O.U.G. nr. 189/2008
Privind managementul instituțiilor publice de cultură
76 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
O.U.G. nr. 189/2008 stabilește cum se încredințează conducerea instituțiilor publice de cultură (muzee, teatre, biblioteci, case de cultură etc.) unui manager, prin concurs de proiecte de management, cum se încheie contractul de management și cum se evaluează managerul. Se cere la concursurile din instituțiile de cultură subordonate ministerului sau autorităților locale, mai ales pentru posturile administrative, economice și de resurse umane.
Esențialul, în două minute
- Conducerea instituțiilor publice de cultură se încredințează unui manager, prin concurs de proiecte de management organizat de autoritate (art. 4).
- Managerul nu este funcționar public, nu are contract individual de muncă și nu are statut de funcție de autoritate publică (art. 2 lit. b).
- Caietul de obiective = cerințele autorității; proiectul de management = oferta candidatului, care după contract devine documentul de referință (art. 2, art. 15).
- Comisia de concurs: o treime reprezentanți ai autorității, două treimi specialiști; interviul are caracter public (art. 16).
- La interviu intră cei cu nota minimă 7; câștigă media aritmetică cea mai mare, de minimum 7; la egalitate decide nota de la interviu (art. 19).
- Contractul de management se încheie pe minimum 3 și maximum 5 ani, cu ordonatorul principal de credite (art. 11, art. 34).
- Contractul încetează, între altele, la evaluarea anuală sub nota 7; managerul care renunță dă preaviz de cel puțin 30 de zile (art. 32).
- Amenzi: autoritatea 50.000–100.000 lei; instituția care nu dă informațiile cerute în 3 zile lucrătoare 5.000–10.000 lei (art. 55).
Capcane la grilă
- Nu confunda contestația la concurs (5 zile lucrătoare) cu contestația la evaluare (3 zile lucrătoare); ambele se soluționează în 3 zile lucrătoare (art. 20, art. 42).
- Nu confunda preavizul managerului care renunță (cel puțin 30 de zile) cu preavizul dat de autoritate pentru neîndeplinirea obiectivelor (15 zile) (art. 32).
- Nu confunda nota 8 (evaluări anterioare peste 8 → evaluare finală cu 90 de zile înainte) cu nota 9 (la evaluarea finală → nou proiect fără concurs) (art. 37, art. 43^1).
- Nu confunda cele 120 de zile de demarare a concursului cu limita interimatului, tot de 120 de zile, și cu cele 5 zile pentru desemnarea interimarului (art. 7, art. 33).
- Nu confunda consiliul administrativ (rol deliberativ sau consultativ) cu consiliul de specialitate (rol numai consultativ) (art. 26).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Obiect și definiții (art. 1–2)
- Obiectul: cadrul juridic al managementului instituțiilor publice de cultură care organizează activități cultural-artistice sau oferă servicii în domeniul culturii art. 1 alin. 1.
- Instituțiile finanțate integral din venituri proprii: ordonanța li se poate aplica, potrivit dispoziției autorității art. 1 alin. 2.
- Autoritate – organ al administrației publice centrale sau locale, autoritatea deliberativă, reprezentată prin ministru, conducător sau autoritate executivă, ca ordonator principal de credite al instituției art. 2 lit. a.
- Manager – persoana fizică ce a câștigat concursul de proiecte de management și a încheiat contract de management cu autoritatea; nu este funcționar public, nu are contract individual de muncă și nu are statut de funcție de autoritate publică art. 2 lit. b.
- Management – organizarea, gestionarea și conducerea activității instituției de către o persoană fizică, pe baza cerințelor din caietul de obiective art. 2 lit. c.
- Caiet de obiective – setul de cerințe formulate de autoritate, pe care managerul trebuie să le îndeplinească într-o perioadă determinată art. 2 lit. d.
- Proiect de management – documentul elaborat de candidat, ca ofertă: soluții concrete, rezultate preconizate, estimarea resurselor art. 2 lit. e.
- Contract de management – contract pe durată determinată între ordonatorul principal de credite și manager, prin care managerul asigură, în schimbul unei remunerații, conducerea și buna administrare a instituției art. 2 lit. f.
