Întrebări din Legea nr. 153/2017

Răspuns corect: a) 1 la 12

„indemnizație de încadrare, indemnizație lunară este de 1 la 12.” — art. 5

Răspuns corect: b) Fiecare ordonator de credite

„Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituțiile și autoritățile publice se asigură de fiecare ordonator de credite.” — art. 3 alin. (1)

Răspuns corect: c) 5 gradații

„Fiecărei funcții, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă” — art. 10 alin. (2)

Răspuns corect: a) de la 3 ani la 5 ani, cu o majorare de 7,5%

„gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%” — art. 10 alin. (4) lit. a)

Răspuns corect: b) peste 20 de ani

„gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%” — art. 10 alin. (4) lit. e)

Răspuns corect: c) De la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare

„Gradația obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare.” — art. 10 alin. (5)

Răspuns corect: a) se iau în considerare integral

„angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.” — art. 10 alin. (7)

Răspuns corect: b) Prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București

„salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz” — art. 11 alin. (1)

Răspuns corect: c) salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare

„se stabilesc prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în anexele nr. I-VIII cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare.” — art. 12 alin. (2)

Răspuns corect: a) 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată

„beneficiază de o indemnizație pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată” — art. 14 alin. (1)

Răspuns corect: b) 10%

„pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%.” — art. 15

Răspuns corect: c) 347 lei lunar, pentru personalul cu salarii lunare de până la 6.000 lei net inclusiv

„pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv, o indemnizație de hrană de 347 lei lunar.” — art. 18 alin. (1)

Răspuns corect: a) timpul efectiv lucrat în luna anterioară

„se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară, cu încadrarea în prevederile art. 25 alin. (1).” — art. 18 alin. (2)

Răspuns corect: b) 25% din salariul de bază, pentru orele lucrate între 22,00 și 6,00

„își desfășoară activitatea între orele 22,00 și 6,00 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază” — art. 20 alin. (1)

Răspuns corect: c) cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru

„dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.” — art. 20 alin. (1)

Răspuns corect: a) 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia

„se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.” — art. 21 alin. (1)

Răspuns corect: b) 75% din salariul de bază

„munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază” — art. 21 alin. (2)

Răspuns corect: c) 360 de ore anual

„numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic în scris, fără a se depăși 360 de ore anual.” — art. 21 alin. (4)

Răspuns corect: a) 15% din salariul de bază

„nevăzătorii cu handicap grav și accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază” — art. 22 alin. (1)

Răspuns corect: b) 30% din suma salariilor de bază

„acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază” — art. 25 alin. (1)

Răspuns corect: c) două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată

„Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, lunar, două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată” — art. 26 alin. (3)

Răspuns corect: a) unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată

„Valoarea anuală a indemnizației de vacanță este la nivelul unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată” — art. 26 alin. (5)

Răspuns corect: b) din 3 în 3 ani, cu calificativul „foarte bine” cel puțin de două ori în ultimii 3 ani de activitate

„Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale” — art. 31 alin. (6)

Răspuns corect: c) Conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic

„ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic” — art. 31 alin. (7)

Răspuns corect: a) numai cu acordul scris al persoanei care se transferă

„a) în interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transferă;” — art. 32 alin. (2) lit. a)

Răspuns corect: b) 31 martie și 30 septembrie ale fiecărui an

„vor publica la sediul propriu și pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie și 30 septembrie ale fiecărui an” — art. 33 alin. (1)

Răspuns corect: c) 20 de zile calendaristice de la data comunicării actului administrativ, la sediul ordonatorului de credite

„Contestația poate fi depusă în termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.” — art. 37 alin. (2)

Răspuns corect: a) În termen de 30 de zile calendaristice

„Ordonatorii de credite soluționează contestațiile în termen de 30 de zile calendaristice.” — art. 37 alin. (3)

Răspuns corect: b) Organele de control ale Curții de Conturi a României

„precum și aplicarea amenzii se fac de către organele de control ale Curții de Conturi a României.” — art. 42 alin. (3)

Răspuns corect: c) un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în ture

„un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture.” — anexa nr. II cap. II art. 1 alin. (1)

Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.

„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — art. 6

Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.

„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — art. 7 lit. a), j), k), l)

Criteriile de performanță generale sunt: a) cunoștințe profesionale și abilități; b) calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate; c) perfecționarea pregătirii profesionale; d) capacitatea de a lucra în echipă; e) comunicare; f) disciplină; g) rezistență la stres și adaptabilitate; h) capacitatea de asumare a responsabilității; i) integritate și etică profesională.

