MUNCITOR NECALIFICAT – Compartiment spatii verzi
Serviciul Public Urban Integrat Năvodari, Năvodari · județul Constanța
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…lor rupte sau a arborilor doborâți). 2. BIBLIOGRAFIE – Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare: o Art. 39 și Art. 40 (Drepturile și obligațiile salariatului / angajatorului). o Art. 247 și Art. 248 (Disciplina …”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…urățenia, igienizarea și estetica spațiilor verzi). – Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare: o Art. 22 și Art. 23 (Obligațiile lucrătorilor în domeniul SSM și purtarea echipamentului individual de pr…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…și purtarea echipamentului individual de protecție). – Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare: o Art. 22 (Obligațiile salariaților pentru prevenirea incendiilor la locul de muncă). NOT…”
- Legea nr. 24/2007 în lucru Din anunț: „…248 (Disciplina muncii și sancțiunile disciplinare). – Legea nr. 24/2007 privind reglementarea și administrarea spațiilor verzi din intravilanul localităților, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Capitolul privind obligațiile de menținere,…”
- O.G. nr. 21/2002 în lucru Din anunț: „…erare și protejare a vegetației din spațiile verzi). – Ordonanța Guvernului nr. 21/2002 privind gospodărirea localităților urbane și rurale, cu modificările și completările ulterioare (Capitolul II – Obligațiile instituțiilor publice și ale cetățenilor de a as…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
Anunțul complet
ANUNȚ DE CONCURS
În baza H.G. nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare si a O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Serviciul Public Urban Integrat Năvodari, cu sediul în Năvodari, Bld. Mamaia Nord, nr. 6, jud. Constanța, organizează concurs pentru ocuparea posturilor contractuale vacante de execuție, astfel:
MUNCITOR NECALIFICAT, TREAPTA I – 6 POSTURI
Compartiment: Amenajare Peisagistică și Zone Verzi
Tip normă contract: normă întreagă (8 ore/zi)
Perioadă contractuală: durată nedeterminată
I. CONDIȚII DE PARTICIPARE
Pentru a participa la concurs, candidații trebuie să îndeplinească integral următoarele condiții generale și specifice:
1. Condiții generale (conform art. 15 din HG nr. 1.336/2022)
- Are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al UE;
- Cunoaște limba română, scris și vorbit;
- Are vârsta minimă reglementată de lege;
- Are capacitate deplină de exercițiu;
- Are o stare de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie;
- Nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu ori în legătură cu serviciul.
2. Condiții specifice
- Studii: studii generale / medii;
- Vechime în muncă: vechime totală în muncă – minim 1 ani.
II. DOCUMENTE NECESARE
Dosarul de înscriere se va depune cu actele în ordinea menționată mai jos, însoțit în mod obligatoriu de un OPIS semnat de candidat (formular oferit de către instituție). Documentele pot fi depuse direct la sediu sau transmise prin Poșta Română, serviciu de curierat rapid ori poștă electronică, în termenul prevăzut:
1. Formular de înscriere (Anexa nr. 2 la HG 1336/2022) – furnizat de instituție;
2. Copie act de identitate aflat în termen de valabilitate;
3. Copia certificatului de căsătorie (dacă este cazul);
4. Copii ale documentelor de studii și specializări/calificări;
5. Copie carnet de muncă / adeverință vechime;
6. Cazier judiciar în original;
7. Adeverință medicală eliberată de medicul de familie în original;
8. Certificat de integritate comportamentală în original;
9. Curriculum Vitae (CV) model european.
Notă: Copiile documentelor se prezintă însoțite de original pentru conformitate.
Relații suplimentare se pot obține la sediul instituției din Năvodari, Bld. Mamaia Nord, nr. 6, jud. Constanța, la numărul de telefon 0241 760 577 sau pe pagina de internet a instituției https://spuinavodari.ro/cariere
III. CALENDAR DE CONCURS
| Etapa de concurs |
Data / Perioada |
Interval orar specificat |
|
| Depunere dosare |
02.10.2026 |
15.10.2026 |
09:00 – 14:00 |
| SELECȚIE DOSARE |
16.10.2026 |
— |
|
| Afișare rezultate dosare |
19.10.2026 |
— |
|
| Contestații la selecția dosarelor |
20.10.2026 |
10:30 – 13:30 |
|
| Soluționare contestații |
21.10.2026 |
— |
|
| PROBA SCRISĂ |
22.10.2026 |
10:00 – 12:00 |
|
| Afișare note probă scrisă |
23.10.2026 |
— |
|
| Contestații la proba scrisă |
26.10.2026 |
10:30 – 13:30 |
|
| Soluționare contestații scris |
27.10.2026 |
— |
|
| PROBA INTERVIU |
28.10.2026 |
Începând cu ora 10:00 |
|
| Afișare note interviu |
29.10.2026 |
— |
|
| Contestații la proba interviu |
30.10.2026 |
10:30 – 13:30 |
|
| Soluționare contestații interviu |
02.11.2026 |
— |
|
| REZULTATE FINALE |
03.11.2026 |
— |
|
IV. TEMATICĂ ȘI BIBLIOGRAFIE SPECIFICĂ
1. TEMATICĂ
- Drepturile și obligațiile de bază ale salariatului la locul de muncă.
