H.G. nr. 639/2023

Normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice

73 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)

Rezumat de învățat

H.G. nr. 639/2023 aprobă normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice: cum se selectează membrii consiliilor de administrație/supraveghere (anexa nr. 1) și cum se stabilesc indicatorii de performanță și componenta variabilă a remunerației administratorilor și directorilor (anexa nr. 2). Se cere de obicei la concursurile din regiile autonome, societățile cu capital de stat sau al unităților administrativ-teritoriale și din compartimentele de guvernanță corporativă ale autorităților publice tutelare.

Esențialul, în două minute

  • Hotărârea aprobă normele pentru selecția membrilor consiliilor întreprinderilor publice (anexa nr. 1) și pentru indicatorii de performanță și componenta variabilă (anexa nr. 2) (art. 1–2).
  • Procedura de selecție se declanșează cu minimum 6 luni înainte de expirarea mandatului consiliului actual (art. 3 alin. 1 din anexa nr. 1).
  • AMEPIP și conducătorul autorității publice tutelare desemnează fiecare doi membri în comisia de selecție și nominalizare (art. 4 din anexa nr. 1).
  • Anunțul de selecție se publică cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită de depunere a candidaturilor (art. 19 alin. 3 din anexa nr. 1).
  • Lista scurtă are maximum 5 și minimum 2 candidați pe post; clasamentul se face după interviu (art. 21–22 din anexa nr. 1).
  • Mandatul nu poate depăși patru ani; scrisoarea de așteptări acoperă cel puțin 4 ani (anexa nr. 1d pct. 2; art. 3 din anexa nr. 1b).
  • Gradul total de realizare a ICP: până la 85% sub așteptări, 85–100% conform, peste 100% peste așteptări; variabila se plătește doar la ultimele două (art. 13 din anexa nr. 2).
  • Ponderile ICP: 50–75% financiari și 25–50% nefinanciari, însumând 100% (art. 17 alin. 2 din anexa nr. 2).

Capcane la grilă

  • Nu confunda 2 zile lucrătoare (notificarea AMEPIP) cu 5 zile lucrătoare (constituirea comisiei) și cu 3 zile (AMEPIP desemnează membrii) (art. 3–4 din anexa nr. 1).
  • Nu confunda componenta inițială a planului (autoritatea publică tutelară) cu cea integrală (comisia de selecție și nominalizare) (art. 1 pct. 4–5 din anexa nr. 1).
  • Nu confunda plafonul de calcul de 100% pentru fiecare ICP cu cel de 150%, valabil doar la indicatorii de rentabilitate (art. 13 alin. 4 din anexa nr. 2).
  • Nu confunda 15 zile pentru declarația de intenție a candidaților de pe lista scurtă cu 10 zile pentru declarația administratorilor care cer reînnoirea (art. 22 și 25 din anexa nr. 1).
  • Nu confunda criteriile obligatorii (îndeplinite de toți candidații) cu cele opționale (doar de unii membri, de ex. limba străină) (art. 15 și 17 din anexa nr. 1).

Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.

Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.

Hotărârea propriu-zisă (art. 1–7)
  • Anexa nr. 1 – normele pentru criteriile de selecție a membrilor consiliilor, lista scurtă, clasament și numirile finale art. 1.
  • Anexa nr. 2 – normele pentru indicatorii de performanță financiari și nefinanciari și componenta variabilă a remunerației membrilor consiliilor, directorilor și membrilor directoratului art. 2.
  • Date personale – orice prelucrare se face cu respectarea Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) art. 3.
  • Procedurile aflate în derulare potrivit art. IX alin. (1) din Legea nr. 187/2023 continuă după normele aprobate prin H.G. nr. 722/2016 art. 4.
  • Abrogare – la intrarea în vigoare se abrogă H.G. nr. 722/2016 art. 6; art. 5 este abrogat.
  • Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din hotărâre art. 7.
Verifică-te din această secțiune

1. Ce act normativ abrogă H.G. nr. 639/2023 la data intrării sale în vigoare?

2. După ce norme se desfășoară procedurile de selecție aflate în derulare potrivit art. IX alin. (1) din Legea nr. 187/2023?

