Ordinul ministrului educației nr. 4050/2021
Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat
41 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
Ordinul nr. 4.050/2021 aprobă normele metodologice privind concediul de odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat: durata, programarea, întreruperea, rechemarea, indemnizația și compensarea în bani. Se cere la concursurile din școli, inspectorate și universități, mai ales pentru posturile de secretariat, contabilitate și resurse umane.
Esențialul, în două minute
- Normele reglementează concediul de odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat (art. 1).
- Personalul didactic de predare din preuniversitar are 62 de zile lucrătoare, cel universitar cel puțin 40, iar personalul de conducere, îndrumare și control 25 (art. 2).
- Perioadele de concediu le stabilește consiliul de administrație al unității (la universitate, senatul) și se înregistrează obligatoriu în EduSal (art. 2).
- Programarea se aprobă în primele două luni ale anului școlar și se dispune prin decizie a conducătorului unității (art. 6).
- Concediul restant se efectuează într-un interval de 18 luni, iar orice renunțare la concediu este lovită de nulitate (art. 2).
- Concediul se întrerupe la boală, maternitate, risc maternal, îngrijirea copilului bolnav sau îndatoriri publice; rechemarea doar pentru forță majoră sau interese urgente (art. 9).
- Indemnizația se poate plăti înainte, la cerere scrisă depusă cu cel puțin 30 de zile înainte de plecare (art. 8).
- Compensarea în bani se face numai la încetarea contractului, aprobată de inspectorul școlar general, plătită în 30 de zile de la raportul de audit (art. 11, art. 15).
Capcane la grilă
- Nu confunda 62 de zile lucrătoare (predare, preuniversitar) cu cel puțin 40 (universitar) și cu 25 (conducere, îndrumare și control) (art. 2).
- Nu confunda ministrul educației (aprobă concediul inspectorului școlar general) cu inspectorul școlar general (aprobă concediul directorului) și cu directorul (aprobă concediul directorului adjunct) (art. 12–13).
- Nu confunda rechemarea prin dispoziție scrisă a conducătorului unității (cadre didactice) cu rechemarea directorilor prin decizie a inspectorului școlar general (art. 9, art. 13).
- Nu confunda copilul bolnav până la 7 ani cu copilul cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la 18 ani (art. 7, art. 9).
- Nu confunda cele două termene de 30: 30 de zile înainte de plecare (cererea pentru indemnizație) și 30 de zile calendaristice însumate (luna integral lucrată) (art. 3, art. 8).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Ordinul de aprobare (art. 1–4 din ordin)
- Ce se aprobă: normele metodologice privind efectuarea concediului de odihnă, din anexa care face parte integrantă din ordin art. 1.
- Ce se abrogă: Ordinul nr. 5.559/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învățământ art. 2.
- Cine aplică: direcțiile de specialitate din Ministerul Educației, inspectoratele școlare, unitățile de învățământ preuniversitar de stat și instituțiile de învățământ superior de stat art. 3.
1. Ce act normativ a fost abrogat prin Ordinul nr. 4.050/2021?
Răspuns corect: a) Ordinul nr. 5.559/2011 privind concediul de odihnă al personalului didactic
„se abrogă Ordinul ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului nr. 5.559/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă” — art. 2 din ordin
2. Ce durată are concediul de odihnă anual al personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar?
Răspuns corect: b) 62 de zile lucrătoare
„beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual cu plată, cu o durată de 62 de zile lucrătoare, în perioada vacanțelor școlare” — art. 2 alin. (1) din anexă
3. Cine stabilește perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar?
Răspuns corect: c) Consiliul de administrație al unității de învățământ
„Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se stabilesc de consiliul de administrație al unității de învățământ” — art. 2 alin. (2) din anexă
4. În ce program se înregistrează obligatoriu perioadele de concediu de odihnă ale cadrelor didactice din preuniversitar?
Răspuns corect: a) EduSal
„Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se înregistrează obligatoriu în programul EduSal.” — art. 2 alin. (2) din anexă
Cui se aplică normele (anexa, art. 1)
- Personal vizat: personalul didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control din învățământul preuniversitar de stat și personalul didactic și de cercetare din învățământul universitar de stat art. 1 alin. 1.
- Unități de învățământ preuniversitar, în sensul normelor art. 1 alin. 2:
- unitățile cu personalitate juridică de stat, cele de învățământ special, cele cu program sportiv sau de artă suplimentar;
- unitățile conexe, unitățile pentru activități extrașcolare;
- centrele județene de excelență / Centrul Municipiului București de Excelență, Palatul Național al Copiilor, centrele atestate de formare continuă în limbile minorităților naționale.
