Întrebări din Ordinul ministrului educației nr. 4050/2021
Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat. Alege răspunsul și apasă „Verifică”: afli pe loc dacă e corect și vezi fraza din lege din care vine. Scorul se adună sus.
Întrebări grilă
1. Ce act normativ a fost abrogat prin Ordinul nr. 4.050/2021?
Răspuns corect: a) Ordinul nr. 5.559/2011 privind concediul de odihnă al personalului didactic
„se abrogă Ordinul ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului nr. 5.559/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă” — art. 2 din ordin
2. Ce durată are concediul de odihnă anual al personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar?
Răspuns corect: b) 62 de zile lucrătoare
„beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual cu plată, cu o durată de 62 de zile lucrătoare, în perioada vacanțelor școlare” — art. 2 alin. (1) din anexă
3. Cine stabilește perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar?
Răspuns corect: c) Consiliul de administrație al unității de învățământ
„Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se stabilesc de consiliul de administrație al unității de învățământ” — art. 2 alin. (2) din anexă
4. În ce program se înregistrează obligatoriu perioadele de concediu de odihnă ale cadrelor didactice din preuniversitar?
Răspuns corect: a) EduSal
„Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se înregistrează obligatoriu în programul EduSal.” — art. 2 alin. (2) din anexă
5. Ce durată minimă are concediul anual de odihnă al cadrelor didactice din învățământul universitar?
Răspuns corect: b) cel puțin 40 de zile lucrătoare
„în perioada vacanțelor universitare, cu o durată de cel puțin 40 de zile lucrătoare” — art. 2 alin. (3) din anexă
6. După ce reguli beneficiază de concediu de odihnă personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior?
Răspuns corect: c) Conform Codului muncii
„Personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior beneficiază de concediu de odihnă conform Codului muncii.” — art. 2 alin. (3) din anexă
7. Câte zile lucrătoare de concediu de odihnă anual are personalul didactic de conducere din unitățile de învățământ preuniversitar?
Răspuns corect: a) 25 de zile lucrătoare
„personalul didactic de conducere, de îndrumare și control din inspectoratele școlare beneficiază de 25 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual” — art. 2 alin. (5) din anexă
8. În ce interval se poate efectua concediul restant neefectuat din motive bine justificate sau din cauza rechemării?
Răspuns corect: b) 18 luni, începând cu prima vacanță a anului școlar/universitar următor
„dă dreptul la efectuarea concediului restant întrun interval de 18 luni începând cu prima vacanță a anului școlar/universitar următor” — art. 2 alin. (7) din anexă
9. Ce se întâmplă cu o convenție prin care cadrul didactic renunță în parte la concediul de odihnă?
Răspuns corect: c) Este lovită de nulitate
„Orice convenție prin care se renunță, în totalitate sau în parte, la dreptul la concediul de odihnă este lovită de nulitate.” — art. 2 alin. (8) din anexă
10. Când li se consideră cadrelor didactice o lună integral lucrată în învățământ, dacă au lucrat în perioade diferite ale anului?
Răspuns corect: a) Dacă din însumarea zilelor rezultă 30 de zile calendaristice
„li se consideră luna integral lucrată în învățământ dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice” — art. 3 alin. (4) din anexă
11. Ce durată are concediul de odihnă al unui cadru didactic angajat după începerea anului școlar?
Răspuns corect: b) Proporțională cu perioada lucrată
„În situația în care angajarea s-a făcut după începerea anului școlar/universitar, durata concediului de odihnă este proporțională cu perioada lucrată.” — art. 3 alin. (3) din anexă
12. Cine acordă concediul de odihnă cadrului didactic care a lucrat succesiv în mai multe unități în același an școlar?
Răspuns corect: c) Unitatea la care funcționează în momentul începerii vacanței școlare
„li se acordă concediul de odihnă de către unitatea/instituția la care funcționează în momentul începerii vacanței școlare” — art. 4 alin. (1) din anexă
13. Pentru ce activitate au dreptul la concediu de odihnă plătit cadrele didactice în activitate care lucrează și în regim de plată cu ora?
Răspuns corect: a) Numai pentru funcția de bază
„au dreptul la concediu de odihnă plătit numai pentru funcția de bază pentru care s-a încheiat contractul individual de muncă” — art. 5 alin. (1) din anexă
14. În ce termen se aprobă programarea concediilor de odihnă în unitățile de învățământ?
Răspuns corect: b) În primele două luni ale anului școlar/universitar
„Programarea concediilor de odihnă se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar de către consiliul de administrație” — art. 6 alin. (2) din anexă
15. Prin ce act se dispune programarea concediului de odihnă?
Răspuns corect: c) Prin decizie a conducătorului unității/instituției
„Programarea concediului de odihnă se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției.” — art. 6 alin. (4) din anexă
16. Ce zile se efectuează cu prioritate la programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice?
Răspuns corect: a) Zilele de concediu de odihnă restante din anii anteriori
„La această programare se are în vedere efectuarea cu prioritate a zilelor de concediu de odihnă restante” — art. 6 alin. (3) din anexă
17. Până la ce vârstă a copilului bolnav (fără handicap) concediul pentru îngrijirea lui se consideră perioadă de activitate prestată la calculul concediului de odihnă?
