Inspector de specialitate S IA
Primăria Sector 2 București, Bucureşti · județul București
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medica…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…ările ulterioare: - normele de salubrizare și igienizare. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare: - obligații angajator/ lucrător - riscuri și prevenirea accidentelor. OUG nr. 195/2005 privind protecț…”
- Legea nr. 24/2007 în lucru Din anunț: „…fișei de post CSV 22) de la Compartimentul Spații Verzi: Legea nr. 24/2007 privind reglementarea și administrarea spațiilor verzi din intravilanul localităților, republicată, cu modificările și completările ulterioare. – integral Hotărârea Consiliului General …”
- O.U.G. nr. 195/2005 în lucru Din anunț: „…ngajator/ lucrător - riscuri și prevenirea accidentelor. OUG nr. 195/2005 privind protecția mediului, cu modificările și completările ulterioare: - art. 2, art. 3, art. 4 - protecția mediului/ biodiversității Hotărârea Consiliului General al Municipiului Bucur…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
Anunțul complet
1 post unic vacant, pe perioadă nedeterminată, aferent funcției contractuale de execuție, de inspector de specialitate S IA (conform fișei de post CSV 22), cu durata normală a timpului de muncă, 8 ore/zi, 40 ore/ săptămână, la Compartimentul Spații Verzi – Serviciul Regenerare Urbană – Direcția de Investiții Publice din cadrul Direcției Generale Tehnice și de Investiţii.
Condițiile specifice necesare în vederea participării la concurs și a ocupării funcției contractuale de execuție, de inspector de specialitate S IA la Compartimentul Spații Verzi sunt următoarele:
- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, în domeniul: științe inginereşti (horticultură);
- vechimea în specialitatea necesară: minimum 7 ani;
- cunoștințe operare calculator: utilizarea Computerului, Instrumente Online (Internet, e-mail), Editare text (Word), Calcul tabelar (Excel) – nivel mediu, testate prin probă suplimentară eliminatorie;Concursul se va organiza conform următorului calendar:
Data publicării anunţului de concurs: 23.09.2026
Data până la care se depun dosarele: în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunţului de concurs, respectiv până la data de 06.10.2026, ora 1630
Selecția dosarelor: 07.10.2026 – 08.10.2026
Data afişării rezultatului selecţiei dosarelor: 09.10.2026
Data organizării probei suplimentare de IT: 15.10.2026, ora 1000
Afișare rezultat proba suplimentară de IT: în maximum 90 de minute de la finalizarea probei suplimentare
Depunere contestații la proba suplimentară de IT: în maximum 60 de minute de la afișarea rezultatului probei suplimentare
Soluționare contestații proba suplimentară de IT: în maximum 60 de minute de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor
Rezultatul final al probei suplimentare de IT: în maximum 60 de minute de la finalizarea soluționării contestațiilor
Data organizării probei scrise: 19.10.2026, ora 1100
Data afişării rezultatului probei scrise: în maxim 1 zi lucrătoare de la data și ora susținerii probei scrise
Data organizării interviului: în maxim 4 zile lucrătoare de la data probei scrise
Data afişării rezultatului interviului: în maxim 1 zi lucrătoare de la data și ora susținerii interviului
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute la probele din cadrul concursului (selecția dosarelor, proba scrisă și proba de interviu) pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor.
Comisia de soluţionare a contestaţiilor va soluţiona contestaţia în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
Data afişării rezultatelor finale: în maxim 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de soluţionare a contestaţiilor pentru proba de interviu.
Locul de desfășurare a probelor din cadrul concursului: str. Chiristigiilor nr. 11-13, Sector 2, Bucureşti.