Durata concediului și reguli generale (anexa, art. 2)
- Personal didactic de predare din preuniversitar: concediu anual cu plată de 62 de zile lucrătoare, în perioada vacanțelor școlare art. 2 alin. 1.
- Cine stabilește perioadele (preuniversitar): consiliul de administrație al unității, în funcție de interesul învățământului și al celui în cauză, astfel încât concediul să fie efectuat integral în anul școlar respectiv, cu asigurarea personalului pentru examenele naționale art. 2 alin. 2.
- EduSal: perioadele de concediu ale fiecărui cadru didactic din preuniversitar se înregistrează obligatoriu în programul EduSal art. 2 alin. 2.
- Cadre didactice universitare: concediu anual cu plată, în vacanțele universitare, de cel puțin 40 de zile lucrătoare; perioadele le stabilește senatul universitar art. 2 alin. 3–4.
- Personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior: concediu de odihnă conform Codului muncii art. 2 alin. 3.
- Personalul didactic de conducere din unități și din casele corpului didactic și personalul de conducere, îndrumare și control din inspectorate: 25 de zile lucrătoare de concediu anual art. 2 alin. 5.
- Raportare: în preuniversitar, concediul anual se raportează la anul școlar art. 2 alin. 6.
- Concediul restant (neefectuat din motive bine justificate sau din cauza rechemării): se efectuează într-un interval de 18 luni, începând cu prima vacanță a anului școlar/universitar următor celui în care cadrul didactic revine în activitate art. 2 alin. 7.
- Renunțarea la concediu: orice convenție prin care se renunță, total sau parțial, la concediul de odihnă este lovită de nulitate art. 2 alin. 8.
5. Ce durată minimă are concediul anual de odihnă al cadrelor didactice din învățământul universitar?
Răspuns corect: b) cel puțin 40 de zile lucrătoare
„în perioada vacanțelor universitare, cu o durată de cel puțin 40 de zile lucrătoare” — art. 2 alin. (3) din anexă
6. După ce reguli beneficiază de concediu de odihnă personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior?
Răspuns corect: c) Conform Codului muncii
„Personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior beneficiază de concediu de odihnă conform Codului muncii.” — art. 2 alin. (3) din anexă
7. Câte zile lucrătoare de concediu de odihnă anual are personalul didactic de conducere din unitățile de învățământ preuniversitar?
Răspuns corect: a) 25 de zile lucrătoare
„personalul didactic de conducere, de îndrumare și control din inspectoratele școlare beneficiază de 25 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual” — art. 2 alin. (5) din anexă
8. În ce interval se poate efectua concediul restant neefectuat din motive bine justificate sau din cauza rechemării?
Răspuns corect: b) 18 luni, începând cu prima vacanță a anului școlar/universitar următor
„dă dreptul la efectuarea concediului restant întrun interval de 18 luni începând cu prima vacanță a anului școlar/universitar următor” — art. 2 alin. (7) din anexă
Dreptul la concediu: integral sau proporțional (anexa, art. 3–5)
- Concediu integral: pentru funcția de bază, dacă cadrul didactic a lucrat cu contract individual de muncă (nedeterminat sau determinat), cu normă întreagă, tot anul școlar sau universitar art. 3 alin. 1.
- Fracțiune din an sau angajare după începerea anului: concediu proporțional cu perioada lucrată art. 3 alin. 2–3.
- Luna integral lucrată: dacă din însumarea zilelor lucrate în diferite perioade rezultă 30 de zile calendaristice art. 3 alin. 4.
- Fracțiuni de normă: concediu proporțional cu timpul efectiv lucrat; cu fracțiuni în două sau mai multe unități, concediul se acordă la nivelul fiecărei unități, proporțional art. 3 alin. 5.
- Mai multe unități succesiv în același an: concediul îl acordă unitatea la care funcționează la începerea vacanței școlare; indemnizația o suportă toate unitățile, proporțional cu perioada lucrată la fiecare art. 4 alin. 1.
- Specialiști din alte sectoare angajați prin concurs ca personal didactic de predare: concediul prevăzut pentru cadrele didactice, proporțional cu perioada lucrată în învățământ art. 4 alin. 2.
- Plata cu ora: cadrele didactice în activitate care fac și plata cu ora au concediu plătit numai pentru funcția de bază art. 5 alin. 1.
