Muncitor necalificat
Comuna Deveselu · județul Olt
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…tii in munca cu modificarile si completarile ulterioare – Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare cu tematica Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare – Ordonanta …”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie: – Legea nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare cu tematica Legea nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare – Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, rep…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…republicata, cu modificarile si completarile ulterioare – Ordonanta de urgenta nr.57/2019 privind Codul administrativ cu modificarile si completarile ulterioare – cu tematica Tilul III – Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
Anunțul complet
CONSILIUL LOCAL DEVESELU
SERVICIUL DE UTILITATI PUBLICE
CUI 36416888
Str. Maria Coloni, nr.96, cam. 3
Nr. 588 din 30.09.2026
ANUNȚ
Serviciul de Utilitati Publice, cu sediul în Comuna Deveselu, sat Deveselu, str.Maria Coloni,nr.96,camera 3, judetul Olt, în temeiul H.G. nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare si art. VII alin. (3) din O.U.G. nr. 107/2024 pentru reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare în domeniul gestionării creanțelor bugetare și a deficitului bugetar pentru bugetul general consolidat al României în anul 2024, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, organizează concurs pentru ocuparea unui număr de o funcție contractuala vacanta, după cum urmează:
- denumirea postului: muncitor necalificat, pe perioadă nedeterminata, timp de lucru 8 ore;
Pentru a participa la concurs, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- Condiții generale:
- a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE);
- b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
- g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
- h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019
privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
- Condiții specifice:
– nivelul studiilor: minim studii generale
– vechimea în munca : nu este cazul ;
– alte condiții specifice: cunostinte despre detectarea tevilor de apa, dexteritate si abilitate de a folosi uneltele de sapat, abilitatea de a folosi sculele si cheile utilizate pentru montarea colierelor de inox,indemanare in desfundarea tevilor de canalizare ,disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiţii .
Pentru înscrierea la concurs, candidații vor depune la sediul Primariei comunei Comunei Deveselu, judetul Olt, în termen de 10 zile lucrătoare de la data publicării anunțului, un dosar de concurs cuprinzând următoarele documente:
- a) formular de înscriere la concurs;
- b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
- c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
- e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
- f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- h) curriculum vitae, model comun european.
Dosarele se depun pana in data de 15.10.2026 orele 15.00 la sediul Primariei comunei Deveselu iar rezultatele selectării dosarelor se afișează în data de: 16.10.2026. Depunere contestatii 19.10.2026 ora 10.00 si solutionare contestatii data 20.10.2026 orele 10.00.
Concursul se va desfășura la sediul Primariei comunei Deveselu din strada str. Aurel Vlaicu, nr. 6, judetul Olt, după următorul calendar:
– prima probă constă în proba practica, în data de 22.10.2026, ora 10.00; afisare rezultat 22.10.2026 ora 15.00, depunere contestatie 23.10.2026 ora 15.00, solutionare contestatie 04.06.2026 ora 15.00
– proba interviu, în data de 08.06.2026, ora 10.00; afisare rezultat 26.10.2026 ora 15.00, depunere contestatie 27.10.2026 ora 15.00, solutionare contestatie 28.10.2026 ora 11.00
– afisare rezultate: 28.10.2026 ora 15.00
Bibliografie:
- – Legea nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare cu tematica Legea nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare
- – Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare cu tematica Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
- – Ordonanta de urgenta nr.57/2019 privind Codul administrativ cu modificarile si completarile ulterioare – cu tematica Tilul III – Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice
Relații suplimentare se pot obține la: compartiment resurse umane – Primăria comunei Deveselu, telefon 0249510560, e-mail [email protected], persoană de contact d-l Ene Costinel
ADMINISTRATOR,
RADU GHEORGHE