O.U.G. nr. 99/2000
Privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în munca
35 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
Ordonanța de urgență stabilește ce trebuie să facă angajatorii pentru protecția persoanelor încadrate în muncă atunci când, din cauza vremii, temperaturile exterioare devin extreme (caniculă sau ger). Se cere la concursuri pentru posturi de execuție din spitale, școli, primării și unități publice, mai ales pentru muncitori, șoferi, îngrijitori și personal care lucrează în aer liber.
Esențialul, în două minute
- Temperaturi extreme = temperaturi exterioare ale aerului care depășesc +37°C sau scad sub -20°C (ori echivalente, cu umiditate mare sau vânt intens) (art. 1 alin. 2).
- Temperaturile sunt certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie, care repetă comunicarea din 6 în 6 ore cât durează depășirea (art. 1–2).
- Măsurile de microclimat le stabilește angajatorul împreună cu sindicatul; unde există, comitetul de securitate și sănătate în muncă; la bugetari, ordonatorul de credite (art. 3).
- La căldură: apă minerală 2–4 litri/persoană/schimb, ventilație, repaus la umbră, echipament de protecție și dușuri (art. 4).
- La frig, pentru cei care lucrează în aer liber: ceai fierbinte 0,5–1 litru/persoană/schimb, pauze pentru termoreglare, echipament de protecție (art. 5).
- Dacă măsurile nu pot fi asigurate și temperaturile țin cel puțin două zile consecutiv: reducerea zilei, eșalonare până la 11,00 și după 17,00 sau întrerupere colectivă (art. 6).
- Timpul nelucrat se recuperează în următoarele 6 luni cu salariul păstrat sau nu se recuperează și se plătește proporțional cu timpul lucrat (art. 7).
- Încălcarea art. 8 (control medical, prim ajutor, mutarea celor cu contraindicații) se amendează cu 15.000.000–25.000.000 lei, de Inspecția Muncii (art. 10).
Capcane la grilă
- Nu confunda apa minerală 2–4 litri (căldură, art. 4) cu ceaiul fierbinte 0,5–1 litru (frig, art. 5) — ambele sunt pe persoană/schimb.
- Nu confunda pragul de căldură +37°C cu cel de frig -20°C; nu sunt +35°C sau -15°C (art. 1).
- Nu confunda comunicarea meteo din 6 în 6 ore (art. 2) cu recuperarea timpului nelucrat în 6 luni (art. 7).
- Eșalonarea până la 11,00 și după 17,00 se aplică doar la căldură (cazurile art. 4), nu și la frig (art. 6).
- Pe durata întreruperii colective contractele se mențin și perioada constituie vechime; nu se suspendă (art. 9).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Ce sunt temperaturile extreme și cine le anunță (art. 1–2)
- Scopul: măsurile se aplică pentru protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extreme, datorate condițiilor meteorologice nefavorabile art. 1 alin. 1.
- Temperaturi extreme = temperaturile exterioare ale aerului care art. 1 alin. 2:
- depășesc +37°C sau, corelate cu umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
- scad sub -20°C sau, corelate cu vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
- Cine le certifică: temperaturile sunt monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie și transmise de centrele lui regionale art. 1 alin. 3.
- Comunicarea: Institutul anunță prin mass-media locală zonele afectate, nivelul temperaturilor și prognoza pentru perioada următoare art. 2 alin. 1.
- Repetarea comunicării: dacă limitele sunt depășite, anunțul se repetă din 6 în 6 ore, cât timp se mențin temperaturile art. 2 alin. 2.
1. Potrivit OUG nr. 99/2000, sunt temperaturi ridicate extreme temperaturile exterioare ale aerului care:
Răspuns corect: a) depășesc +37°C sau, corelate cu umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel
„depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel” — art. 1 alin. (2) lit. a)
2. Temperaturile scăzute extreme sunt, potrivit OUG nr. 99/2000, temperaturile exterioare care:
Răspuns corect: b) scad sub -20°C sau, corelate cu vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel
„scad sub -20°C sau, corelate cu condiții de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel” — art. 1 alin. (2) lit. b)
3. Cine monitorizează și certifică temperaturile extreme în sensul OUG nr. 99/2000?
Răspuns corect: c) Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie
„sunt temperaturi monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie” — art. 1 alin. (3)
4. Măsurile prevăzute de OUG nr. 99/2000 se aplică pentru protecția:
Răspuns corect: a) persoanelor încadrate în muncă, în perioadele cu temperaturi extreme
„se aplică pentru asigurarea protecției persoanelor încadrate în munca în perioadele în care” — art. 1 alin. (1)
Cine stabilește măsurile de microclimat (art. 3)
- Obligația generală: angajatorii iau toate măsurile prevăzute de Legea protecției muncii nr. 90/1996 pentru condițiile de microclimat la locul de muncă art. 3 alin. 1.
- Regula: măsurile se stabilesc de angajator, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților art. 3 alin. 2.
