H.G. nr. 250/1992
Privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare
53 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
H.G. nr. 250/1992 (republicată) stabilește concediul de odihnă, concediul de odihnă suplimentar, zilele libere plătite pentru evenimente familiale și concediul fără plată pentru salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare. Se cere la concursurile pentru posturile contractuale din spitale, școli, primării și alte instituții publice, mai ales la referenți și personal de resurse umane.
Esențialul, în două minute
- Salariații din administrația publică, regiile autonome cu specific deosebit și unitățile bugetare au anual concediu de odihnă plătit, după vechime (art. 1).
- Unități bugetare: 18 zile lucrătoare până la 5 ani, 21 între 5 și 15 ani, 25 peste 15 ani; tinerii sub 18 ani au 24 de zile (art. 1).
- Concediul se poate fracționa doar la cererea salariatului, cu o fracțiune de cel puțin 15 zile lucrătoare (art. 6).
- Indemnizația de concediu se plătește cu cel puțin 5 zile înainte de plecare (art. 7).
- Programarea se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de conducerea unității, cu consultarea sindicatelor (art. 9).
- Concediul neefectuat se compensează în bani doar la încetarea contractului; renunțarea la concediu este interzisă (art. 15–16).
- Concediul suplimentar pentru munci grele, periculoase sau vătămătoare are 3–10 zile lucrătoare și se cumulează cu cel de bază (art. 18).
- Evenimente familiale: căsătoria salariatului 5 zile; nașterea/căsătoria unui copil și decesul soțului sau rudei de gradul II, câte 3 zile (art. 24).
Capcane la grilă
- Nu confunda administrația publică (21/25 zile, prag 10 ani) cu unitățile bugetare (18/21/25 zile, praguri 5 și 15 ani) (art. 1).
- Nu confunda copilul până la 1 an (modificarea programării), peste 3 ani (concediu fără plată pentru copil bolnav) și până la 7 ani (fără restituirea indemnizației) (art. 10, 25, 14).
- Nu confunda limita de 90 de zile lucrătoare a concediului fără plată pentru examene cu pragul de 30 de zile lucrătoare peste care se poate angaja altcineva (art. 25, 28).
- Nu confunda detașatul (concediul îl dă unitatea unde lucrează) cu transferatul (concediul îl dă noua unitate, indemnizația o plătesc ambele) (art. 13–14).
- Nu confunda concediile plătite (nu se angajează nimeni, sarcinile se redistribuie) cu cele fără plată peste 30 de zile (art. 27–28).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Durata concediului de odihnă (art. 1–4)
- Dreptul: în fiecare an calendaristic, salariații au dreptul la un concediu de odihnă plătit, stabilit în raport cu vechimea în muncă art. 1.
- Administrația publică art. 1 alin. 1:
- vechime până la 10 ani – 21 zile lucrătoare;
- vechime peste 10 ani – 25 zile lucrătoare.
- Regii autonome cu specific deosebit și unități bugetare – între 18 și 25 de zile lucrătoare art. 1 alin. 2:
- vechime până la 5 ani – 18 zile lucrătoare;
- între 5 și 15 ani – 21 zile lucrătoare;
- peste 15 ani – 25 zile lucrătoare.
- Tinerii până la 18 ani: 24 zile lucrătoare; contează vârsta pe care au avut-o la 1 ianuarie din anul respectiv art. 1 alin. 3.
- Personalul de cercetare științifică atestat din unitățile bugetare art. 1 alin. 4:
- până la 5 ani – 24 zile lucrătoare;
- 5–15 ani – 26 zile lucrătoare;
- peste 15 ani – 28 zile lucrătoare.
- Fracțiuni de normă (4 sau 6 ore pe zi): concediu cu durata integrală, după vechime art. 2.
- Jumătate de normă la două unități: concediu la ambele unități, proporțional cu timpul lucrat art. 3 alin. 2.
- Cumul peste o normă întreagă la unități diferite: salariatul își alege unitățile de la care ia concediul, fără să depășească drepturile unei norme întregi art. 3 alin. 3.
- Vechimea luată în calcul: cea pe care salariatul o împlinește în cursul anului pentru care primește concediul art. 4 alin. 1.
- Angajat în timpul anului: concediul se stabilește proporțional cu perioada lucrată de la încadrare până la sfârșitul anului art. 4 alin. 2.