- Program – ansamblu de proiecte cu caracter multianual; proiect – acțiuni realizate într-o perioadă care nu depășește, de regulă, un exercițiu bugetar art. 2 lit. g–h.
- Program minimal – parte din programul de management, cu proiectele negociate prin contract, costurile fiind acoperite integral de autoritate din subvenții (sau din venituri proprii, la instituțiile de la art. 1 alin. 2) art. 2 lit. i.
1. Potrivit O.U.G. nr. 189/2008, managerul unei instituții publice de cultură:
Răspuns corect: b) nu este funcționar public și nu este angajat cu contract individual de muncă
„managerul nu este funcționar public, nu este angajat cu contract individual de muncă și nu are statut de funcție de autoritate publică” — art. 2 lit. b)
2. Documentul elaborat de candidat, ca ofertă, care cuprinde soluțiile concrete și rezultatele preconizate se numește:
Răspuns corect: a) proiect de management
„proiect de management - documentul elaborat de candidat, ca ofertă, care cuprinde descrierea soluțiilor concrete, a rezultatelor preconizate” — art. 2 lit. e)
3. Setul de cerințe formulate de autoritate, pe care managerul trebuie să le îndeplinească, se numește:
Răspuns corect: c) caiet de obiective
„caiet de obiective - setul de cerințe formulate de către autoritate, pe care managerul trebuie să le îndeplinească” — art. 2 lit. d)
4. Contractul de management se încheie:
Răspuns corect: a) pe durată determinată, între ordonatorul principal de credite și manager
„contract de management - contractul încheiat pe durată determinată între ordonatorul principal de credite și manager” — art. 2 lit. f)
Cine poate fi manager (art. 3–4)
- Condiții cumulative pentru persoana fizică art. 3:
- cetățenia română sau a unui stat membru UE;
- capacitate deplină de exercițiu;
- studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul de activitate al instituției;
- pregătire sau experiență în management;
- alte condiții solicitate de autoritate.
- Fără candidați eligibili: autoritatea poate relua concursul, cu posibilitatea de a modifica domeniul și, după caz, nivelul studiilor cerute art. 3^1.
- Concursul de proiecte de management îl organizează autoritatea art. 4 alin. 1.
- Câștigătorul încheie contract de management cu autoritatea și este plătit din bugetul instituției art. 4 alin. 2.
5. Ce studii trebuie să aibă candidatul la funcția de manager, ca regulă?
Răspuns corect: c) studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul de activitate al instituției
„întrunește condițiile de studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul de activitate al instituției” — art. 3 lit. c)
6. Dacă la concurs nu s-au înscris persoane care să îndeplinească toate condițiile, autoritatea:
Răspuns corect: b) poate relua concursul, modificând domeniul și, după caz, nivelul studiilor
„autoritatea poate relua organizarea concursului, având posibilitatea modificării domeniului și, după caz, a nivelului studiilor solicitate” — art. 3^1
7. Enumerați condițiile pe care trebuie să le îndeplinească cumulativ persoana căreia i se încredințează managementul unei instituții publice de cultură.
Persoana trebuie: a) să aibă cetățenia română sau a unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; b) să aibă capacitate deplină de exercițiu; c) să aibă studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul de activitate al instituției; d) să întrunească condițiile de pregătire sau experiență în management; e) să întrunească alte condiții solicitate de autoritate.
„a) are cetățenia română sau a unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;” — art. 3
Organizarea concursului (art. 5–10)
- Regulamentul-cadru al concursului și modelul-cadru al caietului de obiective: elaborate de Ministerul Culturii, după consultarea structurilor asociative ale autorităților locale, aprobate prin ordin al ministrului culturii art. 5.
- Pregătirea concursului de către autoritate: aprobarea regulamentului și a caietului de obiective; desemnarea comisiei de concurs și a celei de contestații art. 6 alin. 1.
- Etapele concursului (după evaluarea dosarelor) art. 6 alin. 2:
- analiza proiectului de management;
- susținerea proiectului într-un interviu.
- Caietul de obiective se aprobă prin ordin sau dispoziție a autorității art. 7 alin. 1.
