Director (S)
Universitatea Politehnica Timișoara, Timişoara · județul Timiș
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Universitatea Politehnica Timişoara, județul Timiș, localitatea Timişoara, str. P-ţa Victoriei nr.2, telefon 0256/403031, organizează concurs de recrutare în temeiul HG. 1336/28.10.2022 pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată, a funcției contractuale de execuție vacante de Director (S) de la Cabinet Rector.
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant, persoana care îndeplinește următoarele condiții:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e ) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f ) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g ) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h ) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcției contractuale:
-Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență in domeniul științe ale comunicării;
-Studii universitare de master în domeniul postului, sau studii doctorale în curs constituie avantaj;
-Vechime în specialitatea studiilor de minimum 6 ani;
-Experiență profesională relevantă în activități administrative, de coordonare, management instituțional sau relații cu structuri de conducere, minim 6 ani
-Vechime în muncă de minimum 10 ani, constituind avantaj experiența profesională dobândită în cadrul instituțiilor publice și, în mod deosebit, în cadrul instituțiilor de învățământ superior;
-Constituie avantaj absolvirea unor studii universitare de masterat în domeniul managementului, administrației publice, dreptului, științelor economice, comunicării, relațiilor internaționale sau în domenii relevante pentru activitatea instituției.
-Experiență profesională relevantă în activități de coordonare, organizare și gestionare a unor activități administrative și instituționale;
-Cunoașterea cadrului legislativ și instituțional privind organizarea, funcționarea și managementul instituțiilor de învățământ superior;
-Preocupare constantă pentru dezvoltarea profesională și pentru îmbunătățirea continuă a proceselor și activităților desfășurate în cadrul structurii;
-Competențe avansate de comunicare, relaționare și negociere, precum și capacitatea de a dezvolta și menține relații instituționale eficiente;
-Competențe digitale și cunoștințe foarte bune de operare a calculatorului, inclusiv utilizarea programelor din pachetul Microsoft Office, cu precădere Microsoft Word și Microsoft Excel;
-Capacitate demonstrată de organizare, prioritizare și gestionare eficientă a multiplelor activități și responsabilități, într-un mediu instituțional dinamic;
-Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu structurile academice, administrative și de conducere ale instituției;
-Cunoașterea unei limbi străine nivel avansat
-Abilități de reprezentare instituțională, diplomație, discreție și gestionare a informațiilor cu caracter confidențial.
Termenul de depunere al dosarului de concurs: 16.10.2026 – 29.10.2026, ora 16:00
Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:
– cererea de înscriere la concurs (formular de înscriere); (anexa 3);
– copie act de identitate;
– copie certificat de naștere și de căsătorie+original;
– copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor+original;
– copia carnetului de muncă, conform cu originalul + adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului (anexa 4 – model orientativ);
– certificatul medical eliberat de către medicul specialist de medicina muncii în baza avizului medical emis de către medicul specialist psihiatru și a adeverinței medicale eliberate de către medicul de familie;
– certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare;
– curriculum vitae Europass;
– certificat de cazier judiciar, după caz, extrasul de cazier judiciar.
*diplomă/certificat care să ateste cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat
Probele de concurs:
Proba scrisă: 09.11.2026, ora 08.00, la Rectorat, Piața Victoriei, nr.2
Interviul: 13.11.2026, ora 08.00, la Rectorat, Piața Victoriei, nr.2
Termenul de afişare rezultate Interviu: o zi lucrãtoare de la finalizarea Interviului
Termen depunere/afişare rezultat contestaţii: Maxim o zi lucrãtoare de la afişarea rezultatelor interviului
Termenul de afişare rezultate finale: Maxim o zi lucrãtoare de la afişarea rezultatelor contestaţiilor
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…es public, cu modificările și completările ulterioare 4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare 5. Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public, cu modificările și compl 6. Legea arhiv elor naționale nr. 16/1996, republicată, cu modificările și completările ulterioare 7. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplica…”
-
Legea nr. 544/2001 Legea privind liberul acces la informațiile de interes public
Ce cere anunțul
„…199/2023, cu modificările și completările ulterioare 2. Legea nr. 544/2001ind privliberul acces la informațiile de interes public, cu modificările și comp ulterioare 3. H.G. nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/200 acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare 4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modif…”
-
Legea nr. 190/2018 Legea de punere în aplicare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR)
Ce cere anunțul
„…ublicată, cu modificările și completările ulterioare 7. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 a European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce priveșt cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE general privind protecția datelor), cu modificăril…”
-
H.G. nr. 123/2002în lucru
Ce cere anunțul
„…de interes public, cu modificările și comp ulterioare 3. H.G. nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/200 acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare 4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare 5. Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public, cu m…”
-
Legea nr. 361/2022în lucru
Ce cere anunțul
„…ublicată, cu modificările și completările ulterioare 5. Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public, cu modificările și compl 6. Legea arhiv elor naționale nr. 16/1996, republicată, cu modificările și completările ulterioare 7. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 a European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind pro…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți, potrivit Legii nr. 544/2001, informația de interes public și informația cu privire la datele personale.
Prin informație de interes public se înțelege orice informație care privește activitățile sau rezultă din activitățile unei autorități publice sau instituții publice, indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației. Prin informație cu privire la datele personale se înțelege orice informație privind o persoană fizică identificată sau identificabilă.
„indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației” — Legea nr. 544/2001, art. 2 lit. b) și c)
4. Enumerați informațiile de interes public pe care fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să le comunice din oficiu.
a) actele normative care reglementează organizarea și funcționarea autorității sau instituției publice; b) structura organizatorică, atribuțiile departamentelor, programul de funcționare, programul de audiențe; c) numele și prenumele persoanelor din conducere și ale funcționarului responsabil cu difuzarea informațiilor publice; d) coordonatele de contact: denumirea, sediul, numerele de telefon, fax, adresa de e-mail și adresa paginii de internet; e) sursele financiare, bugetul și bilanțul contabil; f) programele și strategiile proprii; g) lista cuprinzând documentele de interes public; h) lista cuprinzând categoriile de documente produse și/sau gestionate, potrivit legii; i) modalitățile de contestare a deciziei autorității sau instituției publice, când persoana se consideră vătămată în privința dreptului de acces la informațiile de interes public solicitate.
„Fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să comunice din oficiu următoarele informații de interes public” — Legea nr. 544/2001, art. 5 alin. (1)
5. Definiți „autoritățile și organismele publice” în sensul Legii nr. 190/2018 și precizați ce entități sunt asimilate acestora.
Autoritățile și organismele publice sunt: Camera Deputaților și Senatul, Administrația Prezidențială, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, autoritățile și instituțiile publice autonome, autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora. Sunt asimilate autorităților/organismelor publice și unitățile de cult și asociațiile și fundațiile de utilitate publică.
„autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora.” — Legea nr. 190/2018, art. 2 alin. (1) lit. a)
6. Enumerați condițiile în care este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților atunci când la locul de muncă sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau de supraveghere video.
Prelucrarea, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă: a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate; b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților; c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare; d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; e) durata de stocare a datelor este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
„prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:” — Legea nr. 190/2018, art. 5