1. Ce durată are concediul de odihnă al unui salariat din administrația publică cu o vechime în muncă de până la 10 ani?
Răspuns corect: a) 21 zile lucrătoare
„Vechimea în muncă | Durata concediului | - pînă la 10 ani | 21 zile lucrătoare” — art. 1 alin. (1)
2. Un salariat dintr-o unitate bugetară are o vechime în muncă de 3 ani. Câte zile lucrătoare de concediu de odihnă are?
Răspuns corect: b) 18 zile lucrătoare
„Vechimea în muncă | Durata concediului | - pînă la 5 ani | 18 zile lucrătoare” — art. 1 alin. (2)
3. Ce durată are concediul de odihnă al unui salariat dintr-o unitate bugetară cu vechime între 5 și 15 ani?
Răspuns corect: c) 21 zile lucrătoare
„- între 5 și 15 ani | 21 zile lucrătoare | - peste 15 ani | 25 zile lucrătoare” — art. 1 alin. (2)
4. Între ce limite se încadrează concediul de odihnă al salariaților din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare?
Răspuns corect: a) 18–25 zile lucrătoare
„au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 18-25 zile lucratoare, în raport cu vechimea în muncă” — art. 1 alin. (2)
Efectuarea, indemnizația și programarea (art. 6–9)
- Efectuarea: în fiecare an calendaristic, integral sau fracționat art. 6 alin. 1.
- Fracționarea: doar la cererea salariatului, cu condiția ca o fracțiune să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare art. 6 alin. 2.
- Indemnizația de concediu = numărul de zile de concediu × media zilnică a salariului de bază, sporului de vechime și, după caz, indemnizației de conducere art. 7 alin. 1.
- Media zilnică se calculează după numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se ia concediul art. 7 alin. 2.
- La fracțiune de normă, indemnizația se calculează pe veniturile cuvenite pentru fracțiunea de normă art. 7 alin. 3.
- Plata indemnizației: cu cel puțin 5 zile înainte de plecarea în concediu art. 7 alin. 5.
- Obligația conducerii: să ia măsuri ca salariații să-și efectueze concediile în fiecare an art. 8 alin. 1.
- Programarea: la sfârșitul anului, pentru anul următor, de conducerea unității, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților art. 9 alin. 1.
- Soțul: la programare se ține seama, pe cât posibil, de specificul activității celuilalt soț art. 9 alin. 2.
5. Concediul de odihnă poate fi fracționat la cererea salariatului cu condiția ca una dintre fracțiuni să nu fie mai mică de:
Răspuns corect: c) 15 zile lucrătoare
„Concediul de odihnă poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu condiția ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.” — art. 6 alin. (2)
6. Cu cât timp înainte de plecarea în concediu se plătește indemnizația de concediu de odihnă?
Răspuns corect: a) cu cel puțin 5 zile înainte
„Indemnizația de concediu de odihnă se plătește cu cel puțin 5 zile inaintea plecării în concediu.” — art. 7 alin. (5)
7. Ce venituri intră în calculul indemnizației de concediu de odihnă, potrivit H.G. nr. 250/1992?
Răspuns corect: b) salariul de bază, sporul de vechime și, după caz, indemnizația pentru funcția de conducere
„inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime și, după caz, indemnizatiei pentru functia de conducere, luate împreună” — art. 7 alin. (1)
8. Media zilnică folosită la calculul indemnizației de concediu se stabilește în raport cu:
Răspuns corect: c) numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul
„se stabileste în raport cu numărul zilelor lucratoare din fiecare luna în care se efectueaza zilele de concediu” — art. 7 alin. (2)
Modificarea programării și întreruperea concediului (art. 10–12)
- Programarea se modifică la cererea salariatului când art. 10 alin. 1:
- a) e în concediu medical;
- b) salariata cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate;
- c) e chemat să îndeplinească îndatoriri publice;
- d) e chemat la obligații militare, altele decât serviciul militar în termen;
- e) urmează un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori în străinătate;
- f) are recomandare medicală de tratament balnear – concediul începe la data din recomandare;
- g) salariata e în concediu plătit pentru îngrijirea copilului până la 1 an.
- Modificare la cerere, în alte cazuri: conducerea unității poate modifica programarea dacă salariatul o cere art. 10 alin. 2.
