Psiholog
Primăria Comunei Viile Satu Mare · județul Satu Mare
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Primaria Comunei Viile Satu Mare, cu sediul in localitatea Viile Satu Mare, str. Republicii, nr. 1, jud. Satu Mare, organizeaza concurs pentru ocuparea unei functii contractual vacante pe perioada determinata, in conformitate cu H.G. nr. 1336/2022 “pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice” pentru ocuparea urmatorului post din cadrul ,,Centrului de zi de asistență și recuperare Comuna Viile Satu Mare, Județul Satu-Mare”
- Post Psiholog, pe perioada determinata pana la data de 31.06.2027, in cadrul ,,Centrului de zi de asistență și recuperare Comuna Viile Satu Mare, Județul Satu-Mare”, pe o durata de 3 ore/zi, 15 ore/ saptamana.
Concursul va avea loc la data de:
- 10.2026 – 05.11.2026 depunerea dosarelor
- 11.2026, ora 10:00 selectia dosarelor
- 11.2026, ora 10:00 proba scrisa
- 11.2026, ora 10:00 proba interviu
- DOSARELE DE CONCURS PENTRU INSCRIERE TREBUIE SA CONTINA:
a)formular de înscriere, la concurs
b)copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, aflate in termene de valabilitate;
- c) copia certificatului de casatorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz;
- d) copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum copiile documentelor care atesta îndeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitat de institutia publica;
e)adeverinta eliberata de angajator pentru perioada lucrata, care atesta vechimea în munca, si în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului, daca este cazul
f)certificat de cazier judiciar sau dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- g) certificate de integritate comportamentala
h)adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului;
i)curriculum vitae, model comun european;
- Adeverinta care atesta starea de sanatate contine, în clar, numarul, data, numele emitentului calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sanatatii. Pentru candidatii cu dizabilitati, în situatia solicitarii de adaptare rezonabila, adeverinta care atesta starea de sanatate trebuie însotita de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în conditiile legii
- Copiile de pe actele prevazute la alin. (1) lit. b) – e), precum copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevazut la alin. (3) se prezinta însotite de documentele originale, care se certifica cu mentiunea “conform cu originalul” de catre secretarul comisiei de concurs.
- Documentul prevazut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaratie pe propria raspundere privind antecedentele penale. In acest caz, candidatul declarat admis la selectia dosarelor care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informatiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau institutia publica competenta cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevazut la alin. (1) lit.f anterior datei de sustinere a probei scrise sau probei practice. In situatia în care candidatul solicita expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informatiilor direct de la autoritatea sau institutia publica competenta cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicita de catre autoritatea sau institutia publica organizatoare a concursului, potrivit legii.
- CONDITII DE PARTICIPARE
In vederea înscrierii la concurs, candidatii trebuie sä îndeplineascä urmätoarele condilii generale:
- Are cetatenia româna sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene
- Limba româna, scris vorbit;
- Are capacitate de munca în conformitate cu prevederile Legii nr, 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile completarile ulterioare;
- Are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;
- Indeplineste conditiile de studii, de vechime în specialitate dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs;
- Nu a fost condamnat definitiv pentru savârsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii, contra umanitatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra înfaptuirii justitiei, infractiuni savârsite cu intentie care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentru care candideaza, cu exceptia situatiei în care a intervenit reabilitarea;
- Nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfäsoara activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;
- PSIHOLOG
- Pentru post de Psiholog la ,,Centrul de zi de asistență și recuperare Comuna Viile Satu Mare, Județul Satu-Mare” durata timpului de lucru este de luni pana vineri cate 3 ore/ zi, dar nu mai mult de 15 ore/ saptamana
- Nivelul studiilor: studii superioare absolvite cu diploma de licenta in domeniul Psihologiei
- Vechime: nu e necesar
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…3. OUG 57/2019 privind Codul Administrativ Integral 4. Legea 53/2003 – Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare Titlul II Cap. 2 Art. 37-40 5. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare Cap. III Obligatiile angajatorilor Sectiunea 1 6. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritatile si ins…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…i completarile ulterioare Titlul II Cap. 2 Art. 37-40 5. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare Cap. III Obligatiile angajatorilor Sectiunea 1 6. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice Integral PRIMAR, Secretar general delegat, SZUCS SZABOLCS Rosca Maria Daniela…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…de libera practica, modificata si completata Integral 3. OUG 57/2019 privind Codul Administrativ Integral 4. Legea 53/2003 – Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare Titlul II Cap. 2 Art. 37-40 5. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare Cap. III Obligatiile angajatorilor Sectiunea 1 6. Legea nr. 477/2004 privind Codul de cond…”
