Legea nr. 183/2024
Privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare și inovare
82 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
Legea nr. 183/2024 este statutul personalului de cercetare, dezvoltare și inovare (personal CDI): stabilește categoriile de personal, gradele profesionale, concursurile și examenele, evaluarea periodică, drepturile și obligațiile, normele de bună conduită în cercetare, abaterile și sancțiunile. Se cere la concursurile din institute, stațiuni și organizații de cercetare, în special pentru posturile de cercetător, asistent de cercetare, personal suport (tehnician, inginer de cercetare) și funcții de conducere.
Esențialul, în două minute
- Legea reglementează statutul personalului CDI: drepturi, obligații, angajare, promovare și buna conduită în cercetarea științifică (art. 1).
- MCID este autoritatea de stat cu rol de reglementare, reprezentare, coordonare, sinteză și control în CDI (art. 3).
- Gradele: ACS (licențiat), CS (doctor sau doctorand), CS III, CS II și CS I (doctori); CS II și CS I sunt cercetători seniori (art. 9).
- ACS, CS și CS III se acordă prin decizia conducătorului organizației; CS II și CS I prin ordin al ministrului, cu avizul conform al CCCDI (art. 10).
- Mandatul directorului general sau al directorului este de 5 ani; al doilea mandat consecutiv fără concurs doar cu calificativul „foarte bine“ (art. 17).
- Evaluarea periodică se face la intervale de 3–5 ani; calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător; contestația se depune în 10 zile calendaristice (art. 25, 28, 31).
- Concediul de odihnă este de cel puțin 30 de zile lucrătoare, iar după plecare rezultatele din lucrări publice nu se folosesc cel puțin 5 ani fără acord (art. 32, 34).
- Plagiatul, confecționarea de rezultate și informațiile false în cereri de finanțare sunt abateri grave, sesizate la comisia de etică sau la CNECSDTI (art. 49, 52).
Capcane la grilă
- Nu confunda decizia conducătorului (ACS, CS, CS III) cu ordinul ministrului (CS II, CS I) – art. 10.
- Nu confunda 30 de zile lucrătoare de concediu (art. 32) cu 30 de zile calendaristice pentru înscrierea la concurs (art. 18).
- Nu confunda calificativele cercetătorilor (satisfăcător, nesatisfăcător – art. 28) cu cele ale directorilor (suficient, insuficient – art. 17).
- Nu confunda raportul comisiei de analiză (60 de zile) cu raportul CNECSDTI (90 de zile lucrătoare) – art. 62 și 55.
- Nu confunda rudele până la gradul III (conflict de interese în comisii) cu rudele până la gradul II (expert evaluator) – art. 54.
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Dispoziții generale (art. 1–3)
- Obiectul legii: reglementează statutul personalului CDI, drepturile și obligațiile specifice, angajarea, promovarea și buna conduită în cercetarea științifică; sfera de aplicare include și creația artistică și activitatea sportivă art. 1 alin. 1.
- Sistemul național CD este reglementat de Ordonanța Guvernului nr. 57/2002 art. 2 alin. 1.
- Organizațiile de cercetare sunt entitățile reglementate la art. 7 și 8 din OG nr. 57/2002 art. 2 alin. 2.
- Organizație fără personalitate juridică: contractele de muncă, statele de funcții, concursurile și evaluarea se fac prin persoana juridică în cadrul căreia este constituită art. 2 alin. 3.
- Carta europeană a cercetătorilor: aderarea la ea este criteriu de eligibilitate pentru competițiile de proiecte finanțate din fonduri publice art. 2 alin. 4.
- MCID (Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării) este autoritatea de stat cu rol de reglementare, reprezentare, coordonare, sinteză și control în CDI art. 3.
1. Ce autoritate de stat are rol de reglementare, reprezentare, coordonare, sinteză și control în domeniul CDI?
Răspuns corect: a) MCID
„MCID este autoritatea de stat cu rol de reglementare, reprezentare, coordonare, sinteză și control în domeniul cercetării, dezvoltării și inovării” — art. 3
Personalul CDI și activitatea lui (art. 4–8)
- Personalul CDI este personalul din sistemul național CD care desfășoară activitate CDI; are studiile cerute de lege, respectă buna conduită și deontologia și este evaluat periodic art. 4 alin. 1.
- Nucleul de cercetare este structura înființată prin ordin al conducătorului instituției cu atribuții în apărare, ordine publică și securitate națională, pentru cercetare fundamentală, aplicativă și dezvoltare tehnologică art. 4 alin. 3.
- Responsabilitățile directe ale MCID: acordarea gradelor și reglementarea funcțiilor, atragerea și atestarea personalului, piața muncii deschisă pentru cercetători, asigurarea resursei umane calificate, monitorizarea recrutării și promovării, inclusiv prin Observatorul de cercetare și inovare art. 5 alin. 1.
- Politicile MCID se ghidează după Carta Europeană a Cercetătorilor și Declarația de la Bonn privind libertatea cercetării științifice din 20 octombrie 2020 art. 5 alin. 2.
- Personalul CDI lucrează la conceperea sau crearea de cunoștințe, produse, procedee, tehnologii, metode și sisteme noi, precum și la administrarea proiectelor aferente art. 6 alin. 1.
- Obligațiile personalului CDI: asimilează și generează cunoștințe noi, respectă misiunea cercetării, buna conduită și deontologia, lucrează cu responsabilitate în toate etapele carierei art. 6 alin. 2.
- Activitatea personalului CDI este de interes național și cuprinde, printre altele, dezvoltarea cunoștințelor, transferul de tehnologii, diseminarea rezultatelor, cereri de finanțare, activități didactice cu doctoranzii și protejarea proprietății intelectuale prin brevetare art. 7.
- Personalul CDI cuprinde art. 8 alin. 2:
- cercetători științifici;
- cadre didactice universitare;
- personalul instituțiilor cu atribuții în securitatea națională care face activități similare;
- personal suport, cu studii medii sau superioare.
2. Cum este definit nucleul de cercetare?
Răspuns corect: b) Structura organizatoric-funcțională înființată prin ordin al conducătorului instituției cu atribuții în apărare, ordine publică și securitate națională
„Nucleul de cercetare reprezintă structura organizatoric-funcțională înființată prin ordin al conducătorului instituției cu atribuții în domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale” — art. 4 alin. (3)
Funcții, grade profesionale și echivalări (art. 9–10)
- Gradele profesionale de cercetare-dezvoltare art. 9 alin. 1:
- cercetător principal (R4) = CS I, cu titlul de doctor;
- cercetător consacrat (R3) = CS II, cu titlul de doctor;
- cercetător recunoscut (R2) = CS III, cu titlul de doctor;
- cercetător debutant (R1) = CS, doctor sau student doctorand;
- asistent de cercetare științifică = ACS, licențiat.
- Cercetători seniori sunt CS I și CS II, cu titlul de doctor art. 9 alin. 1 lit. a.
- Echivalența cu funcțiile didactice art. 9 alin. 2: CS = asistent universitar; CS III = lector/șef de lucrări; CS II = conferențiar; CS I = profesor universitar.
- Echivalența cu funcțiile didactice funcționează în ambele sensuri numai cu aprobarea senatului universitar sau a consiliului științific al organizației de cercetare, și se face la solicitarea persoanei interesate art. 9 alin. 2 și 4.
- Gradele deținute înainte de lege se echivalează de drept, fără formalități, la data intrării în vigoare a legii art. 9 alin. 3.
- Cumulul didactic: cercetătorii, cu excepția ACS, pot activa ca personal didactic în învățământul superior cu aprobarea senatului universitar art. 10 alin. 1.
- Cine acordă gradele: ACS, CS și CS III prin decizia conducătorului organizației de cercetare; CS II și CS I prin ordin al ministrului, cu avizul conform al CCCDI art. 10 alin. 2.
- Excepții: în învățământul superior gradele se acordă prin decizia rectorului, după aprobarea senatului; în institutele Academiei Române, prin decizia președintelui Academiei, după aprobarea Prezidiului art. 10 alin. 3 și 4.
