Muncitor-Fochist
Școala Gimnazială Cața · județul Brașov
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ile, obligațiile și conduita personalului contractual; 2. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – răspunderea disciplinară și obligațiile salariatului; 3. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în munc…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…ăspunderea disciplinară și obligațiile salariatului; 3. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare – obligațiile lucrătorilor; 4. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…completările ulterioare – obligațiile lucrătorilor; 4. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare – obligațiile privind apărarea împotriva incendiilor; 5. Prescripția tehnică ISCIR PT CR 8…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
Anunțul complet
Școala Gimnazială Cața, cu sediul în comuna Cața, str. Principală nr. 37, județul Brașov, organizează concurs pentru ocuparea unui post contractual vacant de muncitor–fochist, funcție de execuție, în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
A. DATE PRIVIND POSTUL
1. Nivelul postului: funcție contractuală de execuție.
2. Denumirea postului: muncitor–fochist.
3. Numărul de posturi: 1 post.
4. Durata timpului de muncă: normă întreagă, 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
5. Durata contractului individual de muncă: perioadă nedeterminată.
6. Locul desfășurării activității: Școala Gimnazială Cața și structurile arondate, potrivit fișei postului și necesităților unității.
B. CONDIȚII GENERALE DE PARTICIPARE
Poate ocupa postul persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de art. 15 din H.G. nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) ori cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinței medicale;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și celelalte condiții specifice postului;
f) îndeplinește condițiile privind lipsa condamnărilor/incompatibilităților prevăzute de art. 15 din H.G. nr. 1.336/2022;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, profesia sau meseria și nu i s-a aplicat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții ori exercitării unei profesii;
h) îndeplinește condițiile privind integritatea comportamentală prevăzute de legislația în vigoare pentru activitățile care presupun contact direct cu copii.
C. CONDIȚII SPECIFICE DE PARTICIPARE
1. Studii: minimum studii generale/gimnaziale, absolvite cu documente doveditoare.
2. Calificare/autorizație: calificare profesională pentru ocupația de fochist și, atunci când instalația deservită intră sub incidența reglementărilor ISCIR, autorizație ISCIR valabilă, corespunzătoare tipului/clasei de cazan/instalație deservită (Calificare profesională: deținerea unui certificat de calificare profesională și/sau a unei autorizații pentru ocupația de fochist nu constituie condiție obligatorie pentru înscrierea la concurs, dar reprezintă un avantaj. Persoana declarată admisă va urma, după caz, demersurile de calificare/autorizare necesare exercitării atribuțiilor specifice postului, cu respectarea prevederilor legale în vigoare)
3. Apt medical pentru desfășurarea activității specifice postului.
4. Cunoștințe privind exploatarea în siguranță a instalațiilor termice, prevenirea și stingerea incendiilor, securitatea și sănătatea în muncă.
5. Vechime în muncă/specialitate: nu se solicită; experiența în activitatea de fochist constituie avantaj.
D. DOSARUL DE CONCURS
Dosarul de concurs va cuprinde documentele prevăzute la art. 35 din H.G. nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut de H.G. nr. 1.336/2022;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, aflat în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor, calificarea și îndeplinirea condițiilor specifice postului, inclusiv autorizația ISCIR, dacă este necesară pentru instalația deservită;
e) copia carnetului de muncă și/sau adeverințe eliberate de angajatori, după caz, care atestă vechimea în muncă și în specialitate;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extras de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificat de integritate comportamentală, în condițiile Legii nr. 118/2019, cu modificările și completările ulterioare;
i) curriculum vitae, model comun european.
Copiile documentelor se prezintă însoțite de documentele originale, în vederea certificării pentru conformitate, sau în copii legalizate, după caz, potrivit H.G. nr. 1.336/2022.