- Pensionarii încadrați în regim de plată cu ora: concediu proporțional cu timpul efectiv lucrat art. 5 alin. 2.
9. Când li se consideră cadrelor didactice o lună integral lucrată în învățământ, dacă au lucrat în perioade diferite ale anului?
Răspuns corect: a) Dacă din însumarea zilelor rezultă 30 de zile calendaristice
„li se consideră luna integral lucrată în învățământ dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice” — art. 3 alin. (4) din anexă
10. Ce durată are concediul de odihnă al unui cadru didactic angajat după începerea anului școlar?
Răspuns corect: b) Proporțională cu perioada lucrată
„În situația în care angajarea s-a făcut după începerea anului școlar/universitar, durata concediului de odihnă este proporțională cu perioada lucrată.” — art. 3 alin. (3) din anexă
11. Cine acordă concediul de odihnă cadrului didactic care a lucrat succesiv în mai multe unități în același an școlar?
Răspuns corect: c) Unitatea la care funcționează în momentul începerii vacanței școlare
„li se acordă concediul de odihnă de către unitatea/instituția la care funcționează în momentul începerii vacanței școlare” — art. 4 alin. (1) din anexă
12. Pentru ce activitate au dreptul la concediu de odihnă plătit cadrele didactice în activitate care lucrează și în regim de plată cu ora?
Răspuns corect: a) Numai pentru funcția de bază
„au dreptul la concediu de odihnă plătit numai pentru funcția de bază pentru care s-a încheiat contractul individual de muncă” — art. 5 alin. (1) din anexă
Programarea concediului (anexa, art. 6)
- Programare colectivă sau individuală, stabilită de consiliul de administrație, cu consultarea sindicatelor afiliate la federațiile reprezentative sau a reprezentanților salariaților (pentru cea colectivă) ori a salariatului (pentru cea individuală) art. 6 alin. 1.
- Termen de aprobare: în primele două luni ale anului școlar/universitar, de consiliul de administrație, respectiv de senatul universității art. 6 alin. 2.
- Soțul/soția: conducerea are în vedere, în măsura posibilului, și specificul activității soțului/soției art. 6 alin. 3.
- Prioritate: zilele de concediu restante din anii anteriori se efectuează cu prioritate art. 6 alin. 3.
- Actul: programarea se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției art. 6 alin. 4.
13. În ce termen se aprobă programarea concediilor de odihnă în unitățile de învățământ?
Răspuns corect: b) În primele două luni ale anului școlar/universitar
„Programarea concediilor de odihnă se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar de către consiliul de administrație” — art. 6 alin. (2) din anexă
14. Prin ce act se dispune programarea concediului de odihnă?
Răspuns corect: c) Prin decizie a conducătorului unității/instituției
„Programarea concediului de odihnă se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției.” — art. 6 alin. (4) din anexă
15. Ce zile se efectuează cu prioritate la programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice?
Răspuns corect: a) Zilele de concediu de odihnă restante din anii anteriori
„La această programare se are în vedere efectuarea cu prioritate a zilelor de concediu de odihnă restante” — art. 6 alin. (3) din anexă
16. Cum se realizează programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice?
Programarea poate fi colectivă sau individuală și se stabilește de consiliul de administrație, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților (programarea colectivă) ori a salariatului (programarea individuală). Se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar de consiliul de administrație, respectiv de senatul universității. Se are în vedere, pe cât posibil, specificul activității soțului/soției, iar zilele restante se efectuează cu prioritate. Programarea se dispune prin decizie a conducătorului unității.
„efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de consiliul de administrație” — art. 6 din anexă
Boală, maternitate, concediu fără plată (anexa, art. 7)
- Considerate activitate prestată la stabilirea duratei concediului: incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate, de risc maternal și pentru îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani (copil cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la 18 ani) art. 7 alin. 1.
- Apar în timpul concediului: concediul de odihnă se întrerupe; restul zilelor se efectuează după încetarea situației sau se reprogramează art. 7 alin. 2.
- Boală tot anul: salariatul are totuși drept la concediu; angajatorul îl acordă într-o perioadă de 18 luni, în vacanțe, din anul următor celui de concediu medical art. 7 alin. 3.
- Concediu fără plată tot anul: nu are drept la concediu de odihnă pentru acel an art. 7 alin. 4.
17. Până la ce vârstă a copilului bolnav (fără handicap) concediul pentru îngrijirea lui se consideră perioadă de activitate prestată la calculul concediului de odihnă?
