Ordinul ministrului educației nr. 7930/2024
Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat
51 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
Ordinul ministrului educației nr. 7.930/2024 aprobă normele după care își efectuează concediul de odihnă personalul didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control și personalul de cercetare din învățământul de stat. Se cere de obicei la concursurile din școli, licee, inspectorate și universități (secretari, administratori financiari, referenți, personal didactic auxiliar).
Esențialul, în două minute
- Normele stabilesc cum își efectuează concediul de odihnă personalul didactic, de conducere, de îndrumare și control și de cercetare din învățământul de stat; se aplică de la 1 septembrie 2025 (art. 2 din ordin).
- Profesorii din preuniversitar au 62 de zile lucrătoare de concediu, de regulă în vacanțe; cadrele universitare au cel puțin 40 de zile lucrătoare (art. 3 alin. 1 și 4).
- Perioadele de concediu le stabilește consiliul de administrație, iar programarea se aprobă în primele două luni ale anului și se înregistrează obligatoriu în EduSal (art. 3 alin. 3, art. 7 alin. 2).
- Directorii au concediu după vechime: 21 (până la 5 ani), 24 (5–15 ani), 28 de zile lucrătoare (peste 15 ani) (art. 14 alin. 1).
- Concediul medical, maternitatea, riscul maternal și îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani se consideră activitate prestată (art. 8 alin. 1).
- Rechemarea se face doar pentru forță majoră sau interese urgente, prin dispoziție scrisă, iar unitatea suportă toate cheltuielile de revenire (art. 11 alin. 2–3).
- Concediul restant se efectuează în 18 luni; renunțarea la concediu printr-o convenție este lovită de nulitate (art. 2 alin. 3–4).
- Compensarea în bani e permisă numai la încetarea contractului și se plătește în 60 de zile; inspectoratul verifică plățile în 90 de zile (art. 13 alin. 2, art. 17 alin. 7–8).
Capcane la grilă
- Nu confunda 62 de zile lucrătoare (profesori din preuniversitar) cu cel puțin 40 (cadre universitare) și cu 25 (conducerea caselor corpului didactic și inspectorii) (art. 3, art. 14 alin. 2).
- Nu confunda 16 zile calendaristice în tabere (considerate activitate) cu 30 de zile calendaristice care fac o lună integral lucrată (art. 4 alin. 1, art. 3 alin. 9).
- Nu confunda cine aprobă: ministrul educației pentru inspectorul școlar general, inspectorul școlar general pentru directori și inspectori, directorul pentru directorul adjunct (art. 14–15).
- Nu confunda 60 de zile (plata compensării) cu 90 de zile (verificarea plăților) și cu 30 de zile (cererea de indemnizație în avans) (art. 17, art. 10 alin. 3).
- Copil bolnav: 7 ani ca regulă, dar 18 ani pentru copilul cu handicap (afecțiuni intercurente) (art. 8 alin. 1).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Ordinul de aprobare (art. 1–4 din ordin)
- Ce aprobă: Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihnă, prevăzute în anexă, care face parte integrantă din ordin art. 1.
- Intrarea în vigoare: la 1 septembrie 2025; excepție: art. 3 alin. (2), art. 4 și art. 14 alin. (2) din norme intră în vigoare de la data publicării ordinului art. 2 alin. 1.
- Ce se abrogă: la 1 septembrie 2025 se abrogă Ordinul nr. 4.050/2021, vechile norme privind concediul de odihnă art. 2 alin. 2.
- Cine aplică ordinul: direcțiile de specialitate din Ministerul Educației, inspectoratele școlare, unitățile de învățământ preuniversitar de stat și instituțiile de învățământ superior de stat art. 3.
- Publicarea: în Monitorul Oficial al României, Partea I art. 4.