- 120 de zile calendaristice înainte de încetarea contractului, autoritatea trebuie să înceapă procedurile; la încetare înainte de termen, cele 120 de zile curg de la constatarea cauzei de încetare art. 7 alin. 2–3.
- Publicitatea: condițiile, caietul, regulamentul și datele concursului se publică pe pagina de internet a instituției și a autorității și se afișează la sediul autorității și al instituției art. 8.
- Termene stabilite de autoritate art. 9:
- minimum 21 de zile calendaristice pentru elaborarea proiectului;
- între 7 și 14 zile calendaristice pentru analizarea proiectelor de către comisie.
- Depunerea: la sediul autorității, proiectul în scris și în format electronic, plus dosarul de concurs art. 10.
8. Regulamentul-cadru de organizare și desfășurare a concursului de proiecte de management se aprobă, potrivit art. 5:
Răspuns corect: b) prin ordin al ministrului culturii
„în calitate de ordonatori principali de credite, și se aprobă prin ordin al ministrului culturii” — art. 5
9. Care sunt etapele concursului de proiecte de management, după evaluarea dosarelor?
Răspuns corect: b) analiza proiectului de management și susținerea lui într-un interviu
„b) susținerea proiectului de management în cadrul unui interviu.” — art. 6 alin. (2)
10. Cu câte zile înainte de încetarea contractului de management trebuie autoritatea să demareze procedurile pentru concurs?
Răspuns corect: c) 120 de zile calendaristice
„cu 120 de zile calendaristice înainte de data încetării contractului de management” — art. 7 alin. (2)
11. Când contractul de management încetează înainte de termen, termenul de 120 de zile curge:
Răspuns corect: a) de la data constatării cauzei de încetare
„termenul de 120 de zile curge de la data constatării cauzei de încetare” — art. 7 alin. (3)
Caietul de obiective și proiectul de management (art. 11–15)
- Criteriile caietului de obiective: misiunea instituției; evoluțiile economice și socioculturale ale comunității; dezvoltarea specifică a instituției art. 11 alin. 1.
- Cuprinsul caietului art. 11 alin. 2:
- date despre activitate, buget și specificul instituției;
- regulamentul de organizare și funcționare;
- sarcini pentru management;
- perioada contractului: minimum 3 ani și maximum 5 ani;
- structura obligatorie a proiectului.
- Ce cere autoritatea candidaților: analiza socioculturală a mediului, analiza activității, analiza organizării, analiza situației economico-financiare, strategia și programele, previziunea economico-financiară art. 12 alin. 1.
- Criterii de notare: cerințele de la art. 12 alin. 1 sunt criteriile generale de analiză și notare a proiectelor art. 12 alin. 2.
- Anonimat: proiectele se elaborează fără a fi personalizate, fără semnături și fără indicii privind identitatea autorului art. 13.
- Informații suplimentare: candidatul le cere prin cerere motivată; instituția le dă în maximum 3 zile lucrătoare art. 14.
- Documentul de referință: după încheierea contractului, proiectul de management devine documentul de referință pentru evaluare și se face public prin grija autorității art. 15.
12. Perioada pentru care se încheie contractul de management, prevăzută în caietul de obiective, este:
Răspuns corect: b) minimum 3 ani și maximum 5 ani
„perioada pentru care se încheie contractul de management, în intervalul de minimum 3 ani și maximum 5 ani” — art. 11 alin. (2) lit. d)
13. Proiectele de management trebuie elaborate:
Răspuns corect: c) fără a fi personalizate, fără semnături și fără indicii privind identitatea autorului
„fără a fi personalizate, fără a avea semnături și fără a conține indicii privind identitatea autorului” — art. 13
14. În ce termen trebuie instituția să furnizeze informațiile suplimentare cerute de un candidat?
Răspuns corect: a) maximum 3 zile lucrătoare
„În termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data depunerii cererii privind solicitarea de date suplimentare” — art. 14 alin. (2)
15. După încheierea contractului de management, documentul de referință pentru evaluarea managementului este:
Răspuns corect: c) proiectul de management
„proiectul de management constituie documentul de referință pentru evaluarea managementului” — art. 15 alin. (1)
Comisia și secretariatul (art. 16–18)
- Comisia de concurs: desemnată de autoritate prin ordin sau dispoziție; o treime reprezentanți ai autorității, două treimi specialiști în domeniul instituției art. 16 alin. 2.
