O.U.G. nr. 96/2003
Privind protecția maternității la locurile de muncă
44 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
O.U.G. nr. 96/2003 reglementează protecția maternității la locurile de muncă: măsurile de protecție socială pentru salariatele gravide, lăuze și cele care alăptează, față de angajatorul lor. Se cere la concursurile pentru posturi din sistemul public (spitale, școli, primării), mai ales la proba scrisă pentru personalul feminin și pentru cei care răspund de personal sau de securitatea muncii.
Esențialul, în două minute
- Ordonanța protejează salariatele gravide, lăuze sau care alăptează la locul de muncă, față de angajator (art. 1, art. 2 lit. a).
- Angajatorul evaluează riscurile cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, în rapoarte scrise (art. 5).
- Ordinea măsurilor la risc: modificarea condițiilor de muncă, apoi alt post de lucru, apoi concediu de risc maternal, de cel mult 120 de zile (art. 9–10).
- Concediul de lăuzie obligatoriu are 42 de zile, din concediul total de 126 de zile (art. 2 lit. g, art. 16).
- Gravida are dispensă prenatală de maximum 16 ore pe lună și reducerea duratei de muncă cu o pătrime, la recomandarea medicului de familie (art. 13, 15).
- Alăptarea: două pauze de câte o oră până la un an, sau reducerea programului cu două ore zilnic, fără scăderea veniturilor (art. 17).
- Este interzisă concedierea salariatelor protejate; contestarea se face în 30 de zile, iar sarcina probei revine angajatorului (art. 21–23).
- Amenzile sunt de 2.500–5.000 lei sau 5.000–10.000 lei (art. 27).
Capcane la grilă
- Nu confunda 5 zile lucrătoare (copia raportului către reprezentanții salariaților, art. 6) cu 10 zile lucrătoare (înștiințarea medicului și a ITM, art. 7).
- Nu confunda 30 de zile (contestarea deciziei, art. 22) cu 7 zile (copia deciziei de către angajator, art. 24, și avizul ITM, art. 25).
- Nu confunda 42 de zile (lăuzia obligatorie) cu 126 de zile (concediul total) și cu 120 de zile (risc maternal) (art. 2 lit. g, art. 10).
- Nu confunda lit. A din anexa 2 (interdicții pentru gravide) cu lit. B (pentru cele care alăptează); plumbul apare la ambele (art. 14).
- Nu confunda amenda de 2.500–5.000 lei (de ex. art. 8 și 17) cu cea de 5.000–10.000 lei (de ex. art. 9, 10, 21) (art. 27).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Domeniul de aplicare și definiții (art. 1–3)
- Cui se aplică: salariatelor gravide, mamelor, lăuzelor sau care alăptează, cu raporturi de muncă sau de serviciu cu un angajator, cetățene române ori ale unui stat membru UE/SEE art. 1 alin. 1 lit. a; și cetățenilor altor state și apatrizilor cu domiciliul sau reședința în România, dacă fac parte din aceste categorii art. 1 alin. 1 lit. b.
- Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 se aplică în întregime, cu excepția art. 4, fără a aduce atingere dispozițiilor mai restrictive sau speciale din ordonanță art. 1 alin. 2.
- Protecția maternității: protecția sănătății și/sau securității salariatelor gravide și/sau mame la locurile lor de muncă art. 2 lit. a.
- Salariata gravidă: femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării de graviditate și anexează un document medical de la medicul de familie sau medicul specialist art. 2 lit. c.
- Salariata care a născut recent: femeia care și-a reluat activitatea după concediul de lăuzie și solicită în scris măsurile de protecție, cu document medical de la medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la naștere art. 2 lit. d.
- Salariata care alăptează: femeia care, la reluarea activității după concediul de lăuzie, își alăptează copilul și anunță în scris angajatorul despre începutul și sfârșitul prezumat al alăptării, cu documente medicale de la medicul de familie art. 2 lit. e.
- Dispensa pentru consultații prenatale: ore libere plătite de angajator, în programul normal de lucru, pe baza recomandării medicului de familie sau specialist art. 2 lit. f.