1. De la ce dată intră în vigoare, ca regulă, Ordinul ministrului educației nr. 7.930/2024?
Răspuns corect: a) 1 septembrie 2025
„Prezentul ordin intră în vigoare la data de 1 septembrie 2025” — art. 2 alin. (1) din ordin
2. Ce act normativ se abrogă la data de 1 septembrie 2025 prin Ordinul nr. 7.930/2024?
Răspuns corect: b) Ordinul ministrului educației nr. 4.050/2021
„La data de 1 septembrie 2025 se abrogă Ordinul ministrului educației nr. 4.050/2021” — art. 2 alin. (2) din ordin
3. În raport cu ce se stabilește concediul anual al personalului didactic din învățământul preuniversitar de stat?
Răspuns corect: c) Cu structura anului școlar, aprobată prin ordin al ministrului educației
„concediul anual se stabilește în raport cu structura anului școlar, aprobată prin ordin al ministrului educației” — art. 2 alin. (1) din norme
4. În ce interval se efectuează concediul restant neefectuat din motive bine justificate, dovedite prin documente?
Răspuns corect: a) 18 luni, începând cu prima vacanță a anului școlar/universitar următor
„dă dreptul la efectuarea concediului restant într-un interval de 18 luni, începând cu prima vacanță a anului școlar/universitar următor” — art. 2 alin. (3) din norme
Dispoziții generale (art. 1–2 din norme)
- Cui se aplică: personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control din preuniversitarul de stat și personalului didactic, de cercetare și de conducere din universitarul de stat, încadrat în art. 1:
- unitățile de învățământ preuniversitar cu personalitate juridică, unitățile cu program de artă suplimentar, învățământul special, unitățile de educație extrașcolară, CJRAE/CMBRAE, centrele de formare continuă în limbile minorităților naționale, casele corpului didactic și inspectoratele școlare (ISJ/ISMB) art. 1 lit. a;
- instituțiile de învățământ superior de stat și cluburile sportive universitare art. 1 lit. b.
- Preuniversitar: concediul anual se stabilește în raport cu structura anului școlar, aprobată prin ordin al ministrului educației art. 2 alin. 1.
- Universitar: concediul anual se stabilește în raport cu structura anului universitar art. 2 alin. 2.
- Concediul restant: dacă concediul nu s-a efectuat din motive bine justificate, dovedite prin documente (întrerupere la cererea salariatului pentru evenimente familiale deosebite sau rechemare), se efectuează în 18 luni, începând cu prima vacanță a anului școlar/universitar următor revenirii în activitate art. 2 alin. 3.
- Renunțarea la concediu: orice convenție prin care se renunță, total sau parțial, la concediul de odihnă este lovită de nulitate art. 2 alin. 4.
5. Ce se întâmplă cu o convenție prin care cadrul didactic renunță, în parte, la dreptul la concediul de odihnă?
Răspuns corect: b) Este lovită de nulitate
„Orice convenție prin care se renunță, în totalitate sau în parte, la dreptul la concediul de odihnă este lovită de nulitate.” — art. 2 alin. (4) din norme
Durata și programarea concediului cadrelor didactice (art. 3–4)
- Preuniversitar: personalul didactic de predare are concediu anual cu plată de 62 de zile lucrătoare, de regulă în vacanțele școlare art. 3 alin. 1.
- Excepții – concediu și în alte perioade, după specificul activității art. 3 alin. 2:
- profesorii din postliceal, la clasele din domeniul sănătate și asistență pedagogică;
- profesorii din cluburile sportive școlare, după calendarul competițional;
- profesorii din casele corpului didactic.
- Cine stabilește perioadele (preuniversitar): consiliul de administrație, în interesul învățământului și al celui în cauză, astfel încât concediul să fie efectuat integral în anul școlar și să existe profesori pentru examenele naționale art. 3 alin. 3.
- EduSal: perioadele de concediu ale fiecărui cadru didactic din preuniversitar se înregistrează obligatoriu în aplicația EduSal art. 3 alin. 3.
- Universitar: cadrele didactice au concediu plătit, în vacanțele universitare, de cel puțin 40 de zile lucrătoare; personalul de cercetare are concediu conform Codului muncii art. 3 alin. 4.