- Interviul are caracter public art. 16 alin. 3.
- Secretariatul: câte un reprezentant de la compartimentul de specialitate (dacă există), juridic, economic și resurse umane, din aparatul autorității art. 17 alin. 1.
- Rolul secretariatului: verifică legalitatea și conformitatea documentelor, asigură condițiile tehnico-organizatorice, comunică rezultatele art. 17 alin. 2.
- Eliminarea dosarelor incomplete sau neconforme o face secretariatul, care îi înștiințează pe candidați art. 17 alin. 3.
- Atribuțiile comisiei art. 18:
- stabilește punctajul echivalent notelor pentru grila de evaluare;
- analizează și notează proiectele;
- stabilește rezultatul concursului;
- elaborează un raport asupra notelor și recomandă perioada contractului.
16. Comisia de concurs este compusă din:
Răspuns corect: a) o treime reprezentanți ai autorității și două treimi specialiști în domeniu
„reprezentanți ai autorității, în proporție de o treime, și din specialiști în domeniul de activitate al instituției, în proporție de două treimi” — art. 16 alin. (2)
17. Etapa interviului din cadrul concursului de proiecte de management:
Răspuns corect: b) are caracter public
„Etapa interviului din cadrul concursului are caracter public.” — art. 16 alin. (3)
18. Cine elimină din concurs dosarele incomplete sau neconforme?
Răspuns corect: c) secretariatul comisiei de concurs
„Secretariatul comisiei elimină din concurs dosarele de concurs incomplete” — art. 17 alin. (3)
19. Din ce compartimente provin membrii secretariatului comisiei de concurs?
Răspuns corect: a) de specialitate (dacă există), juridic, economic și resurse umane, din aparatul autorității
„de la compartimentul juridic, compartimentul economic și de la compartimentul resurse umane, din cadrul aparatului de lucru al autorității” — art. 17 alin. (1)
Rezultatul concursului și contestațiile (art. 19–22)
- Nota la analiza proiectului se comunică în scris în 24 de ore și se afișează art. 19 alin. 2.
- Admiși la interviu: candidații cu nota minimă 7 în prima etapă art. 19 alin. 3.
- Rezultatul = media aritmetică a notelor din fiecare etapă; câștigă cea mai mare medie, de minimum 7 art. 19 alin. 4–5.
- Medii egale: câștigă cel cu nota cea mai mare la interviu; dacă sunt egali și la interviu, comisia introduce o probă scrisă de departajare art. 19 alin. 6 și 6^1.
- Nicio medie de 7: concursul se reia în maximum 30 de zile art. 19 alin. 7.
- Contestațiile privesc modul de respectare a procedurii; se depun în cel mult 5 zile lucrătoare de la comunicarea rezultatului și se soluționează în 3 zile lucrătoare art. 20 alin. 1–3.
- Rezultatul final se face public în 24 de ore și se aprobă, cu proiectul câștigător și durata contractului, prin ordin sau dispoziție a autorității; actul se poate ataca după Legea nr. 554/2004 art. 20 alin. 4–6.
- Comisia de contestații: nu poate avea membri care au făcut parte din comisia de concurs art. 21 alin. 2.
- Negocierea contractului: în 30 de zile lucrătoare de la rezultatul final, pe baza proiectului de management art. 22 alin. 1.
- Următorul clasat: dacă câștigătorul renunță în scris sau părțile nu se înțeleg în 30 de zile lucrătoare, ordonatorul poate negocia cu următorul clasat art. 22 alin. 2.