-
Legea nr. 477/2004 Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice
Ce cere anunțul
„…rioare Cap. III Obligatiile angajatorilor Sectiunea 1 6. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice Integral PRIMAR, Secretar general delegat, SZUCS SZABOLCS Rosca Maria Daniela…”
-
Legea nr. 213/2004 Privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, înființarea, organizarea și funcționarea Colegiului Psihologilor din România
Ce cere anunțul
„…e cu modificarile si completarile ulterioare Integral 2. Legea nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de libera practica, modificata si completata Integral 3. OUG 57/2019 privind Codul Administrativ Integral 4. Legea 53/2003 – Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare Titlul II Cap. 2 Art. 37-40 5. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu mod…”
-
H.G. nr. 867/2015 Nomenclatorul serviciilor sociale și regulamentele-cadru ale serviciilor sociale
Ce cere anunțul
„…ru postul de Psiholog Nr. crt. Bibliografie Tematica 1. HG nr. 867/2015 privind Organizarea, administrarea si functionarea serviciilor sociale cu modificarile si completarile ulterioare Integral 2. Legea nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de libera practica, modificata si completata Integral 3. OUG 57/2019 privind Codul Administrativ Integral 4. Legea 53/2003 – Codul M…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
7. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
8. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)
9. Enumerați categoriile de persoane care au dreptul să exercite profesia de psiholog.
Au dreptul să exercite profesia de psiholog: a) cetățenii români; b) cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene și ai celorlalte state din Spațiul Economic European, prin stabilire în România sau în regim de servicii temporare; c) cetățenii din alte țări cu care România are convenții bilaterale în domeniu.
„b) cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene și ai celorlalte state din Spațiul Economic European, prin stabilire în România sau în regim de servicii temporare;” — Legea nr. 213/2004, art. 2 alin. (1)
10. Enumerați tipurile de activități pe care le desfășoară psihologul cu drept de liberă practică.
a) studiul comportamentului uman și al proceselor mentale; b) investigarea și recomandarea căilor de soluționare a problemelor psihologice; c) elaborarea și aplicarea de teste pentru măsurarea inteligenței, abilităților, aptitudinilor și a altor caracteristici umane; d) testarea psihologică, prevenirea și psihoterapia tulburărilor emoționale și de personalitate, precum și a fenomenelor de inadaptare la mediul social și profesional; e) interpretarea datelor obținute și elaborarea recomandărilor necesare.
„d) testarea psihologică, prevenirea și psihoterapia tulburărilor emoționale și de personalitate, precum și a fenomenelor de inadaptare la mediul social și profesional;” — Legea nr. 213/2004, art. 5
11. Ce este regulamentul de organizare și funcționare al unui serviciu social și ce trebuie să conțină cel puțin?
Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu serviciului social. El conține cel puțin: identificarea serviciului social, potrivit Nomenclatorului; scopul acestuia; cadrul legal de înființare, organizare și funcționare; principiile care stau la baza acordării serviciilor; funcțiile și activitățile principale; condițiile de accesare; drepturile și obligațiile persoanelor beneficiare; structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile orientative de personal.
„Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu serviciului social, care conține cel puțin următoarele: identificarea serviciului social, potrivit Nomenclatorului, scopul acestuia” — H.G. nr. 867/2015, art. 2 alin. (1) din hotărâre
12. Enumerați drepturile persoanelor beneficiare de servicii sociale furnizate într-un centru.
Beneficiarii au dreptul: să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanță personală ori socială; să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la deciziile privind intervenția socială care li se aplică; să li se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate și primite; să li se asigure continuitatea serviciilor atât timp cât se mențin condițiile care au generat situația de dificultate; să fie protejați de lege atât ei, cât și bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exercițiu; să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime; să participe la evaluarea serviciilor sociale primite; să li se respecte toate drepturile speciale în situația în care sunt minori sau persoane cu dizabilități.
„f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime;” — H.G. nr. 867/2015, anexa nr. 1, art. 6 alin. (4)