- Unde există comitet de securitate și sănătate în muncă, măsurile se stabilesc de acesta art. 3 alin. 2.
- Instituții și unități bugetare/extrabugetare: măsurile se stabilesc de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor art. 3 alin. 3.
5. În unitățile în care funcționează comitete de securitate și sănătate în muncă, măsurile pentru microclimat se stabilesc de:
Răspuns corect: a) comitetele de securitate și sănătate în muncă
„În unitățile în care funcționează comitetele de securitate și sănătate în munca măsurile vor fi stabilite de acestea” — art. 3 alin. (2)
6. În instituțiile finanțate din fonduri bugetare, măsurile pentru asigurarea microclimatului la locul de muncă se stabilesc de:
Răspuns corect: b) ordonatorii de credite, respectiv conducătorii instituțiilor
„măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor” — art. 3 alin. (3)
7. În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să ia măsurile de microclimat prevăzute de:
Răspuns corect: c) Legea protecției muncii nr. 90/1996
„angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea protecției muncii nr. 90/1996” — art. 3 alin. (1)
8. Cine stabilește măsurile pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în perioadele cu temperaturi extreme?
Măsurile se stabilesc de angajator, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților. În unitățile în care funcționează comitete de securitate și sănătate în muncă, măsurile sunt stabilite de acestea. În instituțiile și unitățile finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, măsurile sunt stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor.
„vor fi stabilite de angajator, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților” — art. 3 alin. (2)–(3)
Măsuri minimale la căldură extremă (art. 4)
- Pentru ameliorarea condițiilor de muncă art. 4 lit. A:
- reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
- asigurarea ventilației la locurile de muncă;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
- Pentru menținerea sănătății angajaților art. 4 lit. B:
- apă minerală adecvată, 2–4 litri/persoană/schimb;
- echipament individual de protecție;
- dușuri.
9. Ce cantitate de apă minerală trebuie asigurată de angajator în perioadele cu temperaturi ridicate extreme?
Răspuns corect: b) 2-4 litri/persoană/schimb
„asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb” — art. 4 lit. B a)
10. Care dintre următoarele este o măsură minimală pentru ameliorarea condițiilor de muncă la temperaturi ridicate extreme?
Răspuns corect: a) alternarea efortului dinamic cu cel static
„alternarea efortului dinamic cu cel static” — art. 4 lit. A c)
11. La temperaturi ridicate extreme, perioadele de repaus se alternează cu cele de lucru în:
Răspuns corect: b) locuri umbrite, cu curenți de aer
„alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer” — art. 4 lit. A d)
12. La temperaturi ridicate extreme, pentru ameliorarea condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să asigure:
Răspuns corect: c) ventilația la locurile de muncă
„asigurarea ventilatiei la locurile de muncă” — art. 4 lit. A b)
Măsuri minimale la frig extrem (art. 5)
- Cui se aplică: salariaților care lucrează în aer liber art. 5.
- Ceai fierbinte: 0,5–1 litru/persoană/schimb art. 5 lit. a.
- Pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, în spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător art. 5 lit. b.
- Echipament individual de protecție art. 5 lit. c.
13. Ce cantitate de ceai fierbinte se distribuie salariaților care lucrează în aer liber la temperaturi scăzute extreme?
Răspuns corect: a) 0,5-1 litru/persoană/schimb
„distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb” — art. 5 lit. a)
14. Măsurile minimale din art. 5 (temperaturi scăzute extreme) privesc salariații care:
Răspuns corect: b) lucrează în aer liber
„măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber” — art. 5
15. La temperaturi scăzute extreme, pauzele se acordă pentru:
Răspuns corect: c) refacerea capacității de termoreglare
„acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile” — art. 5 lit. b)
16. Enumerați măsurile minimale pentru salariații care lucrează în aer liber în perioadele cu temperaturi scăzute extreme.
Angajatorii asigură: a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb; b) acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se asigură spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; c) asigurarea echipamentului individual de protecție.
„distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb” — art. 5
Când angajatorul nu poate asigura condițiile (art. 6–7, art. 9)
- Măsurile, luate de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților art. 6 alin. 1:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- eșalonarea zilei de lucru pe două perioade: până la ora 11,00 și după ora 17,00 (doar la căldură, cazurile art. 4);
- întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuității acolo unde activitatea nu poate fi întreruptă.
- Condiția: temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutiv art. 6 alin. 2.
- Perioadele de reducere, eșalonare sau întrerupere se stabilesc odată cu măsurile art. 6 alin. 3.
- Unități bugetare/extrabugetare: măsurile se stabilesc de ordonatorul de credite sau de conducătorul unității art. 6 alin. 4.
- Recuperarea și plata timpului nelucrat art. 7:
- cu recuperare în următoarele 6 luni, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior;
- fără recuperare, dar cu drepturi salariale proporționale cu timpul efectiv lucrat.
- Pe durata întreruperii colective, contractele individuale de muncă se mențin, iar perioada constituie vechime în muncă art. 9.