20. Ce notă minimă trebuie obținută în prima etapă pentru a fi admis la interviu?
Răspuns corect: c) 7
„candidații care au obținut în prima etapă a concursului nota minimă 7” — art. 19 alin. (3)
21. Cum se obține rezultatul concursului pentru fiecare candidat?
Răspuns corect: a) prin media aritmetică a notelor obținute pentru fiecare etapă
„se obține prin calculul mediei aritmetice a notelor obținute pentru fiecare etapă” — art. 19 alin. (4)
22. La medii egale, este declarat câștigător candidatul care:
Răspuns corect: b) a obținut nota cea mai mare la interviu
„este declarat câștigător candidatul care a obținut nota cea mai mare la interviu” — art. 19 alin. (6)
23. Dacă doi candidați au medii egale atât la proiect, cât și la interviu, comisia:
Răspuns corect: c) introduce o probă scrisă pentru departajare
„comisia de concurs va introduce o probă scrisă pentru departajare” — art. 19 alin. (6^1)
Contractul de management (art. 23–25, 34–35)
- Durata contractului = durata pentru care a fost aprobat proiectul de management art. 23.
- Clauze: cele din caietul de obiective plus cele negociate; între altele părțile, obiectul, durata, remunerația, drepturile și obligațiile, limitele de competență, calendarul evaluărilor, răspunderea, încetarea, clauza penală și forța majoră art. 24 alin. 1–2.
- Anexe obligatorii: proiectul de management ca document de referință, programul minimal, alte anexe art. 24 alin. 2^1.
- Modelul-cadru al contractului: elaborat de Ministerul Culturii, aprobat prin ordin al ministrului culturii art. 24 alin. 3.
- Verificarea clauzelor se face prin evaluările anuale art. 25 alin. 1.
- Programul minimal se poate negocia anual, după bugetul aprobat; rezultatele negocierii se trec în acte adiționale art. 25 alin. 2–3.
- Forma: scris, în limba română, câte un exemplar pentru fiecare parte; se încheie între ordonatorul principal de credite și câștigător art. 34.
- Litigiile se judecă după Legea nr. 554/2004, la secția de contencios administrativ a tribunalului de la sediul autorității art. 35.
24. Ce documente se anexează obligatoriu contractului de management, ca părți integrante?
Răspuns corect: c) proiectul de management ca document de referință și programul minimal
„a) proiectul de management ca document de referință;” — art. 24 alin. (2^1)
25. Rezultatele negocierii anuale a programului minimal se consemnează în:
Răspuns corect: a) acte adiționale la contractul de management
„Rezultatele negocierilor desfășurate potrivit alin. (2) sunt consemnate în acte adiționale la contractul de management.” — art. 25 alin. (3)
26. La ce instanță se introduce acțiunea în justiție privind contractul de management?
Răspuns corect: b) la secția de contencios administrativ a tribunalului în a cărui jurisdicție se află sediul autorității
„la secția de contencios administrativ a tribunalului în a cărui jurisdicție se află sediul autorității” — art. 35 alin. (2)
Atribuțiile și drepturile managerului (art. 26–30)
- Organisme colegiale care îl asistă: consiliul administrativ (rol deliberativ sau consultativ) și consiliul de specialitate (rol consultativ) art. 26 alin. 1.
- Delegarea: managerul poate delega sarcini personalului din subordine art. 26 alin. 3.
- Atribuții principale art. 27 alin. 1:
- elaborează și propune autorității proiectul de buget;
- decide asupra utilizării bugetului, fiind ordonator de credite;
- selectează, angajează și concediază personalul;
- negociază contractele de muncă și contractele civile;
- dispune evaluarea anuală a salariaților;
- reprezintă instituția în raport cu terții și încheie acte juridice în limitele de competență.
- Contractele încheiate de manager (de muncă pe durată determinată, civile, de drept de autor) nu pot depăși cu mai mult de un an durata contractului de management art. 27 alin. 3.
- Remunerația e prevăzută în contract, în limitele legii art. 28 alin. 1.
- Participarea ca autor/artist la proiectele instituției: posibilă pentru programul minimal, de comun acord cu autoritatea, prin act adițional; remunerația nu poate depăși 10% din încasările nete; drepturile patrimoniale se cesionează instituției când se folosesc resursele ei art. 28 alin. 2–5.
- Remunerația e asimilată salariului numai din punct de vedere fiscal (pensii, șomaj, sănătate, accidente de muncă) art. 29 alin. 1.
- Drepturi: timp de odihnă anual asimilabil concediului de odihnă, diurnă, concediu medical, zile libere plătite art. 29 alin. 2.