- Academia de ramură: pentru CS II și CS I e nevoie și de avizul conform al academiei de ramură art. 10 alin. 5.
- Cercetătorii în științe medicale pot desfășura cercetarea în unități sanitare cu suprapunerea programului de muncă, prin derogare de la art. 35 din Codul muncii art. 10 alin. 6.
3. Cărei categorii îi corespunde gradul profesional cercetător consacrat (R3)?
Răspuns corect: c) CS II
„cercetător consacrat (R3): cercetător științific gradul II - CS II” — art. 9 alin. (1)
4. Cu ce funcție didactică universitară se echivalează cercetătorul științific gradul II?
Răspuns corect: a) Conferențiar universitar
„cercetător științific gradul II se echivalează cu conferențiar universitar” — art. 9 alin. (2)
5. Cine acordă gradele profesionale de CS II și CS I (în afara învățământului superior și a Academiei Române)?
Răspuns corect: b) Ministrul cercetării, prin ordin, cu avizul conform al CCCDI
„gradele profesionale de cercetare-dezvoltare de CS II și CS I sunt acordate prin ordin al ministrului cercetării, inovării și digitalizării, în baza avizului conform al Colegiului Consultativ” — art. 10 alin. (2)
6. Cum se acordă gradele ACS, CS și CS III?
Răspuns corect: c) Prin decizie a conducătorului organizației de cercetare
„Gradele profesionale de cercetare-dezvoltare de ACS, CS și CS III sunt acordate prin decizie a conducătorului organizației de cercetare” — art. 10 alin. (2)
Personalul suport, IDT și tehnicieni (art. 11–12)
- Personalul suport are studii medii sau superioare și participă, pe lângă cercetători, la programe experimentale, măsurări, analize și întreținerea aparaturii de cercetare art. 11 alin. 1.
- Ingineri de cercetare (studii superioare): senior (ICS), recunoscut (ICR), debutant (ICD) art. 11 alin. 1 lit. a.
- Tehnicieni (studii medii): senior (TS), recunoscut (TR), debutant (TD) art. 11 alin. 1 lit. c.
- Normele metodologice pentru încadrarea personalului suport se aprobă prin ordin al ministrului în termen de 180 de zile de la intrarea în vigoare a legii art. 11 alin. 2.
- Standardele minimale pentru ingineri sunt elaborate de fiecare organizație de cercetare, cu avizul conform al MCID art. 11 alin. 3.
- Gradele IDT (IDT I, II, III, IDT) nu se mai acordă din data intrării în vigoare a legii; cei încadrați rămân pe post până la încetarea contractului, cu drepturile dobândite art. 12 alin. 1 și 2.
- Echivalarea IDT cu gradele de cercetare se cere în cel mult 5 ani de la intrarea în vigoare a legii și se face fără concurs sau examen, la cerere art. 12 alin. 3 și 4.
- Echivalarea tehnicienilor: treapta I și II devin TS, treapta III devine TR, stagiar devine TD, de drept art. 12 alin. 7.
7. La intrarea în vigoare a legii, tehnicianul treapta I sau treapta II obține de drept gradul de:
Răspuns corect: c) Tehnician senior (TS)
„personalul încadrat cu gradul profesional de tehnician treapta I sau tehnician treapta II obține de drept echivalarea gradului profesional cu cel de tehnician senior - TS” — art. 12 alin. (7)
8. În cât timp de la intrarea în vigoare a legii se poate cere echivalarea gradelor IDT cu gradele de cercetare-dezvoltare?
Răspuns corect: a) Cel mult 5 ani
„la solicitarea persoanelor interesate, în termen de cel mult 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi” — art. 12 alin. (3)
9. La intrarea în vigoare a legii, tehnicianul treapta III obține de drept gradul de:
Răspuns corect: b) Tehnician recunoscut (TR)
„personalul încadrat cu gradul profesional de tehnician treapta III obține de drept echivalarea gradului profesional cu cel de tehnician recunoscut - TR” — art. 12 alin. (7)
Încadrare, promovare și proiecte (art. 13)
- Principiul meritului profesional: încadrarea și promovarea se fac pe baza unor standarde minimale specifice art. 13 alin. 1.
- Cine elaborează standardele minimale: pentru ACS, CS și CS III fiecare organizație de cercetare; pentru CS II și CS I CCCDI, prin ordin comun al ministrului cercetării și al ministrului educației art. 13 alin. 1.
- Standarde suplimentare: organizațiile pot impune standarde suplimentare doar pentru CS II și CS I art. 13 alin. 3.
- Încadrarea pe posturi se face prin concurs public, cu respectarea transparenței, competenței și egalității de gen art. 13 alin. 5.
- Promovarea pe CS III, CS II, CS I a celor deja încadrați se face prin examen pentru gradul imediat superior, apoi postul se transformă art. 13 alin. 6.
- Contractul: cei selectați încheie contracte pe perioadă nedeterminată sau determinată art. 13 alin. 9.
- Examenul de promovare poate fi susținut de cine are contract pe perioadă nedeterminată și depășește cu minimum 50% cel puțin două treimi din pragurile cantitative minimale pentru gradul imediat superior art. 13 alin. 10.
- Încadrare după examen: se face prin act adițional la contractul existent art. 13 alin. 10.
- Angajarea în proiecte se poate face pe perioadă determinată, cel mult egală cu durata proiectului, fără alte formalități sau selecție; în învățământul superior fără suplimentarea normei de bază art. 13 alin. 12.
- Organizațiile private și INCD: personalul propriu poate avea act adițional sau contract suplimentar, fără a depăși 12 ore pe zi pentru toate contractele art. 13 alin. 13.
- Refuzul angajării: organizația poate refuza contractul cu persoane din afară nominalizate în proiect fără acordul ei prealabil art. 13 alin. 14.
10. Încadrarea pe posturi a personalului CDI se realizează, ca regulă, prin:
Răspuns corect: c) Concurs public de încadrare
„Încadrarea pe posturi a personalului CDI se realizează prin concurs public de încadrare” — art. 13 alin. (5)
11. Cine elaborează standardele minimale pentru acordarea gradelor ACS, CS și CS III?
Răspuns corect: a) Fiecare organizație de cercetare
„Standardele minimale pentru acordarea gradelor profesionale de ACS, CS și CS III sunt elaborate de către fiecare organizație de cercetare” — art. 13 alin. (1)
12. Pentru ce grade pot impune organizațiile de cercetare standarde suplimentare celor minimale?
Răspuns corect: b) CS II și CS I
„Organizațiile de cercetare pot impune, în funcție de specificul activității, standarde suplimentare celor prevăzute la alin. (1) pentru gradele profesionale de CS II și CS I” — art. 13 alin. (3)
13. Care este numărul maxim de ore pe zi aferent tuturor contractelor de muncă ale aceluiași angajat, în cazul proiectelor din organizațiile private și INCD?
Răspuns corect: c) 12 ore/zi
„astfel încât să nu fie depășit numărul total de 12 ore/zi aferent tuturor contractelor de muncă ale aceluiași angajat” — art. 13 alin. (13)
Avizarea gradelor CS II și CS I, verificări (art. 14–15)
- Dosarul pentru CS II sau CS I se transmite MCID după finalizarea concursului sau examenului, în organizațiile care nu sunt instituții de învățământ superior sau institute ale Academiei Române art. 14 alin. 1.
- CCCDI verifică și avizează conform standardele minimale ale câștigătorului art. 14 alin. 2.
- Termen: în cel mult 45 de zile CCCDI emite avizul conform, pe baza căruia MCID confirmă gradul prin ordin al ministrului art. 14 alin. 3.
- Instituțiile de învățământ superior: verificarea se face la nivelul instituției, iar îndeplinirea standardelor se aprobă de senatul universitar art. 14 alin. 4.
- Institutele Academiei Române: verificarea se face la nivelul Academiei, iar standardele se aprobă de Prezidiul Academiei Române art. 14 alin. 5.
