H.G. nr. 639/2023
Normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice
73 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
H.G. nr. 639/2023 aprobă normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice: cum se selectează membrii consiliilor de administrație/supraveghere (anexa nr. 1) și cum se stabilesc indicatorii de performanță și componenta variabilă a remunerației administratorilor și directorilor (anexa nr. 2). Se cere de obicei la concursurile din regiile autonome, societățile cu capital de stat sau al unităților administrativ-teritoriale și din compartimentele de guvernanță corporativă ale autorităților publice tutelare.
Esențialul, în două minute
- Hotărârea aprobă normele pentru selecția membrilor consiliilor întreprinderilor publice (anexa nr. 1) și pentru indicatorii de performanță și componenta variabilă (anexa nr. 2) (art. 1–2).
- Procedura de selecție se declanșează cu minimum 6 luni înainte de expirarea mandatului consiliului actual (art. 3 alin. 1 din anexa nr. 1).
- AMEPIP și conducătorul autorității publice tutelare desemnează fiecare doi membri în comisia de selecție și nominalizare (art. 4 din anexa nr. 1).
- Anunțul de selecție se publică cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită de depunere a candidaturilor (art. 19 alin. 3 din anexa nr. 1).
- Lista scurtă are maximum 5 și minimum 2 candidați pe post; clasamentul se face după interviu (art. 21–22 din anexa nr. 1).
- Mandatul nu poate depăși patru ani; scrisoarea de așteptări acoperă cel puțin 4 ani (anexa nr. 1d pct. 2; art. 3 din anexa nr. 1b).
- Gradul total de realizare a ICP: până la 85% sub așteptări, 85–100% conform, peste 100% peste așteptări; variabila se plătește doar la ultimele două (art. 13 din anexa nr. 2).
- Ponderile ICP: 50–75% financiari și 25–50% nefinanciari, însumând 100% (art. 17 alin. 2 din anexa nr. 2).
Capcane la grilă
- Nu confunda 2 zile lucrătoare (notificarea AMEPIP) cu 5 zile lucrătoare (constituirea comisiei) și cu 3 zile (AMEPIP desemnează membrii) (art. 3–4 din anexa nr. 1).
- Nu confunda componenta inițială a planului (autoritatea publică tutelară) cu cea integrală (comisia de selecție și nominalizare) (art. 1 pct. 4–5 din anexa nr. 1).
- Nu confunda plafonul de calcul de 100% pentru fiecare ICP cu cel de 150%, valabil doar la indicatorii de rentabilitate (art. 13 alin. 4 din anexa nr. 2).
- Nu confunda 15 zile pentru declarația de intenție a candidaților de pe lista scurtă cu 10 zile pentru declarația administratorilor care cer reînnoirea (art. 22 și 25 din anexa nr. 1).
- Nu confunda criteriile obligatorii (îndeplinite de toți candidații) cu cele opționale (doar de unii membri, de ex. limba străină) (art. 15 și 17 din anexa nr. 1).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Hotărârea propriu-zisă (art. 1–7)
- Anexa nr. 1 – normele pentru criteriile de selecție a membrilor consiliilor, lista scurtă, clasament și numirile finale art. 1.
- Anexa nr. 2 – normele pentru indicatorii de performanță financiari și nefinanciari și componenta variabilă a remunerației membrilor consiliilor, directorilor și membrilor directoratului art. 2.
- Date personale – orice prelucrare se face cu respectarea Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) art. 3.
- Procedurile aflate în derulare potrivit art. IX alin. (1) din Legea nr. 187/2023 continuă după normele aprobate prin H.G. nr. 722/2016 art. 4.
- Abrogare – la intrarea în vigoare se abrogă H.G. nr. 722/2016 art. 6; art. 5 este abrogat.
- Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din hotărâre art. 7.
1. Ce act normativ abrogă H.G. nr. 639/2023 la data intrării sale în vigoare?
Răspuns corect: a) H.G. nr. 722/2016
„La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 722/2016” — art. 6 din hotărâre
2. După ce norme se desfășoară procedurile de selecție aflate în derulare potrivit art. IX alin. (1) din Legea nr. 187/2023?
Răspuns corect: b) După normele aprobate prin H.G. nr. 722/2016
„se desfășoară potrivit normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 722/2016” — art. 4 din hotărâre
3. Ce cuprinde anexa nr. 2 la H.G. nr. 639/2023?
Răspuns corect: c) Normele pentru indicatorii de performanță și componenta variabilă a remunerației
„Se aprobă Normele metodologice pentru stabilirea indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației membrilor consiliilor de administrație/supraveghere” — art. 2 din hotărâre
4. Părțile contractului de mandat în cazul întreprinderilor publice societăți sunt:
Răspuns corect: c) Adunarea generală a acționarilor/asociaților, prin reprezentantul desemnat, și administratorul
„părțile contractului de mandat sunt adunarea generală a acționarilor/asociaților, prin reprezentantul desemnat de aceasta, și administratorul selectat/desemnat” — pct. 1 lit. b) din anexa nr. 1d
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Definiții (art. 1 din anexa nr. 1)
- Candidat – persoana fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administrație/supraveghere art. 1 alin. 1 pct. 1.
- Consiliul – consiliul de administrație (regii autonome și societăți în sistem unitar) sau consiliul de supraveghere (societăți în sistem dualist) pct. 7.