Răspuns corect: b) 7 ani
„concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani” — art. 7 alin. (1) din anexă
18. Are dreptul la concediu de odihnă salariatul care a fost în concediu fără plată întregul an școlar?
Răspuns corect: c) Nu are dreptul pentru anul școlar respectiv
„Salariatul care a fost în concediu fără plată întregul an școlar/universitar nu are dreptul la concediu de odihnă” — art. 7 alin. (4) din anexă
19. În ce perioadă acordă angajatorul concediul de odihnă salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă tot anul școlar?
Răspuns corect: a) Într-o perioadă de 18 luni, în vacanțele școlare
„angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni, în perioada vacanțelor școlare” — art. 7 alin. (3) din anexă
20. Ce perioade se consideră activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă anual?
Se consideră perioade de activitate prestată: perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.
„perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal” — art. 7 alin. (1) din anexă
Indemnizația de concediu (anexa, art. 8)
- Calcul: în raport cu numărul zilelor de concediu din fiecare lună calendaristică; dacă concediul cade în două luni consecutive, media se calculează distinct pe fiecare lună art. 8 alin. 1.
- Minimul: nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile, sporurile și majorările cu caracter permanent pentru perioada respectivă art. 8 alin. 1.
- Ce reprezintă: media zilnică a acestor drepturi, pe fiecare lună, înmulțită cu numărul zilelor de concediu art. 8 alin. 1.
- Fracțiuni de normă: se iau în calcul drepturile salariale cuvenite pentru fracțiunea/fracțiunile de normă art. 8 alin. 2.
- Plata înainte de plecare: la solicitarea scrisă, înregistrată la secretariat cu cel puțin 30 de zile înainte de plecarea în concediu art. 8 alin. 3.
21. Cu cât timp înainte trebuie înregistrată cererea scrisă pentru plata indemnizației de concediu înainte de plecare?
Răspuns corect: b) Cu cel puțin 30 de zile înainte
„înregistrată la secretariatul unității de învățământ, cu cel puțin 30 de zile înainte de data plecării în concediu” — art. 8 alin. (3) din anexă
22. Cum se calculează media veniturilor când concediul de odihnă se efectuează în două luni consecutive?
Răspuns corect: c) Se calculează distinct pentru fiecare lună în parte
„În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentru fiecare lună în parte.” — art. 8 alin. (1) din anexă
23. Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă a cadrelor didactice?
Indemnizația se calculează în raport cu numărul zilelor de concediu din fiecare lună calendaristică; dacă concediul cade în două luni consecutive, media se calculează distinct pe fiecare lună. Nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile, sporurile și majorările cu caracter permanent. Reprezintă media zilnică a acestor drepturi, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. La cerere scrisă, depusă cu cel puțin 30 de zile înainte, se poate plăti înainte de plecarea în concediu.
„Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile, sporurile și majorările cu caracter permanent” — art. 8 din anexă
Întreruperea și rechemarea din concediu (anexa, art. 9–10)
- Concediul se întrerupe când cadrul didactic art. 9 alin. 1:
- este în concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
- este în concediu de maternitate sau de risc maternal;
- este în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav (până la 7 ani; copil cu handicap, până la 18 ani);
- este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;
- alte situații prevăzute expres de lege.
- Rechemarea: în caz de forță majoră sau pentru interese urgente, prin dispoziție scrisă a conducătorului unității/instituției art. 9 alin. 2.
- Cheltuieli la rechemare: unitatea suportă toate cheltuielile cadrului didactic și ale familiei pentru revenire și eventualele prejudicii; cel puțin rambursarea transportului și a cheltuielilor pentru concediul în altă localitate art. 9 alin. 3.
- Restul zilelor: după încetarea situației sau la o dată stabilită printr-o nouă programare art. 9 alin. 4.
- Regularizarea plăților după întrerupere și plata indemnizației la data reprogramată art. 10.
24. Care dintre următoarele situații întrerupe efectuarea concediului de odihnă?
Răspuns corect: a) Cadrul didactic este chemat să îndeplinească îndatoriri publice
„d) cadrul didactic este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;” — art. 9 alin. (1) lit. d) din anexă
25. În ce condiții poate unitatea de învățământ rechema salariații din concediul de odihnă?
Răspuns corect: b) În caz de forță majoră sau pentru interese urgente, prin dispoziție scrisă a conducătorului
„poate rechema salariații din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența acestora la locul de muncă” — art. 9 alin. (2) din anexă
26. Cine suportă cheltuielile cadrului didactic și ale familiei sale necesare revenirii la locul de muncă, în caz de rechemare?