- Întreruperea concediului se face dacă intervine: concediul medical, îndatoririle publice, obligațiile militare sau cursul (lit. a, c, d, e) art. 11 alin. 1.
- Tot întrerupere: când salariata intră în concediu de maternitate sau salariatul e rechemat prin dispoziție scrisă a conducerii, numai pentru nevoi de serviciu neprevăzute art. 11 alin. 2.
- La rechemare: salariatul primește înapoi cheltuielile de transport și cele pentru concediul în altă localitate de care nu a mai putut beneficia art. 11 alin. 2.
- Restul zilelor: după ce încetează situația sau, dacă nu se poate, printr-o nouă programare în același an calendaristic art. 11 alin. 3.
- Indemnizația nu se restituie la întrerupere; se face regularizarea plăților art. 12 alin. 1.
- Partea restantă: la data programată se dă indemnizația pentru acea parte art. 12, al doilea alineat, numerotat tot „(1)” în text.
9. În ce caz se modifică programarea concediului de odihnă la cererea salariatului, potrivit art. 10 alin. (1)?
Răspuns corect: b) salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice
„c) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;” — art. 10 alin. (1) lit. c)
10. Salariata care se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului poate cere modificarea programării concediului de odihnă dacă copilul are vârsta de până la:
Răspuns corect: c) 1 an
„g) salariata se afla în concediu platit pentru ingrijirea copilului în vârsta de până la 1 an.” — art. 10 alin. (1) lit. g)
11. Dacă salariatul are recomandare medicală pentru tratament într-o stațiune balneoclimaterică, data începerii concediului de odihnă va fi:
Răspuns corect: a) cea indicată în recomandarea medicală
„caz în care data începerii concediului de odihnă va fi ce indicată în recomandarea medicală” — art. 10 alin. (1) lit. f)
12. În ce condiții poate fi rechemat salariatul din concediul de odihnă?
Răspuns corect: b) prin dispoziția scrisă a conducerii unității, numai pentru nevoi de serviciu neprevăzute
„salariatul este rechemat, prin dispoziția scrisa a conducerii unității, numai pentru nevoi de serviciu neprevazute” — art. 11 alin. (2)
Detașare, transfer, încetarea contractului (art. 13–17)
- Detașații: concediul îl acordă unitatea la care lucrează (unde sunt detașați) art. 13 alin. 1.
- Detașat în altă localitate: i se rambursează transportul dus-întors până la localitatea unității unde e angajat, dacă ia concediul în timpul detașării art. 13 alin. 2.
- Restituirea indemnizației: dacă după concediu contractul încetează din anumite motive din Codul muncii, salariatul restituie partea din indemnizație pentru perioada nelucrată din an art. 14 alin. 1.
- Nu restituie art. 14 alin. 2:
- cel concediat din cauza stării de sănătate (certificat medical), când unitatea nu i-a putut oferi altă muncă potrivită;
- femeile care au plecat pentru creșterea și îngrijirea copilului de până la 7 ani;
- cel pentru care a intervenit achitarea, anularea urmăririi penale sau încetarea procesului penal.
- Transferații: concediul neacordat îl dă unitatea la care au fost transferați; indemnizația o plătesc ambele unități, proporțional cu timpul lucrat la fiecare art. 14 alin. 3.
- Compensarea în bani: doar pentru concediul neefectuat al celor cărora le-a încetat contractul; suma = indemnizația pentru perioada efectiv lucrată art. 15 alin. 1.
- Serviciul militar în termen: și cei chemați la el au dreptul la compensare în bani art. 15 alin. 2.
- Deces: compensarea se dă familiei – soț, copii, părinți art. 15 alin. 3.
- Interdicție: orice convenție de renunțare, totală sau parțială, la concediul de odihnă este interzisă art. 16.
- Excepții de reglementare: pentru personalul didactic – Ministerul Învățământului; pentru cei în misiune permanentă în străinătate – Ministerul Afacerilor Externe art. 17.