- Concediul de lăuzie obligatoriu: 42 de zile pe care mama trebuie să le efectueze după naștere, din concediul de sarcină și lăuzie de 126 de zile art. 2 lit. g.
- Concediul de risc maternal: concediul pentru protecția sănătății și securității salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)–e), a fătului sau a copilului art. 2 lit. h.
- Obligația salariatei: să se prezinte la medicul de familie pentru documentul medical art. 3 alin. 1. Dacă nu o face și nu informează în scris angajatorul, acesta este exonerat de obligațiile din ordonanță, cu excepția celor din art. 5, 6, 18, 23 și 25 art. 3 alin. 2.
1. Cât durează concediul de lăuzie obligatoriu pe care mama este obligată să îl efectueze după naștere?
Răspuns corect: a) 42 de zile
„concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere” — art. 2 lit. g)
2. Care este durata totală a concediului pentru sarcină și lăuzie, în care se include lăuzia obligatorie?
Răspuns corect: b) 126 de zile
„în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii” — art. 2 lit. g)
3. Până la cât timp de la naștere poate solicita măsurile de protecție salariata care a născut recent?
Răspuns corect: c) cel mult 6 luni
„dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut” — art. 2 lit. d)
4. Din ce categorie de cetățeni fac parte salariatele cărora li se aplică ordonanța, pe lângă cele ale statelor UE și SEE?
Răspuns corect: b) cetățeni ai altor state și apatrizi cu domiciliul sau reședința în România
„cetățeni ai altor state și apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România” — art. 1 alin. (1)
Evaluarea riscurilor și informarea (art. 4–8)
- Măsuri generale: angajatorul previne expunerea la riscuri și nu le constrânge la muncă dăunătoare sănătății, stării de graviditate sau copilului nou-născut art. 4.
- Evaluarea riscurilor: angajatorul evaluează natura, gradul și durata expunerii pentru activitățile cu risc din anexa nr. 1 și la orice modificare a condițiilor de muncă art. 5 alin. 1.
- Evaluarea se face cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele și măsurile se consemnează în rapoarte scrise art. 5 alin. 2.
- Copia raportului se înmânează reprezentanților salariaților cu răspunderi specifice în securitatea și sănătatea lucrătorilor în 5 zile lucrătoare de la întocmirea lui art. 6 alin. 1.
- Angajatorul informează în scris salariatele despre rezultatele evaluării, măsurile necesare și drepturile din ordonanță art. 6 alin. 2.
- Înștiințarea: în 10 zile lucrătoare de la anunțul scris al salariatei, angajatorul anunță medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă art. 7 alin. 1; aceștia verifică apoi condițiile de muncă art. 7 alin. 2.
- Confidențialitatea: angajatorul păstrează confidențialitatea stării de graviditate și nu anunță alți angajați decât cu acordul scris al salariatei, doar în interesul bunei desfășurări a muncii și când graviditatea nu este vizibilă art. 8.
5. Cu participarea cui se efectuează evaluarea riscurilor pentru salariatele gravide, lăuze sau care alăptează?
Răspuns corect: a) a medicului de medicina muncii
„cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor” — art. 5 alin. (2)
6. În ce termen înmânează angajatorul copia raportului de evaluare reprezentanților salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății?
Răspuns corect: b) 5 zile lucrătoare
„în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii rapoartelor scrise prevăzute la art. 5 alin. (2)” — art. 6 alin. (1)
7. În cât timp de la anunțul scris al salariatei trebuie angajatorul să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă?
Răspuns corect: c) 10 zile lucrătoare
„În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariata că se află în una dintre situațiile” — art. 7 alin. (1)
8. Alți angajați pot fi anunțați despre graviditatea unei salariate doar
Răspuns corect: a) cu acordul scris al salariatei și în interesul bunei desfășurări a muncii, când graviditatea nu e vizibilă
„nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă” — art. 8
Măsuri la risc și concediul de risc maternal (art. 9–11)
- Prima măsură: dacă evaluarea arată un risc, angajatorul modifică temporar condițiile de muncă și/sau programul, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale art. 9 alin. 1.