- Verificarea la sesizare: MCID verifică, la sesizare, concursurile și examenele finalizate cu cel mult 3 ani înainte de primirea sesizării și cere punctul de vedere al CCCDI și al CNECSDTI art. 14 alin. 6 și 7.
- Nerespectarea legii: MCID sesizează instanța pentru anularea ordinului sau deciziei de acordare a gradului și a rezultatelor concursului ori examenului art. 14 alin. 8.
- Gradul profesional aparține titularului pentru domeniul respectiv pe tot restul vieții și este titlu personal art. 15 alin. 1.
- CS II și CS I dobândite sunt recunoscute în orice organizație de cercetare, în domeniul în care au fost dobândite art. 15 alin. 2.
14. În cât timp emite CCCDI avizul conform pentru confirmarea gradului de CS II sau CS I?
Răspuns corect: a) În cel mult 45 de zile
„CCCDI emite un aviz conform în baza căruia MCID confirmă, prin ordin al ministrului cercetării, inovării și digitalizării, gradul profesional de CS II sau CS I” — art. 14 alin. (3)
15. MCID verifică, la sesizare, concursurile și examenele finalizate cu cel mult:
Răspuns corect: b) 3 ani înainte de data primirii sesizării
„finalizate cu cel mult 3 ani înainte de data primirii sesizării” — art. 14 alin. (6)
16. Cât timp aparține gradul profesional acordat persoanei titulare?
Răspuns corect: c) Pentru tot restul vieții, ca titlu personal
„Gradul profesional acordat aparține persoanei titulare pentru domeniul CDI respectiv, pentru tot restul vieții” — art. 15 alin. (1)
Funcții de conducere în organizațiile de cercetare (art. 16–17)
- Funcțiile de conducere art. 16 alin. 1: director general sau director, director adjunct, director științific, director tehnic, secretar științific, șef de compartiment CDI.
- Șef de compartiment CDI (laborator, departament, centru) există doar dacă sunt aprobate minimum 4 posturi de execuție în compartiment art. 16 alin. 1 lit. f.
- Directorul general sau directorul se ocupă prin concurs public art. 17 alin. 1.
- Condiții minime de grad art. 17 alin. 3: director general/director, director adjunct și director științific – CS II; director tehnic – CS II/IDT II/inginer de cercetare senior; secretar științific – CS II la INCD sau CS III la stațiuni și alte organizații; șef de compartiment – CS III/IDT II/inginer de cercetare senior.
- Încetarea celorlalte funcții: funcțiile de director științific, tehnic, secretar științific și șef de compartiment încetează de drept în 30 de zile de la încetarea contractului sau mandatului directorului art. 17 alin. 4.
- Evaluarea directorului: cu 3 luni înainte de încetarea contractului, ordonatorul de credite evaluează performanțele manageriale art. 17 alin. 5.
- Calificative pentru director: foarte bine, bine, suficient, insuficient; metodologia se aprobă de ordonatorul de credite în 180 de zile de la intrarea în vigoare a legii art. 17 alin. 6.
- Mandatul directorului general sau directorului este de 5 ani art. 17 alin. 9.
- Mandat consecutiv fără concurs: doar cu calificativul „foarte bine“; durata lui este cel mult egală cu perioada exercitată anterior, dar nu mai mare de 5 ani art. 17 alin. 10 și 11.
- Concursul pentru director se organizează în 6 luni de la încetarea mandatului sau vacantarea funcției art. 17 alin. 12.
- Interimatul: cel mult 6 luni; aceeași persoană nu poate avea mai mult de 4 desemnări ca interimar art. 17 alin. 13 și 14.
17. Câte posturi de execuție aprobate trebuie să existe într-un compartiment pentru a avea șef de compartiment CDI?
Răspuns corect: a) Minimum 4
„în condițiile existenței unui număr de minimum 4 posturi de execuție aprobate în respectivul compartiment” — art. 16 alin. (1) lit. f)
18. Ce grad minim trebuie să aibă un director științific?
Răspuns corect: b) CS II
„b) pentru director științific - gradul profesional CS II;” — art. 17 alin. (3) lit. b)
19. Ce grad minim trebuie să aibă un șef de compartiment cercetare, dezvoltare și inovare?
Răspuns corect: c) CS III/IDT II/inginer de cercetare senior
„e) pentru șef compartiment cercetare, dezvoltare și inovare - gradul profesional CS III/IDT II/inginer de cercetare senior;” — art. 17 alin. (3) lit. e)
20. Cât durează mandatul directorului general sau al directorului unei organizații de cercetare?
Răspuns corect: a) 5 ani
„(9) Mandatul directorului general sau al directorului este de 5 ani.” — art. 17 alin. (9)
Directorul general al INCD (art. 17^1–17^6)
- Concursul pentru directorul general al INCD este public, organizat de organul coordonator al INCD, conform metodologiei de la art. 22 din OG nr. 57/2002 art. 17^1 alin. 1 și 2.
- Anunțul se afișează pe paginile de internet ale organului coordonator și ale INCD și pe platforma europeană EURAXESS art. 17^1 alin. 3.
- Calendarul, locul, comisia de concurs, comisia de contestații și secretariatul tehnic se stabilesc prin act administrativ cel mai târziu la data publicării anunțului art. 17^1 alin. 4.
- Condiții cumulative pentru candidat art. 17^2 alin. 1:
- minimum gradul CS II (R3) sau funcția de conferențiar universitar, în domeniul INCD;
- vechime în funcție de conducere de minimum 3 ani în cercetare sau două proiecte finalizate cu buget cumulat de minimum 400.000 EUR, ca director de proiect;
- cunoașterea limbii române sau engleze, scris și vorbit;
- stare de sănătate corespunzătoare, fără condamnări definitive pentru faptele enumerate, fără fapte în cazierul fiscal, fără sancțiune pentru încălcarea eticii;
- fără părți sociale sau acțiuni la o societate cu același profil sau în legături comerciale directe cu INCD (candidatul, soțul/soția, rudele și afinii până la gradul III).
- Remunerarea comisiilor și secretariatului: 10% din salariul de bază al directorului general al INCD, din fondurile proprii ale INCD art. 17^3 alin. 2.
- Criteriile de evaluare: C1 activitatea managerială, C2 activitatea științifică, C3 calitatea ofertei manageriale, C4 prestigiul științific și colaborări internaționale art. 17^4 alin. 1.
- Etapele: etapa I – verificarea condițiilor de participare; etapa a II-a – evaluarea, cu faza I (documente, criteriile C1 și C2) și faza a II-a (interviu, criteriile C3 și C4) art. 17^4 alin. 2.
- Observatori la interviu: unul desemnat de organizația patronală reprezentativă și unul de organizația sindicală reprezentativă sau reprezentant al angajaților INCD; semnează declarație de independență, imparțialitate și confidențialitate art. 17^5 alin. 1 și 3.
- Contractul de management: se încheie în maximum 15 zile lucrătoare de la emiterea ordinului de numire, cu conducătorul organului coordonator art. 17^6 alin. 1.
- Publicarea venitului net: anual, până la 15 iunie, pe pagina INCD, pentru anul anterior; la nerespectare, mandatul încetează dacă nu se conformează în 30 de zile de la informare art. 17^6 alin. 2 și 3.
- Avizul ORNISS: unde este obligatoriu, se solicită în maximum 30 de zile de la numire; dacă nu se obține, ordinul de numire se revocă art. 17^6 alin. 5 și 6.
21. În ce condiție poate fi numit directorul pentru un nou mandat consecutiv fără concurs?
Răspuns corect: b) Doar dacă a primit calificativul „foarte bine“
„doar în situația primirii calificativului „foarte bine“, în urma evaluării performanțelor manageriale” — art. 17 alin. (10)
22. În cât timp de la vacantarea funcției de director se organizează concursul pentru ocuparea ei?