3. Ce cuprinde anexa nr. 2 la H.G. nr. 639/2023?

4. Părțile contractului de mandat în cazul întreprinderilor publice societăți sunt:

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Definiții (art. 1 din anexa nr. 1)
  • Candidat – persoana fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administrație/supraveghere art. 1 alin. 1 pct. 1.
  • Consiliul – consiliul de administrație (regii autonome și societăți în sistem unitar) sau consiliul de supraveghere (societăți în sistem dualist) pct. 7.
  • Componenta inițială a planului de selecție – întocmită de autoritatea publică tutelară în 10 zile de la declanșarea procedurii; cuprinde scrisoarea de așteptări, calendarul, părțile responsabile, riscurile etc. pct. 4.
  • Componenta integrală a planului de selecție – întocmită de comisia de selecție și nominalizare, definitivată până la publicarea anunțului; cuprinde profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele pct. 5.
  • Lista lungă – toți candidații care au trimis dosarul complet în termen pct. 9.
  • Raportul final – rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă, clasamentul și punctajele pct. 18.
  • Procedura de selecție – toate etapele de la decizia de declanșare până la încheierea contractului de mandat pct. 16.
  • Vacantarea unui post – încetarea înainte de termen a mandatului unui administrator, fără ca numărul administratorilor să scadă sub minimul legal pct. 19.
  • Profilul consiliului – competențele și trăsăturile pe care consiliul trebuie să le dețină la nivel colectiv; profilul candidatului se întocmește pe baza profilului consiliului pct. 14–15.
  • Obiective – rezultatele concrete așteptate, exprimate, în măsura posibilului, în termeni numerici pct. 12.
  • Normele se aplică și întreprinderilor publice organizate ca societăți cu răspundere limitată art. 1 alin. 2.
Verifică-te din această secțiune

5. Cine poate fi „candidat” în sensul normelor din anexa nr. 1?

6. În ce termen se întocmește componenta inițială a planului de selecție, potrivit definiției din anexa nr. 1?

7. Cine întocmește componenta integrală a planului de selecție?

8. Ce este „lista lungă”?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Declanșarea procedurii și comisia de selecție (art. 2–9 din anexa nr. 1)
  • Transparență – procedura urmărește profesionalizarea consiliului, după Principiile OCDE; comunicarea comisie–candidați se face prin mijloace electronice art. 2.
  • Declanșarea – cu minimum 6 luni înainte de expirarea mandatului consiliului actual art. 3 alin. 1:
    • la regiile autonome – prin actul administrativ al conducătorului autorității publice tutelare;
    • la societăți – prin hotărârea adunării generale a acționarilor/asociaților.
  • Notificarea AMEPIP despre declanșare – în 2 zile lucrătoare de la adoptarea actului/hotărârii art. 3 alin. 3.
  • AMEPIP, în 3 zile de la notificare, desemnează prin ordin al președintelui doi membri în comisie și declanșează selecția expertului independent art. 4 alin. 1.
  • Conducătorul autorității publice tutelare desemnează și el doi membri și constituie comisia în 5 zile lucrătoare de la declanșare art. 4 alin. 2.
  • Componenta inițială se publică în 15 zile de la declanșare; propunerile se fac în 5 zile de la publicare; acționarii cu cel puțin 5% din capital pot propune modificări art. 5.
  • Autoritatea publică tutelară publică propunerile primite și motivează acceptarea sau respingerea lor art. 5 alin. 5.
  • Expertul independent se contractează de AMEPIP sau, la întreprinderile de interes local, de autoritatea publică tutelară, prin achiziție publică (Legea nr. 98/2016) art. 6.
  • Președintele comisiei este desemnat dintre reprezentanții autorității publice tutelare, care asigură și secretariatul art. 7.
  • Regulamentul comisiei se elaborează și se aprobă de autoritatea publică tutelară, pe baza regulamentului-cadru aprobat de AMEPIP art. 8–9.
Verifică-te din această secțiune

9. Când are loc „vacantarea unui post de administrator”?

10. Cum se realizează comunicarea dintre comisia de selecție și nominalizare și candidați?

11. Cu cât timp înainte de expirarea mandatului consiliului actual începe declanșarea procedurii de selecție?

12. În cazul regiilor autonome, procedura de selecție se declanșează la data:

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Candidații propuși de autoritatea publică tutelară (art. 9^1 din anexa nr. 1)
  • Propunerile – conducătorul autorității transmite comisiei minimum 2 și maximum 5 candidați, în 2 zile lucrătoare de la constituirea comisiei (alin. 1).
  • Verificarea se face de comisie în 2 zile lucrătoare de la primirea propunerilor (alin. 2).
  • Dosarul (alin. 3) – același conținut ca la art. 20: CV, documentele de studii și experiență, o recomandare profesională, declarația de interese, declarații pe propria răspundere, adeverința medicală, cazierele, acordul GDPR.
  • Dacă nu sunt validați minimum 2 candidați, autoritatea poate trimite noi propuneri o singură dată; dacă nici atunci, postul intră în procedura de selecție de la art. 29 din O.U.G. (alin. 6–7).
Verifică-te din această secțiune

13. În ce termen se notifică AMEPIP cu privire la declanșarea procedurilor de selecție?

