Întrebări din O.U.G. nr. 96/2003
Privind protecția maternității la locurile de muncă. Alege răspunsul și apasă „Verifică”: afli pe loc dacă e corect și vezi fraza din lege din care vine. Scorul se adună sus.
Întrebări grilă
1. Cât durează concediul de lăuzie obligatoriu pe care mama este obligată să îl efectueze după naștere?
Răspuns corect: a) 42 de zile
„concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere” — art. 2 lit. g)
2. Care este durata totală a concediului pentru sarcină și lăuzie, în care se include lăuzia obligatorie?
Răspuns corect: b) 126 de zile
„în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii” — art. 2 lit. g)
3. Până la cât timp de la naștere poate solicita măsurile de protecție salariata care a născut recent?
Răspuns corect: c) cel mult 6 luni
„dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut” — art. 2 lit. d)
4. Cu participarea cui se efectuează evaluarea riscurilor pentru salariatele gravide, lăuze sau care alăptează?
Răspuns corect: a) a medicului de medicina muncii
„cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor” — art. 5 alin. (2)
5. În ce termen înmânează angajatorul copia raportului de evaluare reprezentanților salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății?
Răspuns corect: b) 5 zile lucrătoare
„în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii rapoartelor scrise prevăzute la art. 5 alin. (2)” — art. 6 alin. (1)
6. În cât timp de la anunțul scris al salariatei trebuie angajatorul să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă?
Răspuns corect: c) 10 zile lucrătoare
„În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariata că se află în una dintre situațiile” — art. 7 alin. (1)
7. Alți angajați pot fi anunțați despre graviditatea unei salariate doar
Răspuns corect: a) cu acordul scris al salariatei și în interesul bunei desfășurări a muncii, când graviditatea nu e vizibilă
„nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă” — art. 8
8. Pe ce perioadă maximă se poate acorda concediul de risc maternal?
Răspuns corect: b) 120 de zile
„pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist” — art. 10 alin. (2)
9. Cu cât are dreptul la reducerea duratei normale de muncă gravida care nu o poate îndeplini din motive de sănătate, cu recomandarea medicului de familie?
Răspuns corect: c) cu o pătrime
„are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale” — art. 13
10. Care este limita dispensei pentru consultații prenatale acordate gravidelor?
Răspuns corect: a) maximum 16 ore pe lună
„dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună” — art. 15
11. Câte pauze de alăptare se acordă în cursul programului de lucru, până la împlinirea vârstei de un an a copilului?
Răspuns corect: b) două pauze de câte o oră fiecare
„două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului” — art. 17 alin. (1)
12. La cererea mamei, pauzele de alăptare pot fi înlocuite cu
Răspuns corect: c) reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic
„pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de muncă cu doua ore zilnic” — art. 17 alin. (2)
13. Dacă munca de noapte îi afectează sănătatea, angajatorul, pe baza solicitării scrise a salariatei, o transferă la un loc de muncă de zi
Răspuns corect: a) cu menținerea salariului de bază brut lunar
„să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar” — art. 19 alin. (2)
14. Cu cât se extinde, o singură dată, interdicția de concediere a salariatei aflate în concediu de risc maternal, după revenirea în unitate?
Răspuns corect: b) cu până la 6 luni
„se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate” — art. 21 alin. (2)
15. În ce termen poate contesta salariata decizia de încetare a raporturilor de muncă la instanța competentă?
Răspuns corect: c) 30 de zile de la comunicarea deciziei
„în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii” — art. 22 alin. (1)
16. Acțiunea în justiție a salariatei prin care contestă decizia de încetare a raporturilor de muncă este
Răspuns corect: a) scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar
„este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar” — art. 22 alin. (2)
17. Cui revine sarcina probei când o salariată contestă decizia angajatorului?
Răspuns corect: b) angajatorului, care depune dovezile până la prima zi de înfățișare
„sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare” — art. 23
18. În ce termen transmite angajatorul copia deciziei de încetare a raportului de muncă sindicatului sau reprezentanților salariaților?