Răspuns corect: b) 7 ani
„concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani” — art. 7 alin. (1) din anexă
18. Are dreptul la concediu de odihnă salariatul care a fost în concediu fără plată întregul an școlar?
Răspuns corect: c) Nu are dreptul pentru anul școlar respectiv
„Salariatul care a fost în concediu fără plată întregul an școlar/universitar nu are dreptul la concediu de odihnă” — art. 7 alin. (4) din anexă
19. În ce perioadă acordă angajatorul concediul de odihnă salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă tot anul școlar?
Răspuns corect: a) Într-o perioadă de 18 luni, în vacanțele școlare
„angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni, în perioada vacanțelor școlare” — art. 7 alin. (3) din anexă
20. Cu cât timp înainte trebuie înregistrată cererea scrisă pentru plata indemnizației de concediu înainte de plecare?
Răspuns corect: b) Cu cel puțin 30 de zile înainte
„înregistrată la secretariatul unității de învățământ, cu cel puțin 30 de zile înainte de data plecării în concediu” — art. 8 alin. (3) din anexă
21. Cum se calculează media veniturilor când concediul de odihnă se efectuează în două luni consecutive?
Răspuns corect: c) Se calculează distinct pentru fiecare lună în parte
„În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentru fiecare lună în parte.” — art. 8 alin. (1) din anexă
22. Care dintre următoarele situații întrerupe efectuarea concediului de odihnă?
Răspuns corect: a) Cadrul didactic este chemat să îndeplinească îndatoriri publice
„d) cadrul didactic este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;” — art. 9 alin. (1) lit. d) din anexă
23. În ce condiții poate unitatea de învățământ rechema salariații din concediul de odihnă?
Răspuns corect: b) În caz de forță majoră sau pentru interese urgente, prin dispoziție scrisă a conducătorului
„poate rechema salariații din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența acestora la locul de muncă” — art. 9 alin. (2) din anexă
24. Cine suportă cheltuielile cadrului didactic și ale familiei sale necesare revenirii la locul de muncă, în caz de rechemare?
Răspuns corect: c) Unitatea/instituția care l-a rechemat
„unitatea/instituția are obligația de a suporta toate cheltuielile cadrului didactic și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă” — art. 9 alin. (3) din anexă
25. Când este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Răspuns corect: a) Numai în cazul încetării contractului individual de muncă
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă” — art. 11 alin. (2) din anexă
26. Ce obligație are cadrul didactic al cărui contract încetează după ce a efectuat concediul de odihnă?
Răspuns corect: b) Să restituie partea din indemnizație corespunzătoare perioadei nelucrate
„acesta este obligat să restituie unității partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate” — art. 11 alin. (1) din anexă
27. Cine aprobă perioada efectuării concediului de odihnă pentru inspectorul școlar general?
Răspuns corect: c) Ministrul educației
„perioada efectuării concediului de odihnă, întreruperea concediului de odihnă și rechemarea din concediul de odihnă se aprobă de ministrul educației” — art. 12 alin. (1) din anexă
28. Cine aprobă perioada efectuării concediului de odihnă pentru directorul unității de învățământ preuniversitar?
Răspuns corect: a) Inspectorul școlar general
„director din unitățile de învățământ preuniversitar, perioada efectuării concediului de odihnă și întreruperea concediului de odihnă se aprobă de inspectorul școlar general” — art. 13 alin. (1) din anexă
29. Cine aprobă concediul de odihnă al directorului adjunct?
Răspuns corect: b) Directorul unității de învățământ
„Concediul de odihnă al directorului adjunct, modificarea programării sau întreruperea concediului se aprobă de directorul unității de învățământ.” — art. 13 alin. (3) din anexă
30. Prin ce act se dispune rechemarea din concediu a directorului unei unități de învățământ preuniversitar?
Răspuns corect: c) Prin decizie a inspectorului școlar general
„cu respectarea obligațiilor legale de către angajator, și se dispune prin decizie a inspectorului școlar general” — art. 13 alin. (4) din anexă
31. Cine verifică anual, prin compartimentul audit, toate rechemările din concediul de odihnă și concediile neefectuate?
Răspuns corect: a) Inspectoratul școlar
„Inspectoratul școlar, prin compartimentul audit, are obligația verificării anuale a tuturor rechemărilor din concediul de odihnă” — art. 15 alin. (3) din anexă
32. În ce termen se realizează compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Răspuns corect: b) În 30 de zile de la încheierea raportului de verificare/control/audit
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se realizează în termen de 30 de zile de la data încheierii raportului de verificare/control/audit” — art. 15 alin. (7) din anexă
33. Cine aprobă compensarea în bani a concediului neefectuat la încetarea contractului din funcția didactică de predare?
Răspuns corect: c) Inspectorul școlar general, pe baza procesului-verbal de verificare/control/audit
„se aprobă de inspectorul școlar general în baza procesului-verbal de verificare/control/audit întocmit de inspectoratul școlar” — art. 15 alin. (4) din anexă
Subiecte cu răspuns scris
1. Precizați durata concediului de odihnă anual pentru personalul didactic de predare din preuniversitar, pentru cadrele didactice universitare și pentru personalul didactic de conducere.
