la stabilirea duratei concediului de odihnă?
Răspuns corect: a) vechimea împlinită în cursul anului calendaristic pentru care se acordă concediul
„este aceea pe care salariații o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordă concediul” — art. 4 alin. (1)
11. Cum se stabilește durata concediului de odihnă pentru un salariat care se încadrează în muncă în timpul anului?
Răspuns corect: b) proporțional cu perioada lucrată de la încadrare la sfârșitul anului
„durata concediului de odihnă se va stabili proportional cu perioada lucrata de la încadrare la sfirsitul anului calendaristic respectiv” — art. 4 alin. (2)
12. Concediul de odihnă poate fi fracționat la cererea salariatului cu condiția ca una dintre fracțiuni să nu fie mai mică de:
Răspuns corect: c) 15 zile lucrătoare
„Concediul de odihnă poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu condiția ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.” — art. 6 alin. (2)
13. Cu cât timp înainte de plecarea în concediu se plătește indemnizația de concediu de odihnă?
Răspuns corect: a) cu cel puțin 5 zile înainte
„Indemnizația de concediu de odihnă se plătește cu cel puțin 5 zile inaintea plecării în concediu.” — art. 7 alin. (5)
14. Ce venituri intră în calculul indemnizației de concediu de odihnă, potrivit H.G. nr. 250/1992?
Răspuns corect: b) salariul de bază, sporul de vechime și, după caz, indemnizația pentru funcția de conducere
„inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime și, după caz, indemnizatiei pentru functia de conducere, luate împreună” — art. 7 alin. (1)
15. Media zilnică folosită la calculul indemnizației de concediu se stabilește în raport cu:
Răspuns corect: c) numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul
„se stabileste în raport cu numărul zilelor lucratoare din fiecare luna în care se efectueaza zilele de concediu” — art. 7 alin. (2)
16. Când și de către cine se face programarea concediilor de odihnă?
Răspuns corect: a) la sfârșitul anului, pentru anul următor, de conducerea unității, cu consultarea sindicatelor
„Programarea concediilor de odihnă se va face la sfirsitul anului, pentru anul următor, de către conducerea unității” — art. 9 alin. (1)
17. În ce caz se modifică programarea concediului de odihnă la cererea salariatului, potrivit art. 10 alin. (1)?
Răspuns corect: b) salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice
„c) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;” — art. 10 alin. (1) lit. c)
18. Salariata care se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului poate cere modificarea programării concediului de odihnă dacă copilul are vârsta de până la:
Răspuns corect: c) 1 an
„g) salariata se afla în concediu platit pentru ingrijirea copilului în vârsta de până la 1 an.” — art. 10 alin. (1) lit. g)
19. Dacă salariatul are recomandare medicală pentru tratament într-o stațiune balneoclimaterică, data începerii concediului de odihnă va fi:
Răspuns corect: a) cea indicată în recomandarea medicală
„caz în care data începerii concediului de odihnă va fi ce indicată în recomandarea medicală” — art. 10 alin. (1) lit. f)
20. În ce condiții poate fi rechemat salariatul din concediul de odihnă?
Răspuns corect: b) prin dispoziția scrisă a conducerii unității, numai pentru nevoi de serviciu neprevăzute
„salariatul este rechemat, prin dispoziția scrisa a conducerii unității, numai pentru nevoi de serviciu neprevazute” — art. 11 alin. (2)
21. Ce se întâmplă cu indemnizația de concediu dacă concediul început la o anumită dată este întrerupt?
Răspuns corect: c) nu se restituie, ci se face regularizarea plăților
„În cazul în care concediul inceput la o anumita data este intrerupt, indemnizatia nu se restituie.” — art. 12 alin. (1)
22. Cine acordă concediul de odihnă salariaților detașați?
Răspuns corect: a) unitatea la care aceștia își desfășoară activitatea
„Concediul de odihnă cuvenit salariatilor detasati la unele unități se acordă de unitatile la care acestia își desfășoară activitatea.” — art. 13 alin. (1)
23. Cine suportă indemnizația de concediu a unui salariat transferat?
Răspuns corect: b) cele două unități, proporțional cu timpul lucrat la fiecare
„Indemnizatia de concediu va fi suportata de către cele doua unități, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea” — art. 14 alin. (3)
24. Nu restituie partea din indemnizația de concediu femeile al căror contract a fost desfăcut pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la:
Răspuns corect: c) 7 ani
„pentru cresterea și ingrijirea copilului în vârsta de până la 7 ani” — art. 14 alin. (2) lit. b)
25. În ce situație concediul de odihnă neefectuat se compensează în bani, potrivit art. 15 alin. (1)?
