Director financiar-contabil
Spitalul Orășenesc Rupea, Rupea · județul Brașov
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
În conformitate cu prevederile Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare şi ale O.M.S. nr. 284/2007, privind aprobarea Metodologiei-cadru de organizare şi desfăşurare a concursurilor /examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din spitalele publice, modificat de art. 1 din O.M.S. nr. 954/2017.
Spitalul Orasenesc Rupea, cu sediul în Rupea, str. Republicii, nr. 128 , judetul Brasov, organizează concurs /examen pentru pentru ocuparea funcţiei specifice comitetului director de director financiar-contabil, contractual vacant pe perioadă determinată de patru ani:
DENUMIREA POSTULUI: director financiar-contabil
NUMĂRUL POSTURILOR: 1 post vacant
NIVELUL POSTULUI: funcție de conducere
COMPARTIMENT/STRUCTURĂ: Comitet director
DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 8 ore pe zi; 40 de ore pe săptămână
PERIOADA: determinată
Criteriile specifice sunt următoarele:
1. sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă durată, cu diplomă de licenţă sau echivalentă în profil economic;
2. au cel puţin 2 ani vechime în specialitatea studiilor;
3. deţin certificatul de atestare a cunoştinţelor dobândite în domeniul Sistemului european de conturi, precum şi de cunoaştere a reglementărilor europene în domeniu *.
* cu excepția unităților sanitare publice cu paturi pentru care managementul a fost transferat către autoritățile administrației publice locale și către Primăria Municipiului București, conform prevederilor Legii nr. 500/2002, privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare.
CALENDARUL DE DESFASURARE A CONCURSULUI CE VA FI ORGANIZAT LA SEDIUL INSTITUTIEI
1. Publicarea anuntului 19.10.2026
2. Data limită pentru depunerea dosarelor de participare la concurs la adresa: Spitalul Orasenesc Rupea, cu sediul în Rupea, str. Republicii, nr. 128 , judetul Brasov. 30.10.2026, ora 14.00
3. Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs 03.11.2026, ora 14.00
4. Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor 04.11.2026, ora 14.00
5. Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor 05.11.2026, ora 14.00
6. Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor 06.11.2026, ora 14.00
7. Susţinerea probei scrise 10.11.2026, ora 11.00
8. Susţinerea orală a proiectului de specialitate 11.11.2026, ora 11.00
9 Sustinerea interviul de selectie 12.11.2026, ora 11.00
10 Afisarea rezultatelor finale 13.11.2026, ora 11.00
11 Depunerea contestaţiilor privind rezultatele finale ale probei scrise si orală a proiectului de specialitate 16.11.2026, ora 11.00
12. Data afisarii solutionarii contestatiilor 17.11.2026, ora 11.00
13. Data afisarii rezultatului final al examenului /concursului 17.11.2026, ora 12.00
Relaţii suplimentare se obţin la sediul Spitalul Orasenesc Rupea, din Republicii, str.Republicii nr. 128, jud.Brasov, datele de contact ale persoană de contact care asigura secretariatul comisiei de concurs: Hetrea Maria, șef Serviciul R.U.N.O.S., tel. 0743599489 email: [email protected]
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 98/2016 Legea achizițiilor publice
Ce cere anunțul
„…uirea contractului de achizitie publica/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizitiile publice, cu modificarile si completarile ulterioare; 8. ORDONANTA nr. 119/1999 privind controlul intern si controlul financiar preventiv, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; 9. ORDONANTA nr. 81/2003 privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe aflate in patrimoniul institutii…”
-
Legea nr. 153/2017 Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice
Ce cere anunțul
„…nationale de sanatate publica pentru anii 2017 si 2018 18. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice cu modificările și completările ulterioare TEME – CADRU pentru proiectul /lucrarea de specialitate 1.Evaluarea situației economico – financiare a spitalului Analiza veniturilor spitalului, pe tipuri de finantare; Analiza cheltuielilor spitalului (pe tipuri…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Enumerați principiile care stau la baza atribuirii contractelor de achiziție publică.
Principiile sunt: nediscriminarea; tratamentul egal; recunoașterea reciprocă; transparența; proporționalitatea; asumarea răspunderii.
„(2) Principiile care stau la baza atribuirii contractelor de achiziție publică și a organizării concursurilor de soluții sunt:” — Legea nr. 98/2016, art. 2 alin. (2)
2. Cine are calitatea de autoritate contractantă în sensul Legii nr. 98/2016?
Au calitatea de autoritate contractantă: a) autoritățile și instituțiile publice centrale sau locale, precum și structurile din componența acestora care au delegată calitatea de ordonator de credite și care au stabilite competențe în domeniul achizițiilor publice; b) organismele de drept public; c) asocierile formate de una sau mai multe autorități contractante dintre cele de la lit. a) sau b).
„a) autoritățile și instituțiile publice centrale sau locale, precum și structurile din componența acestora care au delegată calitatea de ordonator de credite și care au stabilite competențe în domeniul achizițiilor publice;” — Legea nr. 98/2016, art. 4 alin. (1)
3. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
4. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)