Răspuns corect: c) Unitatea/instituția care l-a rechemat
„unitatea/instituția are obligația de a suporta toate cheltuielile cadrului didactic și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă” — art. 9 alin. (3) din anexă
27. Enumerați situațiile în care efectuarea concediului de odihnă este întreruptă.
Concediul de odihnă se întrerupe când cadrul didactic: a) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă; b) se află în concediu de maternitate sau de risc maternal; c) se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la 18 ani; d) este chemat să îndeplinească îndatoriri publice; e) alte situații prevăzute expres de legislația în vigoare.
„c) cadrul didactic se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani” — art. 9 alin. (1) din anexă
Încetarea contractului și compensarea în bani (anexa, art. 11)
- Restituire: dacă contractul încetează după efectuarea concediului, se restituie partea din indemnizație corespunzătoare perioadei nelucrate art. 11 alin. 1.
- Compensarea în bani a concediului neefectuat: permisă numai la încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor de la art. 4 alin. 1 art. 11 alin. 2.
28. Când este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Răspuns corect: a) Numai în cazul încetării contractului individual de muncă
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă” — art. 11 alin. (2) din anexă
29. Ce obligație are cadrul didactic al cărui contract încetează după ce a efectuat concediul de odihnă?
Răspuns corect: b) Să restituie partea din indemnizație corespunzătoare perioadei nelucrate
„acesta este obligat să restituie unității partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate” — art. 11 alin. (1) din anexă
30. În ce condiții se acordă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor de la art. 4 alin. (1). Se aprobă de inspectorul școlar general, pe baza procesului-verbal de verificare/control/audit întocmit de inspectoratul școlar. În EduSal se introduc obligatoriu numărul adresei de transmitere a situației rechemărilor și procesul-verbal. Plata se face în termen de 30 de zile de la încheierea raportului de verificare/control/audit.
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă” — art. 11 alin. (2); art. 15 alin. (4), (5), (7) din anexă
Personalul de conducere, îndrumare și control (anexa, art. 12–14)
- Ministrul educației aprobă perioada, întreruperea și rechemarea pentru: inspectorul școlar general, directorul Palatului Național al Copiilor, directorii centrelor atestate de formare continuă în limbile minorităților naționale art. 12 alin. 1.
- Evidența statistică a zilelor efectuate de aceștia o face Ministerul Educației art. 12 alin. 2.
- Inspectorul școlar general aprobă perioada și întreruperea pentru: inspectorul școlar general adjunct, directorul casei corpului didactic, inspectorul școlar și directorul unității de învățământ art. 13 alin. 1.
- Directorul adjunct: concediul, modificarea programării sau întreruperea le aprobă directorul unității art. 13 alin. 3.
- Rechemarea directorilor, inspectorilor generali adjuncți, directorilor CCD și inspectorilor școlari: în caz de forță majoră sau interese urgente, prin decizie a inspectorului școlar general art. 13 alin. 4.
- Restantul: se efectuează cu prioritate în vacanțele noului an școlar art. 14 alin. 2.
- Schimbarea funcției în cursul anului: concediu calculat proporțional cu zilele din fiecare funcție; calculul revine unității unde lucrează la data plecării în concediu; dacă e altă unitate, se prezintă adeverința primei unități art. 14 alin. 3–5.
- La încetarea numirii în funcția de conducere: angajatorul acordă concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, în vacanțe, pe baza adeverinței emitentului ordinului/deciziei de încetare art. 14 alin. 6.
31. Cine aprobă perioada efectuării concediului de odihnă pentru inspectorul școlar general?
Răspuns corect: c) Ministrul educației
„perioada efectuării concediului de odihnă, întreruperea concediului de odihnă și rechemarea din concediul de odihnă se aprobă de ministrul educației” — art. 12 alin. (1) din anexă
32. Cine aprobă perioada efectuării concediului de odihnă pentru directorul unității de învățământ preuniversitar?
Răspuns corect: a) Inspectorul școlar general
„director din unitățile de învățământ preuniversitar, perioada efectuării concediului de odihnă și întreruperea concediului de odihnă se aprobă de inspectorul școlar general” — art. 13 alin. (1) din anexă
33. Cine aprobă concediul de odihnă al directorului adjunct?
Răspuns corect: b) Directorul unității de învățământ
„Concediul de odihnă al directorului adjunct, modificarea programării sau întreruperea concediului se aprobă de directorul unității de învățământ.” — art. 13 alin. (3) din anexă
34. Prin ce act se dispune rechemarea din concediu a directorului unei unități de învățământ preuniversitar?
Răspuns corect: c) Prin decizie a inspectorului școlar general
„cu respectarea obligațiilor legale de către angajator, și se dispune prin decizie a inspectorului școlar general” — art. 13 alin. (4) din anexă
Evidența, controlul și plata compensației (anexa, art. 15–16)
- Evidența distinctă a rechemărilor și a concediului neefectuat: o întocmesc conducerile unităților și directorul casei corpului didactic și o transmit la sfârșitul fiecărui an școlar inspectoratului școlar, cu justificarea cauzelor art. 15 alin. 1.