- A doua măsură: dacă modificarea nu e posibilă din motive bine întemeiate, o repartizează la alt post de lucru fără riscuri, cu menținerea veniturilor art. 9 alin. 2.
- A treia măsură: dacă angajatorul, din motive justificate obiectiv, nu poate repartiza salariata la alt post, aceasta are dreptul la concediu de risc maternal art. 10 alin. 1.
- Concediul de risc maternal se acordă înainte de concediul de maternitate gravidelor art. 10 alin. 1 lit. a și după revenirea din concediul de lăuzie obligatoriu celor care au născut recent sau alăptează, dacă nu solicită concediul și indemnizația pentru creșterea copilului până la 2 ani (3 ani la copilul cu dizabilități) art. 10 alin. 1 lit. b.
- Durata: cel mult 120 de zile, în întregime sau fracționat, acordat de medicul de familie sau medicul specialist printr-un certificat medical; nu se acordă simultan cu alte concedii din O.U.G. nr. 158/2005 art. 10 alin. 2.
- Condiție: certificatul se eliberează dacă salariata s-a prezentat la consultațiile prenatale și postnatale art. 10 alin. 3.
- Art. 11 este abrogat.
9. Pe ce perioadă maximă se poate acorda concediul de risc maternal?
Răspuns corect: b) 120 de zile
„pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist” — art. 10 alin. (2)
10. Dacă modificarea condițiilor de muncă nu este posibilă din motive bine întemeiate, angajatorul trebuie să
Răspuns corect: c) repartizeze salariata la alt post de lucru fără riscuri, cu menținerea veniturilor
„angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa” — art. 9 alin. (2)
11. Ce măsuri ia angajatorul când evaluarea evidențiază un risc și când se acordă concediul de risc maternal?
Mai întâi modifică temporar condițiile de muncă și/sau programul, cu menținerea veniturilor; dacă nu e posibil, repartizează salariata la alt post fără riscuri, tot cu menținerea veniturilor. Dacă nici asta nu se poate din motive justificate obiectiv, salariata are dreptul la concediu de risc maternal, de cel mult 120 de zile, acordat prin certificat medical de medicul de familie sau specialist.
„angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa” — art. 9–10
Poziția de lucru, program redus, dispensă și lăuzie (art. 12–16)
- Poziția de lucru: pentru gravide și cele care au născut recent care lucrează numai în picioare sau numai așezat, angajatorul modifică locul de muncă pentru pauze și amenajări de repaus în poziție șezândă sau de mișcare art. 12 alin. 1.
- Intervalele, perioadele de activitate și durata repausului le stabilește medicul de medicina muncii art. 12 alin. 2. Dacă amenajarea nu e posibilă, angajatorul schimbă locul de muncă art. 12 alin. 3.
- Reducerea programului: gravida care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, la recomandarea medicului de familie, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale, cu menținerea veniturilor, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului art. 13.
- Interdicții absolute: gravidele nu pot fi obligate la activități cu risc de expunere la agenții și condițiile din lit. A, anexa nr. 2; cele care alăptează, la cele din lit. B, anexa nr. 2 art. 14 lit. a și b.
- Dacă o salariată care lucrează într-o astfel de activitate rămâne însărcinată sau alăptează și informează angajatorul, se aplică art. 9 și 10 art. 14 lit. c.
- Dispensa prenatală: maxim 16 ore pe lună, dacă investigațiile se pot face numai în programul de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale art. 15.
- Lăuzia: salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lăuzie art. 16.
12. Cu cât are dreptul la reducerea duratei normale de muncă gravida care nu o poate îndeplini din motive de sănătate, cu recomandarea medicului de familie?