Răspuns corect: a) când salariatului i-a încetat contractul de muncă
„Concediile de odihnă neefectuate, cuvenite salariatilor cărora le-a incetat contractul de muncă, vor fi compensate în bani.” — art. 15 alin. (1)
26. În cazul decesului salariatului, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se acordă:
Răspuns corect: b) membrilor de familie: soț, copii, părinți
„se va acorda membrilor săi de familie- sot, copii, parinti” — art. 15 alin. (3)
27. Ce prevede H.G. nr. 250/1992 despre o convenție prin care salariatul renunță la o parte din concediul de odihnă?
Răspuns corect: c) este interzisă
„Orice convenție prin care se renunta în total sau în parte la dreptul la concediu de odihnă este interzisă.” — art. 16
28. Cine stabilește modul de efectuare a concediului de odihnă pentru personalul didactic?
Răspuns corect: a) Ministerul Învățământului
„Modul de efectuare a concediului de odihnă cuvenit personalului didactic se va stabili de Ministerul Învățământului” — art. 17
29. Ce durată are concediul de odihnă suplimentar pentru munci grele, periculoase sau vătămătoare?
Răspuns corect: b) între 3 și 10 zile lucrătoare
„au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsa între 3-10 zile lucratoare” — art. 18 alin. (1)
30. Concediul de odihnă de bază (art. 1) și concediul de odihnă suplimentar:
Răspuns corect: c) se cumulează
„Concediile de odihnă acordate potrivit art. 1 din aceasta hotărâre se cumulează cu cele stabilite la alin. (1)” — art. 18 alin. (3)
31. Cine aprobă durata efectivă a concediului suplimentar pentru salariații din serviciile publice locale și unitățile subordonate?
Răspuns corect: a) consiliul județean sau local
„– de consiliul judetean sau local, pentru salariații din serviciile publice județene, respectiv locale, precum și din unitățile subordonate;” — art. 21 alin. (1)
32. Salariatul care a efectuat integral concediul suplimentar și apoi, în același an, nu mai lucrează în condiții deosebite:
Răspuns corect: b) nu este obligat să restituie cota-parte din indemnizație
„nu este obligat să restituie unității cota-parte din indemnizația primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic” — art. 20
33. Câte zile de concediu plătit primește salariatul la propria căsătorie?
Răspuns corect: c) 5 zile
„a) căsătoria salariatului - 5 zile;” — art. 24 alin. (1) lit. a)
34. Câte zile de concediu plătit se acordă la decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului?
Răspuns corect: a) 3 zile
„c) decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului - 3 zile.” — art. 24 alin. (1) lit. c)
35. Câte zile de concediu plătit primește salariatul la nașterea sau căsătoria unui copil?
Răspuns corect: b) 3 zile
„b) nasterea sau căsătoria unui copil - 3 zile;” — art. 24 alin. (1) lit. b)
36. Durata însumată a concediilor fără plată pentru examene și pentru prezentarea la concurs nu poate depăși anual:
Răspuns corect: c) 90 de zile lucrătoare
„au dreptul la concedii fără plata, a caror durata însumată nu poate depăși 90 de zile lucratoare anual” — art. 25 alin. (1)
37. Concediul fără plată pentru îngrijirea copilului bolnav, fără limita de 90 de zile, se acordă pentru copilul în vârstă de:
Răspuns corect: a) peste 3 ani
„a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical” — art. 25 alin. (2) lit. a)
38. Pentru tratamentul medical în străinătate, concediul fără plată se acordă cu avizul obligatoriu al:
Răspuns corect: b) Ministerului Sănătății
„în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății” — art. 25 alin. (2) lit. b)
39. Pentru ce perioadă se pot încadra alte persoane pe postul unui salariat aflat în concediu fără plată?
Răspuns corect: c) în concediile fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare, cu contract pe durată determinată
„Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane cu contracte de muncă pe durata determinată.” — art. 28
40. Ce se întâmplă cu sarcinile de serviciu ale unui salariat aflat în concediu plătit?
Răspuns corect: a) se redistribuie, fără încadrarea altor persoane
„Pe durata concediilor plătite nu pot fi încadrate alte persoane, urmând ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor să fie redistribuite.” — art. 27
41. Pe durata concediului fără plată, persoana respectivă:
Răspuns corect: b) își păstrează calitatea de salariat
„Pe durata concediilor fără plata, persoanele respective își păstrează calitatea de salariat.” — art. 26 alin. (1)
Subiecte cu răspuns scris
1. Precizați durata concediului de odihnă pentru salariații din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, în funcție de vechimea în muncă.
Acești salariați au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit de 18–25 de zile lucrătoare, după vechime: până la 5 ani – 18 zile lucrătoare; între 5 și 15 ani – 21 zile lucrătoare; peste 15 ani – 25 zile lucrătoare. Tinerii până la 18 ani au 24 de zile lucrătoare.
„au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 18-25 zile lucratoare, în raport cu vechimea în muncă” — art. 1 alin. (2)–(3)
2. Cum se efectuează concediul de odihnă și în ce condiții poate fi fracționat?
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fracționat. Poate fi fracționat la cererea salariatului, cu condiția ca una dintre fracțiuni să nu fie mai mică de 15 zile lucrătoare.