Răspuns corect: c) În 6 luni
„În termen de 6 luni de la încetarea mandatului/vacantarea funcției de director general sau director” — art. 17 alin. (12)
23. De câte ori poate fi desemnată aceeași persoană ca director interimar?
Răspuns corect: a) De cel mult 4 ori
„Aceeași persoană nu poate beneficia de mai mult de 4 desemnări ca director general interimar sau director interimar.” — art. 17 alin. (14)
24. Unde se anunță public concursul pentru funcția de director general la INCD, pe lângă paginile organului coordonator și ale INCD?
Răspuns corect: b) Pe platforma europeană EURAXESS
„precum și pe platforma europeană EURAXESS” — art. 17^1 alin. (3)
Anunț, înscriere și organizare (art. 18–20)
- Proceduri transparente și echitabile, conform Cartei Europene a Cercetătorilor art. 18 alin. 1.
- Metodologia pentru personalul suport: o adoptă organizația de cercetare în 180 de zile de la intrarea în vigoare a legii și o publică pe internet art. 18 alin. 2.
- Anunțul concursului se face prin afișare la sediu și pe pagina de internet a organizației, plus alte platforme, după caz art. 18 alin. 4.
- Înscrierea se face în 30 de zile calendaristice de la publicarea anunțului art. 18 alin. 5.
- Comisiile sunt formate din personal CDI sau didactic universitar cu grad sau titlu echivalent cel puțin egal cu al postului scos la concurs art. 18 alin. 7.
- Numărul de posturi se propune de consiliul științific și se aprobă de consiliul de administrație art. 19 alin. 1.
- Examenele de promovare se organizează după resursele financiare și politica de resurse umane, cu aprobarea consiliului de administrație art. 19 alin. 2.
- Postul superior după promovare se bugetează cel târziu din anul următor promovării, iar actul adițional se încheie cel târziu la 1 ianuarie a anului următor art. 19 alin. 3.
- Termenele concursului/examenului: 15 zile de la încheierea înscrierii la nivelul comisiei și 45 de zile de la depunerea raportului și a dosarului la MCID, Prezidiul Academiei sau senatul universitar art. 20 alin. 2.
25. În cât timp de la publicarea anunțului se face înscrierea la concurs?
Răspuns corect: a) 30 de zile calendaristice
„Înscrierea la concurs se face în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării anunțului.” — art. 18 alin. (5)
Tipuri de concurs, comisii, vot (art. 21–22)
- Concursul pentru CS și ACS constă în probe scrise, orale și/sau practice și de dosar art. 21 alin. 1 lit. a.
- Concursul pentru CS III, CS II, CS I constă în analiza dosarului și punctaj pe grilă; poate include și interviu art. 21 alin. 1 lit. b.
- Comisia pentru CS II și CS I are 5 membri, dintre care cel puțin 3 din afara organizației, cu grad sau titlu cel puțin egal cu postul art. 21 alin. 3; art. 22 alin. 2.
- Raportul se aprobă de consiliul științific sau senatul universitar prin vot nominal deschis, fără a modifica ierarhia stabilită de comisie art. 21 alin. 2.
- Normele metodologice pentru concursuri art. 21 și examene art. 22 se aprobă prin hotărâre a Guvernului, în 180 de zile.
26. Ce constă concursul pentru ocuparea posturilor de CS III, CS II și CS I?
Răspuns corect: b) Analiza dosarului de înscriere și acordarea punctajului pe baza unei grile
„constă în analiza dosarului de înscriere la concurs și acordarea punctajului, pe baza unei grile adaptate specificului activității” — art. 21 alin. (1) lit. b)
27. Câți membri are comisia de concurs pentru CS II și CS I?
Răspuns corect: c) 5 membri, dintre care cel puțin 3 din afara organizației
„este formată din 5 membri, cercetători științifici sau cadre didactice universitare, dintre care cel puțin 3 membri sunt din afara organizației” — art. 21 alin. (3)
28. Cum aprobă consiliul științific sau senatul universitar raportul asupra concursului?
Răspuns corect: a) Prin vot nominal deschis
„aprobă raportul asupra concursului prin vot nominal deschis” — art. 21 alin. (2)
Condiții de pregătire, criterii și contestații (art. 23)
- ACS: absolvent cu licență sau diplomă de master în specialitate sau domenii conexe, plus standardele minimale art. 23 alin. 1 lit. a.
- CS: licență sau master, plus înscris la școala doctorală sau titlul de doctor art. 23 alin. 1 lit. b.
- CS III, CS II, CS I: titlul de doctor și standardele minimale; pentru CS II și CS I și standardele suplimentare, după caz art. 23 alin. 1 lit. c și d.
- Criteriile generale ale standardelor minimale (necumulative): rezultatele activității, impactul, capacitatea de a atrage fonduri sau colaborări, prestigiul profesional, capacitatea organizatorică, capacitatea de cooperare internațională art. 23 alin. 3.
- Contestația la infirmarea CCCDI: se depune la MCID în 15 zile; MCID răspunde în 60 de zile art. 23 alin. 7.
- Calea ulterioară: instanțele de contencios administrativ, conform Legii nr. 554/2004 art. 23 alin. 8.
29. Candidații nemulțumiți de infirmarea de către CCCDI a rezultatelor pot depune contestație la MCID în termen de:
Răspuns corect: b) 15 zile
„pot depune contestație la MCID în termen de 15 zile, MCID urmând a analiza și înainta răspunsul în termen de 60 de zile” — art. 23 alin. (7)
30. Ce condiții de pregătire se cer pentru gradul CS?
Răspuns corect: c) Studii universitare de licență sau master și înscriere la școala doctorală ori titlul de doctor
„să fie absolvent cu examen de licență sau de diplomă al studiilor în învățământul universitar de lungă durată sau absolvent cu diplomă de master în specialitate sau domenii conexe și să fie înscris la școala doctorală” — art. 23 alin. (1) lit. b)
Salarizarea (art. 24)
- Salariile de bază se stabilesc în anexele legilor de salarizare sau în contractele colective, prin corelare cu funcțiile echivalente din învățământul superior art. 24 alin. 1.
- Stimularea ține cont de rezultatele evaluării periodice a performanței științifice art. 24 alin. 2.
- Inginerii de cercetare: maximul salarial pentru ICS corespunde IDT I, pentru ICR corespunde IDT III, pentru ICD corespunde IDT art. 24 alin. 3.
- Salariu neplafonat: pentru membrii echipei unui proiect intern nefinanțat din fonduri publice sau al unui proiect internațional, în limita cheltuielilor salariale din bugetul proiectului art. 24 alin. 4.
31. Cărui grad IDT îi corespunde nivelul maxim de salarizare pentru funcția de inginer de cercetare senior (ICS)?
Răspuns corect: b) IDT I
„pentru funcția de ICS nivelul maxim de salarizare corespunde nivelului maxim de salarizare aferent gradului profesional de IDT I” — art. 24 alin. (3) lit. a)
Evaluarea periodică a performanței științifice (art. 25–31)
- Intervalul de evaluare: stabilit de organizație prin regulament, nu mai mic de 3 ani și nu mai mare de 5 ani art. 25 alin. 1 și 2.
- Contractele de muncă ale cercetătorilor conțin clauze privind atingerea obiectivelor CDI și sancționarea la neîndeplinirea obiectivelor individuale art. 25 alin. 3.
- Regulamentul de evaluare: îl adoptă fiecare organizație în 180 de zile de la intrarea în vigoare a legii, după avizarea consultativă a CCCDI art. 26 alin. 1 și 3.
- Criteriile de evaluare sunt necumulative; prioritate are evaluarea calitativă, susținută de indicatori cantitativi folosiți responsabil art. 27.
- Domeniile criteriilor art. 27: rezultatele cercetării și impactul; conducerea activităților de cercetare; colaborarea cu mediul de afaceri; activitatea didactică și mentoratul; formarea continuă; contribuții la dezvoltarea științei; servicii aduse societății.
- Calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător art. 28 alin. 1.