13. Cine acordă concediul de odihnă salariaților detașați?
Răspuns corect: a) unitatea la care aceștia își desfășoară activitatea
„Concediul de odihnă cuvenit salariatilor detasati la unele unități se acordă de unitatile la care acestia își desfășoară activitatea.” — art. 13 alin. (1)
14. Cine suportă indemnizația de concediu a unui salariat transferat?
Răspuns corect: b) cele două unități, proporțional cu timpul lucrat la fiecare
„Indemnizatia de concediu va fi suportata de către cele doua unități, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea” — art. 14 alin. (3)
15. Nu restituie partea din indemnizația de concediu femeile al căror contract a fost desfăcut pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la:
Răspuns corect: c) 7 ani
„pentru cresterea și ingrijirea copilului în vârsta de până la 7 ani” — art. 14 alin. (2) lit. b)
16. În ce situație concediul de odihnă neefectuat se compensează în bani, potrivit art. 15 alin. (1)?
Răspuns corect: a) când salariatului i-a încetat contractul de muncă
„Concediile de odihnă neefectuate, cuvenite salariatilor cărora le-a incetat contractul de muncă, vor fi compensate în bani.” — art. 15 alin. (1)
Concediul de odihnă suplimentar (art. 18–23)
- Cine are dreptul: salariații care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în astfel de locuri art. 18 alin. 1.
- Durata: între 3 și 10 zile lucrătoare pe an art. 18 alin. 1.
- Nevăzătorii și cei cu grad de invaliditate: concediu suplimentar după Legea nr. 6/1992 art. 18 alin. 2.
- Cumul: concediul de bază art. 1 se cumulează cu cel suplimentar art. 18 alin. 3.
- Încadrarea locurilor de muncă în condiții grele, periculoase sau vătămătoare se face după Legea nr. 31/1991 art. 19.
- Nu se restituie: dacă a luat integral concediul suplimentar și apoi, în același an, nu mai lucrează în condiții deosebite art. 20.
- Cine aprobă durata efectivă art. 21:
- miniștrii / conducătorii organelor centrale – cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale;
- prefectul – pentru aparatul prefecturii, cu avizul Departamentului pentru Administrația Publică Locală;
- consiliul județean sau local – pentru serviciile publice județene/locale și unitățile subordonate;
- consiliul de administrație al regiei – cu avizul ministerului de resort;
- conducătorul instituțiilor publice bugetare neguvernamentale.
- Lucru în străinătate, în țări cu climă greu de suportat: durata se aprobă în limitele art. 18, cu avizul Ministerului Sănătății și al Ministerului Muncii art. 22.
- Regulile din cap. I se aplică și concediului suplimentar art. 23.
17. Ce durată are concediul de odihnă suplimentar pentru munci grele, periculoase sau vătămătoare?
Răspuns corect: b) între 3 și 10 zile lucrătoare
„au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsa între 3-10 zile lucratoare” — art. 18 alin. (1)
18. Concediul de odihnă de bază (art. 1) și concediul de odihnă suplimentar:
Răspuns corect: c) se cumulează
„Concediile de odihnă acordate potrivit art. 1 din aceasta hotărâre se cumulează cu cele stabilite la alin. (1)” — art. 18 alin. (3)
19. Cine aprobă durata efectivă a concediului suplimentar pentru salariații din serviciile publice locale și unitățile subordonate?
Răspuns corect: a) consiliul județean sau local
„– de consiliul judetean sau local, pentru salariații din serviciile publice județene, respectiv locale, precum și din unitățile subordonate;” — art. 21 alin. (1)
20. Salariatul care a efectuat integral concediul suplimentar și apoi, în același an, nu mai lucrează în condiții deosebite:
Răspuns corect: b) nu este obligat să restituie cota-parte din indemnizație
„nu este obligat să restituie unității cota-parte din indemnizația primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic” — art. 20
Evenimente familiale deosebite (art. 24)
- Zile libere plătite, în afara concediului de odihnă art. 24 alin. 1:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
- decesul soțului sau al unei rude până la gradul II – 3 zile.
- Acordarea: la cererea solicitantului, de conducerea unității; indemnizația se calculează ca la concediul de odihnă art. 7 alin. 1 art. 24 alin. 2.
21. Câte zile de concediu plătit primește salariatul la propria căsătorie?
Răspuns corect: c) 5 zile
„a) căsătoria salariatului - 5 zile;” — art. 24 alin. (1) lit. a)
22. Câte zile de concediu plătit se acordă la decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului?
Răspuns corect: a) 3 zile
„c) decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului - 3 zile.” — art. 24 alin. (1) lit. c)
23. Câte zile de concediu plătit primește salariatul la nașterea sau căsătoria unui copil?
Răspuns corect: b) 3 zile
„b) nasterea sau căsătoria unui copil - 3 zile;” — art. 24 alin. (1) lit. b)
24. Enumerați evenimentele familiale deosebite pentru care se acordă zile de concediu plătit și numărul de zile.
a) căsătoria salariatului – 5 zile; b) nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile; c) decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile. Concediul se acordă la cererea solicitantului, de conducerea unității.