- Cine stabilește perioadele (universitar): consiliul de administrație, în interesul instituției și al salariatului art. 3 alin. 5.
- Tabere: profesorul care însoțește copiii în tabere sau la alte activități din vacanțe se află în activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice art. 4 alin. 1.
- Concediu suplimentar: nevăzătorii și alte cadre didactice cu handicap din preuniversitar pot avea și concediu suplimentar, conform contractului colectiv de muncă art. 4 alin. 2.
6. Ce durată are concediul de odihnă anual cu plată al personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar?
Răspuns corect: c) 62 de zile lucrătoare
„beneficiază de concediu de odihnă anual cu plată, cu o durată de 62 de zile lucrătoare, de regulă, în perioada vacanțelor școlare” — art. 3 alin. (1) din norme
7. Care dintre următoarele categorii poate fi programată în concediu de odihnă și în alte perioade ale anului școlar decât vacanțele?
Răspuns corect: a) Personalul didactic de predare din cluburile sportive școlare, conform calendarului competițional
„b) personalul didactic de predare din cluburile sportive școlare, conform calendarului competițional;” — art. 3 alin. (2) lit. b) din norme
8. În învățământul postliceal, ce profesori pot fi programați în concediu și în afara vacanțelor școlare?
Răspuns corect: b) Cei de la clasele din domeniul sănătate și asistență pedagogică
„a) personalul didactic de predare încadrat în învățământul postliceal la clasele din domeniul sănătate și asistență pedagogică;” — art. 3 alin. (2) lit. a) din norme
9. Cine stabilește perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar?
Răspuns corect: c) Consiliul de administrație al unității/instituției de învățământ
„se stabilesc de către consiliul de administrație al unității/instituției de învățământ, în funcție de interesul învățământului și al celui în cauză” — art. 3 alin. (3) din norme
Durata integrală sau proporțională (art. 3 alin. 6–10, art. 5–6)
- Durata integrală: se acordă, plătit pentru funcția de bază, dacă cadrul didactic a lucrat cu contract (nedeterminat sau determinat) tot anul școlar/universitar art. 3 alin. 6.
- O fracțiune din an: concediul se calculează proporțional cu perioada lucrată art. 3 alin. 7; la fel dacă angajarea s-a făcut după începerea anului art. 3 alin. 8.
- Luna integral lucrată: zilele lucrate în perioade diferite se însumează; dacă rezultă 30 de zile calendaristice, luna se consideră integral lucrată art. 3 alin. 9.
- Fracțiuni de normă în mai multe unități: concediu la nivelul fiecărei unități, proporțional cu perioada lucrată art. 3 alin. 10.
- Plata cu ora: cadrele didactice care lucrează și în plata cu ora au concediu plătit numai pentru funcția de bază art. 5 alin. 1.
- Specialiștii din alte sectoare angajați prin concurs cu funcția de bază în învățământ au concediul cadrelor didactice, proporțional cu perioada efectiv lucrată art. 5 alin. 2.
- Pensionarii încadrați în plata cu ora au concediu proporțional cu perioada lucrată art. 5 alin. 3.
- Detașarea succesivă: concediul îl acordă unitatea la care titularul funcționează la începerea vacanței; indemnizația o suportă toate unitățile, proporțional cu perioada lucrată la fiecare art. 6 alin. 1.
- Încetarea contractului în cursul anului: concediul neefectuat se compensează în bani art. 6 alin. 2.
10. În ce aplicație se înregistrează obligatoriu perioadele de concediu ale cadrelor didactice din preuniversitar?