- Componenta inițială a planului de selecție – întocmită de autoritatea publică tutelară în 10 zile de la declanșarea procedurii; cuprinde scrisoarea de așteptări, calendarul, părțile responsabile, riscurile etc. pct. 4.
- Componenta integrală a planului de selecție – întocmită de comisia de selecție și nominalizare, definitivată până la publicarea anunțului; cuprinde profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele pct. 5.
- Lista lungă – toți candidații care au trimis dosarul complet în termen pct. 9.
- Raportul final – rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă, clasamentul și punctajele pct. 18.
- Procedura de selecție – toate etapele de la decizia de declanșare până la încheierea contractului de mandat pct. 16.
- Vacantarea unui post – încetarea înainte de termen a mandatului unui administrator, fără ca numărul administratorilor să scadă sub minimul legal pct. 19.
- Profilul consiliului – competențele și trăsăturile pe care consiliul trebuie să le dețină la nivel colectiv; profilul candidatului se întocmește pe baza profilului consiliului pct. 14–15.
- Obiective – rezultatele concrete așteptate, exprimate, în măsura posibilului, în termeni numerici pct. 12.
- Normele se aplică și întreprinderilor publice organizate ca societăți cu răspundere limitată art. 1 alin. 2.
5. Cine poate fi „candidat” în sensul normelor din anexa nr. 1?
Răspuns corect: a) Persoana fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu
„candidat - persoana fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administrație/supraveghere” — art. 1 alin. (1) pct. 1 din anexa nr. 1
6. În ce termen se întocmește componenta inițială a planului de selecție, potrivit definiției din anexa nr. 1?
Răspuns corect: b) În 10 zile de la data declanșării procedurii de selecție
„document de lucru care se întocmește de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanșării procedurii de selecție” — art. 1 alin. (1) pct. 4 din anexa nr. 1
7. Cine întocmește componenta integrală a planului de selecție?
Răspuns corect: c) Comisia de selecție și nominalizare
„componenta integrală a planului de selecție - document de lucru întocmit de comisia de selecție și nominalizare și definitivat până la publicarea anunțului” — art. 1 alin. (1) pct. 5 din anexa nr. 1
8. Ce este „lista lungă”?
Răspuns corect: a) Lista cu toți candidații care au trimis dosarul de candidatură complet în termen
„lista lungă - lista cu toți candidații care au trimis dosarul de candidatură complet în termenul prevăzut de prezentele norme metodologice” — art. 1 alin. (1) pct. 9 din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Declanșarea procedurii și comisia de selecție (art. 2–9 din anexa nr. 1)
- Transparență – procedura urmărește profesionalizarea consiliului, după Principiile OCDE; comunicarea comisie–candidați se face prin mijloace electronice art. 2.
- Declanșarea – cu minimum 6 luni înainte de expirarea mandatului consiliului actual art. 3 alin. 1:
- la regiile autonome – prin actul administrativ al conducătorului autorității publice tutelare;
- la societăți – prin hotărârea adunării generale a acționarilor/asociaților.
- Notificarea AMEPIP despre declanșare – în 2 zile lucrătoare de la adoptarea actului/hotărârii art. 3 alin. 3.
- AMEPIP, în 3 zile de la notificare, desemnează prin ordin al președintelui doi membri în comisie și declanșează selecția expertului independent art. 4 alin. 1.
- Conducătorul autorității publice tutelare desemnează și el doi membri și constituie comisia în 5 zile lucrătoare de la declanșare art. 4 alin. 2.
- Componenta inițială se publică în 15 zile de la declanșare; propunerile se fac în 5 zile de la publicare; acționarii cu cel puțin 5% din capital pot propune modificări art. 5.
- Autoritatea publică tutelară publică propunerile primite și motivează acceptarea sau respingerea lor art. 5 alin. 5.
- Expertul independent se contractează de AMEPIP sau, la întreprinderile de interes local, de autoritatea publică tutelară, prin achiziție publică (Legea nr. 98/2016) art. 6.
- Președintele comisiei este desemnat dintre reprezentanții autorității publice tutelare, care asigură și secretariatul art. 7.
- Regulamentul comisiei se elaborează și se aprobă de autoritatea publică tutelară, pe baza regulamentului-cadru aprobat de AMEPIP art. 8–9.
9. Când are loc „vacantarea unui post de administrator”?
Răspuns corect: b) La încetarea înainte de termen a mandatului unui administrator, fără scăderea numărului sub minimul legal
„încetarea din orice motiv a mandatului unui administrator în funcție înainte de termen, care duce la apariția unui post liber în cadrul consiliului” — art. 1 alin. (1) pct. 19 din anexa nr. 1
10. Cum se realizează comunicarea dintre comisia de selecție și nominalizare și candidați?
Răspuns corect: c) Prin mijloace electronice
„Comunicarea dintre comisia de selecție și nominalizare și candidați se realizează prin mijloace electronice.” — art. 2 alin. (2) din anexa nr. 1
11. Cu cât timp înainte de expirarea mandatului consiliului actual începe declanșarea procedurii de selecție?
Răspuns corect: a) Cu minimum 6 luni
„Declanșarea procedurii de selecție a membrilor consiliului începe cu minimum 6 luni înaintea expirării mandatului actualului consiliu” — art. 3 alin. (1) din anexa nr. 1
12. În cazul regiilor autonome, procedura de selecție se declanșează la data:
Răspuns corect: b) Emiterii actului administrativ de către conducătorul autorității publice tutelare
„în cazul regiilor autonome, la data la care conducătorul autorității publice tutelare emite actul administrativ prin care hotărăște inițierea procedurii de selecție” — art. 3 alin. (1) lit. a) din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Candidații propuși de autoritatea publică tutelară (art. 9^1 din anexa nr. 1)
- Propunerile – conducătorul autorității transmite comisiei minimum 2 și maximum 5 candidați, în 2 zile lucrătoare de la constituirea comisiei (alin. 1).