Răspuns corect: c) cu o pătrime
„are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale” — art. 13
13. Care este limita dispensei pentru consultații prenatale acordate gravidelor?
Răspuns corect: a) maximum 16 ore pe lună
„dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună” — art. 15
14. Cine stabilește intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziției de lucru a gravidei?
Răspuns corect: c) medicul de medicina muncii
„Medicul de medicina muncii stabilește intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziției de lucru” — art. 12 alin. (2)
15. Pentru salariatele care alăptează, la ce listă din anexa nr. 2 trimite art. 14 lit. b)?
Răspuns corect: b) lit. B din anexa nr. 2
„salariatele prevăzute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, în niciun caz, să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenți sau condițiile de muncă prevăzute la lit. B din anexa nr. 2” — art. 14 lit. b)
Alăptarea și regulamentul intern (art. 17–18)
- Pauzele de alăptare: două pauze de câte o oră fiecare, în cursul programului, până la împlinirea vârstei de un an a copilului; includ și timpul de deplasare dus-întors art. 17 alin. 1.
- La cererea mamei, pauzele se înlocuiesc cu reducerea duratei normale de muncă cu două ore zilnic art. 17 alin. 2.
- Pauzele și reducerea se includ în timpul de muncă, nu diminuează veniturile și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului art. 17 alin. 3.
- Încăperile speciale pentru alăptat, dacă există în unitate, respectă condițiile de igienă din normele sanitare art. 17 alin. 4.
- Regulamentele interne conțin măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestor salariate art. 18.
16. Câte pauze de alăptare se acordă în cursul programului de lucru, până la împlinirea vârstei de un an a copilului?
Răspuns corect: b) două pauze de câte o oră fiecare
„două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului” — art. 17 alin. (1)
17. La cererea mamei, pauzele de alăptare pot fi înlocuite cu
Răspuns corect: c) reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic
„pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de muncă cu doua ore zilnic” — art. 17 alin. (2)
18. Ce trebuie să conțină regulamentele interne ale unităților în privința salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează?
Răspuns corect: a) măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestora
„regulamentele interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestora” — art. 18
19. Ce drepturi au salariatele care alăptează?
Au dreptul la două pauze de alăptare de câte o oră fiecare în cursul programului, până la împlinirea vârstei de un an a copilului, în care se include și timpul de deplasare dus-întors; la cererea mamei, pauzele se înlocuiesc cu reducerea duratei normale de muncă cu două ore zilnic. Pauzele se includ în timpul de muncă, nu diminuează veniturile și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
„se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului” — art. 17
Munca de noapte și munca insalubră (art. 19–20)
- Munca de noapte: salariatele de la art. 2 lit. c)–e) nu pot fi obligate să o desfășoare art. 19 alin. 1.
- Dacă sănătatea le este afectată, angajatorul le transferă, pe baza solicitării scrise, la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar art. 19 alin. 2; cererea se însoțește de un document medical cu perioada afectării art. 19 alin. 3.
- Dacă transferul nu e posibil din motive justificate obiectiv, salariata primește concediu de risc maternal și indemnizația de risc maternal art. 19 alin. 4.
- Munca insalubră sau greu de suportat: nu pot desfășura astfel de muncă art. 20 alin. 1; la cerere scrisă, angajatorul le transferă la alt loc de muncă, cu menținerea salariului de bază brut lunar art. 20 alin. 2.
- Lista muncilor insalubre sau greu de suportat se stabilește prin normele de aplicare art. 20 alin. 3; art. 19 alin. 3 și 4 se aplică în mod corespunzător art. 20 alin. 4.
20. Dacă munca de noapte îi afectează sănătatea, angajatorul, pe baza solicitării scrise a salariatei, o transferă la un loc de muncă de zi
Răspuns corect: a) cu menținerea salariului de bază brut lunar
„să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar” — art. 19 alin. (2)
21. Ce reglementează ordonanța privind munca de noapte și munca insalubră?
Salariatele gravide, care au născut recent sau alăptează nu pot fi obligate la muncă de noapte și nu pot desfășura muncă insalubră sau greu de suportat. Dacă sănătatea le este afectată sau lucrează curent în astfel de condiții, angajatorul le transferă, la solicitarea scrisă, la un loc de muncă de zi sau la alt loc de muncă, cu menținerea salariului de bază brut lunar. Dacă transferul nu e posibil, primesc concediu și indemnizație de risc maternal.
„să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar” — art. 19–20
22. Definiți salariata gravidă.
Salariata gravidă este femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, care să îi ateste această stare.