- Nesatisfăcător: reevaluare după 24 de luni, prin decizia conducătorului organizației art. 28 alin. 2.
- Două evaluări consecutive „nesatisfăcător“: organizația poate reduce salariul de bază cu maximum 20%, reduce cu 50% sporurile și indemnizațiile, sau poate înceta contractul art. 28 alin. 3.
- Validare: rezultatele se analizează și se validează de consiliul științific și se aprobă de conducătorul organizației; la facultăți, de consiliul facultății și decan art. 29.
- Pensionarea: cercetătorul care îndeplinește condițiile de pensie poate opta între pensie și continuarea activității, dacă la ultima evaluare a avut „foarte bine“; evaluarea se face apoi anual art. 30.
- Contestația evaluării: în 10 zile calendaristice de la comunicarea rezultatului art. 31.
32. Între ce limite se stabilesc intervalele evaluării periodice a performanței științifice?
Răspuns corect: a) Nu pot fi mai mici de 3 ani și mai mari de 5 ani
„Intervalele de timp prevăzute la alin. (1) nu pot fi mai mici de 3 ani și mai mari de 5 ani.” — art. 25 alin. (2)
33. După cât timp sunt reevaluați cercetătorii care primesc calificativul „nesatisfăcător“?
Răspuns corect: b) După 24 de luni
„cercetătorii sunt reevaluați după o perioadă de 24 de luni, în baza deciziei conducătorului organizației de cercetare” — art. 28 alin. (2)
34. Cu cât poate fi diminuat salariul de bază după două evaluări consecutive „nesatisfăcător“?
Răspuns corect: c) Cu maximum 20%
„organizația de cercetare poate dispune diminuarea salariului de bază cu maximum 20% până la următoarea evaluare” — art. 28 alin. (3)
35. În ce condiție cercetătorul care îndeplinește condițiile de pensionare poate continua activitatea pe aceeași funcție?
Răspuns corect: a) Dacă la ultima evaluare a obținut calificativul „foarte bine“
„dacă la ultima evaluare periodică a performanței științifice au obținut calificativul „foarte bine“” — art. 30 alin. (1)
Drepturile personalului CDI (art. 32)
- Acces la informare și documentare necesare proiectelor și posibilitatea de a participa la elaborarea strategiei naționale a cercetării art. 32 alin. 1 lit. a și b.
- Publicare, brevetare, perfecționare: cu sprijinul organizației, în limita resurselor financiare art. 32 alin. 1 lit. c, d, f.
- Recunoașterea ca autor sau coautor al unui demers științific art. 32 alin. 1 lit. e.
- Asociații profesionale: dreptul de a face parte din ele, fără conflict de interese cu organizația unde prestează activitatea de bază art. 32 alin. 1 lit. i.
- Expert, referent, consultant la solicitarea altor instituții sau operatori economici, cu remunerare, fără conflict de interese art. 32 alin. 1 lit. l.
- Venit lunar neplafonat: din proiecte interne nefinanțate din fonduri publice sau din proiecte internaționale art. 32 alin. 1 lit. m și n.
- Cumul de activități de cercetare, învățământ sau valorificare, fără conflict de interese sau concurență neloială art. 32 alin. 1 lit. o.
- Refuzul motivat de a participa la cercetări cu impact negativ asupra ființei umane și a mediului art. 32 alin. 1 lit. q.
- Grad inferior și promovare: dreptul de a cere cu prioritate un post de grad inferior celui dobândit (lit. r) și de a obține un grad superior prin examen art. 32 alin. 1 lit. r și u.
- Concediul de odihnă: cel puțin 30 de zile lucrătoare anual, pentru personalul de la art. 9 alin. 1 art. 32 alin. 1 lit. v.
- Fonduri pentru susținerea cercetării: organizațiile angajatoare pot aloca cel puțin 5.000 de lei anual pe cercetător, indexați cu rata inflației art. 32 alin. 3.
- Personalul din securitatea națională are drepturile din art. 32 doar în măsura în care nu contravin statutului său specific art. 32 alin. 2.
36. Ce durată minimă are concediul de odihnă anual pentru personalul de la art. 9 alin. (1)?
Răspuns corect: c) Cel puțin 30 de zile lucrătoare
„v) de a beneficia anual de dreptul la concediu de odihnă cu o durată de cel puțin 30 de zile lucrătoare” — art. 32 alin. (1) lit. v)
37. Ce sumă anuală pe cercetător pot aloca organizațiile angajatoare pentru susținerea cercetării (la cel puțin)?
Răspuns corect: a) 5.000 de lei, indexați cu rata inflației
„fonduri de cel puțin 5.000 de lei anual/cercetător, indexate cu rata anuală a inflației” — art. 32 alin. (3)
38. Enumerați cinci drepturi ale personalului CDI.
De exemplu: acces la sursele de informare, participarea la manifestări științifice și publicarea de lucrări, brevetarea rezultatelor, recunoașterea ca autor sau coautor, consiliere în carieră, mobilitate, asociere în organizații profesionale, activități de expert, refuzul motivat al cercetărilor cu impact negativ, promovare prin examen, concediu de odihnă de cel puțin 30 de zile lucrătoare.
„g) de a beneficia de consiliere și sprijin în cariera de cercetător;” — art. 32 alin. (1)
39. Enumerați gradele profesionale de cercetare-dezvoltare prevăzute de lege.
Cercetător principal (R4) – CS I, cercetător consacrat (R3) – CS II, cercetător recunoscut (R2) – CS III (toți cu titlul de doctor); cercetător debutant (R1) – CS, doctor sau student doctorand; asistent de cercetare științifică – ACS, licențiat.
„d) asistent în activitatea de cercetare științifică, licențiat: asistent de cercetare științifică - ACS.” — art. 9 alin. (1)
Obligațiile personalului CDI (art. 33–34)
- Obligații principale art. 33 alin. 1: respectă buna conduită și deontologia; respectă proprietatea intelectuală și confidențialitatea; nu creează conflicte de interese sau concurență neloială; participă la formarea cercetătorilor tineri; participă la evaluarea activității; participă la competiții; diseminează rezultatele.
- Resursele organizației: infrastructura și resursele se folosesc exclusiv pentru activități profesionale în interesul organizației angajatoare art. 33 alin. 1 lit. e.
- Fonduri publice: personalul plătit din fonduri publice utilizează eficient resursele financiare art. 33 alin. 2.
- După încetarea activității: personalul nu poate folosi rezultatele obținute în lucrări finanțate public, fără acordul organizației, pe o durată de cel puțin 5 ani art. 34.
40. Pe ce durată nu poate personalul CDI folosi, fără acordul organizației, rezultatele obținute în lucrări finanțate public, după încetarea activității?
Răspuns corect: b) Cel puțin 5 ani
„personalul CDI nu poate folosi rezultatele științifice și tehnice care au fost obținute în organizația respectivă în cadrul unor lucrări finanțate din fonduri publice, fără acordul organizației de cercetare, pe o durată de cel puțin 5 ani” — art. 34
41. Enumerați obligațiile personalului CDI.
Respectă buna conduită și deontologia, drepturile de proprietate intelectuală și confidențialitatea; nu creează conflicte de interese sau concurență neloială; participă la formarea cercetătorilor tineri, la evaluare și la competiții; folosește resursele organizației exclusiv în interesul ei; își dezvoltă cunoștințele; diseminează rezultatele; personalul plătit din fonduri publice folosește eficient resursele.
„a) să respecte buna conduită și deontologia activității CDI;” — art. 33 alin. (1)
Perfecționare profesională și vechime (art. 35–39)
- Scopurile perfecționării: competențe transversale, cooperare între mediul academic, afaceri, administrație și sectorul nonprofit, circulație intersectorială art. 35 alin. 1.
- Forme principale: studii doctorale, postdoctorale (efectuate la cel mult 8 ani după titlul de doctor), formare formală și nonformală, specializare, stagii de practică, manifestări științifice, activități ca cadru didactic sau cercetător asociat art. 35 alin. 2.
