Întrebări din O.U.G. nr. 99/2000
Privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în munca. Alege răspunsul și apasă „Verifică”: afli pe loc dacă e corect și vezi fraza din lege din care vine. Scorul se adună sus.
Întrebări grilă
1. Potrivit OUG nr. 99/2000, sunt temperaturi ridicate extreme temperaturile exterioare ale aerului care:
Răspuns corect: a) depășesc +37°C sau, corelate cu umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel
„depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel” — art. 1 alin. (2) lit. a)
2. Temperaturile scăzute extreme sunt, potrivit OUG nr. 99/2000, temperaturile exterioare care:
Răspuns corect: b) scad sub -20°C sau, corelate cu vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel
„scad sub -20°C sau, corelate cu condiții de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel” — art. 1 alin. (2) lit. b)
3. Cine monitorizează și certifică temperaturile extreme în sensul OUG nr. 99/2000?
Răspuns corect: c) Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie
„sunt temperaturi monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie” — art. 1 alin. (3)
4. Măsurile prevăzute de OUG nr. 99/2000 se aplică pentru protecția:
Răspuns corect: a) persoanelor încadrate în muncă, în perioadele cu temperaturi extreme
„se aplică pentru asigurarea protecției persoanelor încadrate în munca în perioadele în care” — art. 1 alin. (1)
5. Când temperaturile depășesc limitele legale, comunicarea Institutului Național de Meteorologie și Hidrologie se repetă:
Răspuns corect: b) din 6 în 6 ore
„comunicarea se va repeta din 6 în 6 ore pe toată durata menținerii acestor temperaturi” — art. 2 alin. (2)
6. Prin ce mijloace comunică Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie zonele cu temperaturi extreme?
Răspuns corect: c) prin mijloacele de comunicare în masă locale
„are obligația sa comunice prin mijloacele de comunicare în masa locale zonele în care temperatura atinge limitele” — art. 2 alin. (1)
7. În unitățile în care funcționează comitete de securitate și sănătate în muncă, măsurile pentru microclimat se stabilesc de:
Răspuns corect: a) comitetele de securitate și sănătate în muncă
„În unitățile în care funcționează comitetele de securitate și sănătate în munca măsurile vor fi stabilite de acestea” — art. 3 alin. (2)
8. În instituțiile finanțate din fonduri bugetare, măsurile pentru asigurarea microclimatului la locul de muncă se stabilesc de:
Răspuns corect: b) ordonatorii de credite, respectiv conducătorii instituțiilor
„măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor” — art. 3 alin. (3)
9. În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să ia măsurile de microclimat prevăzute de:
Răspuns corect: c) Legea protecției muncii nr. 90/1996
„angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea protecției muncii nr. 90/1996” — art. 3 alin. (1)
10. Ce cantitate de apă minerală trebuie asigurată de angajator în perioadele cu temperaturi ridicate extreme?
Răspuns corect: b) 2-4 litri/persoană/schimb
„asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb” — art. 4 lit. B a)
11. Care dintre următoarele este o măsură minimală pentru ameliorarea condițiilor de muncă la temperaturi ridicate extreme?
Răspuns corect: a) alternarea efortului dinamic cu cel static
„alternarea efortului dinamic cu cel static” — art. 4 lit. A c)
12. La temperaturi ridicate extreme, perioadele de repaus se alternează cu cele de lucru în:
Răspuns corect: b) locuri umbrite, cu curenți de aer
„alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer” — art. 4 lit. A d)
13. La temperaturi ridicate extreme, pentru ameliorarea condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să asigure:
Răspuns corect: c) ventilația la locurile de muncă
„asigurarea ventilatiei la locurile de muncă” — art. 4 lit. A b)
14. Ce cantitate de ceai fierbinte se distribuie salariaților care lucrează în aer liber la temperaturi scăzute extreme?
Răspuns corect: a) 0,5-1 litru/persoană/schimb
„distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb” — art. 5 lit. a)
15. Măsurile minimale din art. 5 (temperaturi scăzute extreme) privesc salariații care:
Răspuns corect: b) lucrează în aer liber
„măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber” — art. 5
16. La temperaturi scăzute extreme, pauzele se acordă pentru:
Răspuns corect: c) refacerea capacității de termoreglare
„acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile” — art. 5 lit. b)
17. Dacă angajatorul nu poate asigura condițiile minimale, eșalonarea zilei de lucru la temperaturi ridicate se face astfel:
Răspuns corect: c) până la ora 11,00 și după ora 17,00
„eșalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 și după ora 17,00” — art. 6 alin. (1) lit. b)
18. Măsurile de reducere a zilei de lucru, eșalonare sau întrerupere colectivă se stabilesc dacă temperaturile extreme se mențin:
Răspuns corect: b) cel puțin două zile consecutiv
„se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv” — art. 6 alin. (2)
19. Măsurile din art. 6 alin. (1) (reducerea zilei de lucru, eșalonarea, întreruperea colectivă) le ia angajatorul:
Răspuns corect: a) de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților
„vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri” — art. 6 alin. (1)
20. În ce termen se poate recupera timpul de reducere a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă, cu menținerea drepturilor salariale?