14. Câți membri desemnează AMEPIP în comisia de selecție și nominalizare și în ce termen?

15. În ce termen constituie conducătorul autorității publice tutelare comisia de selecție și nominalizare?

16. În ce termen publică autoritatea publică tutelară componenta inițială a planului de selecție, potrivit art. 5 alin. (1) din anexa nr. 1?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Planul de selecție, profilul consiliului și criteriile (art. 10–18 din anexa nr. 1)
  • Componenta integrală se elaborează de comisie în 10 zile de la aprobarea componentei inițiale; acționarii cu cel puțin 5% propun modificări în 5 zile de la publicare art. 10.
  • Componenta integrală cuprinde obligatoriu numărul de posturi de administratori scoase la selecție art. 10 alin. 5.
  • Documentele planului art. 11 – între altele: etapele și calendarul, anunțul, lista documentelor, lista riscurilor, scrisoarea de așteptări, profilurile, criteriile, punctajul, planul de interviu, proiectul contractului de mandat.
  • Profilul consiliului îl elaborează autoritatea publică tutelară prin compartimentul de guvernanță corporativă; proiectul se publică și se trimite AMEPIP în 5 zile de la aprobarea componentei inițiale art. 12.
  • Bazele profilului consiliului art. 13 alin. 1: analiza cerințelor contextuale, scrisoarea de așteptări, strategia întreprinderii și a sectorului.
  • Profilul candidatului are două componente: descrierea rolului și descrierea criteriilor de selecție art. 14.
  • Criterii obligatorii – trebuie îndeplinite de toți candidații; opționale – pot fi îndeplinite de unii membri, nu de toți art. 15.
  • Grupele criteriilor obligatorii art. 16: A. competențe; B. trăsături (reputație, integritate, independență, expunere politică, comunicare); C. alte criterii (rezultatele economico-financiare anterioare, cazierul fiscal și judiciar, criterii de gen).
  • Criterii opționale art. 17: mandate anterioare de administrator/director, specializări, cunoașterea unei limbi străine de circulație internațională.
Verifică-te din această secțiune

17. Ce cotă din capitalul social trebuie să dețină acționarii pentru a propune modificări la proiectul componentei inițiale a planului de selecție?

18. Cine contractează serviciile expertului independent în cazul întreprinderilor publice de interes local?

19. Dintre cine este desemnat președintele comisiei de selecție și nominalizare?

20. Câți candidați transmite conducătorul autorității publice tutelare comisiei, potrivit art. 9^1 din anexa nr. 1?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anunțul, dosarul, lista lungă și lista scurtă (art. 19–23 din anexa nr. 1)
  • Principiile planului – procedură transparentă, deschisă, nediscriminatorie, competitivă și comprehensivă art. 19 alin. 1.
  • Anunțul se publică cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită de depunere a candidaturilor art. 19 alin. 3.
  • Dosarul de candidatură art. 20 alin. 1:
    • curriculum vitae și documentele de studii/experiență;
    • o recomandare profesională și declarația de interese (Legea nr. 161/2003);
    • declarații pe propria răspundere;
    • adeverința medicală eliberată cu cel mult 6 luni înainte;
    • cazier judiciar, cazier fiscal, cazier administrativ (după caz);
    • acordul pentru prelucrarea datelor personale.
  • Dosarele incomplete se resping; candidații sunt informați în scris în maximum 5 zile lucrătoare art. 20 alin. 3.
  • Lista lungă o alcătuiește comisia; poate fi publicată prin decizia autorității publice tutelare art. 20 alin. 4.
  • Informații suplimentare – clarificări scrise, verificarea activității anterioare, verificarea referințelor art. 21 alin. 4.
  • Lista scurtă – maximum 5, minimum 2 candidați pentru fiecare post, prin eliminare în ordinea descrescătoare a punctajului art. 21 alin. 6.
  • Declarația de intenție se depune la autoritatea publică tutelară în 15 zile de la informarea despre includerea pe lista scurtă art. 22 alin. 2.
  • Clasamentul se face în urma interviului, pe baza planului de interviu art. 22 alin. 5.
  • Raportul final merge întâi la AMEPIP pentru avizul conform, apoi la conducătorul autorității publice tutelare; după aviz se publică art. 22 alin. 8–9.
  • Numirea – la regii autonome, decizia de numire în maximum 5 zile lucrătoare de la comunicarea raportului final; la societăți, AGA se convoacă tot în maximum 5 zile lucrătoare art. 22 alin. 11–12.
Verifică-te din această secțiune