„este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical” — art. 2 lit. c)
23. Definiți salariata care a născut recent.
Este femeia care și-a reluat activitatea după concediul de lăuzie și solicită în scris angajatorului măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la naștere.
„este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege” — art. 2 lit. d)
Interdicția concedierii și contestarea deciziei (art. 21–25)
- Este interzisă încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu pentru: salariatele din art. 2 lit. c)–e), din motive legate direct de starea lor; cele în concediu de risc maternal; în concediu de maternitate; în concediu pentru creșterea copilului până la 2 ani (3 ani la copilul cu dizabilități); în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani (18 ani la copilul cu dizabilități cu afecțiuni intercurente) art. 21 alin. 1.
- Interdicția pentru concediul de risc maternal se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea în unitate art. 21 alin. 2.
- Excepție: interdicția nu se aplică la concedierea ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului art. 21 alin. 3.
- Contestarea: la instanța judecătorească competentă, în 30 de zile de la comunicarea deciziei art. 22 alin. 1; acțiunea este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar art. 22 alin. 2.
- Sarcina probei revine angajatorului, care depune dovezile până la prima zi de înfățișare art. 23.
- Obligația angajatorului după concediere: în 7 zile de la comunicarea deciziei către salariată, trimite copia (însoțită de documentele justificative) sindicatului sau reprezentanților salariaților și inspectoratului teritorial de muncă ori, după caz, Agenției Naționale a Funcționarilor Publici art. 24.
- Avizul consultativ: inspectoratul teritorial de muncă sau ANFP îl emite în 7 zile de la primirea deciziei și îl transmite angajatorului, angajatei și sindicatului sau reprezentanților salariaților art. 25.
24. Cu cât se extinde, o singură dată, interdicția de concediere a salariatei aflate în concediu de risc maternal, după revenirea în unitate?
Răspuns corect: b) cu până la 6 luni
„se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate” — art. 21 alin. (2)
25. În ce termen poate contesta salariata decizia de încetare a raporturilor de muncă la instanța competentă?
Răspuns corect: c) 30 de zile de la comunicarea deciziei
„în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii” — art. 22 alin. (1)
26. Acțiunea în justiție a salariatei prin care contestă decizia de încetare a raporturilor de muncă este
Răspuns corect: a) scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar
„este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar” — art. 22 alin. (2)
27. Cui revine sarcina probei când o salariată contestă decizia angajatorului?
Răspuns corect: b) angajatorului, care depune dovezile până la prima zi de înfățișare
„sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare” — art. 23
Informarea salariatelor și sancțiunile (art. 26–28)
- Informarea: angajatorii informează permanent salariatele despre drepturi, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, o perioadă de 6 luni art. 26 alin. 1.
- Reprezentanții sindicali sau aleși ai salariaților cu atribuții privind egalitatea de șanse organizează semestrial informări privind ordonanța art. 26 alin. 2.
- Amendă de la 2.500 la 5.000 lei: încălcarea art. 4–6, art. 7 alin. 1, art. 8, art. 12 alin. 1 și 2, art. 17, 18 și art. 26 alin. 1 art. 27 alin. 1 lit. a.
- Amendă de la 5.000 la 10.000 lei: încălcarea art. 9, 10, art. 12 alin. 3, art. 13–15, 19, art. 20 alin. 2 și 4, art. 21 alin. 1 și 2 art. 27 alin. 1 lit. b.
- Cine constată: inspectorii de muncă ai inspectoratelor teritoriale de muncă sau personalul împuternicit al ANFP, pentru anumite articole art. 27 alin. 2 lit. a; personalul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, pentru art. 4, 5, 10, art. 12 alin. 1 și 2, art. 14, 15, art. 17 alin. 2 și art. 19 alin. 2 art. 27 alin. 2 lit. c.
- Se aplică O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor art. 28.