- Verificarea se face de comisie în 2 zile lucrătoare de la primirea propunerilor (alin. 2).
- Dosarul (alin. 3) – același conținut ca la art. 20: CV, documentele de studii și experiență, o recomandare profesională, declarația de interese, declarații pe propria răspundere, adeverința medicală, cazierele, acordul GDPR.
- Dacă nu sunt validați minimum 2 candidați, autoritatea poate trimite noi propuneri o singură dată; dacă nici atunci, postul intră în procedura de selecție de la art. 29 din O.U.G. (alin. 6–7).
13. În ce termen se notifică AMEPIP cu privire la declanșarea procedurilor de selecție?
Răspuns corect: c) În 2 zile lucrătoare de la adoptarea actelor/hotărârilor
„Autoritatea publică tutelară/Consiliul notifică AMEPIP, în termen de 2 zile lucrătoare de la data adoptării actelor administrative/hotărârilor adunării generale” — art. 3 alin. (3) din anexa nr. 1
14. Câți membri desemnează AMEPIP în comisia de selecție și nominalizare și în ce termen?
Răspuns corect: a) Doi membri, în 3 zile de la primirea notificării
„desemnează, prin ordin al președintelui, doi membri în comisia de selecție și nominalizare” — art. 4 alin. (1) lit. a) din anexa nr. 1
15. În ce termen constituie conducătorul autorității publice tutelare comisia de selecție și nominalizare?
Răspuns corect: b) În 5 zile lucrătoare de la data declanșării procedurii
„constituie, în termen de 5 zile lucrătoare de la data declanșării procedurii de selecție, comisia de selecție și nominalizare” — art. 4 alin. (2) lit. b) din anexa nr. 1
16. În ce termen publică autoritatea publică tutelară componenta inițială a planului de selecție, potrivit art. 5 alin. (1) din anexa nr. 1?
Răspuns corect: c) În 15 zile de la data declanșării procedurii
„pe pagina de internet proprie și a întreprinderii publice, în termen de 15 zile de la data declanșării procedurii de selecție” — art. 5 alin. (1) din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Planul de selecție, profilul consiliului și criteriile (art. 10–18 din anexa nr. 1)
- Componenta integrală se elaborează de comisie în 10 zile de la aprobarea componentei inițiale; acționarii cu cel puțin 5% propun modificări în 5 zile de la publicare art. 10.
- Componenta integrală cuprinde obligatoriu numărul de posturi de administratori scoase la selecție art. 10 alin. 5.
- Documentele planului art. 11 – între altele: etapele și calendarul, anunțul, lista documentelor, lista riscurilor, scrisoarea de așteptări, profilurile, criteriile, punctajul, planul de interviu, proiectul contractului de mandat.
- Profilul consiliului îl elaborează autoritatea publică tutelară prin compartimentul de guvernanță corporativă; proiectul se publică și se trimite AMEPIP în 5 zile de la aprobarea componentei inițiale art. 12.
- Bazele profilului consiliului art. 13 alin. 1: analiza cerințelor contextuale, scrisoarea de așteptări, strategia întreprinderii și a sectorului.
- Profilul candidatului are două componente: descrierea rolului și descrierea criteriilor de selecție art. 14.
- Criterii obligatorii – trebuie îndeplinite de toți candidații; opționale – pot fi îndeplinite de unii membri, nu de toți art. 15.
- Grupele criteriilor obligatorii art. 16: A. competențe; B. trăsături (reputație, integritate, independență, expunere politică, comunicare); C. alte criterii (rezultatele economico-financiare anterioare, cazierul fiscal și judiciar, criterii de gen).
- Criterii opționale art. 17: mandate anterioare de administrator/director, specializări, cunoașterea unei limbi străine de circulație internațională.
17. Ce cotă din capitalul social trebuie să dețină acționarii pentru a propune modificări la proiectul componentei inițiale a planului de selecție?
Răspuns corect: a) Cel puțin 5%
„Acționarii reprezentând, individual sau împreună, cel puțin 5% din capitalul social au dreptul de a formula propuneri de modificare și completare” — art. 5 alin. (4) din anexa nr. 1
18. Cine contractează serviciile expertului independent în cazul întreprinderilor publice de interes local?
Răspuns corect: b) Autoritatea publică tutelară
„Contractarea serviciilor expertului independent se face de către AMEPIP sau de către autoritatea publică tutelară în cazul întreprinderilor publice de interes local” — art. 6 din anexa nr. 1
19. Dintre cine este desemnat președintele comisiei de selecție și nominalizare?
Răspuns corect: c) Dintre reprezentanții autorității publice tutelare
„Președintele comisiei de selecție și nominalizare este desemnat dintre reprezentanții autorității publice tutelare.” — art. 7 alin. (2) din anexa nr. 1
20. Câți candidați transmite conducătorul autorității publice tutelare comisiei, potrivit art. 9^1 din anexa nr. 1?
Răspuns corect: a) Minimum 2 și maximum 5 candidați
„conducătorul autorității publice tutelare transmite acesteia propunerile de candidați, respectiv minimum 2 și maximum 5 candidați” — art. 9^1 alin. (1) din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anunțul, dosarul, lista lungă și lista scurtă (art. 19–23 din anexa nr. 1)
- Principiile planului – procedură transparentă, deschisă, nediscriminatorie, competitivă și comprehensivă art. 19 alin. 1.