- Inspectoratul școlar ține evidența distinctă și, prin compartimentul audit, verifică anual toate rechemările și concediile neefectuate art. 15 alin. 2–3.
- Aprobarea compensării în bani: de inspectorul școlar general, pe baza procesului-verbal de verificare/control/audit al inspectoratului art. 15 alin. 4.
- EduSal: la compensare se introduc obligatoriu numărul adresei de transmitere a situației rechemărilor și procesul-verbal al inspectoratului art. 15 alin. 5.
- Termen de plată: compensarea se face în 30 de zile de la încheierea raportului de verificare/control/audit art. 15 alin. 7.
- Tranzitoriu: pentru directorii numiți în 2020-2021, durata se calculează după art. 2 alin. 1 până la intrarea în vigoare a OUG nr. 8/2021 și după art. 2 alin. 5 de atunci până la 31 august 2021; zilele programate în septembrie–decembrie 2021 pentru conducerea inspectoratelor și CCD se eșalonează pe anul școlar 2021-2022 art. 16.
35. Cine verifică anual, prin compartimentul audit, toate rechemările din concediul de odihnă și concediile neefectuate?
Răspuns corect: a) Inspectoratul școlar
„Inspectoratul școlar, prin compartimentul audit, are obligația verificării anuale a tuturor rechemărilor din concediul de odihnă” — art. 15 alin. (3) din anexă
36. În ce termen se realizează compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Răspuns corect: b) În 30 de zile de la încheierea raportului de verificare/control/audit
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se realizează în termen de 30 de zile de la data încheierii raportului de verificare/control/audit” — art. 15 alin. (7) din anexă
37. Cine aprobă compensarea în bani a concediului neefectuat la încetarea contractului din funcția didactică de predare?
Răspuns corect: c) Inspectorul școlar general, pe baza procesului-verbal de verificare/control/audit
„se aprobă de inspectorul școlar general în baza procesului-verbal de verificare/control/audit întocmit de inspectoratul școlar” — art. 15 alin. (4) din anexă
38. Ce obligații au unitățile de învățământ și inspectoratul școlar privind evidența rechemărilor și a concediilor neefectuate?
Conducerile unităților de învățământ preuniversitar și directorul casei corpului didactic întocmesc o evidență distinctă a tuturor rechemărilor și a concediului neefectuat și o transmit, la sfârșitul fiecărui an școlar, inspectoratului școlar, cu justificarea cauzelor. Inspectoratul școlar realizează evidența distinctă pentru personalul didactic și de conducere și, prin compartimentul audit, verifică anual toate rechemările și concediile neefectuate.
„întocmesc o evidență distinctă a tuturor rechemărilor din concediul de odihnă și a concediului de odihnă neefectuat” — art. 15 alin. (1)–(3) din anexă
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Concediu personal didactic de predare (preuniversitar) | 62 de zile lucrătoare | art. 2 alin. 1 |
| Concediu cadre didactice universitare | cel puțin 40 de zile lucrătoare | art. 2 alin. 3 |
| Concediu personal de conducere, îndrumare și control | 25 de zile lucrătoare | art. 2 alin. 5 |
| Efectuarea concediului restant | 18 luni | art. 2 alin. 7; art. 7 alin. 3; art. 14 alin. 6 |
| Zile însumate pentru o lună integral lucrată | 30 de zile calendaristice | art. 3 alin. 4 |
| Aprobarea programării concediilor | primele două luni ale anului școlar/universitar | art. 6 alin. 2 |
| Copil bolnav / copil cu handicap | până la 7 ani / până la 18 ani | art. 7 alin. 1; art. 9 alin. 1 |
| Cerere pentru indemnizație înainte de plecare | cu cel puțin 30 de zile înainte | art. 8 alin. 3 |
| Plata compensației în bani | 30 de zile de la raportul de audit | art. 15 alin. 7 |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 21 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 41 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).