Răspuns corect: a) EduSal
„Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învățământul preuniversitar se înregistrează obligatoriu în aplicația EduSal.” — art. 3 alin. (3) din norme
11. Ce durată are concediul anual de odihnă al cadrelor didactice din învățământul universitar?
Răspuns corect: b) Cel puțin 40 de zile lucrătoare
„în perioada vacanțelor universitare, cu o durată de cel puțin 40 de zile lucrătoare” — art. 3 alin. (4) din norme
12. După ce reguli beneficiază de concediu de odihnă personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior?
Răspuns corect: c) Conform Codului muncii
„Personalul de cercetare din instituțiile de învățământ superior beneficiază de concediu de odihnă conform Codului muncii.” — art. 3 alin. (4) din norme
13. Când i se consideră unui cadru didactic luna integral lucrată, dacă a lucrat în perioade diferite ale anului?
Răspuns corect: a) Dacă din însumarea zilelor rezultă 30 de zile calendaristice
„li se consideră luna integral lucrată în învățământ dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice” — art. 3 alin. (9) din norme
Programarea concediilor (art. 7)
- Programare colectivă sau individuală, stabilită de consiliul de administrație, după consultarea sindicatelor (sau a reprezentanților salariaților) pentru cea colectivă, respectiv a salariatului pentru cea individuală art. 7 alin. 1.
- Termenul de aprobare: programarea se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar, de consiliul de administrație art. 7 alin. 2.
- Fracțiuni de normă în mai multe unități: perioada de concediu trebuie să fie aceeași la toți angajatorii art. 7 alin. 3.
- Soțul/soția: conducerea are în vedere, pe cât posibil, și specificul activității soțului/soției angajatului art. 7 alin. 4.
- Prioritate: se programează cu prioritate zilele de concediu restant din anii anteriori art. 7 alin. 4.
- Actul de programare: programarea se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției art. 7 alin. 5.
14. Când se aprobă programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice?
Răspuns corect: a) În primele două luni ale anului școlar/universitar
„Programarea concediilor de odihnă se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar” — art. 7 alin. (2) din norme
15. Cum se programează concediul cadrului didactic încadrat pe fracțiuni de normă în două sau mai multe unități?
Răspuns corect: b) Astfel încât perioada să fie aceeași la toți angajatorii
„programarea concediilor de odihnă se realizează astfel încât perioada să fie aceeași la toți angajatorii” — art. 7 alin. (3) din norme
16. Prin ce act se dispune programarea concediului de odihnă?
Răspuns corect: c) Prin decizie a conducătorului unității/instituției de învățământ
„Programarea concediului de odihnă se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției de învățământ.” — art. 7 alin. (5) din norme
17. Cum se programează concediile de odihnă ale cadrelor didactice și cine le aprobă?
Concediul se efectuează pe baza unei programări colective sau individuale stabilite de consiliul de administrație, după consultarea sindicatelor (sau a reprezentanților salariaților) pentru programările colective, respectiv a salariatului pentru cele individuale. Programarea se aprobă în primele două luni ale anului școlar/universitar de consiliul de administrație, în perioada vacanțelor. Se are în vedere și specificul activității soțului/soției și se programează cu prioritate concediul restant. Programarea se dispune prin decizie a conducătorului unității.
„Programarea concediului de odihnă se dispune prin decizie a conducătorului unității/instituției de învățământ.” — art. 7 din norme
Boală, maternitate, concediu fără plată (art. 8–9)
- Perioade considerate activitate prestată la calculul duratei concediului art. 8 alin. 1:
- incapacitatea temporară de muncă (concediul medical);
- concediul de maternitate și concediul de risc maternal;
- concediul pentru îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani (copil cu handicap: pentru afecțiunile intercurente, până la 18 ani).
- Boala în timpul concediului: concediul de odihnă se întrerupe; restul zilelor se efectuează după încetarea situației sau se reprogramează art. 8 alin. 2.
- Concediu medical tot anul: salariatul are totuși drept la concediu de odihnă; angajatorul îl acordă în 18 luni, în vacanțe, începând cu anul următor art. 8 alin. 3.
- După concediul de creștere a copilului (2 sau 3 ani): concediul neefectuat înainte de suspendare se efectuează obligatoriu după revenire, în vacanțele anului respectiv art. 8 alin. 4.