E. ATRIBUȚII PRINCIPALE ALE POSTULUI
– exploatează și supraveghează instalațiile/echipamentele termice în condiții de siguranță și potrivit instrucțiunilor tehnice;
– efectuează operațiunile de pornire, funcționare, supraveghere și oprire a instalațiilor, în limita competențelor și autorizărilor deținute;
– urmărește parametrii de funcționare și semnalează imediat orice defecțiune sau situație de risc;
– respectă prescripțiile tehnice ISCIR aplicabile, instrucțiunile de exploatare, normele SSM și PSI;
– asigură întreținerea curentă și curățenia spațiului tehnic, în limita atribuțiilor din fișa postului;
– completează, după caz, registrele și evidențele de exploatare ale instalației;
– execută lucrări de întreținere și reparații curente la clădirile și spațiile unității de învățământ;
– efectuează mici reparații la mobilier, uși, ferestre, garduri și alte bunuri ale școlii;
– execută lucrări gospodărești, de întreținere a curții și a spațiilor exterioare;
– efectuează lucrări simple de întreținere și remediere a instalațiilor, numai în limita competențelor sale și fără a interveni asupra instalațiilor pentru care legislația impune personal autorizat;
– sprijină activitățile de manipulare, montare, demontare și întreținere a bunurilor unității;
– sesizează conducerii defecțiunile care necesită intervenția personalului/firmei autorizate.
– îndeplinește și alte atribuții specifice funcției, stabilite prin fișa postului.
F. BIBLIOGRAFIE
1. H.G. nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare – dispozițiile relevante pentru drepturile, obligațiile și conduita personalului contractual;
2. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – răspunderea disciplinară și obligațiile salariatului;
3. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare – obligațiile lucrătorilor;
4. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare – obligațiile privind apărarea împotriva incendiilor;
5. Prescripția tehnică ISCIR PT CR 8-2025 – Autorizarea personalului de deservire a instalațiilor/echipamentelor și acceptarea personalului auxiliar de deservire – prevederile aplicabile fochiștilor;
6. Prescripțiile tehnice ISCIR aplicabile tipului de cazan/instalație termică deservită, precum și instrucțiunile de exploatare ale instalației din unitate;
7. Regulamentul de organizare și funcționare și regulamentul intern al Școlii Gimnaziale Cața – prevederile aplicabile personalului contractual.
G. TEMATICA
1. Noțiuni privind exploatarea și supravegherea în siguranță a instalațiilor termice.
2. Obligațiile fochistului la pornirea, funcționarea și oprirea instalației.
3. Măsuri în cazul apariției avariilor, defecțiunilor sau situațiilor de urgență.
4. Securitatea și sănătatea în muncă.
5. Prevenirea și stingerea incendiilor.
6. Obligațiile și răspunderea personalului contractual.
7. Reguli de conduită și responsabilități specifice activității desfășurate într-o unitate de învățământ.
H. PROBELE CONCURSULUI
1. Selecția dosarelor de înscriere.
2. Proba scrisă și/sau proba practică, potrivit deciziei de organizare a concursului și cerințelor postului.
3. Interviul.
I. CALENDARUL CONCURSULUI
Calendarul se completează cu datele aprobate pentru organizarea concursului, cu respectarea termenelor prevăzute de H.G. nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare.
| Etapa | Data / ora |
| Publicarea/afișarea anunțului | 21.09.2026 |
| Termen-limită depunere dosare | 02.10.2026, ora 12:00 |
| Selecția dosarelor | 06.10.2026 |
| Afișarea rezultatului selecției | 06.10.2026, ora 14:00 |
| Depunerea/soluționarea contestațiilor la selecție | Contestații: până la 07.10.2026, ora 14:00 Soluționare/afișare: 08.10.2026 |
| Proba scrisă/practică | 13.10.2026, ora 10:00 |
| Afișarea rezultatului probei | 13.10.2026 |
| Depunerea/soluționarea contestațiilor | Contestații: 14.10.2026 Soluționare/afișare: 15.10.2026 |
| Interviul | 16.10.2026, ora 10:00 |
| Afișarea rezultatului interviului | 16.10.2026 |
| Contestații la interviu / soluționare / rezultat final | Contestații: 19.10.2026 Soluționare și afișarea rezultatului final: 20.10.2026 |
Dosarele de concurs se depun la sediul Școlii Gimnaziale Cața, comuna Cața, str. Principală nr. 37, județul Brașov. Relații suplimentare: tel. 0368 566 913, e-mail: [email protected].
DIRECTOR :
PROF. RADU GEORGIANA MALVINA