- Anunțul se publică cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită de depunere a candidaturilor art. 19 alin. 3.
- Dosarul de candidatură art. 20 alin. 1:
- curriculum vitae și documentele de studii/experiență;
- o recomandare profesională și declarația de interese (Legea nr. 161/2003);
- declarații pe propria răspundere;
- adeverința medicală eliberată cu cel mult 6 luni înainte;
- cazier judiciar, cazier fiscal, cazier administrativ (după caz);
- acordul pentru prelucrarea datelor personale.
- Dosarele incomplete se resping; candidații sunt informați în scris în maximum 5 zile lucrătoare art. 20 alin. 3.
- Lista lungă o alcătuiește comisia; poate fi publicată prin decizia autorității publice tutelare art. 20 alin. 4.
- Informații suplimentare – clarificări scrise, verificarea activității anterioare, verificarea referințelor art. 21 alin. 4.
- Lista scurtă – maximum 5, minimum 2 candidați pentru fiecare post, prin eliminare în ordinea descrescătoare a punctajului art. 21 alin. 6.
- Declarația de intenție se depune la autoritatea publică tutelară în 15 zile de la informarea despre includerea pe lista scurtă art. 22 alin. 2.
- Clasamentul se face în urma interviului, pe baza planului de interviu art. 22 alin. 5.
- Raportul final merge întâi la AMEPIP pentru avizul conform, apoi la conducătorul autorității publice tutelare; după aviz se publică art. 22 alin. 8–9.
- Numirea – la regii autonome, decizia de numire în maximum 5 zile lucrătoare de la comunicarea raportului final; la societăți, AGA se convoacă tot în maximum 5 zile lucrătoare art. 22 alin. 11–12.
21. Dacă nu au fost validați minimum 2 candidați propuși de autoritate, aceasta poate transmite noi propuneri:
Răspuns corect: b) O singură dată
„autoritatea publică tutelară poate transmite, o singură dată, comisiei de selecție și nominalizare noi propuneri de candidați” — art. 9^1 alin. (6) din anexa nr. 1
22. În ce termen elaborează comisia proiectul componentei integrale a planului de selecție?
Răspuns corect: c) În 10 zile de la aprobarea componentei inițiale
„Comisia de selecție și nominalizare elaborează proiectul componentei integrale a planului de selecție în termen de 10 zile de la aprobarea componentei inițiale” — art. 10 alin. (1) din anexa nr. 1
23. Ce cuprinde în mod obligatoriu componenta integrală a planului de selecție?
Răspuns corect: a) Numărul de posturi de administratori pentru care se desfășoară procedura
„cuprinde, în mod obligatoriu, numărul de posturi de administratori pentru care se desfășoară procedura de selecție” — art. 10 alin. (5) din anexa nr. 1
24. Prin ce structură elaborează autoritatea publică tutelară profilul consiliului?
Răspuns corect: b) Prin compartimentul de guvernanță corporativă
„Fiecare autoritate publică tutelară, prin compartimentul de guvernanță corporativă, elaborează profilul consiliului” — art. 12 alin. (1) din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Post vacant și reînnoirea mandatului (art. 24–25 din anexa nr. 1)
- Vacantare – întreprinderea publică informează de îndată autoritatea publică tutelară și AMEPIP art. 24 alin. 1.
- Scrisoarea de așteptări și profilurile din planul inițial rămân aplicabile; celelalte documente se actualizează art. 24 alin. 4.
- Mandatul noului administrator coincide cu durata rămasă din mandatul consiliului; până atunci se numesc administratori provizorii art. 24 alin. 6–7.
- Reînnoirea – pot cere administratorii evaluați favorabil prin cel puțin două rapoarte anuale art. 25 alin. 1.
- Cererea de reînnoire – în cel mult 5 zile lucrătoare de la declanșarea procedurii; declarația de intenție – în cel mult 10 zile de la aprobarea planului art. 25 alin. 3–4.
- AMEPIP emite avizul conform în 10 zile de la înregistrarea raportului; reînnoirea se aprobă prin act administrativ în maximum 7 zile lucrătoare de la aviz art. 25 alin. 6–7.
- Mandatul reînnoit începe la data numirii întregului consiliu art. 25 alin. 8.
25. Din câte componente este alcătuit profilul candidatului?
Răspuns corect: c) Din două componente: descrierea rolului și descrierea criteriilor de selecție
„este stabilit în raport cu profilul consiliului și este alcătuit din două componente” — art. 14 din anexa nr. 1
26. Ce sunt criteriile de selecție obligatorii?
Răspuns corect: a) Competențe și trăsături care trebuie îndeplinite de către toți candidații
„Criteriile de selecție obligatorii sunt competențe și trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toți candidații.” — art. 15 alin. (2) din anexa nr. 1
27. Care dintre următoarele poate fi criteriu opțional de selecție?
Răspuns corect: b) Cunoașterea unei limbi străine de circulație internațională
„c) cunoașterea unei limbi străine de circulație internațională.” — art. 17 lit. c) din anexa nr. 1
28. Cu cât timp înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor se publică anunțul privind selecția?
Răspuns corect: c) Cu cel puțin 30 de zile
„Publicarea anunțului privind selecția membrilor consiliului se face cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor” — art. 19 alin. (3) din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Alte măsuri (art. 26–30 din anexa nr. 1)
- Bugetul – autoritățile publice tutelare prevăd în bugetul propriu sumele pentru procedurile de selecție art. 26.