- Concediu fără plată tot anul: cadrul didactic nu are drept la concediu de odihnă pentru acel an art. 9.
18. Până la ce vârstă a copilului concediul pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioadă de activitate prestată (copil fără handicap)?
Răspuns corect: a) Până la 7 ani
„concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani” — art. 8 alin. (1) din norme
19. Dacă incapacitatea temporară de muncă se menține tot anul școlar, în ce perioadă trebuie angajatorul să acorde concediul de odihnă?
Răspuns corect: b) Într-o perioadă de 18 luni, în perioada vacanțelor
„angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni, în perioada vacanțelor” — art. 8 alin. (3) din norme
20. Are dreptul la concediu de odihnă cadrul didactic care a fost în concediu fără plată întregul an școlar?
Răspuns corect: c) Nu, pentru anul școlar respectiv
„Cadrele didactice care au fost în concediu fără plată întregul an școlar/universitar nu au dreptul la concediu de odihnă” — art. 9 din norme
21. Ce perioade se consideră activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă anual?
Se consideră perioade de activitate prestată: perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.
„La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate” — art. 8 alin. (1) din norme
Indemnizația de concediu (art. 10, art. 12–13)
- Calcul: în raport cu numărul zilelor de concediu din fiecare lună calendaristică; dacă concediul cade în două luni consecutive, media se calculează distinct pe fiecare lună art. 10 alin. 1.
- Minimul: indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile, sporurile și majorările cu caracter permanent art. 10 alin. 1.
- Formula: media zilnică a acestor drepturi, înmulțită cu numărul zilelor de concediu art. 10 alin. 1.
- Fracțiuni de normă: se iau în calcul drepturile salariale pentru fracțiunea/fracțiunile de normă art. 10 alin. 2.
- Plata înainte de concediu: la cererea scrisă a salariatului, înregistrată la secretariat cu cel puțin 30 de zile înainte de plecare art. 10 alin. 3.
- Regularizarea: la întreruperea concediului, plățile se regularizează; la data reprogramată se acordă indemnizația pentru zilele rămase art. 12.
- Restituirea: dacă contractul încetează după efectuarea concediului, se restituie partea de indemnizație pentru perioada nelucrată art. 13 alin. 1.
- Compensarea în bani a concediului neefectuat e permisă numai la încetarea contractului individual de muncă art. 13 alin. 2.
22. Cu cât timp înainte de plecarea în concediu trebuie înregistrată cererea scrisă de acordare a indemnizației în avans?
Răspuns corect: a) Cu cel puțin 30 de zile
„înregistrată la secretariatul unității/instituției de învățământ, cu cel puțin 30 de zile înainte de data plecării în concediu” — art. 10 alin. (3) din norme
23. Când este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Răspuns corect: b) Numai în cazul încetării contractului individual de muncă
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă” — art. 13 alin. (2) din norme
24. Ce obligație are cadrul didactic al cărui contract a încetat după ce și-a efectuat concediul de odihnă?
Răspuns corect: c) Să restituie partea din indemnizație corespunzătoare perioadei nelucrate
„acesta este obligat să restituie partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul școlar/universitar” — art. 13 alin. (1) din norme
25. Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă a cadrelor didactice?
Indemnizația se calculează în raport cu numărul zilelor de concediu din fiecare lună calendaristică; dacă concediul se efectuează în două luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentru fiecare lună. Ea nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile, sporurile și majorările cu caracter permanent și reprezintă media zilnică a acestor drepturi, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. Poate fi plătită înainte de concediu, la cererea scrisă înregistrată cu cel puțin 30 de zile înainte.
„Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor salariale mai sus menționate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă” — art. 10 din norme
Întreruperea și rechemarea din concediu (art. 11)
- Cazuri de întrerupere art. 11 alin. 1:
- concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
- concediu de maternitate sau de risc maternal;
- concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani (copil cu handicap – până la 18 ani);
- chemarea pentru îndatoriri publice;
- însoțirea copiilor în tabere sau la activități din vacanțe;
- alte situații prevăzute de lege și de contractele colective de muncă.
- Rechemarea: unitatea poate rechema salariații în caz de forță majoră sau pentru interese urgente, prin dispoziție scrisă a conducătorului art. 11 alin. 2.
- Cheltuielile la rechemare: unitatea suportă toate cheltuielile cadrului didactic și ale familiei pentru revenire și eventualele prejudicii; cel puțin transportul și cheltuielile de concediu pierdute se rambursează art. 11 alin. 3.
- Restul zilelor: după încetarea situației sau, dacă nu se poate, la o dată stabilită printr-o nouă programare art. 11 alin. 4.
26. Care dintre următoarele este un caz în care efectuarea concediului de odihnă este întreruptă?
Răspuns corect: b) Cadrul didactic este chemat să îndeplinească îndatoriri publice
„d) cadrul didactic este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;” — art. 11 alin. (1) lit. d) din norme
27. Prin ce act poate unitatea de învățământ să recheme salariații din concediul de odihnă?
Răspuns corect: c) Prin dispoziție scrisă a conducătorului acesteia
„în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența acestora la locul de muncă, prin dispoziție scrisă a conducătorului acesteia” — art. 11 alin. (2) din norme
28. În situația rechemării din concediu, cine suportă cheltuielile cadrului didactic și ale familiei sale pentru revenire?
Răspuns corect: a) Unitatea/instituția de învățământ de stat
„unitatea/instituția de învățământ de stat are obligația de a suporta toate cheltuielile cadrului didactic și ale familiei sale” — art. 11 alin. (3) din norme
29. Enumerați situațiile în care efectuarea concediului de odihnă al cadrului didactic este întreruptă.
Concediul de odihnă se întrerupe când cadrul didactic: a) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă; b) se află în concediu de maternitate sau de risc maternal; c) se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (copil cu handicap: pentru afecțiunile intercurente, până la 18 ani); d) este chemat să îndeplinească îndatoriri publice; e) însoțește copiii în tabere sau la alte activități din vacanțe; f) alte situații prevăzute expres de legislație și de contractele colective de muncă.
„c) cadrul didactic se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani” — art. 11 alin. (1) din norme
Concediul personalului de conducere, îndrumare și control (art. 14)
- Directorii din unitățile preuniversitare art. 1 lit. a au concediu în vacanțe, după vechime art. 14 alin. 1:
- până la 5 ani – 21 de zile lucrătoare;
- între 5 și 15 ani – 24 de zile lucrătoare;
- peste 15 ani – 28 de zile lucrătoare.
- Excepție: conducerea caselor corpului didactic și personalul de conducere, îndrumare și control din inspectorate au 25 de zile lucrătoare, care pot fi programate și în afara vacanțelor, fără afectarea obligației de predare art. 14 alin. 2.
- Concediu suplimentar: după caz, conform contractului colectiv de muncă art. 14 alin. 3.
- Aprobă ministrul educației perioada, întreruperea și rechemarea pentru inspectorul școlar general, directorul Palatului Național al Copiilor și directorii centrelor de formare continuă în limbile minorităților art. 14 alin. 4.
- Evidența zilelor de concediu ale acestora o face Ministerul Educației art. 14 alin. 5.
30. Câte zile lucrătoare de concediu are directorul unei școli cu o vechime în muncă între 5 și 15 ani?
Răspuns corect: a) 24 de zile lucrătoare
„b) între 5 și 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;” — art. 14 alin. (1) lit. b) din norme
31. Câte zile lucrătoare de concediu are personalul de conducere din unitățile preuniversitare cu peste 15 ani vechime?
Răspuns corect: b) 28 de zile lucrătoare
„c) peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.” — art. 14 alin. (1) lit. c) din norme
32. De câte zile lucrătoare de concediu anual beneficiază personalul de conducere, de îndrumare și control din inspectoratele școlare?