Răspuns corect: b) în următoarele 6 luni
„prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru” — art. 7 lit. a)
21. Dacă timpul nelucrat nu se recuperează, drepturile salariale se acordă:
Răspuns corect: b) proporțional cu timpul efectiv lucrat
„dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat” — art. 7 lit. b)
22. Pe durata întreruperii colective a lucrului din cauza temperaturilor extreme:
Răspuns corect: c) contractele individuale de muncă se mențin, iar perioada constituie vechime în muncă
„contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în munca” — art. 9
23. Examenul medical la angajare și controlul medical periodic, pentru depistarea contraindicațiilor la munca în temperaturi extreme, sunt asigurate de:
Răspuns corect: a) angajator
„asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic” — art. 8 lit. a)
24. Pentru persoanele cu afecțiuni care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme, OUG nr. 99/2000 prevede:
Răspuns corect: b) trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă
„trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni” — art. 8 lit. c)
25. Persoanele afectate de munca la temperaturi extreme primesc primul ajutor și sunt transportate:
Răspuns corect: a) la cea mai apropiată unitate sanitară
„asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate” — art. 8 lit. b)
26. Încălcarea căruia dintre articolele OUG nr. 99/2000 constituie contravenție, conform art. 10?
Răspuns corect: b) art. 8
„se sancționează cu amendă de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei încălcarea prevederilor art. 8” — art. 10 alin. (1)
27. Cine constată și sancționează contravențiile prevăzute de OUG nr. 99/2000?
Răspuns corect: c) organele de control ale Inspecției Muncii
„Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute la alin. (1) se fac de către organele de control ale Inspecției Muncii” — art. 10 alin. (2)
28. În ce termen trebuiau supuse aprobării Guvernului normele metodologice de aplicare a OUG nr. 99/2000?
Răspuns corect: a) 30 de zile de la intrarea în vigoare
„pe care le vor supune aprobării Guvernului în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare” — art. 11
Subiecte cu răspuns scris
1. Definiți temperaturile extreme în sensul OUG nr. 99/2000 și precizați cine le certifică.
Temperaturile extreme sunt temperaturile exterioare ale aerului care: a) depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel; b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiții de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel. Ele sunt monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie și transmise de centrele regionale ale acestuia.
„depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel” — art. 1 alin. (2)–(3)
2. Enumerați măsurile minimale pe care angajatorii trebuie să le asigure în perioadele cu temperaturi ridicate extreme.
A. Pentru ameliorarea condițiilor de muncă: reducerea intensității și ritmului activităților fizice; asigurarea ventilației la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer. B. Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb; asigurarea echipamentului individual de protecție; asigurarea de dușuri.
„reducerea intensitatii și ritmului activităților fizice” — art. 4
3. Enumerați măsurile minimale pentru salariații care lucrează în aer liber în perioadele cu temperaturi scăzute extreme.
Angajatorii asigură: a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb; b) acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se asigură spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; c) asigurarea echipamentului individual de protecție.
„distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb” — art. 5
4. Ce măsuri iau angajatorii care nu pot asigura condițiile minimale prevăzute la art. 4 și 5 și în ce condiții?
De comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, angajatorii iau următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, până la ora 11,00 și după ora 17,00 (la temperaturi ridicate); întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuității activității acolo unde aceasta nu poate fi întreruptă. Măsurile se stabilesc dacă temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutiv. În unitățile bugetare le stabilește ordonatorul de credite sau conducătorul unității.
„întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă” — art. 6
5. Cum se recuperează și cum se plătește timpul nelucrat din cauza temperaturilor extreme? Ce se întâmplă cu contractele de muncă pe durata întreruperii colective?
Se stabilesc modalitățile de recuperare și de plată: a) prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior; b) fără recuperare, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat. Pe durata întreruperii colective, contractele individuale de muncă se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.
„prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior” — art. 7, art. 9
6. Ce măsuri se iau pentru prevenirea îmbolnăvirilor determinate de munca în condiții de temperaturi extreme și cum se sancționează nerespectarea lor?
Se iau următoarele măsuri: a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, pentru depistarea precoce a contraindicațiilor; b) asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; c) trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului pentru persoanele cu afecțiuni și contraindicații. Încălcarea acestor prevederi constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei, constatată de organele de control ale Inspecției Muncii.
„urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute” — art. 8, art. 10
7. Cine stabilește măsurile pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în perioadele cu temperaturi extreme?
Măsurile se stabilesc de angajator, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților. În unitățile în care funcționează comitete de securitate și sănătate în muncă, măsurile sunt stabilite de acestea. În instituțiile și unitățile finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, măsurile sunt stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor.
„vor fi stabilite de angajator, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților” — art. 3 alin. (2)–(3)
Întrebările sunt de antrenament, făcute din textul actului valabil la 21 octombrie 2026. Nu sunt subiecte oficiale de concurs. Ai găsit o greșeală? Scrie-ne.