Întrebări din H.G. nr. 295/2025

Răspuns corect: a) Cel târziu în ziua anterioară începerii activității

„cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către aceste persoane” — art. 3 alin. (1)

Răspuns corect: b) Exclusiv angajatorului

„Dreptul și obligația privind completarea și transmiterea datelor în Registru sunt exclusiv ale angajatorului.” — art. 3 alin. (4)

Răspuns corect: c) Contractarea serviciului nu exonerează angajatorul de obligațiile sale

„Contractarea serviciului de completare și transmitere a datelor în Registru nu exonerează angajatorul de obligațiile stabilite de prezenta hotărâre.” — art. 3 alin. (11)

Răspuns corect: a) Nu poate subcontracta serviciile încredințate de angajator

„Prestatorii prevăzuți la alin. (6) nu pot subcontracta serviciile de completare și transmitere a datelor în Registru încredințate de angajator.” — art. 3 alin. (8)

Răspuns corect: b) În 3 zile lucrătoare

„Transmiterea datelor prevăzute la alin. (9) se realizează în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii, respectiv a încetării contractului de prestări servicii.” — art. 3 alin. (10)

Răspuns corect: c) Pe platforma informatică pusă la dispoziție de Inspecția Muncii

„Registrul se înființează în formă electronică, se completează și se transmite pe platforma informatică pusă la dispoziție de Inspecția Muncii.” — art. 4 alin. (1)

Răspuns corect: a) 5 zile lucrătoare de la data transferului

„datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. l) se transmit în termen de 5 zile lucrătoare de la data transferului, respectiv de la data preluării prin transfer” — art. 5 alin. (1) lit. b)

Răspuns corect: b) 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării

„Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. j) se transmite în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.” — art. 5 alin. (4)

Răspuns corect: b) 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a documentului din care rezultă modificarea

„Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) și c) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a documentului” — art. 5 alin. (2)

Răspuns corect: a) În 3 zile lucrătoare de la înregistrarea la angajator a certificatului

„cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a certificatului de concediu medical” — art. 5 alin. (1) lit. e)

Răspuns corect: a) La data la care angajatorul a luat cunoștință de ele

„Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.” — art. 5 alin. (8)

Răspuns corect: b) În 15 zile lucrătoare

„în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării” — art. 8 alin. (4)

Răspuns corect: c) Să întocmească un dosar personal pentru fiecare salariat încadrat cu contract individual de muncă

„de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariații încadrați cu contract individual de muncă” — art. 8 alin. (1)

Răspuns corect: a) De la 3.000 lei la 6.000 lei

„încălcarea obligației de a păstra dosarul personal la sediul angajatorilor” — art. 9 alin. (5)

Răspuns corect: c) De la 5.000 lei la 8.000 lei

„netransmiterea datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. l), în termenele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. b), cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei” — art. 9 alin. (2) lit. b)

Răspuns corect: a) De la 3.000 lei la 5.000 lei

„cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană neînregistrată în Registru” — art. 9 alin. (2) lit. a)

Răspuns corect: a) Inspectorii de muncă

„Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.” — art. 9 alin. (7)

Răspuns corect: b) De la 15.000 lei la 20.000 lei

„Încălcarea obligației prevăzute la alin. (1) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei.” — art. 11 alin. (3)

Răspuns corect: b) H.G. nr. 905/2017

„La 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 905/2017” — art. 15

Răspuns corect: b) Art. 9 și art. 11 alin. (3) și (4)

„cu excepția prevederilor art. 9 și art. 11 alin. (3) și (4), care intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării” — art. 14

Răspuns corect: b) Angajatorul, prin decizie scrisă

„se realizează de către unul sau mai mulți salariați, desemnați prin decizie scrisă de către angajatorii prevăzuți la art. 1” — art. 3 alin. (5)

Răspuns corect: b) O platformă informatică pentru completarea, transmiterea, gestionarea, consultarea și procesarea datelor despre contractul individual de muncă

„platformă informatică destinată completării, transmiterii, gestionării, consultării și procesării datelor referitoare la elementele contractului individual de muncă” — art. 2 lit. a)

Răspuns corect: c) 3 zile lucrătoare de la data producerii modificării

„Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii modificării.” — art. 5 alin. (7)

Persoanele fizice sau juridice de drept privat; instituțiile/autoritățile publice și alte entități juridice care angajează personal cu contract individual de muncă; misiunile diplomatice, oficiile consulare ale altor state în România și, după caz, reprezentanțele organizațiilor internaționale, institutele culturale și reprezentanțele comerciale și economice ale altor state, pentru personalul angajat local cu cetățenie română sau străinul cu drept de muncă în România.

„persoane fizice sau juridice de drept privat;” — art. 1

Prestatorul este persoana fizică autorizată, expertul contabil și contabilul autorizat (individual sau prin societate) ori persoana juridică care, în baza unui contract de prestări servicii încheiat cu angajatorul, efectuează serviciul de completare și transmitere a elementelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă.

„efectuează serviciul de completare și transmitere a elementelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă” — art. 2 lit. b)

Datele de identificare ale prestatorului (CUI/CIF, denumirea, sediul social, numele și prenumele reprezentantului legal la persoana juridică), data încheierii contractului de prestări servicii, data de început a prestării, durata contractului și data încetării lui. Se transmit în 3 zile lucrătoare de la încheierea, respectiv încetarea contractului.

„b) data încheierii contractului de prestări servicii;” — art. 3 alin. (9)–(10)

Actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte privind modificarea, suspendarea și încetarea contractului, actele de studii/certificatele de calificare și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.

„Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă” — art. 8 alin. (3)

O adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.

„La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată” — art. 8 alin. (6)

Completarea Registrului cu date eronate sau incomplete; nerespectarea art. 3 alin. (8)–(10) privind transmiterea informațiilor despre încheierea contractelor de prestări servicii în termen; încălcarea obligației de a păstra dosarul personal la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar căruia i s-a delegat competența încadrării personalului.

„a) completarea Registrului cu date eronate sau incomplete;” — art. 9 alin. (4)–(5)

Angajatorii trebuie să se înregistreze în Registru (amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei) și să completeze și să transmită toate elementele contractelor individuale de muncă active care nu se regăsesc în sistemul vechi (amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei). Contravențiile se constată de inspectorii de muncă.

„Angajatorii au obligația de a se înregistra în Registru în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri.” — art. 11