21. Dacă nu au fost validați minimum 2 candidați propuși de autoritate, aceasta poate transmite noi propuneri:

22. În ce termen elaborează comisia proiectul componentei integrale a planului de selecție?

23. Ce cuprinde în mod obligatoriu componenta integrală a planului de selecție?

24. Prin ce structură elaborează autoritatea publică tutelară profilul consiliului?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Post vacant și reînnoirea mandatului (art. 24–25 din anexa nr. 1)
  • Vacantare – întreprinderea publică informează de îndată autoritatea publică tutelară și AMEPIP art. 24 alin. 1.
  • Scrisoarea de așteptări și profilurile din planul inițial rămân aplicabile; celelalte documente se actualizează art. 24 alin. 4.
  • Mandatul noului administrator coincide cu durata rămasă din mandatul consiliului; până atunci se numesc administratori provizorii art. 24 alin. 6–7.
  • Reînnoirea – pot cere administratorii evaluați favorabil prin cel puțin două rapoarte anuale art. 25 alin. 1.
  • Cererea de reînnoire – în cel mult 5 zile lucrătoare de la declanșarea procedurii; declarația de intenție – în cel mult 10 zile de la aprobarea planului art. 25 alin. 3–4.
  • AMEPIP emite avizul conform în 10 zile de la înregistrarea raportului; reînnoirea se aprobă prin act administrativ în maximum 7 zile lucrătoare de la aviz art. 25 alin. 6–7.
  • Mandatul reînnoit începe la data numirii întregului consiliu art. 25 alin. 8.
Verifică-te din această secțiune

25. Din câte componente este alcătuit profilul candidatului?

26. Ce sunt criteriile de selecție obligatorii?

27. Care dintre următoarele poate fi criteriu opțional de selecție?

28. Cu cât timp înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor se publică anunțul privind selecția?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Alte măsuri (art. 26–30 din anexa nr. 1)
  • Bugetul – autoritățile publice tutelare prevăd în bugetul propriu sumele pentru procedurile de selecție art. 26.
  • Actele AMEPIP art. 27: aviz conform de aprobare a procedurii; decizie de anulare; decizie de remediere (reluare de la o etapă, refacerea unor documente, alte măsuri).
  • Regulile pentru scrisoarea de așteptări și declarația de intenție sunt în anexele 1b și 1c; elementele contractului de mandat în anexa 1d art. 28–29.
Verifică-te din această secțiune

29. Adeverința medicală din dosarul de candidatură trebuie eliberată cu cel mult:

30. În ce termen sunt informați candidații ale căror dosare incomplete au fost respinse?

31. Câți candidați pentru fiecare post de administrator cuprinde lista scurtă?

32. În ce termen depun candidații de pe lista scurtă declarația de intenție?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anexa nr. 1a – Matricea profilului consiliului
  • Ponderea 0–1 – o valoare apropiată de 1 arată importanță crescută, apropiată de 0 – importanță scăzută.
  • Grila de punctaj – puncte de la 1 la 5: 1 – nivel de bază, 2 – intermediar, 3 – competent, 4 – avansat, 5 – expert; N/A – nu se aplică.
  • Pragul curent colectiv = Total/(numărul candidaților sau membrilor x punctaj maxim) x 100.
  • Clasamentul – pe baza totalului ponderat obținut de fiecare candidat.
  • Exemple de competențe: finanțe și contabilitate, managementul riscului, etică și integritate.
Verifică-te din această secțiune

33. Clasamentul candidaților aflați pe lista scurtă se realizează:

34. Cui se transmite mai întâi raportul final al comisiei de selecție și nominalizare?

35. În cazul regiilor autonome, în ce termen ia conducătorul autorității publice tutelare decizia de numire?