Răspuns corect: c) 25 de zile lucrătoare
„personalul de conducere, de îndrumare și control din inspectoratele școlare beneficiază de 25 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual” — art. 14 alin. (2) din norme
33. Cine aprobă perioada efectuării concediului de odihnă al inspectorului școlar general?
Răspuns corect: a) Ministrul educației
„perioada efectuării concediului de odihnă, întreruperea concediului de odihnă și rechemarea din concediul de odihnă se aprobă de către ministrul educației” — art. 14 alin. (4) din norme
Cine aprobă și calculul la schimbarea funcției (art. 15–16)
- Aprobă inspectorul școlar general perioada și întreruperea concediului pentru: inspectorul școlar general adjunct, directorul casei corpului didactic, inspectorii școlari și directorii unităților preuniversitare art. 15 alin. 1.
- Modificarea/întreruperea se aprobă la cererea salariaților aflați într-una din situațiile de la art. 11 alin. (1) art. 15 alin. 2.
- Directorul adjunct: concediul, modificarea sau întreruperea lui le aprobă directorul unității art. 15 alin. 3.
- Rechemarea directorilor și inspectorilor: în caz de forță majoră sau interese urgente, prin decizie a inspectorului școlar general art. 15 alin. 4.
- Restantul: se efectuează cu prioritate în vacanțele noului an școlar art. 16 alin. 2.
- Schimbarea funcției în cursul anului (conducere și predare): concediu proporțional cu zilele lucrate în fiecare funcție art. 16 alin. 3.
- Cine calculează: unitatea la care persoana lucrează la data plecării în concediu art. 16 alin. 4; dacă a lucrat la altă unitate, prezintă adeverință de la prima unitate art. 16 alin. 5.
- Încetarea numirii în funcția de conducere: după revenirea la catedră, concediul neefectuat (din cauza întreruperii sau rechemării) se acordă în 18 luni, în vacanțe, pe baza adeverinței art. 16 alin. 6.
34. Cine aprobă perioada efectuării concediului de odihnă pentru directorii unităților de învățământ preuniversitar?
Răspuns corect: b) Inspectorul școlar general
„perioada efectuării concediului de odihnă și întreruperea concediului de odihnă se aprobă de inspectorul școlar general” — art. 15 alin. (1) din norme
35. Cine aprobă concediul de odihnă al directorului adjunct al unei școli?
Răspuns corect: c) Directorul unității de învățământ
„Concediul de odihnă al directorului adjunct, modificarea programării sau întreruperea acestuia se aprobă de către directorul unității de învățământ.” — art. 15 alin. (3) din norme
36. Prin ce act se face rechemarea din concediu a directorilor unităților de învățământ preuniversitar?
Răspuns corect: a) Prin decizie a inspectorului școlar general
„prin decizie a inspectorului școlar general, angajatorul având obligația de a dispune măsurile legale care se impun în această situație” — art. 15 alin. (4) din norme
37. Cui îi revine calculul zilelor de concediu pentru persoana care în același an a lucrat și în funcție de conducere, și la catedră?
Răspuns corect: b) Unității la care persoana își desfășoară activitatea la data plecării în concediu
„revine unității/instituției la care aceasta își desfășoară activitatea la data plecării în concediul de odihnă” — art. 16 alin. (4) din norme
Evidența, verificarea și compensarea în bani (art. 17–18)
- Evidența distinctă a rechemărilor și a concediilor neefectuate: o întocmesc conducerile unităților și directorul casei corpului didactic și o trimit la inspectorat la sfârșitul fiecărui an școlar, cu justificarea cauzelor art. 17 alin. 1.
- Inspectoratul școlar ține evidența distinctă pentru tot personalul didactic, de conducere, îndrumare și control art. 17 alin. 2.