- Suspendarea CIM: dacă managerul are o funcție în aceeași sau altă instituție de cultură, contractul individual de muncă se suspendă pe durata mandatului art. 29 alin. 3–4.
- Manager din altă localitate: locuință de serviciu sau sumă lunară forfetară neimpozabilă de până la 50% din câștigul salarial mediu net pe economie, plus decontarea a două deplasări dus-întors lunar art. 30.
27. Consiliul de specialitate care îl asistă pe manager are rol:
Răspuns corect: b) consultativ
„b) un consiliu de specialitate, cu rol consultativ, în funcție de specificul activității instituției.” — art. 26 alin. (1) lit. b)
28. Cine selectează, angajează și concediază personalul salariat al instituției publice de cultură?
Răspuns corect: c) managerul, în condițiile legii
„c) selectează, angajează și concediază personalul salariat, în condițiile legii;” — art. 27 alin. (1) lit. c)
29. Contractele încheiate de manager (de muncă pe durată determinată, civile, de drept de autor) pot depăși durata contractului de management cu cel mult:
Răspuns corect: a) un an
„fără ca durata acestora să depășească cu mai mult de un an durata contractului de management” — art. 27 alin. (3)
30. Remunerația managerului care participă ca autor la un proiect al instituției nu poate depăși:
Răspuns corect: c) 10% din încasările nete corespunzătoare comunicării publice a operei
„remunerația nu poate depăși 10% din încasările nete corespunzătoare comunicării publice a operei” — art. 28 alin. (4)
Încetarea contractului și interimatul (art. 32–33)
- Cazuri de încetare art. 32 alin. 1:
- evaluarea anuală sub nota 7;
- expirarea duratei;
- managerul nu mai îndeplinește condițiile de la art. 3;
- renunțarea managerului la mandat;
- acordul părților;
- decesul sau punerea sub interdicție judecătorească;
- neîndeplinirea obiectivelor sau a programului minimal din vina managerului, nerealizarea indicatorilor, prejudicierea imaginii, nerespectarea atribuțiilor de la art. 27.
- Preaviz la renunțare: managerul dă cel puțin 30 de zile art. 32 alin. 2.
- Preaviz din partea autorității (neîndeplinirea obiectivelor etc.): 15 zile art. 32 alin. 3.
- Suspendarea contractului: de drept în cazurile legale sau cu acordul părților, la cererea motivată a managerului art. 32 alin. 4.
- Reorganizarea instituției: managerul poate depune un nou proiect în 45 de zile de la adoptarea actelor de reorganizare art. 32 alin. 5.
- Interimatul: la încetare înainte de termen, autoritatea desemnează în maximum 5 zile o persoană competentă și organizează un nou concurs art. 33 alin. 1.
- Interimarul: i se suspendă raporturile de muncă din instituție; e plătit la nivelul managerului; încheie un contract de management pentru perioada interimatului art. 33 alin. 2–4.
- Durata interimatului: cel mult 120 de zile calendaristice, cu excepția cazurilor de suspendare de la art. 32 alin. 4 art. 33 alin. 5.
31. Contractul de management încetează dacă rezultatul evaluării anuale este:
Răspuns corect: b) sub nota 7
„a) rezultatul evaluării anuale este sub nota 7;” — art. 32 alin. (1) lit. a)
32. Ce preaviz trebuie să acorde managerul care renunță la mandat?
Răspuns corect: a) de cel puțin 30 de zile
„În cazul prevăzut la alin. (1) lit. d), managerul va acorda un preaviz de cel puțin 30 de zile.” — art. 32 alin. (2)
33. La încetarea contractului pentru neîndeplinirea obiectivelor din motive imputabile managerului, autoritatea acordă un preaviz de:
Răspuns corect: c) 15 zile
„autoritatea va acorda managerului un preaviz de 15 zile, conform prevederilor contractului de management” — art. 32 alin. (3)
34. În cazul reorganizării instituției, managerul poate depune un nou proiect de management în termen de:
Răspuns corect: b) 45 de zile
„în termen de 45 de zile de la adoptarea actelor administrative sau normative de punere în aplicare a reorganizării” — art. 32 alin. (5)
Evaluarea managementului (art. 36–43^1, 45)
- Evaluarea se face anual; autoritatea verifică îndeplinirea obligațiilor din contract în raport cu resursele alocate art. 36 alin. 1.