36. Ce durată are mandatul noului administrator desemnat pentru un post vacant?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anexa nr. 1b – Scrisoarea de așteptări
  • Rol – document obligatoriu cu care începe selecția, parte din componenta inițială; stabilește performanțele așteptate de la organele de administrare și conducere art. 1.
  • Durata – acoperă o perioadă de cel puțin 4 ani art. 3 alin. 1.
  • Cine o elaborează – compartimentele de guvernanță corporativă ale autorităților publice tutelare; o aprobă conducătorul autorității prin act administrativ art. 4 alin. 1 și 4.
  • Consultări cu acționarii de peste 5%; anunțul se publică cu cel puțin 5 zile înainte art. 4 alin. 2–3.
  • Se publică pe site-urile autorității, întreprinderii și AMEPIP; informațiile care afectează mediul concurențial pot fi comunicate doar candidaților de pe lista scurtă art. 5.
  • Elemente obligatorii art. 6 – între altele: sinteza strategiei, viziunea și misiunea, încadrarea întreprinderii ca comercial, de monopol sau serviciu public, așteptări privind dividendele, investițiile, etica.
  • Indicatorii-cheie de performanță din contractele de mandat se stabilesc pe baza scrisorii de așteptări art. 8 alin. 2.
Verifică-te din această secțiune

37. Câte rapoarte anuale favorabile sunt necesare pentru ca un administrator în funcție să poată solicita reînnoirea mandatului?

38. În ce termen trebuie AMEPIP să emită avizul conform privind reînnoirea mandatului?

39. Când începe mandatul administratorului a cărui reînnoire a fost aprobată?

40. Care dintre următoarele NU este un act pe care îl emite AMEPIP potrivit art. 27 din anexa nr. 1?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anexa nr. 1c – Declarația de intenție
  • Cine o depune – candidații calificați pe lista scurtă pentru postul de administrator și de director art. 1.
  • Conținut – rezumatul experienței manageriale și legătura dintre profil, experiență și provocările întreprinderii art. 2.
  • Elemente obligatorii art. 3: răspunsul la așteptările acționarilor; aprecieri despre provocările specifice; legătura dintre profilul candidatului și obiective.
  • Opțional – exemple de indicatori și riscurile/limitările întrevăzute art. 4.
Verifică-te din această secțiune

41. În grila de punctaj a competențelor din anexa nr. 1a, scorul 5 corespunde nivelului:

42. Ce indică o pondere apropiată de 1 în matricea profilului consiliului?

43. Ce perioadă acoperă scrisoarea de așteptări?

44. Cine elaborează scrisoarea de așteptări?

Anexa nr. 1 – Selecția membrilor consiliului — Anexa nr. 1d – Contractul de mandat
  • Părțile – la regii autonome: autoritatea publică tutelară și administratorul; la societăți: AGA, prin reprezentant, și administratorul pct. 1.
  • Durata mandatului – nu poate depăși patru ani; la vacantare, mandatul nou = durata rămasă a celui înlocuit pct. 2.
  • Obiectul – administratorul își exercită mandatul cu loialitate, prudența și diligența unui bun administrator pct. 3.
  • Drepturi – indemnizație fixă lunară și componentă variabilă, rambursarea cheltuielilor, asigurare de răspundere civilă profesională, daune-interese la revocarea fără justă cauză pct. 4.
  • Obligații – între altele: planul de administrare, negocierea ICP, cel puțin un program de formare/an, abținerea de la decizie în conflict de interese, neconcurența pct. 4.
  • Încetarea – expirare, demisie, deces, neîndeplinirea ICP din motive imputabile, insolvență/faliment, conflict de interese, încălcarea confidențialității; la pornirea acțiunii în răspundere mandatul încetează de drept pct. 8.
  • Restituire – componenta variabilă primită pe date incomplete sau incorecte se restituie pct. 12.
  • Evaluarea administratorilor – autoevaluarea consiliului, evaluarea de AGA/autoritate, evaluarea ICP de AMEPIP pct. 14.
Verifică-te din această secțiune

45. Cu câte zile înainte se publică anunțul privind organizarea consultărilor pentru scrisoarea de așteptări?

46. În ce categorii poate fi încadrată întreprinderea publică în scrisoarea de așteptări?