28. Pentru cât timp afișează angajatorii informarea despre drepturile salariatelor, în fiecare unitate?
Răspuns corect: a) 6 luni
„inclusiv prin afișare în locuri vizibile, o perioadă de 6 luni, în fiecare din unitățile pe care le dețin” — art. 26 alin. (1)
29. Încălcarea obligației de confidențialitate asupra stării de graviditate (art. 8) se sancționează cu amendă de la
Răspuns corect: b) 2.500 lei la 5.000 lei
„art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) și (2), art. 17, 18 și art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei” — art. 27 alin. (1) lit. a)
30. Concedierea unei salariate protejate, cu încălcarea art. 21 alin. (1), se sancționează cu amendă de la
Răspuns corect: c) 5.000 lei la 10.000 lei
„art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei” — art. 27 alin. (1) lit. b)
31. Care sunt sancțiunile contravenționale prevăzute de ordonanță?
Amendă de la 2.500 la 5.000 lei pentru încălcarea art. 4–6, art. 7 alin. 1, art. 8, art. 12 alin. 1 și 2, art. 17, 18 și art. 26 alin. 1, și amendă de la 5.000 la 10.000 lei pentru art. 9, 10, art. 12 alin. 3, art. 13–15, 19, art. 20 alin. 2 și 4, art. 21 alin. 1 și 2. Se constată de inspectorii de muncă, personalul ANFP și personalul direcțiilor de sănătate publică, conform art. 27 alin. 2.
„art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei” — art. 27–28
Dispoziții finale (art. 29–31)
- Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din ordonanță art. 29.
- Ordonanța intră în vigoare la data depunerii la Parlament și se aplică de la 1 februarie 2004 art. 30.
- Normele de aplicare se elaborează în 30 de zile de la publicarea legii de aprobare, de Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății, și se aprobă prin hotărâre a Guvernului art. 31.
32. De la ce dată se aplică O.U.G. nr. 96/2003?
Răspuns corect: a) 1 februarie 2004
„se aplică începând cu data de 1 februarie 2004” — art. 30
Anexa nr. 1 — agenți, procese și condiții cu risc specific (art. 5)
- Lista este neexhaustivă și privește activitățile cu risc specific de expunere la care se face evaluarea din art. 5.
- Agenți fizici (leziuni ale fătului și/sau dezlipire de placentă): șocuri, vibrații sau mișcări bruște; manipularea manuală de mase grele (risc la coloana dorsolombară); zgomot; radiații ionizante și neionizante; ambianțe termice extreme, reci sau calde; mișcări și poziții de muncă, deplasări, oboseală mentală și fizică, alte eforturi fizice.
- Agenți biologici: cei din grupele de risc 2, 3 și 4 din H.G. nr. 1.092/2006, dacă pun în pericol sănătatea gravidelor și a copiilor și nu apar în anexa nr. 2.
- Agenți chimici: substanțe cu efect mutagen, cancerigen, toxic pentru reproducere sau toxic pentru un organ-țintă specific; agenții din anexa nr. 1 la H.G. nr. 1.093/2006; mercurul și derivații săi; medicamentele antimitotice; monoxidul de carbon; agenții chimici periculoși cu absorbție cutanată.
- Procese: procesele industriale din anexa nr. 1 la H.G. nr. 1.093/2006. Condiții de muncă: activități subterane miniere.
33. Ce agenți biologici sunt incluși în anexa nr. 1, în măsura în care nu apar în anexa nr. 2?
Răspuns corect: b) cei din grupele de risc 2, 3 și 4
„Agenții biologici din grupele de risc 2, 3 și 4, în înțelesul art. 5 lit. b)-d) din Hotărârea Guvernului nr. 1.092/2006” — anexa nr. 1, pct. A.2
34. La ce se referă lit. B (Procese) din anexa nr. 1?
Răspuns corect: c) la procesele industriale prevăzute în anexa nr. 1 la H.G. nr. 1.093/2006
„Procesele industriale prevăzute în anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1. 093/2006” — anexa nr. 1, lit. B
35. Ce obligații are angajatorul privind evaluarea riscurilor pentru salariatele gravide, lăuze și care alăptează?
Evaluează natura, gradul și durata expunerii la agenți, procese sau condiții de muncă cu risc (anexa nr. 1), cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii; consemnează rezultatele și măsurile în rapoarte scrise; înmânează o copie reprezentanților salariaților în 5 zile lucrătoare; informează în scris salariatele; înștiințează în 10 zile lucrătoare medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă.
„angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e)” — art. 5–7
Anexa nr. 2 — interdicții absolute (art. 14)
- A. Gravide art. 2 lit. c: activitatea în atmosferă hiperbarică (incinte presurizate, scufundări subacvatice); agenți biologici — toxoplasma, virusul rubeolei (exceptând cazul în care salariata e suficient protejată prin imunizare); agent chimic — plumbul și derivații săi; condiții de muncă — activități subterane miniere.
- B. Salariate care alăptează art. 2 lit. e: agent chimic — plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organism; condiții de muncă — activități subterane miniere.
36. Ce agent fizic apare în anexa nr. 2, lit. A (interzis gravidelor)?
Răspuns corect: c) activitatea în atmosferă hiperbarică
„activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice” — anexa nr. 2, lit. A
37. Ce agent chimic este interzis salariatelor care alăptează, conform anexei nr. 2, lit. B?
Răspuns corect: a) plumbul și derivații săi
„Agenți chimici - plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman.” — anexa nr. 2, lit. B
38. Ce activități nu pot fi impuse, în niciun caz, gravidelor și celor care alăptează, conform art. 14 și anexei nr. 2?
Gravidele nu pot fi obligate la activitățile din anexa nr. 2 lit. A: atmosferă hiperbarică, toxoplasma și virusul rubeolei (exceptând cazul imunizării), plumbul și derivații săi, activități subterane miniere. Cele care alăptează nu pot fi obligate la activitățile din lit. B: plumbul și derivații săi și activități subterane miniere.
„activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice” — art. 14, anexa nr. 2
39. Ce înseamnă dispensa pentru consultații prenatale și care este limita ei?
Reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru consultații și examene prenatale, pe baza recomandării medicului de familie sau specialist. Se acordă gravidelor maximum 16 ore pe lună, dacă investigațiile se pot face numai în programul de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
„un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru” — art. 2 lit. f) și art. 15
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Concediul de lăuzie obligatoriu | 42 de zile | art. 2 lit. g, art. 16 |
| Concediul total de sarcină și lăuzie | 126 de zile | art. 2 lit. g |
| Solicitarea măsurilor de către cea care a născut recent | cel mult 6 luni de la naștere | art. 2 lit. d |
| Copia raportului de evaluare către reprezentanții salariaților | 5 zile lucrătoare | art. 6 alin. 1 |
| Înștiințarea medicului de medicina muncii și a ITM | 10 zile lucrătoare | art. 7 alin. 1 |
| Concediul de risc maternal | maximum 120 de zile | art. 10 alin. 2 |
| Reducerea duratei de muncă a gravidei | cu o pătrime | art. 13 |
| Dispensa pentru consultații prenatale | maximum 16 ore pe lună | art. 15 |
| Pauze de alăptare | 2 pauze de câte o oră, până la 1 an | art. 17 alin. 1 |
| Reducerea programului în loc de pauze | 2 ore zilnic | art. 17 alin. 2 |
| Extinderea interdicției de concediere (risc maternal) | o dată, până la 6 luni | art. 21 alin. 2 |
| Contestarea deciziei în instanță | 30 de zile de la comunicare | art. 22 alin. 1 |
| Copia deciziei către sindicat și ITM/ANFP | 7 zile | art. 24 alin. 1 |
| Avizul consultativ al ITM/ANFP | 7 zile | art. 25 alin. 1 |
| Afișarea informării | 6 luni | art. 26 alin. 1 |
| Amendă art. 4–6, 7 alin. 1, 8, 12 alin. 1–2, 17, 18, 26 alin. 1 | 2.500 – 5.000 lei | art. 27 alin. 1 lit. a |
| Amendă art. 9, 10, 12 alin. 3, 13–15, 19, 20 alin. 2 și 4, 21 alin. 1–2 | 5.000 – 10.000 lei | art. 27 alin. 1 lit. b |
| Aplicarea ordonanței | de la 1 februarie 2004 | art. 30 |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 17 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 44 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).