Răspuns corect: c) 7 zile de la comunicarea deciziei în scris către salariată
„în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document” — art. 24 alin. (1)
19. Pentru cât timp afișează angajatorii informarea despre drepturile salariatelor, în fiecare unitate?
Răspuns corect: a) 6 luni
„inclusiv prin afișare în locuri vizibile, o perioadă de 6 luni, în fiecare din unitățile pe care le dețin” — art. 26 alin. (1)
20. Încălcarea obligației de confidențialitate asupra stării de graviditate (art. 8) se sancționează cu amendă de la
Răspuns corect: b) 2.500 lei la 5.000 lei
„art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) și (2), art. 17, 18 și art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei” — art. 27 alin. (1) lit. a)
21. Concedierea unei salariate protejate, cu încălcarea art. 21 alin. (1), se sancționează cu amendă de la
Răspuns corect: c) 5.000 lei la 10.000 lei
„art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei” — art. 27 alin. (1) lit. b)
22. De la ce dată se aplică O.U.G. nr. 96/2003?
Răspuns corect: a) 1 februarie 2004
„se aplică începând cu data de 1 februarie 2004” — art. 30
23. Din ce categorie de cetățeni fac parte salariatele cărora li se aplică ordonanța, pe lângă cele ale statelor UE și SEE?
Răspuns corect: b) cetățeni ai altor state și apatrizi cu domiciliul sau reședința în România
„cetățeni ai altor state și apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România” — art. 1 alin. (1)
24. Cine stabilește intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziției de lucru a gravidei?
Răspuns corect: c) medicul de medicina muncii
„Medicul de medicina muncii stabilește intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziției de lucru” — art. 12 alin. (2)
25. Dacă salariata nu se prezintă la medic și nu informează în scris angajatorul, acesta este exonerat de obligațiile din ordonanță, cu excepția celor din
Răspuns corect: a) art. 5, 6, 18, 23 și 25
„acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25” — art. 3 alin. (2)
26. Ce emite inspectoratul teritorial de muncă în 7 zile de la primirea deciziei de încetare a raporturilor de muncă?
Răspuns corect: b) aviz consultativ corespunzător situației constatate
„are obligația să emită aviz consultativ corespunzător situației constatate” — art. 25 alin. (1)
27. Dacă modificarea condițiilor de muncă nu este posibilă din motive bine întemeiate, angajatorul trebuie să
Răspuns corect: c) repartizeze salariata la alt post de lucru fără riscuri, cu menținerea veniturilor
„angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa” — art. 9 alin. (2)
28. Ce trebuie să conțină regulamentele interne ale unităților în privința salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează?
Răspuns corect: a) măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestora
„regulamentele interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestora” — art. 18
29. Pentru salariatele care alăptează, la ce listă din anexa nr. 2 trimite art. 14 lit. b)?
Răspuns corect: b) lit. B din anexa nr. 2
„salariatele prevăzute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, în niciun caz, să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenți sau condițiile de muncă prevăzute la lit. B din anexa nr. 2” — art. 14 lit. b)
30. Ce agent fizic apare în anexa nr. 2, lit. A (interzis gravidelor)?
Răspuns corect: c) activitatea în atmosferă hiperbarică
„activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice” — anexa nr. 2, lit. A
31. Ce agent chimic este interzis salariatelor care alăptează, conform anexei nr. 2, lit. B?
Răspuns corect: a) plumbul și derivații săi
„Agenți chimici - plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman.” — anexa nr. 2, lit. B
32. Ce agenți biologici sunt incluși în anexa nr. 1, în măsura în care nu apar în anexa nr. 2?
Răspuns corect: b) cei din grupele de risc 2, 3 și 4
„Agenții biologici din grupele de risc 2, 3 și 4, în înțelesul art. 5 lit. b)-d) din Hotărârea Guvernului nr. 1.092/2006” — anexa nr. 1, pct. A.2
33. La ce se referă lit. B (Procese) din anexa nr. 1?
Răspuns corect: c) la procesele industriale prevăzute în anexa nr. 1 la H.G. nr. 1.093/2006
„Procesele industriale prevăzute în anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1. 093/2006” — anexa nr. 1, lit. B
Subiecte cu răspuns scris
1. Definiți salariata gravidă.
Salariata gravidă este femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, care să îi ateste această stare.
„este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical” — art. 2 lit. c)
2. Definiți salariata care a născut recent.
Este femeia care și-a reluat activitatea după concediul de lăuzie și solicită în scris angajatorului măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la naștere.