47. Cine pregătește și înaintează declarația de intenție?

48. Care este durata maximă a mandatului, potrivit anexei nr. 1d?

Anexa nr. 2 – Indicatori de performanță și remunerare — Măsurarea performanței (art. 1–7 din anexa nr. 2)
  • Scop – evaluarea gradului de îndeplinire a obiectivelor, pentru îmbunătățirea activității și utilizarea eficace a resurselor art. 1 alin. 1.
  • AMEPIP cere refacerea ICP când nu ating un nivel minim aprobat art. 1 alin. 3.
  • Obiectivele financiare și nefinanciare se stabilesc de autoritățile publice tutelare prin scrisoarea de așteptări art. 2 alin. 1.
  • ICP = indicatorii-cheie de performanță; nivelul minim e avizat de AMEPIP art. 2 alin. 3.
  • Utilizare art. 5: monitorizarea întreprinderii; evaluarea administratorilor și directorilor; acordarea componentei variabile.
  • Cele 5 categorii de indicatori financiari obligatorii art. 6 alin. 2: politica de investiții, finanțarea, operațiuni, rentabilitatea, rata de distribuție a profitului sub formă de dividende.
  • Indicatorii suplimentari se stabilesc de autoritate prin act administrativ art. 6 alin. 4.
  • Analiza comparativă ține seama de forma juridică, acționariat, sector, dimensiune, profitabilitate, datorii, monopol, forță majoră art. 7.
Verifică-te din această secțiune

49. Prin ce document stabilesc autoritățile publice tutelare obiectivele financiare și nefinanciare ale întreprinderii publice?

50. Care dintre următoarele este o categorie de indicatori de performanță financiari obligatorii?

51. Cine avizează prealabil indicatorii-cheie de performanță (ICP) selectați?

52. Gradul total de realizare a ICP este „sub așteptări” când este:

Anexa nr. 2 – Indicatori de performanță și remunerare — Stabilirea ICP și gradul de realizare (art. 8–13 din anexa nr. 2)
  • Indicatorii sunt financiari anexa 2a și nefinanciari anexa 2b art. 8.
  • Cerințe pentru ICP art. 10: specifici, măsurabili, orientați în timp, posibil de obținut; transparenți; verificabili independent.
  • ICP nu trebuie să ofere stimulente pentru distorsionarea obiectivelor art. 11.
  • ICP se supun avizării prealabile de AMEPIP și se cuprind obligatoriu în contractul de mandat art. 12–13.
  • Gradul total de realizare = medie ponderată între realizarea fiecărui ICP și ponderea lui art. 13 alin. 2:
    • sub așteptări – până la 85%;
    • conform așteptărilor – între 85% și 100%;
    • peste așteptări – peste 100%.
  • Fiecare indicator se ia în calcul cu cel mult 100%; excepție – indicatorii de rentabilitate, cu cel mult 150% art. 13 alin. 4.
  • Componenta variabilă se plătește doar pentru „conform așteptărilor” și „peste așteptări” art. 13 alin. 5.
Verifică-te din această secțiune

53. Până la ce nivel se ia în calcul gradul de realizare al ICP din categoria indicatorilor de rentabilitate?

54. Pentru ce grade de realizare a ICP se plătește componenta variabilă?

55. Cum se achită componenta variabilă a remunerației?

56. Ce pondere au ICP nefinanciari în totalul de 100%?

Anexa nr. 2 – Indicatori de performanță și remunerare — Politica de remunerare (art. 14–23 din anexa nr. 2)
  • Principii art. 14 – atragerea și motivarea celor mai buni administratori, recompensarea obiectivelor, transparență, echilibru între indemnizația fixă și componenta variabilă.
  • Componenta variabilă se acordă anual, după aprobarea situațiilor financiare, și se plătește în bani art. 15 alin. 2–3.
  • La întreprinderile listate, administratorii executivi pot fi plătiți prin vânzarea unui număr negociat de acțiuni la prețul pieței art. 15 alin. 3.
  • Aprobarea ICP, a ponderilor și a parametrilor de plată – de autoritatea publică tutelară sau de AGA art. 16.
  • Ponderile ICP (total 100%): 50–75% financiari și 25–50% nefinanciari art. 17 alin. 2; la nefinanciari intră și indicatorii de servicii publice și de guvernanță corporativă art. 17 alin. 2^1.
  • Revizuirea ICP poate fi inițiată atât de consiliu, cât și de autoritatea publică tutelară art. 18.
  • Noile niveluri aprobate se concretizează într-un act adițional la contractul de mandat art. 20 alin. 3.
  • Cauze de modificare a ICP art. 22: conjuncturi favorabile de piață, forța majoră, nealocarea integrală a sumelor de la buget, alte cauze neimputabile.
  • Valorile modificate se trimit AMEPIP pentru avizare și includere în tabloul de bord art. 23 alin. 2.
  • Autoritatea poate fi sprijinită de experți contractați potrivit Legii nr. 98/2016; cerințele de raportare le stabilește AMEPIP prin ordin al președintelui art. 24–25.
  • Anexele 2a (formulele indicatorilor financiari) și 2b (nefinanciari) sunt reproduse în facsimil art. 26.
Verifică-te din această secțiune