- Actele AMEPIP art. 27: aviz conform de aprobare a procedurii; decizie de anulare; decizie de remediere (reluare de la o etapă, refacerea unor documente, alte măsuri).
- Regulile pentru scrisoarea de așteptări și declarația de intenție sunt în anexele 1b și 1c; elementele contractului de mandat în anexa 1d art. 28–29.
29. Adeverința medicală din dosarul de candidatură trebuie eliberată cu cel mult:
Răspuns corect: a) 6 luni anterior depunerii candidaturii
„eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior depunerii candidaturii” — art. 20 alin. (1) lit. f) din anexa nr. 1
30. În ce termen sunt informați candidații ale căror dosare incomplete au fost respinse?
Răspuns corect: b) În maximum 5 zile lucrătoare de la decizia de respingere
„Candidații respinși sunt informați în scris despre această decizie în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de respingere.” — art. 20 alin. (3) din anexa nr. 1
31. Câți candidați pentru fiecare post de administrator cuprinde lista scurtă?
Răspuns corect: c) Maximum 5 și minimum 2
„până la limita a maximum 5 candidați, respectiv minimum 2 candidați pentru fiecare post de administrator, rezultând astfel lista scurtă” — art. 21 alin. (6) din anexa nr. 1
32. În ce termen depun candidații de pe lista scurtă declarația de intenție?
Răspuns corect: a) În 15 zile de la data informării
„au obligația să depună la autoritatea publică tutelară declarația de intenție în termen de 15 zile de la data informării” — art. 22 alin. (2) din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anexa nr. 1a – Matricea profilului consiliului
- Ponderea 0–1 – o valoare apropiată de 1 arată importanță crescută, apropiată de 0 – importanță scăzută.
- Grila de punctaj – puncte de la 1 la 5: 1 – nivel de bază, 2 – intermediar, 3 – competent, 4 – avansat, 5 – expert; N/A – nu se aplică.
- Pragul curent colectiv = Total/(numărul candidaților sau membrilor x punctaj maxim) x 100.
- Clasamentul – pe baza totalului ponderat obținut de fiecare candidat.
- Exemple de competențe: finanțe și contabilitate, managementul riscului, etică și integritate.
33. Clasamentul candidaților aflați pe lista scurtă se realizează:
Răspuns corect: b) În urma interviului organizat de comisia de selecție și nominalizare
„se realizează, în mod distinct, în urma interviului, organizat de către comisia de selecție și nominalizare, pe baza planului de interviu” — art. 22 alin. (5) din anexa nr. 1
34. Cui se transmite mai întâi raportul final al comisiei de selecție și nominalizare?
Răspuns corect: c) AMEPIP, în vederea emiterii avizului conform
„către AMEPIP, în vederea emiterii avizului conform” — art. 22 alin. (8) lit. a) din anexa nr. 1
35. În cazul regiilor autonome, în ce termen ia conducătorul autorității publice tutelare decizia de numire?
Răspuns corect: a) În maximum 5 zile lucrătoare de la comunicarea raportului final
„conducătorul autorității publice tutelare are obligația de a lua decizia de numire în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data comunicării raportului final” — art. 22 alin. (11) din anexa nr. 1
36. Ce durată are mandatul noului administrator desemnat pentru un post vacant?
Răspuns corect: b) Coincide cu durata rămasă din mandatul consiliului în funcție
„Mandatul noului administrator desemnat în urma procedurii de selecție coincide cu durata rămasă din mandatul consiliului în funcție.” — art. 24 alin. (6) din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anexa nr. 1b – Scrisoarea de așteptări
- Rol – document obligatoriu cu care începe selecția, parte din componenta inițială; stabilește performanțele așteptate de la organele de administrare și conducere art. 1.
- Durata – acoperă o perioadă de cel puțin 4 ani art. 3 alin. 1.
- Cine o elaborează – compartimentele de guvernanță corporativă ale autorităților publice tutelare; o aprobă conducătorul autorității prin act administrativ art. 4 alin. 1 și 4.
- Consultări cu acționarii de peste 5%; anunțul se publică cu cel puțin 5 zile înainte art. 4 alin. 2–3.
- Se publică pe site-urile autorității, întreprinderii și AMEPIP; informațiile care afectează mediul concurențial pot fi comunicate doar candidaților de pe lista scurtă art. 5.
- Elemente obligatorii art. 6 – între altele: sinteza strategiei, viziunea și misiunea, încadrarea întreprinderii ca comercial, de monopol sau serviciu public, așteptări privind dividendele, investițiile, etica.
- Indicatorii-cheie de performanță din contractele de mandat se stabilesc pe baza scrisorii de așteptări art. 8 alin. 2.
37. Câte rapoarte anuale favorabile sunt necesare pentru ca un administrator în funcție să poată solicita reînnoirea mandatului?
Răspuns corect: c) Cel puțin două rapoarte anuale
„Administratorii în funcție a căror activitate a fost evaluată favorabil prin cel puțin două rapoarte anuale” — art. 25 alin. (1) din anexa nr. 1
38. În ce termen trebuie AMEPIP să emită avizul conform privind reînnoirea mandatului?