- Management: MCID poate organiza stagii de perfecționare în management pentru personalul cu funcții de conducere art. 36.
- Finanțarea formării continue se face în limita fondurilor prevăzute cu această destinație în bugetele organizațiilor art. 37.
- Specializare susținută de organizație: angajament scris de continuare a activității pentru perioada din convenție; la nerespectare se returnează contravaloarea sprijinului art. 38.
- Vechimea din străinătate: cetățenilor români care au lucrat în cercetare în străinătate li se echivalează integral, la cerere, vechimea în specialitate art. 39 alin. 1.
- Personal asociat: cadrele didactice pot activa ca personal CDI asociat, iar personalul de la art. 9 alin. 1 poate activa în învățământul superior ca personal didactic asociat art. 39 alin. 2 și 3.
42. Studiile postdoctorale se efectuează la cel mult:
Răspuns corect: c) 8 ani după acordarea titlului de doctor
„studii postdoctorale, efectuate la cel mult 8 ani după acordarea titlului de doctor” — art. 35 alin. (2) lit. b)
43. Ce se întâmplă dacă personalul care a urmat o specializare finanțată de organizație nu își respectă angajamentul de a continua activitatea?
Răspuns corect: a) Returnează contravaloarea sprijinului financiar acordat
„personalul CDI returnează contravaloarea sprijinului financiar acordat” — art. 38 alin. (2)
44. Care sunt echivalențele dintre gradele de cercetare și funcțiile didactice universitare?
CS (cu diplomă de doctor) = asistent universitar; CS III = lector universitar/șef de lucrări; CS II = conferențiar universitar; CS I = profesor universitar. Echivalența funcționează în ambele sensuri numai cu aprobarea senatului universitar sau a consiliului științific al organizației.
„d) cercetător științific gradul I se echivalează cu profesor universitar.” — art. 9 alin. (2)
Mobilitatea personalului CDI (art. 40–44)
- Cadrul de reglementare: MCID și ordonatorii de credite asigură compatibilitatea cu spațiul european al cercetării art. 40.
- Studenții și doctoranzii pot fi cooptați în organizațiile de cercetare prin convenție interinstituțională de stagiu art. 41 alin. 1.
- Centre și colective mixte: pe perioade determinate, pentru strategii de ramură sau sectoriale; ordinul ministrului se emite în 90 de zile de la intrarea în vigoare a legii art. 42.
- Revenirea în CDI: cine revine după încetarea contractului din motive neimputabile se încadrează prin concurs pe posturi de grad dobândit sau superior art. 44 alin. 1.
- Cumulul de funcții: personalul CDI poate exercita activități de CDI, management, învățământ și producție art. 44 alin. 2.
- Dreptul de rezervare a postului: demnitarii și funcționarii enumerați (Președinte, deputați, senatori, membri ai Guvernului, prefecți, primari etc.) păstrează postul de cercetare pe durata funcției art. 44 alin. 3 și 4.
Organismele consultative ale MCID (art. 45–47)
- Organismele: CNCS, CCCDI și CNECSDTI, fără personalitate juridică, cu secretariat tehnic la nivelul MCID art. 45 alin. 1 și 2.
- Componența: cel mult 50 de membri, dintre care un președinte și doi vicepreședinți art. 45 alin. 3.
- Reprezentare minimă: cel puțin 20% din membri din institutele Academiei Române sau ale academiilor de ramură, 20% din INCD și 20% din instituții de învățământ superior propuși de Consiliul Național al Rectorilor art. 45 alin. 4.
- Un singur organism: o persoană poate fi membru al unui singur organism consultativ art. 45 alin. 4.
- Remunerarea: la nivelul funcției CS I, în funcție de orele lucrate; indemnizațiile președinților și vicepreședinților se majorează cu 50%; plata se face din bugetul MCID art. 45 alin. 6 și 7.
- CNCS: stabilește standarde, criterii și indicatori de calitate, auditează cercetarea, participă la competițiile de proiecte, prezintă anual MCID un raport art. 46.
- CCCDI: elaborează rapoarte și recomandări, asigură coordonarea științifică a programelor, evaluează propuneri de proiecte, elaborează standardele minimale pentru CS II și CS I și avizează dosarele candidaților art. 47.
45. Care sunt organismele consultative ale MCID din Capitolul III?
Răspuns corect: b) CNCS, CCCDI și CNECSDTI
„MCID este sprijinit și de următoarele organisme consultative la nivel național, fără personalitate juridică, alcătuite pe criterii de prestigiu profesional și moral: CNCS, CCCDI și CNECSDTI” — art. 45 alin. (1)
46. Din câți membri, cel mult, este constituit fiecare organism consultativ?
Răspuns corect: c) 50
„Fiecare organism consultativ este constituit dintr-un număr de cel mult 50 de membri” — art. 45 alin. (3)
47. Cu cât se majorează indemnizațiile președinților și vicepreședinților organismelor consultative?
Răspuns corect: a) Cu 50%
„Indemnizațiile președinților și ale vicepreședinților organismelor consultative se majorează cu 50%.” — art. 45 alin. (6)
48. Care organism elaborează standardele minimale pentru acordarea gradelor CS II și CS I?
Răspuns corect: b) CCCDI
„(i) elaborează standardele minimale pentru acordarea gradelor profesionale de CS II și CS I;” — art. 47 lit. f)
Buna conduită în cercetare și definiții (art. 48–51)
- Normele de bună conduită sunt prevăzute în lege și detaliate în Codul de etică și deontologie profesională al personalului CDI și în codurile de etică pe domenii art. 48 alin. 2.
- Instituțiile de învățământ superior: se aplică normele de etică și deontologie universitară din Legea nr. 199/2023 art. 48 alin. 5.
- Coautor – orice persoană nominalizată în lista de autori a unei publicații științifice art. 49 lit. a.
- Confecționarea de rezultate – raportarea de rezultate sau date fictive, care nu sunt rezultatul real al unei activități CDI art. 49 lit. b.
- Falsificarea de rezultate – raportarea selectivă sau respingerea datelor nedorite, manipularea reprezentărilor, alterarea aparatului experimental, în scopul denaturării adevărului științific art. 49 lit. c.
- Plagiat – prezentarea drept creație proprie a unor texte, idei, date, teorii, rezultate sau metode ale altor autori, fără menționare și fără trimitere la sursele originale art. 49 lit. d.
- Autoplagiat – republicarea unor părți substanțiale din propriile publicații anterioare, inclusiv traduceri, fără a indica sau cita originalul art. 49 lit. e.
- Buna conduită privește: cercetarea; comunicarea și publicarea; evaluarea și monitorizarea; funcțiile de conducere; respectarea ființei umane, evitarea suferinței animalelor și ocrotirea mediului; activitatea comisiilor de etică art. 50.
49. Cum se definește plagiatul în lege?
Răspuns corect: c) Prezentarea drept creație proprie a unor texte, idei sau rezultate ale altor autori, fără menționare și fără trimitere la sursele originale
„prezentarea drept creație sau contribuție științifică pretins personală într-o operă scrisă, inclusiv în format electronic, a unor texte, idei, demonstrații” — art. 49 lit. d)
50. Cum se definește autoplagiatul?
Răspuns corect: a) Republicarea unor părți substanțiale din propriile publicații anterioare, fără a indica sau cita originalul
„autoplagiat - republicarea unor părți substanțiale din propriile publicații anterioare, inclusiv traduceri, fără a indica în mod corespunzător sau a cita originalul” — art. 49 lit. e)
51. Ce reprezintă confecționarea de rezultate sau date?
Răspuns corect: b) Raportarea de rezultate sau date fictive, care nu sunt rezultatul real al unei activități CDI
„raportarea de rezultate sau date fictive, care nu sunt rezultatul real al unei activități CDI” — art. 49 lit. b)
52. Definiți plagiatul, autoplagiatul, confecționarea și falsificarea de rezultate.
Plagiat – prezentarea ca proprii a textelor, ideilor, datelor sau metodelor altor autori, fără menționare și trimitere la sursă. Autoplagiat – republicarea unor părți substanțiale din propriile lucrări fără indicare sau citare. Confecționare – raportarea de date fictive. Falsificare – raportare selectivă, manipulare a reprezentărilor sau alterarea aparatului pentru a denatura adevărul științific.