57. Cui aparține inițiativa revizuirii obiectivelor și gradelor de îndeplinire a ICP?

58. Cum se concretizează nivelurile indicatorilor aprobate după revizuire?

59. Enumerați categoriile de indicatori de performanță financiari obligatorii aplicabili tuturor întreprinderilor publice.

60. Cum se determină gradul total de realizare a ICP și ce consecință are asupra componentei variabile?

Cifre și termene de reținut
CeCâtArticolul
Declanșarea selecției înainte de expirarea mandatuluiminimum 6 luniart. 3 alin. 1 anexa 1
Notificarea AMEPIP despre declanșare2 zile lucrătoareart. 3 alin. 3 anexa 1
AMEPIP desemnează membrii în comisie3 zile, 2 membriart. 4 alin. 1 anexa 1
Constituirea comisiei de selecție și nominalizare5 zile lucrătoareart. 4 alin. 2 anexa 1
Publicarea componentei inițiale15 zile de la declanșareart. 5 alin. 1 anexa 1
Propuneri la componenta inițială/integrală5 zile de la publicareart. 5, art. 10 anexa 1
Prag acționari pentru propunericel puțin 5% din capitalul socialart. 5 alin. 4 anexa 1
Proiectul componentei integrale10 zile de la aprobarea celei inițialeart. 10 alin. 1 anexa 1
Candidați propuși de autoritatea tutelarăminimum 2, maximum 5art. 9^1 alin. 1 anexa 1
Publicarea anunțuluicel puțin 30 de zile înainte de data-limităart. 19 alin. 3 anexa 1
Adeverința medicalăcel mult 6 luni vechimeart. 20 alin. 1 anexa 1
Informarea candidaților respinși (dosar incomplet)maximum 5 zile lucrătoareart. 20 alin. 3 anexa 1
Lista scurtă2–5 candidați pe postart. 21 alin. 6 anexa 1
Declarația de intenție15 zile de la informareart. 22 alin. 2 anexa 1
Decizia de numire (regii) / convocarea AGA (societăți)maximum 5 zile lucrătoareart. 22 alin. 11–12 anexa 1
Rapoarte favorabile pentru reînnoirecel puțin două rapoarte anualeart. 25 alin. 1 anexa 1
Avizul AMEPIP la reînnoire / aprobarea reînnoirii10 zile / 7 zile lucrătoareart. 25 alin. 6–7 anexa 1
Durata scrisorii de așteptăricel puțin 4 aniart. 3 anexa 1b
Durata mandatuluicel mult patru anipct. 2 anexa 1d
Grila de punctaj1–5anexa 1a
Grad de realizare ICPpână la 85% / 85–100% / peste 100%art. 13 alin. 3 anexa 2
Plafon de calcul per ICP100% (rentabilitate: 150%)art. 13 alin. 4 anexa 2
Ponderi ICP50–75% financiari, 25–50% nefinanciariart. 17 alin. 2 anexa 2

Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 17 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.

Gata cu rezumatul?

Fă un test din tot actul: 73 întrebări, cu verificare pe loc și scor.

Începe testul

Concursuri deschise care cer acest act

Administrator Municipiul Alexandria · Teleorman publicat 12.10.2026 3 legi cu rezumat și teste Administrator Municipiul Alexandria · Teleorman publicat 25.09.2026 3 legi cu rezumat și teste Administrator Municipiul Alexandria · Teleorman publicat 25.09.2026 3 legi cu rezumat și teste Administrator Municipiul Alexandria · Teleorman publicat 25.09.2026 3 legi cu rezumat și teste Director general 1 post Atelierul de Proiectare Timișoara SRL · Timiș dosar până la 24.10.2026 2 legi cu rezumat și teste

© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).