Răspuns corect: a) În 10 zile de la înregistrarea raportului
„să emită și să comunice avizul conform, în termen de 10 zile de la data înregistrării raportului prevăzut la alin. (5)” — art. 25 alin. (6) din anexa nr. 1
39. Când începe mandatul administratorului a cărui reînnoire a fost aprobată?
Răspuns corect: b) La data numirii întregului consiliu de administrație
„Mandatul administratorului a cărui reînnoire a fost aprobată va începe la data numirii întregului consiliu de administrație.” — art. 25 alin. (8) din anexa nr. 1
40. Care dintre următoarele NU este un act pe care îl emite AMEPIP potrivit art. 27 din anexa nr. 1?
Răspuns corect: c) Decizie de numire a administratorilor
„b) decizie prin care dispune anularea procedurii de selecție a administratorilor;” — art. 27 din anexa nr. 1
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anexa nr. 1c – Declarația de intenție
- Cine o depune – candidații calificați pe lista scurtă pentru postul de administrator și de director art. 1.
- Conținut – rezumatul experienței manageriale și legătura dintre profil, experiență și provocările întreprinderii art. 2.
- Elemente obligatorii art. 3: răspunsul la așteptările acționarilor; aprecieri despre provocările specifice; legătura dintre profilul candidatului și obiective.
- Opțional – exemple de indicatori și riscurile/limitările întrevăzute art. 4.
41. În grila de punctaj a competențelor din anexa nr. 1a, scorul 5 corespunde nivelului:
Răspuns corect: a) Expert
„clasificând nivelurile de abilități în cinci categorii, de la „nivel de bază“ la „expert“.” — anexa nr. 1a
42. Ce indică o pondere apropiată de 1 în matricea profilului consiliului?
Răspuns corect: b) O importanță crescută a competenței
„O valoare a ponderii apropiată de 1 indică o importanță crescută a competenței” — anexa nr. 1a lit. C
43. Ce perioadă acoperă scrisoarea de așteptări?
Răspuns corect: c) Cel puțin 4 ani
„(1) Scrisoarea de așteptări acoperă o perioadă de cel puțin 4 ani.” — art. 3 alin. (1) din anexa nr. 1b
44. Cine elaborează scrisoarea de așteptări?
Răspuns corect: a) Compartimentele de guvernanță corporativă din cadrul autorităților publice tutelare
„Compartimentele de guvernanță corporativă din cadrul autorităților publice tutelare elaborează scrisoarea de așteptări” — art. 4 alin. (1) din anexa nr. 1b
Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anexa nr. 1d – Contractul de mandat
- Părțile – la regii autonome: autoritatea publică tutelară și administratorul; la societăți: AGA, prin reprezentant, și administratorul pct. 1.
- Durata mandatului – nu poate depăși patru ani; la vacantare, mandatul nou = durata rămasă a celui înlocuit pct. 2.
- Obiectul – administratorul își exercită mandatul cu loialitate, prudența și diligența unui bun administrator pct. 3.
- Drepturi – indemnizație fixă lunară și componentă variabilă, rambursarea cheltuielilor, asigurare de răspundere civilă profesională, daune-interese la revocarea fără justă cauză pct. 4.
- Obligații – între altele: planul de administrare, negocierea ICP, cel puțin un program de formare/an, abținerea de la decizie în conflict de interese, neconcurența pct. 4.
- Încetarea – expirare, demisie, deces, neîndeplinirea ICP din motive imputabile, insolvență/faliment, conflict de interese, încălcarea confidențialității; la pornirea acțiunii în răspundere mandatul încetează de drept pct. 8.
- Restituire – componenta variabilă primită pe date incomplete sau incorecte se restituie pct. 12.
- Evaluarea administratorilor – autoevaluarea consiliului, evaluarea de AGA/autoritate, evaluarea ICP de AMEPIP pct. 14.
45. Cu câte zile înainte se publică anunțul privind organizarea consultărilor pentru scrisoarea de așteptări?
Răspuns corect: b) Cu cel puțin 5 zile
„pe pagina de internet a întreprinderii publice și pe cea a autorității publice tutelare, cu cel puțin 5 zile înainte de data stabilită” — art. 4 alin. (3) din anexa nr. 1b
46. În ce categorii poate fi încadrată întreprinderea publică în scrisoarea de așteptări?
Răspuns corect: c) Comercial, de monopol sau serviciu public
„mențiunea privind încadrarea întreprinderii publice în una dintre următoarele categorii: comercial, de monopol sau serviciu public” — art. 6 lit. c) din anexa nr. 1b
47. Cine pregătește și înaintează declarația de intenție?
Răspuns corect: a) Candidații calificați pe lista scurtă pentru postul de administrator și de director
„Declarația de intenție face parte din setul de documente obligatorii pe care le pregătesc și le înaintează candidații calificați pe lista scurtă” — art. 1 din anexa nr. 1c
48. Care este durata maximă a mandatului, potrivit anexei nr. 1d?
Răspuns corect: b) Patru ani
„ale actului constitutiv al întreprinderii publice și nu poate depăși patru ani” — pct. 2 din anexa nr. 1d
Anexa nr. 2 – Indicatori de performanță și remunerare — Măsurarea performanței (art. 1–7 din anexa nr. 2)
- Scop – evaluarea gradului de îndeplinire a obiectivelor, pentru îmbunătățirea activității și utilizarea eficace a resurselor art. 1 alin. 1.