„Criteriile de performanță generale avute în vedere la promovarea în funcție, grade/trepte profesionale a personalului plătit din fonduri publice ori în vederea acordării unor premii sunt următoarele:” — art. 8 alin. (2)

Gradația 1 – de la 3 ani la 5 ani – majorarea salariului de bază prevăzut în anexe cu 7,5%. Gradația 2 – de la 5 ani la 10 ani – majorarea salariului de bază avut cu 5%. Gradația 3 – de la 10 ani la 15 ani – majorarea salariului de bază avut cu 5%. Gradația 4 – de la 15 ani la 20 de ani – majorarea salariului de bază avut cu 2,5%. Gradația 5 – peste 20 de ani – majorarea salariului de bază avut cu 2,5%. De fiecare dată rezultă noul salariu de bază. Gradația se acordă de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile.

„c) gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;” — art. 10 alin. (4)-(5)

Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care nu se lucrează se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice. Dacă compensarea nu este posibilă în acest termen, munca peste programul normal se plătește în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, iar munca din zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare cu un spor de 100%. Plata se face numai dacă orele suplimentare au fost dispuse de șeful ierarhic în scris, fără a se depăși 360 de ore anual; peste 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau al reprezentanților salariaților.

„În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii.” — art. 21 alin. (1)-(4)

Ordonatorii de credite acordă lunar, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv, o indemnizație de hrană de 347 lei lunar. De acest drept nu beneficiază personalul căruia i se acordă alte drepturi de hrană, potrivit legislației specifice. Indemnizația se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară, cu încadrarea în limita de la art. 25 alin. (1). Indemnizația de hrană nu se acordă persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite.

„Indemnizația de hrană nu se acordă persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite.” — art. 18 alin. (1), (2) și (4)

Promovarea se face de regulă pe un post vacant existent în statul de funcții; dacă nu există post vacant, se face prin transformarea postului din statul de funcții în care persoana este încadrată într-unul de nivel imediat superior. Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul „foarte bine” cel puțin de două ori în ultimii 3 ani de activitate, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite. Activitatea profesională se apreciază anual de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin calificativele „foarte bine”, „bine”, „satisfăcător” sau „nesatisfăcător”.

„se va face prin transformarea postului din statul de funcții în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.” — art. 31 alin. (3), (4), (6) și (7)

Autoritățile și instituțiile publice publică la sediul propriu și pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie și 30 septembrie ale fiecărui an, și mențin publicată o listă a tuturor funcțiilor plătite din fonduri publice, care cuprinde: salariul de bază sau indemnizația; tipul, baza de calcul, cota procentuală și valoarea brută a sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor; valoarea anuală a voucherelor de vacanță; valoarea anuală a indemnizației de hrană; orice alte drepturi în bani și/sau în natură; informații despre posibile limitări ale venitului salarial. Nerespectarea atrage răspunderea contravențională a conducătorului instituției și se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 lei; contravenția este constatată și sancționată de Inspecția Muncii.

„atrage răspunderea contravențională a conducătorului autorității sau instituției publice în cauză și se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 lei.” — art. 33 alin. (1)-(3)

Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază, a sporurilor, a creșterilor salariale, a premiilor și a altor drepturi este de competența ordonatorilor de credite. Contestația poate fi depusă în termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite. Ordonatorii de credite soluționează contestațiile în termen de 30 de zile calendaristice. Împotriva modului de soluționare, persoana nemulțumită se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării soluționării contestației. Instanța se pronunță de urgență și cu precădere.

„în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării soluționării contestației. Instanța se pronunță de urgență și cu precădere.” — art. 37

Pot fi acordate: a) pentru condiții periculoase (boli infecțioase, neonatologie, săli de naștere, laboratoare de analize medicale), un spor de până la 25% din salariul de bază; b) pentru condiții deosebit de periculoase, un spor de până la 85% din salariul de bază; c) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, până la 300 lei brut lunar; d) pentru condiții grele de muncă, până la 15%; e) pentru activitatea cu surse de radiații, până la 30%, pe categorii de risc radiologic; f) pentru unitățile sanitare cu specific deosebit, până la 15%; g) pentru localități izolate, până la 20%; h) pentru condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc, până la 15%. Sporurile de la lit. a)-f) și h) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.

„d) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;” — anexa nr. II cap. II art. 7 alin. (1) și (4)