Muncitor I Fochist
Școala Gimnazială Voitinel · județul Suceava
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…privind apărarea împotriva incendiilor, republicată; 6. Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată: Titlul XI – Cap. II: Răspunderea disciplinară; 7. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din sectorul public; 8. Regulamentul…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…cările ulterioare: Cap. IV- Obligațiile lucrătorilor: 5. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată; 6. Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată: Titlul XI – Cap. II: Răspunderea disciplinară; 7. Legea nr. 477/2004 privind Codul…”
- Legea nr. 477/2004 rezumat + 28 întrebări Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ată: Titlul XI – Cap. II: Răspunderea disciplinară; 7. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din sectorul public; 8. Regulamentul de ordine interioară al școlii: Titlul II, Cap. I-V, Titlul III, Cap.I, II, IV, V, VI. 9. Fişa p…”
- Legea nr. 64/2008 în lucru Din anunț: „…ane de apă caldă și cazane de abur dejoasă presiune; 3. Legea nr. 64/2008 privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune, instalațiilor de ridicat şi a aparatelor consumatoare de combustibil, republicată; 4. Legea securității și săn…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
4. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
5. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
6. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)
Anunțul complet
Anunț concurs pentru post contractual conform H.G. 1336/2022
A.) Scoala Gimnaziala Voitinel cu sediul în Voitinel, str. Școlii nr. 2, județul Suceava, organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022:
- Nivelul postului: execuție
- Denumirea postului: muncitor I (fochist), post vacant, pe perioadă nedeterminată.
- Numărul de posturi: 1 post normă întreagă
B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
- a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa H.G.1336/2022;
- b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
- c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
- e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă;
- f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
- i) curriculum vitae, model comun european.
Notă conform Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026
Pentru posturile din învățământul preuniversitar (funcții didactice, didactice auxiliare sau administrative, precum și funcții de conducere, de îndrumare și control), înscrierea la concurs este condiționată de prezentarea certificatului medical emis de medicul specialist de medicina muncii. Certificatul se emite în baza avizului medicului specialist psihiatru, a adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și a consultației specifice de medicina muncii.
Dosarele de înscriere se depun la secretariatul instituției în intervalul orar 09.00-13.00, începând cu 21 septembrie 2026.
Informaţii la tel: 0230412211 sau la sediul instituţiei.
Termenul limită de depunere a dosarelor: 02.10.2026, ora 13:00.
C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
- a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
- b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
- c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
- e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
- f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
- g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
- h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţii specifice de participare la concurs:
- Nivelul studiilor: Minim 10 clase
- Vechime în muncă: 10 ani
- Alte condiții: Curs fochist acreditat ISCIR
- Permis de conducere: Categoria B
D.) Bibliografie şi tematică: BIBLIOGRAFIE 1. Prescripția tehnică ISCIR PT CR 8-2009 – Autorizarea personalului de deservire a instalațiilor/echipamentelor și acceptarea personalului de specialitate; 2. Prescripția tehnică ISCIR PT С 9-2010 – Cazane de apă caldă și cazane de abur dejoasă presiune; 3. Legea nr. 64/2008 privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune, instalațiilor de ridicat şi a aparatelor consumatoare de combustibil, republicată; 4. Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare: Cap. IV- Obligațiile lucrătorilor: 5. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată; 6. Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată: Titlul XI – Cap. II: Răspunderea disciplinară; 7. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din sectorul public; 8. Regulamentul de ordine interioară al școlii: Titlul II, Cap. I-V, Titlul III, Cap.I, II, IV, V, VI. 9. Fişa postului pentru funcția de muncitor (fochist), disponibilă la sediul instituției.
Tematica TEMATICĂ 1. Instrucțiuni tehnice pentru exploatarea şi întreținerea cazanelor de apă caldă şi abur de joasă presiune (Prescripțiile tehnice ISCIR). 2. Măsuri de siguranță în funcționarea centralei termice şi manevre în caz de avarii sau oprirei accidentale. 3. Drepturile şi obligațiile lucrătorilor în domeniul securității şi sănătății în muncă (SSM). 4. Norme generale de apărare împotriva incendiilor (SU) în centralele termice. 5. Răspunderea disciplinară a salariaților: abateri şi sancțiuni. 6. Codul de conduită a personalului din sectorul public. 7. Atribuțiile și responsabilitățile fochistului conform fişei postului.
Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs:
| Activitate | Data | Ora |
| Data postării/publicării anunțului | 21 Septembrie 2026 | |
| Data limită de depunere a dosarelor | 02 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Selecția dosarelor | 05 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea selecției dosarelor | 06 Octombrie 2026 | 09:00 |
| Termen limită contestații ref la selecția dosarelor | 06 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații | 07 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Proba scrisă | 12 Octombrie 2026 | 10:00 |
| Afișarea rezultatelor inițiale la proba scrisă | 12 Octombrie 2026 | 14:00 |
| Termen limită contestații la proba scrisă | 12 Octombrie 2026 | 16:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă | 13 Octombrie 2026 | 16:00 |
| Proba de interviu | 15 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 15 Octombrie 2026 | 16:00 |
| Termen limită contestații la proba de interviu | 16 Octombrie 2026 | 10:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu | 16 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișare rezultat final | 16 Octombrie 2026 | 13.00 |