Referent debutant
Primăria Comunei Felnac · județul Arad
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
A.) Primaria Comunei Felnac cu sediul în Felnac, str. 3 nr. 330, județul Arad, organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022:
1. Nivelul postului: execuție
2. Denumirea postului: Referent debutant, post vacant, pe perioadă nedeterminată.
3. Numărul de posturi: 1 post normă întreagă
B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de înscriere se depun la secretariat instituție. Informaţii la tel: 0257411101 sau la sediul instituţiei.
Termenul de depunere a dosarelor 04.11.2026, ora 15:00, la sediul instituţiei.
C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Notă conform Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026: Pentru posturile din învățământul preuniversitar (funcții didactice, didactice auxiliare sau administrative, precum și funcții de conducere, de îndrumare și control), înscrierea la concurs este condiționată de prezentarea certificatului medical emis de medicul specialist de medicina muncii. Certificatul se emite în baza avizului medicului specialist psihiatru, a adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și a consultației specifice de medicina muncii.
Condiţii specifice de participare la concurs:
1. Nivelul studiilor: Studii medii cu diploma de bacalaureat
2. Vechime în muncă: 0
D.) Bibliografie şi tematică: 1. OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare ,astfel: Partea III -a Administratia publica locala, titlul V- Autoritatile administratiei publice locale, Partea VI-a Titlul III Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice Cap I -Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice ,Cap III -Drepturile si obligatii ale personalului contractual din administratia publica, precum si raspunderea acestuia, Cap V-Managementul personalului contractual din administratia publica si gestiunea raporturilor juridice; 2. Legea Bibliotecilor 334/2002 cu modificarile ulterioare 3. Legea 53/2003, privind Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Tematica 1. OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare ,astfel: Partea III -a Administratia publica locala, titlul V- Autoritatile administratiei publice locale, Partea VI-a Titlul III Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice Cap I -Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice ,Cap III -Drepturile si obligatii ale personalului contractual din administratia publica, precum si raspunderea acestuia, Cap V-Managementul personalului contractual din administratia publica si gestiunea raporturilor juridice; 2. Legea Bibliotecilor 334/2002 cu modificarile ulterioare 3. Legea 53/2003, privind Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs:
| Activitate | Data | Ora |
| Data postării/publicării anunțului | 21 Octombrie 2026 | |
| Data limită de depunere a dosarelor | 4 Noiembrie 2026 | 15:00 |
| Selecția dosarelor | 5 Noiembrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea selecției dosarelor | 5 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații ref la selecția dosarelor | 6 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații | 9 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Proba scrisă | 12 Noiembrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 12 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații la proba scrisă | 13 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă | 13 Noiembrie 2026 | 15:00 |
| Interviul | 16 Noiembrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 16 Noiembrie 2026 | 11:00 |
| Termen limită contestații la proba de interviu | 16 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu | 16 Noiembrie 2026 | 15:00 |
| Afișare rezultat final | 16 Noiembrie 2026 | 15:30 |
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…Legea Bibliotecilor 334/2002 cu modificarile ulterioare 3. Legea 53/2003, privind Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Tematica 1. OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare ,astfel: Partea III -a Administratia publica locala, titlul V- Autoritatile administratiei publice locale, Partea VI-a Titlul III Personalul contrac…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…Bibliografie şi tematică: 1. OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare ,astfel: Partea III -a Administratia publica locala, titlul V- Autoritatile administratiei publice locale, Partea VI-a Titlul III Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice Cap I -Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institut…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)