„Concediul platit, prevăzut la alin. (1), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității.” — art. 24
Concediul fără plată și dispoziții finale (art. 25–28)
- Cu limită de 90 de zile lucrătoare pe an (însumat), pentru art. 25 alin. 1:
- examenul de bacalaureat, admiterea la facultate, examenele de an și de diplomă (învățământ superior seral sau fără frecvență);
- admiterea, examenele sau teza de doctorat, pentru cei fără bursă de doctorat;
- prezentarea la concurs pentru un post în altă unitate.
- Fără limită art. 25 alin. 2:
- îngrijirea copilului bolnav peste 3 ani, pe perioada din certificatul medical – mama sau tatăl, dacă mama nu ia concediul;
- tratament medical în străinătate sau însoțirea soțului/rudei apropiate la tratament – cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.
- Interese personale: concediu fără plată pe durate stabilite prin acordul părților art. 25 alin. 3.
- Calitatea de salariat se păstrează în concediul fără plată art. 26 alin. 1.
- Vechimea nu e afectată de concediul fără plată pentru examene art. 25 alin. 1 lit. a art. 26 alin. 2.
- În concediile plătite nu se pot încadra alte persoane; sarcinile se redistribuie art. 27.
- În concediile fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane, cu contract pe durată determinată art. 28.
25. Durata însumată a concediilor fără plată pentru examene și pentru prezentarea la concurs nu poate depăși anual:
Răspuns corect: c) 90 de zile lucrătoare
„au dreptul la concedii fără plata, a caror durata însumată nu poate depăși 90 de zile lucratoare anual” — art. 25 alin. (1)
26. Concediul fără plată pentru îngrijirea copilului bolnav, fără limita de 90 de zile, se acordă pentru copilul în vârstă de:
Răspuns corect: a) peste 3 ani
„a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical” — art. 25 alin. (2) lit. a)
27. Pentru tratamentul medical în străinătate, concediul fără plată se acordă cu avizul obligatoriu al:
Răspuns corect: b) Ministerului Sănătății
„în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății” — art. 25 alin. (2) lit. b)
28. Pentru ce perioadă se pot încadra alte persoane pe postul unui salariat aflat în concediu fără plată?
Răspuns corect: c) în concediile fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare, cu contract pe durată determinată
„Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane cu contracte de muncă pe durata determinată.” — art. 28
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Concediu administrație publică | 21 zile lucrătoare (până la 10 ani) / 25 (peste 10 ani) | art. 1 alin. 1 |
| Concediu regii autonome și unități bugetare | 18 (până la 5 ani) / 21 (5–15 ani) / 25 (peste 15 ani) zile lucrătoare | art. 1 alin. 2 |
| Tineri sub 18 ani | 24 zile lucrătoare; vârsta la 1 ianuarie | art. 1 alin. 3 |
| Cercetare științifică atestată | 24 / 26 / 28 zile lucrătoare | art. 1 alin. 4 |
| Fracțiunea minimă la concediul fracționat | 15 zile lucrătoare | art. 6 alin. 2 |
| Plata indemnizației | cu cel puțin 5 zile înainte de concediu | art. 7 alin. 5 |
| Concediu în continuarea îngrijirii copilului | copil până la 1 an | art. 10 alin. 1 lit. g |
| Fără restituirea indemnizației (femei) | copil până la 7 ani | art. 14 alin. 2 lit. b |
| Concediu suplimentar | 3–10 zile lucrătoare | art. 18 alin. 1 |
| Căsătoria salariatului | 5 zile | art. 24 |
| Nașterea/căsătoria unui copil; deces soț sau rudă gr. II | 3 zile | art. 24 |
| Concediu fără plată pentru examene/concurs | max. 90 zile lucrătoare/an | art. 25 alin. 1 |
| Copil bolnav (concediu fără plată fără limită) | peste 3 ani | art. 25 alin. 2 |
| Încadrare pe durată determinată | concedii fără plată peste 30 zile lucrătoare | art. 28 |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 17 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 53 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).