„raportarea selectivă sau respingerea datelor ori a rezultatelor nedorite, manipularea reprezentărilor sau a ilustrațiilor” — art. 49 lit. b)–e)
Abaterile de la buna conduită (art. 52–54)
- Abateri în cercetare art. 52 alin. 1: confecționarea și falsificarea de date; îngreunarea sau sabotarea activității altora; obstrucționarea unei comisii de etică sau a CNECSDTI; nerespectarea procedurilor de bună conduită.
- Abateri în publicare art. 52 alin. 2: plagiatul, autoplagiatul, includerea sau excluderea nejustificată a coautorilor, includerea în lista de autori fără acordul persoanei, publicarea neautorizată a rezultatelor nepublicate, informații false în cereri de finanțare și dosare de concurs.
- Abateri în evaluare art. 52 alin. 3: nedezvăluirea conflictelor de interese, fraudarea evaluării, nerespectarea confidențialității, discriminarea (vârstă, etnie, sex, origine socială, orientare politică, religioasă sau sexuală).
- Abateri ale conducerii art. 52 alin. 4: abuzul de autoritate pentru a obține calitatea de autor, salarizare sau beneficii materiale din proiectele subordonaților, sau pentru a impune propriile teorii.
- Răspundere prin asociere art. 52 alin. 6: cunoașterea abaterilor și nesesizarea comisiei de etică sau a CNECSDTI; coautoratul publicațiilor cu date falsificate sau confecționate; neîndeplinirea obligațiilor în funcții de conducere.
- Abateri grave art. 52 alin. 8: plagierea rezultatelor sau publicațiilor altor autori; confecționarea de rezultate sau înlocuirea lor cu date fictive; introducerea de informații false în solicitări de granturi sau finanțare.
- Nu sunt abateri: datele contradictorii, diferențele de concepție, erorile materiale de citare, diferențele de interpretare și de opinie art. 53.
- Conflict de interese art. 54 alin. 1: funcții concomitente ale soților, afinilor și rudelor până la gradul III în relație de conducere sau control; participarea în comisii care decid asupra rudelor până la gradul III; rude până la gradul III în aceeași comisie.
- Expert evaluator: nu poate participa dacă face parte din lista de personal a proiectului evaluat sau dacă este soț, afin ori rudă până la gradul II inclusiv cu candidatul art. 54 alin. 2.
53. Care dintre următoarele este abatere gravă de la buna conduită în activitatea CDI?
Răspuns corect: c) Plagierea rezultatelor sau publicațiilor altor autori
„a) plagierea rezultatelor sau publicațiilor altor autori;” — art. 52 alin. (8)
54. Care dintre următoarele NU constituie abatere de la buna conduită?
Răspuns corect: a) Diferențele de interpretare a datelor și diferențele de opinie
„erorile materiale de citare, diferențele de interpretare a datelor, diferențele de opinie sunt factori specifici cercetării” — art. 53
55. Experții evaluatori nu pot participa la evaluare dacă sunt soți, afini sau rude cu candidatul până la gradul:
Răspuns corect: b) Al II-lea inclusiv
„sunt soți, afini sau rude până la gradul al II-lea inclusiv” — art. 54 alin. (2)
56. Care sunt abaterile grave de la buna conduită în activitatea CDI?
Plagierea rezultatelor sau publicațiilor altor autori; confecționarea de rezultate sau înlocuirea lor cu date fictive; introducerea de informații false în solicitările de granturi sau de finanțare. Cine le-a săvârșit nu se poate înscrie la concurs sau examen, dacă au fost stabilite în ultimii 3 ani.
„c) introducerea de informații false în solicitările de granturi sau de finanțare.” — art. 52 alin. (8) și art. 59 alin. (5)
Sesizări și analiza lor la CNECSDTI (art. 55–59)
- Două etape: prima la nivelul organizației de cercetare unde s-a produs presupusa abatere; a doua la nivelul CNECSDTI art. 55 alin. 1.
- CNECSDTI analizează direct sesizările privind personal cu funcții de conducere, membri ai consiliilor de administrație, ai consiliilor științifice sau ai comisiilor de etică și persoane cu funcții de demnitate publică art. 55 alin. 3.
- Autosesizare: CNECSDTI poate analiza abateri și în urma autosesizării art. 55 alin. 5.
- Raportul CNECSDTI: în maximum 90 de zile lucrătoare; se face public pe pagina CNECSDTI și rămâne pe pagina organizației cel puțin 2 ani art. 55 alin. 7.
- Informarea organizației: în 10 zile lucrătoare de la primirea contestației art. 55 alin. 4.
- CNECSDTI este organism consultativ fără personalitate juridică, pe lângă MCID; coordonează și monitorizează aplicarea normelor de conduită art. 56 alin. 1.
- Nu pot fi membri: persoanele sancționate definitiv pentru abateri de la etică, demnitarii și conducătorii partidelor politice pe durata mandatului, cei condamnați penal definitiv pentru infracțiuni intenționate fără reabilitare, foștii lucrători, informatori sau colaboratori ai Securității art. 56 alin. 4.
- Atribuțiile CNECSDTI: elaborează Codul de etică și codurile pe domenii, urmărește respectarea normelor, analizează cazurile și întocmește rapoarte, monitorizează comisiile de etică art. 57.
- Identitatea autorului sesizării se păstrează confidențială; hotărârile se avizează pentru legalitate de Direcția juridică din MCID, iar răspunderea juridică revine MCID art. 58 alin. 2–4.
- Sancțiuni propuse de CNECSDTI art. 59 alin. 1: avertisment scris; retragerea sau corectarea lucrărilor; retragerea gradului profesional; destituirea din funcția de conducere sau din comisia de etică; desfacerea disciplinară a contractului; interzicerea accesului la finanțare publică; suspendarea dreptului de înscriere la examen sau concurs între un an și 5 ani; excluderea din echipa de proiect; oprirea finanțării cu sau fără returnarea fondurilor.
- Termene de aplicare: sancțiunile se pun în aplicare în 30 de zile de la emiterea hotărârii; acțiunea în contencios pentru retragerea gradului se formulează în 30 de zile de la propunere art. 59 alin. 2 și 4.
- Abateri grave stabilite în ultimii 3 ani: interzic înscrierea la concurs sau examen pentru posturi CDI art. 59 alin. 5.
57. În cât timp elaborează CNECSDTI raportul asupra unei sesizări sau contestații?
Răspuns corect: c) În maximum 90 de zile lucrătoare
„CNECSDTI elaborează un raport în termen de maximum 90 de zile lucrătoare de la data primirii sesizării sau a contestației” — art. 55 alin. (7)
58. Câte etape are analiza sesizărilor privind abaterile de la buna conduită?
Răspuns corect: a) Două: la nivelul organizației de cercetare și la nivelul CNECSDTI
„Sesizările privind abaterile de la normele de bună conduită în activitatea CDI sunt analizate în două etape detaliate în Codul de etică” — art. 55 alin. (1)
Comisiile de etică din organizațiile de cercetare (art. 60–63)
- Răspunderea organizației: organizațiile de cercetare sunt responsabile pentru respectarea normelor și valorilor etice art. 60 alin. 1.
- Comisia de etică se înființează pe lângă consiliul științific sau consiliul de administrație; componența e propusă de consiliul științific și aprobată de conducerea organizației art. 60 alin. 2 și 3.
- Atribuții: urmărește respectarea codurilor de etică și numește comisii de analiză pentru sesizări art. 61.
- Raportul comisiei de analiză: în 60 de zile de la primirea sesizării; comisia de etică îl aprobă în 30 de zile de la primirea lui; se comunică în scris autorului sesizării art. 62 alin. 3.