- Ce se analizează: proiectele realizate în programul asumat și, după caz, alte activități decât cele din programul minimal art. 36 alin. 2.
- Evaluarea finală: dacă evaluările anterioare sunt peste 8, autoritatea o organizează cu cel puțin 90 de zile calendaristice înainte de expirarea contractului art. 37 alin. 2.
- Comisia de evaluare: alcătuită ca și comisia de concurs art. 16, numită prin ordin sau dispoziție a autorității art. 38 alin. 2–3.
- Raportul de activitate: managerul îl înaintează în 30 de zile de la depunerea situațiilor financiare anuale; ordonatorul organizează evaluarea în 60 de zile art. 39 alin. 1–2.
- Etapele evaluării: analiza raportului de activitate și susținerea lui într-un interviu art. 40.
- Nota finală sub 7 = rezultat nesatisfăcător; rezultatul se comunică managerului în scris în 24 de ore art. 41 alin. 2–3.
- Contestația managerului: în maximum 3 zile lucrătoare de la comunicare; se soluționează în 3 zile lucrătoare; rezultatul final se aprobă prin ordin sau dispoziție și se poate ataca în justiție art. 42–43.
- Nota 9 sau mai mare la evaluarea finală: managerul poate prezenta un nou proiect, care stă la baza unui nou contract art. 43^1.
- Concurs obligatoriu art. 45:
- la expirarea contractului, în 30 de zile de la evaluarea finală;
- evaluarea anuală sub nota 7;
- situațiile de la art. 32 alin. 1 lit. g;
- părțile nu convin asupra clauzelor noului contract în termenul de negociere.
35. Cât de des se face evaluarea managementului?
Răspuns corect: c) anual
„Evaluarea managementului se face anual, pe baza Regulamentului-cadru de organizare și desfășurare a evaluării managementului” — art. 36 alin. (1)
36. Dacă rezultatele evaluărilor anterioare sunt peste 8, evaluarea finală se organizează:
Răspuns corect: b) cu cel puțin 90 de zile calendaristice înainte de expirarea contractului
„organizeze evaluare finală cu cel puțin 90 de zile calendaristice înainte de expirarea duratei contractului de management” — art. 37 alin. (2)
37. În ce termen înaintează managerul raportul de activitate pentru evaluare?
Răspuns corect: a) 30 de zile de la depunerea situațiilor financiare anuale
„în termen de 30 de zile de la data depunerii situațiilor financiare anuale, un raport de activitate” — art. 39 alin. (1)
38. După depunerea raportului de activitate, ordonatorul principal de credite organizează evaluarea anuală în termen de:
Răspuns corect: c) 60 de zile
„ordonatorul principal de credite are obligația să organizeze, în termen de 60 de zile, evaluarea anuală” — art. 39 alin. (2)
Dispoziții finale și contravenții (art. 45^1–57)
- Cursuri de atestare în management: în un an de la semnarea contractului, ordonatorul asigură participarea managerului la cursurile Centrului de Pregătire Profesională în Cultură; costurile le suportă autoritatea art. 45^1.
- Indemnizația membrilor comisiilor (concurs, evaluare, contestații) și ai secretariatelor: 10% din indemnizația ordonatorului principal de credite, plus transport, cazare și diurnă, din bugetul autorității art. 52.
- Excepții: ordonanța nu se aplică bibliotecilor universitare și/sau școlare și instituțiilor de cultură din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională art. 53 alin. 1.
- Contravenții art. 55 alin. 1–3:
- autoritatea nu respectă art. 4 sau art. 7 alin. 2–3: amendă de la 50.000 la 100.000 lei;
- instituția nu dă informațiile cerute art. 14: amendă de la 5.000 la 10.000 lei.
- Constatarea contravențiilor: persoane împuternicite prin ordin al ministrului culturii art. 55 alin. 4; se aplică O.G. nr. 2/2001 art. 56.
- Abrogare: O.G. nr. 26/2005 privind managementul instituțiilor publice de cultură art. 57.