„este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege” — art. 2 lit. d)
3. Ce înseamnă dispensa pentru consultații prenatale și care este limita ei?
Reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru consultații și examene prenatale, pe baza recomandării medicului de familie sau specialist. Se acordă gravidelor maximum 16 ore pe lună, dacă investigațiile se pot face numai în programul de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
„un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru” — art. 2 lit. f) și art. 15
4. Ce obligații are angajatorul privind evaluarea riscurilor pentru salariatele gravide, lăuze și care alăptează?
Evaluează natura, gradul și durata expunerii la agenți, procese sau condiții de muncă cu risc (anexa nr. 1), cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii; consemnează rezultatele și măsurile în rapoarte scrise; înmânează o copie reprezentanților salariaților în 5 zile lucrătoare; informează în scris salariatele; înștiințează în 10 zile lucrătoare medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă.
„angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e)” — art. 5–7
5. Ce măsuri ia angajatorul când evaluarea evidențiază un risc și când se acordă concediul de risc maternal?
Mai întâi modifică temporar condițiile de muncă și/sau programul, cu menținerea veniturilor; dacă nu e posibil, repartizează salariata la alt post fără riscuri, tot cu menținerea veniturilor. Dacă nici asta nu se poate din motive justificate obiectiv, salariata are dreptul la concediu de risc maternal, de cel mult 120 de zile, acordat prin certificat medical de medicul de familie sau specialist.
„angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa” — art. 9–10
6. Ce drepturi au salariatele care alăptează?
Au dreptul la două pauze de alăptare de câte o oră fiecare în cursul programului, până la împlinirea vârstei de un an a copilului, în care se include și timpul de deplasare dus-întors; la cererea mamei, pauzele se înlocuiesc cu reducerea duratei normale de muncă cu două ore zilnic. Pauzele se includ în timpul de muncă, nu diminuează veniturile și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
„se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului” — art. 17
7. Enumerați situațiile în care angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă și precizați excepția.
Interdicția vizează: motive legate direct de starea de gravidă/lăuză/alăptare, concediul de risc maternal, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului până la 2 ani (3 ani la copilul cu dizabilități) și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani (18 ani la copilul cu dizabilități cu afecțiuni intercurente). Interdicția nu se aplică la concedierea ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului.
„salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități cu afecțiuni intercurente” — art. 21
8. Descrieți procedura de contestare a încetării raportului de muncă al unei salariate protejate.
Salariata contestă decizia la instanța judecătorească competentă în 30 de zile de la comunicare, scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar. Sarcina probei revine angajatorului, care depune dovezile până la prima zi de înfățișare. Angajatorul trimite în 7 zile o copie a deciziei, cu documentele justificative, sindicatului sau reprezentanților salariaților și inspectoratului teritorial de muncă ori ANFP, care emite în 7 zile un aviz consultativ.
„în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document” — art. 22–25
9. Ce reglementează ordonanța privind munca de noapte și munca insalubră?
Salariatele gravide, care au născut recent sau alăptează nu pot fi obligate la muncă de noapte și nu pot desfășura muncă insalubră sau greu de suportat. Dacă sănătatea le este afectată sau lucrează curent în astfel de condiții, angajatorul le transferă, la solicitarea scrisă, la un loc de muncă de zi sau la alt loc de muncă, cu menținerea salariului de bază brut lunar. Dacă transferul nu e posibil, primesc concediu și indemnizație de risc maternal.
„să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar” — art. 19–20
10. Care sunt sancțiunile contravenționale prevăzute de ordonanță?
Amendă de la 2.500 la 5.000 lei pentru încălcarea art. 4–6, art. 7 alin. 1, art. 8, art. 12 alin. 1 și 2, art. 17, 18 și art. 26 alin. 1, și amendă de la 5.000 la 10.000 lei pentru art. 9, 10, art. 12 alin. 3, art. 13–15, 19, art. 20 alin. 2 și 4, art. 21 alin. 1 și 2. Se constată de inspectorii de muncă, personalul ANFP și personalul direcțiilor de sănătate publică, conform art. 27 alin. 2.
„art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei” — art. 27–28
11. Ce activități nu pot fi impuse, în niciun caz, gravidelor și celor care alăptează, conform art. 14 și anexei nr. 2?
Gravidele nu pot fi obligate la activitățile din anexa nr. 2 lit. A: atmosferă hiperbarică, toxoplasma și virusul rubeolei (exceptând cazul imunizării), plumbul și derivații săi, activități subterane miniere. Cele care alăptează nu pot fi obligate la activitățile din lit. B: plumbul și derivații săi și activități subterane miniere.
„activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice” — art. 14, anexa nr. 2
Întrebările sunt de antrenament, făcute din textul actului valabil la 17 octombrie 2026. Nu sunt subiecte oficiale de concurs. Ai găsit o greșeală? Scrie-ne.