„Concediul de odihnă poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu condiția ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.” — art. 6
3. Cum se calculează și când se plătește indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația se calculează înmulțind numărul de zile de concediu cu media zilnică a salariului de bază, a sporului de vechime și, după caz, a indemnizației pentru funcția de conducere, luate împreună, pentru fiecare lună în care se efectuează concediul. Media zilnică se stabilește după numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună. Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu.
„Indemnizația de concediu de odihnă se plătește cu cel puțin 5 zile inaintea plecării în concediu.” — art. 7
4. Cum se face programarea concediilor de odihnă?
Programarea se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerea unității, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților. La programare, conducerea ține seama, în măsura posibilului, și de specificul activității celuilalt soț.
„Programarea concediilor de odihnă se va face la sfirsitul anului, pentru anul următor, de către conducerea unității, cu consultarea sindicatelor” — art. 9
5. Enumerați cazurile în care programarea concediului de odihnă se modifică la cererea salariatului.
a) salariatul se află în concediu medical; b) salariata cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate; c) salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice; d) este chemat să satisfacă obligații militare, altele decât serviciul militar în termen; e) urmează un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori în străinătate; f) are recomandare medicală pentru tratament într-o stațiune balneoclimaterică; g) salariata se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului până la 1 an.
„b) salariata cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate;” — art. 10 alin. (1)
6. În ce situații se întrerupe efectuarea concediului de odihnă și ce drepturi are salariatul?
Concediul se întrerupe dacă salariatul intră în concediu medical, este chemat la îndatoriri publice, la obligații militare sau la un curs; de asemenea, când salariata intră în concediu de maternitate sau când salariatul este rechemat prin dispoziția scrisă a conducerii, numai pentru nevoi de serviciu neprevăzute. La rechemare, i se rambursează cheltuielile de transport și cele de concediu de care nu a mai putut beneficia. Restul zilelor se efectuează după încetarea situației sau, dacă nu se poate, printr-o nouă programare în același an calendaristic.
„salariații au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au incetat situațiile respective” — art. 11
7. În ce situații se compensează în bani concediul de odihnă neefectuat?
Concediul neefectuat se compensează în bani salariaților cărora le-a încetat contractul de muncă; suma este egală cu indemnizația de concediu aferentă perioadei efectiv lucrate. Au dreptul la compensare și salariații chemați să-și satisfacă serviciul militar în termen. În caz de deces, suma se acordă membrilor de familie: soț, copii, părinți. Orice convenție de renunțare la concediu este interzisă.
„Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate.” — art. 15–16
8. Cine are dreptul la concediu de odihnă suplimentar și ce durată are acesta?
Au dreptul salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă cu astfel de condiții. Durata este cuprinsă între 3 și 10 zile lucrătoare pe an și se cumulează cu concediul de odihnă de bază. Salariații nevăzători și cei încadrați în grade de invaliditate beneficiază de concediu suplimentar după Legea nr. 6/1992.
„au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsa între 3-10 zile lucratoare” — art. 18
9. Enumerați evenimentele familiale deosebite pentru care se acordă zile de concediu plătit și numărul de zile.
a) căsătoria salariatului – 5 zile; b) nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile; c) decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile. Concediul se acordă la cererea solicitantului, de conducerea unității.
„Concediul platit, prevăzut la alin. (1), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității.” — art. 24
10. Pentru ce situații se acordă concediu fără plată în limita a 90 de zile lucrătoare pe an?
a) susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în învățământul superior, a examenelor de an universitar și a examenului de diplomă, pentru cei care urmează învățământ superior seral sau fără frecvență; b) susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei, pentru cei fără bursă de doctorat; c) prezentarea la concurs pentru ocuparea unui post în altă unitate. Concediul pentru examene (lit. a) nu afectează vechimea în muncă.
„c) prezentare la concurs în vederea ocuparii unui post în alta unitate.” — art. 25 alin. (1), art. 26 alin. (2)
11. În ce situații se acordă concediu fără plată fără limita de 90 de zile?
a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, pe perioada din certificatul medical – de drept beneficiază mama salariată și tatăl salariat, dacă mama nu ia concediul pentru același motiv; b) tratamentul medical în străinătate, pe durata recomandată de medic, dacă persoana nu are drept la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, precum și însoțirea soțului sau a unei rude apropiate la tratament în străinătate; în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.
„a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical” — art. 25 alin. (2)
12. Ce prevede H.G. nr. 250/1992 despre încadrarea altor persoane pe durata concediilor?
Pe durata concediilor plătite nu pot fi încadrate alte persoane, iar sarcinile de serviciu ale titularilor se redistribuie. Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane, cu contracte de muncă pe durată determinată.
„Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane cu contracte de muncă pe durata determinată.” — art. 27–28
Întrebările sunt de antrenament, făcute din textul actului valabil la 17 octombrie 2026. Nu sunt subiecte oficiale de concurs. Ai găsit o greșeală? Scrie-ne.