- Publicarea raportului: pe pagina organizației în 10 zile calendaristice de la rămânerea definitivă a hotărârii; rămâne cel puțin 2 ani art. 62 alin. 3 și 5.
- Avizarea raportului: de consilierul juridic al organizației sau de avocatul acesteia art. 62 alin. 7.
- Contestația la CNECSDTI: poate fi făcută de persoanele vinovate sau de autorul sesizării; se depune în 20 de zile lucrătoare de la comunicare art. 62 alin. 8 și 9.
- Fără contestație: sancțiunile se pun în aplicare de conducătorul organizației în 60 de zile calendaristice de la comunicarea raportului art. 62 alin. 9.
- Sancțiunile aplicate de organizație art. 63: avertisment scris; retragerea sau corectarea lucrărilor; diminuarea salariului de bază cu cel mult 20% pe maximum 6 luni; suspendarea dreptului de înscriere la examen sau concurs între un an și 5 ani; destituirea din funcția de conducere; desfacerea disciplinară a contractului.
59. Pe cât timp se poate suspenda dreptul de înscriere la un examen sau concurs pentru un grad superior, ca sancțiune?
Răspuns corect: b) Între un an și 5 ani
„între un an și 5 ani, a dreptului de înscriere la un examen sau la un concurs pentru obținerea unui grad profesional superior” — art. 63 lit. d)
60. În cât timp elaborează comisia de analiză raportul asupra sesizării?
Răspuns corect: c) În termen de 60 de zile de la primirea sesizării
„Comisia de analiză elaborează un raport în termen de 60 de zile de la data primirii sesizării” — art. 62 alin. (3)
61. În cât timp trebuie înaintată contestația la CNECSDTI împotriva raportului aprobat de comisia de etică?
Răspuns corect: a) 20 de zile lucrătoare de la data comunicării
„În cazul în care o contestație nu a fost înaintată către CNECSDTI în termen de 20 de zile lucrătoare de la data comunicării prevăzute la alin. (3)” — art. 62 alin. (9)
62. Cu cât poate fi diminuat salariul de bază ca sancțiune pentru abateri de la buna conduită și pe ce durată?
Răspuns corect: b) Cu cel mult 20%, pe maximum 6 luni
„diminuarea salariului de bază cu cel mult 20%, pe o perioadă de maximum 6 luni” — art. 63 lit. c)
Dispoziții tranzitorii și finale (art. 64–67)
- Ministerul Apărării Naționale: organizarea organizațiilor de cercetare din subordine și ocuparea funcțiilor de conducere se fac după actele normative specifice domeniului militar art. 64 alin. 1.
- Actele subsecvente: MCID și organele centrale elaborează actele normative în 180 de zile; până atunci se aplică actele în vigoare, în măsura în care nu contravin legii art. 64 alin. 3 și 4.
- Fără consiliu științific obligatoriu: atribuțiile lui se exercită de un consiliu de cel puțin 3 persoane cu grad profesional CS, CS III, CS II, CS I sau titlu didactic echivalent art. 65.
- Transparența veniturilor: organizațiile de drept public aplică art. 33 din Legea-cadru nr. 153/2017 art. 66.
- Intrarea în vigoare: la 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I art. 67 alin. 1.
- Acte abrogate: Legea nr. 319/2003 (Statutul personalului de cercetare-dezvoltare) și Legea nr. 206/2004 (buna conduită în cercetarea științifică) art. 67 alin. 2.
63. Care legi se abrogă la intrarea în vigoare a Legii nr. 183/2024?
Răspuns corect: a) Legea nr. 319/2003 și Legea nr. 206/2004
„a) Legea nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare” — art. 67 alin. (2)
64. Când intră în vigoare Legea nr. 183/2024?
Răspuns corect: b) La 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I
„Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.” — art. 67 alin. (1)
65. Consiliul care preia atribuțiile consiliului științific, când acesta nu e obligatoriu, are cel puțin:
Răspuns corect: c) 3 persoane cu grad profesional de cercetare-dezvoltare sau titlu didactic echivalent
„format din cel puțin 3 persoane care dețin un grad profesional de cercetare-dezvoltare de CS, CS III, CS II, CS I sau un titlu didactic universitar echivalent” — art. 65
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Termen pentru ordine, norme și regulamente după intrarea în vigoare | 180 de zile | art. 11 alin. 2; art. 13 alin. 1; art. 26 alin. 1 |
| Cerere de echivalare a gradelor IDT | cel mult 5 ani | art. 12 alin. 3 |
| Promovare: depășire a pragurilor cantitative | minimum 50% la cel puțin două treimi din praguri | art. 13 alin. 10 |
| Total ore/zi pentru toate contractele (proiecte) | 12 ore/zi | art. 13 alin. 13 |
| Aviz CCCDI pentru CS II / CS I | cel mult 45 de zile | art. 14 alin. 3 |
| Verificare la sesizare a concursurilor finalizate | cu cel mult 3 ani înainte | art. 14 alin. 6 |
| Șef de compartiment CDI | minimum 4 posturi de execuție | art. 16 alin. 1 lit. f |
| Mandatul directorului general/directorului | 5 ani | art. 17 alin. 9 |
| Concurs pentru director după vacantare | 6 luni | art. 17 alin. 12 |
| Interimat director | maximum 6 luni; cel mult 4 desemnări | art. 17 alin. 13 și 14 |
| Director general INCD: vechime / buget proiecte | 3 ani / 400.000 EUR | art. 17^2 alin. 1 lit. b |
| Remunerarea comisiilor INCD | 10% din salariul directorului general | art. 17^3 alin. 2 |
| Contract de management INCD | 15 zile lucrătoare de la ordinul de numire | art. 17^6 alin. 1 |
| Publicarea venitului net al directorului general INCD | până la 15 iunie | art. 17^6 alin. 2 |
| Înscrierea la concurs | 30 de zile calendaristice | art. 18 alin. 5 |
| Comisie CS II / CS I | 5 membri, minimum 3 din afară | art. 21 alin. 3; art. 22 alin. 2 |
| Contestație la MCID / răspuns | 15 zile / 60 de zile | art. 23 alin. 7 |
| Interval de evaluare periodică | între 3 și 5 ani | art. 25 alin. 2 |
| Reevaluare după „nesatisfăcător“ | 24 de luni | art. 28 alin. 2 |
| Diminuare salariu după două „nesatisfăcător“ | maximum 20%; sporuri reduse cu 50% | art. 28 alin. 3 |
| Contestarea evaluării | 10 zile calendaristice | art. 31 |
| Concediu de odihnă | cel puțin 30 de zile lucrătoare | art. 32 alin. 1 lit. v |
| Fonduri anuale pe cercetător | cel puțin 5.000 de lei | art. 32 alin. 3 |
| Interdicție de folosire a rezultatelor după plecare | cel puțin 5 ani | art. 34 |
| Studii postdoctorale | la cel mult 8 ani după titlul de doctor | art. 35 alin. 2 lit. b |
| Organism consultativ | cel mult 50 de membri; minimum 20% din fiecare dintre cele 3 categorii | art. 45 alin. 3 și 4 |
| Raport CNECSDTI | maximum 90 de zile lucrătoare | art. 55 alin. 7 |
| Suspendarea dreptului de înscriere la examen/concurs | între un an și 5 ani | art. 59 alin. 1 lit. g; art. 63 lit. d |
| Abateri grave: interdicție de înscriere | stabilite în ultimii 3 ani | art. 59 alin. 5 |
| Raport comisie de analiză / aprobare de comisia de etică | 60 de zile / 30 de zile | art. 62 alin. 3 |
| Contestație la CNECSDTI | 20 de zile lucrătoare | art. 62 alin. 9 |
| Diminuarea salariului ca sancțiune de etică | cel mult 20%, maximum 6 luni | art. 63 lit. c |
| Intrarea în vigoare a legii | 30 de zile de la publicare | art. 67 alin. 1 |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 17 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 82 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).