- AMEPIP cere refacerea ICP când nu ating un nivel minim aprobat art. 1 alin. 3.
- Obiectivele financiare și nefinanciare se stabilesc de autoritățile publice tutelare prin scrisoarea de așteptări art. 2 alin. 1.
- ICP = indicatorii-cheie de performanță; nivelul minim e avizat de AMEPIP art. 2 alin. 3.
- Utilizare art. 5: monitorizarea întreprinderii; evaluarea administratorilor și directorilor; acordarea componentei variabile.
- Cele 5 categorii de indicatori financiari obligatorii art. 6 alin. 2: politica de investiții, finanțarea, operațiuni, rentabilitatea, rata de distribuție a profitului sub formă de dividende.
- Indicatorii suplimentari se stabilesc de autoritate prin act administrativ art. 6 alin. 4.
- Analiza comparativă ține seama de forma juridică, acționariat, sector, dimensiune, profitabilitate, datorii, monopol, forță majoră art. 7.
49. Prin ce document stabilesc autoritățile publice tutelare obiectivele financiare și nefinanciare ale întreprinderii publice?
Răspuns corect: a) Prin scrisoarea de așteptări
„Autoritățile publice tutelare stabilesc obiectivele financiare și nefinanciare ale întreprinderii publice prin scrisoarea de așteptări.” — art. 2 alin. (1) din anexa nr. 2
50. Care dintre următoarele este o categorie de indicatori de performanță financiari obligatorii?
Răspuns corect: b) Rata de distribuție a profitului sub formă de dividende
„e) rata de distribuție a profitului sub formă de dividende.” — art. 6 alin. (2) lit. e) din anexa nr. 2
51. Cine avizează prealabil indicatorii-cheie de performanță (ICP) selectați?
Răspuns corect: c) AMEPIP
„ICP selectați în conformitate cu prezentele norme metodologice se supun avizării prealabile de către AMEPIP.” — art. 12 alin. (1) din anexa nr. 2
52. Gradul total de realizare a ICP este „sub așteptări” când este:
Răspuns corect: a) De până la 85%
„sub așteptări, în situația în care gradul total de realizare a ICP este de până la 85%” — art. 13 alin. (3) lit. a) din anexa nr. 2
Anexa nr. 2 – Indicatori de performanță și remunerare — Stabilirea ICP și gradul de realizare (art. 8–13 din anexa nr. 2)
- Indicatorii sunt financiari anexa 2a și nefinanciari anexa 2b art. 8.
- Cerințe pentru ICP art. 10: specifici, măsurabili, orientați în timp, posibil de obținut; transparenți; verificabili independent.
- ICP nu trebuie să ofere stimulente pentru distorsionarea obiectivelor art. 11.
- ICP se supun avizării prealabile de AMEPIP și se cuprind obligatoriu în contractul de mandat art. 12–13.
- Gradul total de realizare = medie ponderată între realizarea fiecărui ICP și ponderea lui art. 13 alin. 2:
- sub așteptări – până la 85%;
- conform așteptărilor – între 85% și 100%;
- peste așteptări – peste 100%.
- Fiecare indicator se ia în calcul cu cel mult 100%; excepție – indicatorii de rentabilitate, cu cel mult 150% art. 13 alin. 4.
- Componenta variabilă se plătește doar pentru „conform așteptărilor” și „peste așteptări” art. 13 alin. 5.
53. Până la ce nivel se ia în calcul gradul de realizare al ICP din categoria indicatorilor de rentabilitate?
Răspuns corect: b) 150%
„caz în care se ia în calcul nivelul efectiv realizat, dar nu mai mult de 150%” — art. 13 alin. (4) din anexa nr. 2
54. Pentru ce grade de realizare a ICP se plătește componenta variabilă?
Răspuns corect: c) Numai pentru „conform așteptărilor” și „peste așteptări”
„Plata componentei variabile se acordă numai pentru categoriile prevăzute la alin. (3) lit. b) și c).” — art. 13 alin. (5) din anexa nr. 2
55. Cum se achită componenta variabilă a remunerației?
Răspuns corect: a) În bani
„(3) Componenta variabilă se achită în bani.” — art. 15 alin. (3) din anexa nr. 2
56. Ce pondere au ICP nefinanciari în totalul de 100%?
Răspuns corect: b) 25-50%
„b) 25-50% ICP nefinanciari - operaționali, specifici întreprinderii publice” — art. 17 alin. (2) lit. b) din anexa nr. 2
Anexa nr. 2 – Indicatori de performanță și remunerare — Politica de remunerare (art. 14–23 din anexa nr. 2)
- Principii art. 14 – atragerea și motivarea celor mai buni administratori, recompensarea obiectivelor, transparență, echilibru între indemnizația fixă și componenta variabilă.
- Componenta variabilă se acordă anual, după aprobarea situațiilor financiare, și se plătește în bani art. 15 alin. 2–3.
- La întreprinderile listate, administratorii executivi pot fi plătiți prin vânzarea unui număr negociat de acțiuni la prețul pieței art. 15 alin. 3.
- Aprobarea ICP, a ponderilor și a parametrilor de plată – de autoritatea publică tutelară sau de AGA art. 16.
- Ponderile ICP (total 100%): 50–75% financiari și 25–50% nefinanciari art. 17 alin. 2; la nefinanciari intră și indicatorii de servicii publice și de guvernanță corporativă art. 17 alin. 2^1.
- Revizuirea ICP poate fi inițiată atât de consiliu, cât și de autoritatea publică tutelară art. 18.