39. La expirarea contractului de management, autoritatea organizează concurs în termen de:
Răspuns corect: a) 30 de zile de la finalizarea evaluării finale
„a) la expirarea duratei contractului de management, în termen de 30 de zile de la finalizarea evaluării finale;” — art. 45 lit. a)
40. În ce termen trebuie asigurată participarea managerului la cursurile de atestare în domeniul managementului?
Răspuns corect: b) un an de la semnarea contractului de management
„În termen de un an de la semnarea contractului de management, ordonatorul principal de credite are obligația” — art. 45^1 alin. (1)
41. În ce situații autoritatea este obligată să organizeze concurs de proiecte de management?
Autoritatea organizează concurs: la expirarea duratei contractului, în 30 de zile de la finalizarea evaluării finale; când rezultatul evaluării anuale este sub nota 7; când se constată neîndeplinirea obiectivelor sau a programului minimal din motive imputabile managerului ori celelalte situații de la art. 32 alin. (1) lit. g); când, în termenul de negociere, părțile nu convin asupra clauzelor noului contract.
„d) în termenul de negociere stabilit potrivit prevederilor art. 22 alin. (1) părțile nu convin asupra clauzelor noului contract de management.” — art. 45
42. Membrii comisiilor de concurs, de evaluare și de contestații primesc o indemnizație de:
Răspuns corect: c) 10% din indemnizația ordonatorului principal de credite
„beneficiază de o indemnizație în cuantum de 10% din indemnizația ordonatorului principal de credite” — art. 52 alin. (1)
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Începerea procedurilor de concurs înainte de încetarea contractului | 120 de zile calendaristice | art. 7 alin. 2 |
| Elaborarea proiectului de management | minimum 21 de zile calendaristice | art. 9 lit. a |
| Analiza proiectelor de către comisie | 7–14 zile calendaristice | art. 9 lit. b |
| Durata contractului de management | 3–5 ani | art. 11 alin. 2 lit. d |
| Răspuns la cererea de informații suplimentare | maximum 3 zile lucrătoare | art. 14 alin. 2 |
| Componența comisiei de concurs | 1/3 autoritatea, 2/3 specialiști | art. 16 alin. 2 |
| Nota minimă pentru interviu / medie câștigătoare | 7 | art. 19 alin. 3, 5 |
| Comunicarea notelor și a rezultatului | 24 de ore | art. 19 alin. 2, 8 |
| Reluarea concursului fără medie de 7 | maximum 30 de zile | art. 19 alin. 7 |
| Depunerea / soluționarea contestațiilor la concurs | max. 5 zile lucrătoare / 3 zile lucrătoare | art. 20 alin. 2–3 |
| Negocierea contractului | 30 de zile lucrătoare | art. 22 |
| Depășirea duratei contractului de management de către contractele managerului | cel mult un an | art. 27 alin. 3 |
| Remunerația managerului ca autor | max. 10% din încasările nete | art. 28 alin. 4 |
| Suma forfetară pentru cazare | până la 50% din câștigul salarial mediu net | art. 30 |
| Preaviz la renunțarea managerului / din partea autorității | cel puțin 30 de zile / 15 zile | art. 32 alin. 2–3 |
| Nou proiect după reorganizare | 45 de zile | art. 32 alin. 5 |
| Desemnarea interimarului / durata interimatului | max. 5 zile / max. 120 de zile calendaristice | art. 33 alin. 1, 5 |
| Evaluarea finală (evaluări anterioare peste 8) | cu cel puțin 90 de zile calendaristice înainte | art. 37 alin. 2 |
| Raportul de activitate / organizarea evaluării | 30 de zile / 60 de zile | art. 39 alin. 1–2 |
| Contestația la evaluare | max. 3 zile lucrătoare | art. 42 alin. 1 |
| Nota pentru un nou proiect fără concurs | 9 sau mai mare | art. 43^1 |
| Cursuri de atestare în management | în termen de un an | art. 45^1 |
| Indemnizația membrilor comisiilor | 10% din indemnizația ordonatorului | art. 52 |
| Amendă pentru autoritate | 50.000–100.000 lei | art. 55 alin. 2 |
| Amendă pentru instituție art. 14 | 5.000–10.000 lei | art. 55 alin. 3 |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 21 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 76 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).