17. Dacă angajatorul nu poate asigura condițiile minimale, eșalonarea zilei de lucru la temperaturi ridicate se face astfel:
Răspuns corect: c) până la ora 11,00 și după ora 17,00
„eșalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 și după ora 17,00” — art. 6 alin. (1) lit. b)
18. Măsurile de reducere a zilei de lucru, eșalonare sau întrerupere colectivă se stabilesc dacă temperaturile extreme se mențin:
Răspuns corect: b) cel puțin două zile consecutiv
„se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv” — art. 6 alin. (2)
19. Măsurile din art. 6 alin. (1) (reducerea zilei de lucru, eșalonarea, întreruperea colectivă) le ia angajatorul:
Răspuns corect: a) de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților
„vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri” — art. 6 alin. (1)
20. În ce termen se poate recupera timpul de reducere a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă, cu menținerea drepturilor salariale?
Răspuns corect: b) în următoarele 6 luni
„prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru” — art. 7 lit. a)
Prevenirea îmbolnăvirilor (art. 8)
- Examen medical la angajare și control medical periodic, asigurate de angajator, pentru depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute art. 8 lit. a.
- Primul ajutor și transportul persoanelor afectate la cea mai apropiată unitate sanitară art. 8 lit. b.
- Persoanele cu afecțiuni care au contraindicații: trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului art. 8 lit. c.
21. Examenul medical la angajare și controlul medical periodic, pentru depistarea contraindicațiilor la munca în temperaturi extreme, sunt asigurate de:
Răspuns corect: a) angajator
„asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic” — art. 8 lit. a)
22. Pentru persoanele cu afecțiuni care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme, OUG nr. 99/2000 prevede:
Răspuns corect: b) trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă
„trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni” — art. 8 lit. c)
23. Persoanele afectate de munca la temperaturi extreme primesc primul ajutor și sunt transportate:
Răspuns corect: a) la cea mai apropiată unitate sanitară
„asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate” — art. 8 lit. b)
24. Ce măsuri se iau pentru prevenirea îmbolnăvirilor determinate de munca în condiții de temperaturi extreme și cum se sancționează nerespectarea lor?
Se iau următoarele măsuri: a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, pentru depistarea precoce a contraindicațiilor; b) asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; c) trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului pentru persoanele cu afecțiuni și contraindicații. Încălcarea acestor prevederi constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei, constatată de organele de control ale Inspecției Muncii.
„urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute” — art. 8, art. 10
Sancțiuni și norme metodologice (art. 10–11)
- Contravenția: încălcarea prevederilor art. 8 (măsurile de prevenire a îmbolnăvirilor), dacă fapta nu e infracțiune art. 10 alin. 1.
- Amenda: de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei art. 10 alin. 1.
- Cine constată și sancționează: organele de control ale Inspecției Muncii art. 10 alin. 2.
- Completare: se aplică și Legea nr. 32/1968 privind contravențiile art. 10 alin. 3.
- Normele metodologice: elaborate în comun de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Ministerul Sănătății, Inspecția Muncii și Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie, supuse aprobării Guvernului în 30 de zile de la intrarea în vigoare art. 11.
25. Încălcarea căruia dintre articolele OUG nr. 99/2000 constituie contravenție, conform art. 10?
Răspuns corect: b) art. 8
„se sancționează cu amendă de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei încălcarea prevederilor art. 8” — art. 10 alin. (1)
26. Cine constată și sancționează contravențiile prevăzute de OUG nr. 99/2000?
Răspuns corect: c) organele de control ale Inspecției Muncii
„Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute la alin. (1) se fac de către organele de control ale Inspecției Muncii” — art. 10 alin. (2)
27. În ce termen trebuiau supuse aprobării Guvernului normele metodologice de aplicare a OUG nr. 99/2000?
Răspuns corect: a) 30 de zile de la intrarea în vigoare
„pe care le vor supune aprobării Guvernului în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare” — art. 11
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Prag căldură extremă | peste +37°C | art. 1 alin. 2 lit. a |
| Prag frig extrem | sub -20°C | art. 1 alin. 2 lit. b |
| Repetarea comunicării meteo | din 6 în 6 ore | art. 2 alin. 2 |
| Apă minerală (căldură) | 2–4 litri/persoană/schimb | art. 4 lit. B a |
| Ceai fierbinte (frig) | 0,5–1 litru/persoană/schimb | art. 5 lit. a |
| Eșalonarea zilei de lucru | până la ora 11,00 și după ora 17,00 | art. 6 alin. 1 lit. b |
| Durata minimă pentru măsurile art. 6 | cel puțin 2 zile consecutiv | art. 6 alin. 2 |
| Recuperarea timpului nelucrat | în următoarele 6 luni | art. 7 lit. a |
| Amenda pentru încălcarea art. 8 | 15.000.000–25.000.000 lei | art. 10 alin. 1 |
| Termen pentru normele metodologice | 30 de zile | art. 11 |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 21 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 35 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).