Personalul didactic de predare din învățământul preuniversitar are concediu de odihnă anual cu plată de 62 de zile lucrătoare, în perioada vacanțelor școlare. Cadrele didactice din învățământul universitar au concediu de cel puțin 40 de zile lucrătoare, în vacanțele universitare. Personalul didactic de conducere din unități și din casele corpului didactic și personalul de conducere, îndrumare și control din inspectorate au 25 de zile lucrătoare.
„beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual cu plată, cu o durată de 62 de zile lucrătoare, în perioada vacanțelor școlare” — art. 2 alin. (1), (3), (5) din anexă
2. Enumerați situațiile în care efectuarea concediului de odihnă este întreruptă.
Concediul de odihnă se întrerupe când cadrul didactic: a) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă; b) se află în concediu de maternitate sau de risc maternal; c) se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la 18 ani; d) este chemat să îndeplinească îndatoriri publice; e) alte situații prevăzute expres de legislația în vigoare.
„c) cadrul didactic se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani” — art. 9 alin. (1) din anexă
3. Ce obligații are unitatea de învățământ în cazul rechemării unui cadru didactic din concediul de odihnă?
Rechemarea se face în caz de forță majoră sau pentru interese urgente, prin dispoziție scrisă a conducătorului unității. Unitatea suportă toate cheltuielile cadrului didactic și ale familiei sale necesare revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii. Angajatul primește cel puțin rambursarea cheltuielilor de transport și a celor legate de efectuarea concediului în altă localitate. Restul zilelor se efectuează după încetarea situației sau la o dată stabilită printr-o nouă programare.
„Angajatul beneficiază, în acest caz, cel puțin de rambursarea cheltuielilor de transport și a cheltuielilor legate de efectuarea concediului de odihnă în altă localitate” — art. 9 alin. (2)–(4) din anexă
4. Cum se realizează programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice?
Programarea poate fi colectivă sau individuală și se stabilește de consiliul de administrație, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților (programarea colectivă) ori a salariatului (programarea individuală). Se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar de consiliul de administrație, respectiv de senatul universității. Se are în vedere, pe cât posibil, specificul activității soțului/soției, iar zilele restante se efectuează cu prioritate. Programarea se dispune prin decizie a conducătorului unității.
„efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de consiliul de administrație” — art. 6 din anexă
5. Ce perioade se consideră activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă anual?
Se consideră perioade de activitate prestată: perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.
„perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal” — art. 7 alin. (1) din anexă
6. Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă a cadrelor didactice?
Indemnizația se calculează în raport cu numărul zilelor de concediu din fiecare lună calendaristică; dacă concediul cade în două luni consecutive, media se calculează distinct pe fiecare lună. Nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile, sporurile și majorările cu caracter permanent. Reprezintă media zilnică a acestor drepturi, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. La cerere scrisă, depusă cu cel puțin 30 de zile înainte, se poate plăti înainte de plecarea în concediu.
„Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile, sporurile și majorările cu caracter permanent” — art. 8 din anexă
7. În ce condiții se acordă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor de la art. 4 alin. (1). Se aprobă de inspectorul școlar general, pe baza procesului-verbal de verificare/control/audit întocmit de inspectoratul școlar. În EduSal se introduc obligatoriu numărul adresei de transmitere a situației rechemărilor și procesul-verbal. Plata se face în termen de 30 de zile de la încheierea raportului de verificare/control/audit.
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă” — art. 11 alin. (2); art. 15 alin. (4), (5), (7) din anexă
8. Ce obligații au unitățile de învățământ și inspectoratul școlar privind evidența rechemărilor și a concediilor neefectuate?
Conducerile unităților de învățământ preuniversitar și directorul casei corpului didactic întocmesc o evidență distinctă a tuturor rechemărilor și a concediului neefectuat și o transmit, la sfârșitul fiecărui an școlar, inspectoratului școlar, cu justificarea cauzelor. Inspectoratul școlar realizează evidența distinctă pentru personalul didactic și de conducere și, prin compartimentul audit, verifică anual toate rechemările și concediile neefectuate.
„întocmesc o evidență distinctă a tuturor rechemărilor din concediul de odihnă și a concediului de odihnă neefectuat” — art. 15 alin. (1)–(3) din anexă
Întrebările sunt de antrenament, făcute din textul actului valabil la 21 octombrie 2026. Nu sunt subiecte oficiale de concurs. Ai găsit o greșeală? Scrie-ne.