- Noile niveluri aprobate se concretizează într-un act adițional la contractul de mandat art. 20 alin. 3.
- Cauze de modificare a ICP art. 22: conjuncturi favorabile de piață, forța majoră, nealocarea integrală a sumelor de la buget, alte cauze neimputabile.
- Valorile modificate se trimit AMEPIP pentru avizare și includere în tabloul de bord art. 23 alin. 2.
- Autoritatea poate fi sprijinită de experți contractați potrivit Legii nr. 98/2016; cerințele de raportare le stabilește AMEPIP prin ordin al președintelui art. 24–25.
- Anexele 2a (formulele indicatorilor financiari) și 2b (nefinanciari) sunt reproduse în facsimil art. 26.
57. Cui aparține inițiativa revizuirii obiectivelor și gradelor de îndeplinire a ICP?
Răspuns corect: c) Atât consiliului, cât și autorității publice tutelare
„Inițiativa revizuirii obiectivelor și gradelor de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță poate aparține atât consiliului, cât și autorității publice tutelare.” — art. 18 din anexa nr. 2
58. Cum se concretizează nivelurile indicatorilor aprobate după revizuire?
Răspuns corect: a) Într-un act adițional la contractul de mandat
„se vor concretiza într-un act adițional la contractul de mandat” — art. 20 alin. (3) din anexa nr. 2
59. Enumerați categoriile de indicatori de performanță financiari obligatorii aplicabili tuturor întreprinderilor publice.
Categoriile de indicatori de performanță financiari obligatorii sunt: a) politica de investiții; b) finanțarea; c) operațiuni; d) rentabilitatea; e) rata de distribuție a profitului sub formă de dividende.
„e) rata de distribuție a profitului sub formă de dividende.” — art. 6 alin. (2) din anexa nr. 2
60. Cum se determină gradul total de realizare a ICP și ce consecință are asupra componentei variabile?
Gradul total de realizare a ICP se determină ca medie ponderată între nivelul de realizare a fiecărui ICP și ponderea stabilită pentru fiecare ICP în contractul de mandat. El poate fi: sub așteptări (până la 85%), conform așteptărilor (între 85% și 100%) sau peste așteptări (peste 100%). Fiecare indicator se ia în calcul cu cel mult 100%, cu excepția indicatorilor de rentabilitate, cu cel mult 150%. Componenta variabilă se plătește numai pentru gradele „conform așteptărilor” și „peste așteptări”.
„determinat ca medie ponderată între nivelul de realizare a fiecărui ICP și ponderea stabilită pentru fiecare ICP în contractul de mandat” — art. 13 din anexa nr. 2
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Declanșarea selecției înainte de expirarea mandatului | minimum 6 luni | art. 3 alin. 1 anexa 1 |
| Notificarea AMEPIP despre declanșare | 2 zile lucrătoare | art. 3 alin. 3 anexa 1 |
| AMEPIP desemnează membrii în comisie | 3 zile, 2 membri | art. 4 alin. 1 anexa 1 |
| Constituirea comisiei de selecție și nominalizare | 5 zile lucrătoare | art. 4 alin. 2 anexa 1 |
| Publicarea componentei inițiale | 15 zile de la declanșare | art. 5 alin. 1 anexa 1 |
| Propuneri la componenta inițială/integrală | 5 zile de la publicare | art. 5, art. 10 anexa 1 |
| Prag acționari pentru propuneri | cel puțin 5% din capitalul social | art. 5 alin. 4 anexa 1 |
| Proiectul componentei integrale | 10 zile de la aprobarea celei inițiale | art. 10 alin. 1 anexa 1 |
| Candidați propuși de autoritatea tutelară | minimum 2, maximum 5 | art. 9^1 alin. 1 anexa 1 |
| Publicarea anunțului | cel puțin 30 de zile înainte de data-limită | art. 19 alin. 3 anexa 1 |
| Adeverința medicală | cel mult 6 luni vechime | art. 20 alin. 1 anexa 1 |
| Informarea candidaților respinși (dosar incomplet) | maximum 5 zile lucrătoare | art. 20 alin. 3 anexa 1 |
| Lista scurtă | 2–5 candidați pe post | art. 21 alin. 6 anexa 1 |
| Declarația de intenție | 15 zile de la informare | art. 22 alin. 2 anexa 1 |
| Decizia de numire (regii) / convocarea AGA (societăți) | maximum 5 zile lucrătoare | art. 22 alin. 11–12 anexa 1 |
| Rapoarte favorabile pentru reînnoire | cel puțin două rapoarte anuale | art. 25 alin. 1 anexa 1 |
| Avizul AMEPIP la reînnoire / aprobarea reînnoirii | 10 zile / 7 zile lucrătoare | art. 25 alin. 6–7 anexa 1 |
| Durata scrisorii de așteptări | cel puțin 4 ani | art. 3 anexa 1b |
| Durata mandatului | cel mult patru ani | pct. 2 anexa 1d |
| Grila de punctaj | 1–5 | anexa 1a |
| Grad de realizare ICP | până la 85% / 85–100% / peste 100% | art. 13 alin. 3 anexa 2 |
| Plafon de calcul per ICP | 100% (rentabilitate: 150%) | art. 13 alin. 4 anexa 2 |
| Ponderi ICP | 50–75% financiari, 25–50% nefinanciari | art. 17 alin. 2 anexa 2 |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 17 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 73 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).