- Disciplina muncii și tipurile de sancțiuni în caz de abatere.
- Reguli elementare de curățenie și întreținere a domeniului public: măturat, greblat, adunat resturi vegetale, frunze, crengi, plivit și săpat manual.
- Executarea lucrărilor simple de manipulare și pregătire a solului: săpatul pământului, încărcarea/descărcarea pământului, realizarea gropilor pentru plantare și a vaselor în jurul arborilor.
- Activități de bază în îngrijirea plantelor: udarea manuală sau cu furtunul a spațiilor verzi, a florilor și a gazonului.
- Securitatea și Sănătatea în Muncă (SSM) – Obligații esențiale pentru muncitori:
o Obligația de a folosi corect echipamentul individual de protecție (salopetă, mănuși, bocanci, vestă reflectorizantă).
o Reguli de protecție la utilizarea uneltelor manuale de grădinărit (lopată, sapă, greblă, foarfecă).
o Comunicarea imediată către șeful ierarhic a oricărui accident sau pericol la locul de muncă.
- Prevenirea și Stingerea Incendiilor (PSI): Obligațiile salariaților privind prevenirea incendiilor și comportamentul în caz de urgență.
- Intervenții sezoniere: participarea la curățarea aleilor din parcuri și piațete în caz de fenomene meteo deosebite (înzăpeziri, degajarea crengilor rupte sau a arborilor doborâți).
2. BIBLIOGRAFIE
– Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare:
o Art. 39 și Art. 40 (Drepturile și obligațiile salariatului / angajatorului).
o Art. 247 și Art. 248 (Disciplina muncii și sancțiunile disciplinare).
– Legea nr. 24/2007 privind reglementarea și administrarea spațiilor verzi din intravilanul localităților, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Capitolul privind obligațiile de menținere, regenerare și protejare a vegetației din spațiile verzi).
– Ordonanța Guvernului nr. 21/2002 privind gospodărirea localităților urbane și rurale, cu modificările și completările ulterioare
(Capitolul II – Obligațiile instituțiilor publice și ale cetățenilor de a asigura curățenia, igienizarea și estetica spațiilor verzi).
– Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare:
o Art. 22 și Art. 23 (Obligațiile lucrătorilor în domeniul SSM și purtarea echipamentului individual de protecție).
– Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare:
o Art. 22 (Obligațiile salariaților pentru prevenirea incendiilor la locul de muncă).
NOTE OBLIGATORII:
· NOTĂ PRIVIND PROTECȚIA DATELOR (GDPR): Prin depunerea dosarului de concurs, candidații își exprimă acordul implicit pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în scopul organizării, desfășurării, asigurării transparenței și validării procedurilor de recrutare, în conformitate cu Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR). Din motive de confidențialitate și securitate, numele candidaților vor fi înlocuite pe liste cu codurile de identificare de 6 cifre alocate. Codul este format din 6 cifre, structurat astfel:
o Primele 2 cifre reprezintă numărul de înregistrare al dosarului atribuit la depunere.
o Ultimele 4 cifre reprezintă ultimele 4 cifre din CNP-ul candidatului.
· NOTĂ PRIVIND PROBA SCRISĂ: Candidații au obligația de a se prezenta la locul de desfășurare a probei scrise cu 15 minute înainte de ora stabilită pentru începerea acesteia (respectiv la ora 09:45), în vederea verificării identității. Accesul în sală se face exclusiv pe baza actului de identitate valabil. La ora 10:00 fix, plicul cu varianta de subiecte extrasă va fi deschis în prezența candidaților, iar orice întârziere atrage neparticiparea și eliminarea automată din concurs.
· NOTĂ PRIVIND PROBA INTERVIU: Pentru concurenții declarați „admis” la proba scrisă, se va afișa un calendar detaliat pentru proba interviu. Acesta va cuprinde intervalul orar programat pentru fiecare candidat în parte, corelat în mod anonimizat în funcție de codul dosarului de concurs.
· NOTĂ PRIVIND ÎNCADRAREA ÎN MUNCĂ: În conformitate cu HG nr. 1.336/2022, candidatul declarat „admis” este obligat să se prezinte la sediul instituției pentru întocmitul formalităților de angajare în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. Prin excepție, în baza unei cereri scrise și motivate, acest termen poate fi prelungit la maximum 20 de zile lucrătoare. Neprezentarea atrage pierderea dreptului de angajare.
· NOTĂ PRIVIND DEPUNEREA CONTESTAȚIILOR: Contestațiile se depun în termenul legal, exclusiv în intervalul orar specificat în calendar la Registratura instituției din Bulevardul Mamaia Nord, nr. 6. Contestațiile primite în afara intervalului de timp precizat sunt respinse automat ca tardive.