- Verificarea anuală: în perioada septembrie–octombrie, inspectoratul verifică rechemările și concediile neefectuate din anul școlar anterior art. 17 alin. 3.
- Baza compensării în bani: procesul-verbal de verificare/control/audit al inspectoratului, aprobat de inspectorul școlar general art. 17 alin. 4.
- EduSal: la compensare se introduc obligatoriu numărul adresei de transmitere a situației rechemărilor și procesul-verbal art. 17 alin. 5.
- Termenul de plată: compensarea în bani se face în 60 de zile de la încetarea contractului art. 17 alin. 7.
- Verificarea plăților: inspectoratele verifică plățile în 90 de zile de la compensare art. 17 alin. 8.
- Denumiri noi după reorganizare art. 18:
- ISJ/ISMB → direcția județeană de învățământ preuniversitar (DJIP/DMBIP);
- casele corpului didactic → centrele pentru cariera didactică;
- inspector școlar general (adjunct) → director general (adjunct).
38. În ce perioadă are inspectoratul școlar obligația verificării anuale a rechemărilor și concediilor neefectuate?
Răspuns corect: c) Septembrie–octombrie
„Anual, în perioada septembrie-octombrie, inspectoratul școlar are obligația verificării tuturor rechemărilor din concediul de odihnă” — art. 17 alin. (3) din norme
39. În ce termen se realizează compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Răspuns corect: a) În 60 de zile de la data încetării contractului individual de muncă
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se realizează în termen de 60 de zile de la data încetării contractului individual de muncă.” — art. 17 alin. (7) din norme
40. În ce termen verifică inspectoratele școlare plățile efectuate pentru compensarea în bani a concediului neefectuat?
Răspuns corect: b) 90 de zile
„Inspectoratele școlare au obligația ca în termen de 90 de zile de la data compensării în bani a concediului de odihnă neefectuat” — art. 17 alin. (8) din norme
41. Pe baza cărui document se realizează compensarea în bani a concediului neefectuat la încetarea contractului din funcția didactică de predare?
Răspuns corect: c) Procesul-verbal de verificare/control/audit întocmit la nivelul inspectoratului școlar
„se realizează în baza procesului-verbal de verificare/control/audit întocmit la nivelul inspectoratului școlar și aprobat de inspectorul școlar general” — art. 17 alin. (4) din norme
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Concediul profesorilor din preuniversitar | 62 de zile lucrătoare | art. 3 alin. (1) |
| Concediul cadrelor didactice universitare | cel puțin 40 de zile lucrătoare | art. 3 alin. (4) |
| Luna considerată integral lucrată | 30 de zile calendaristice însumate | art. 3 alin. (9) |
| Însoțirea copiilor în tabere = activitate | maximum 16 zile calendaristice | art. 4 alin. (1) |
| Aprobarea programării concediilor | primele două luni ale anului școlar | art. 7 alin. (2) |
| Copil bolnav – perioadă asimilată activității | până la 7 ani (cu handicap – 18 ani) | art. 8 alin. (1) |
| Efectuarea concediului restant | 18 luni | art. 2 alin. (3), art. 8 alin. (3), art. 16 alin. (6) |
| Cererea de plată a indemnizației înainte de concediu | cu cel puțin 30 de zile înainte | art. 10 alin. (3) |
| Directori: vechime până la 5 ani / 5–15 ani / peste 15 ani | 21 / 24 / 28 de zile lucrătoare | art. 14 alin. (1) |
| Conducerea CCD și inspectorii | 25 de zile lucrătoare | art. 14 alin. (2) |
| Verificarea anuală a rechemărilor de către inspectorat | septembrie–octombrie | art. 17 alin. (3) |
| Plata compensării în bani | 60 de zile de la încetarea contractului | art. 17 alin. (7) |
| Verificarea plăților compensatorii | 90 de zile de la compensare | art. 17 alin. (8) |
| Intrarea în vigoare a normelor | 1 septembrie 2025 | art. 2 alin. (1) din ordin |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 17 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 51 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).