Muncitor necalificat
Unitatea de Asistență Medico-Socială Suharău · județul Botoșani
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografia 1.Legea nr.53/2003(Codul Muncii) actualizată ;Titlul II(cap.II) și Titlul XI (cap.II); 2.Legea nr.319/2006, a securității și sănătății în muncă;Cap.III ȘI Cap. IV; 3.Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, Cap.II; 4.Ordin M.A.I. …”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…) actualizată ;Titlul II(cap.II) și Titlul XI (cap.II); 2.Legea nr.319/2006, a securității și sănătății în muncă;Cap.III ȘI Cap. IV; 3.Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, Cap.II; 4.Ordin M.A.I. nr.712/2005 pentru aprobarea Dispozițiilor g…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…tății și sănătății în muncă;Cap.III ȘI Cap. IV; 3.Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, Cap.II; 4.Ordin M.A.I. nr.712/2005 pentru aprobarea Dispozițiilor generale privind instruirea salariaților în domeniul situațiilor de urgență, Cap.II; F…”
- Ordinul nr. 712/2005 în lucru Din anunț: „…07/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, Cap.II; 4.Ordin M.A.I. nr.712/2005 pentru aprobarea Dispozițiilor generale privind instruirea salariaților în domeniul situațiilor de urgență, Cap.II; Fișa postului – muncitor necalificat. Tematica de concurs Dre…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
Anunțul complet
-ANUNŢ-
Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Suharău , jud. Botoşani , organizează concurs pentru ocuparea 1(unu) post contractual de muncitor necalificat, pe perioadă nedeterminată .
Concursul va avea loc la sediul unitaţii , în ziua de 08.10.2026 ora 10,00.
Înscrierea si depunerea dosarului de concurs se va face pâna la data de 30.09.2026 ora 10:00, la sediul unitaţii.
Selecţia dosarelor se va face în data de 02.10.2026
Rezultatele selecției dosarelor se vor afişa în data de 05.10.2026, ora 10,00
Eventuale contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor, se primesc pâna la data de 06.10.2026 ora 10,00
Rezultatele contestaţiilor se vor afişa în data de 07.10.2026, ora 10,00
Documentele necesare pentru întocmirea dosarului de concurs:
- Cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului instituţiei publice organizatoare;
- Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea ,potrivit legii, după caz + originalul
- Copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului stabilite de instituţia publică + originalul;
- Carnet de munca , sau după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă ,în meserie şi /sau în specialitatea studiilor, în copie;
- Cazier judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează. Candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării probei scrise a concursului.
- Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului, de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
- Curriculum vitae ;
Dosarele se depun la sediul unităţii la d-na Orsinschi Lăcrămioara, persoana care asigura secretariatul comisiei de concurs.
Conditii de participare la concurs
Conditii generale
– cetaţenia română sau a altor state membre al Uniunii Europene sau ale statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul in România;
– cunoscator de limba romana scris şi vorbit ;
– vârsta minima reglementată de lege ;
– capacitate deplina de exerciţiu ;
– stare de sănătate corespunzatoare postului pentru care candideaza , atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau alte unitaţi sanitare abilitate ;
– îndeplineşte condiţiile de studii potrivit cerinţelor postului;
– nu a fost condamnat definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanitaţii , contra statului ori contra autorităţii , de serviciu sau în legatură cu serviciul care impiedică înfăptuirea justitiei , de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie , care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea ;
Conditii specifice
- studii generale
- certificat de calificare (fochist)
- vechime în muncă – 5 ani
Concursul va cuprinde :
- a) proba scrisa
- b) interviu
Clendarul de desfasurare a concursului:
- proba scrisă ce va avea loc in data de 08.10.2026 ora 10.00
- interviul ce va avea loc in data de 13.10.2026 ora 10.00
- pentru a putea sustine interviul candidații trebuie sa obțină minim 50 puncte la proba scrisă .
Contestaţiile pentru proba scrisă se depun la sediul unităţii până pe data de 09.10.2026 ora 14:00, iar rezultatul contestaţiilor se afişează pe data de 12.10.2026.
Contestaţiile pentru proba de interviu se depun la sediul unităţii până pe data de 13.10.2026 ora 14:00, iar rezultatul contestaţiilor se afişează pe data de 13.10.2026 ora 15:00, când se afişează şi rezultatele finale.
În situaţia în care candidatul/candidaţii participanţi la concurs /examen declară în scris că nu contestă rezultatul la proba scrisă , interviul se poate desfăşura în aceeaşi zi cu proba scrisă, deci pe data de 08.10.2026 ora 14:00.
Bibliografia
1.Legea nr.53/2003(Codul Muncii) actualizată ;Titlul II(cap.II) și Titlul XI (cap.II);
2.Legea nr.319/2006, a securității și sănătății în muncă;Cap.III ȘI Cap. IV;
3.Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, Cap.II;
4.Ordin M.A.I. nr.712/2005 pentru aprobarea Dispozițiilor generale privind instruirea salariaților în domeniul situațiilor de urgență, Cap.II;
- Fișa postului – muncitor necalificat.
Tematica de concurs
Drepturile și obligațiile salariatului conform Codului muncii;
Răspunderea disciplinară;
Drepturile și obligațiile angajaților privind securitatea și sănătatea în muncă;
Instruirea salariațiilor privind securitatea și sănătatea în muncă;
Obligațiile salariaților privind apărarea împotriva incendiilor;
Instruirea salariațiilor în domeniul situațiilor de urgență;
Sarcinile de serviciu ale muncitorului necalificat.
DIRECTOR,
ISTRATE GHE. CRISTI
-ANUNŢ-
Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Suharău , jud. Botoşani , organizează concurs pentru ocuparea 1(unu) post contractual de muncitor necalificat, pe perioadă nedeterminată .
Concursul va avea loc la sediul unitaţii , în ziua de 08.10.2026 ora 10,00.
Înscrierea si depunerea dosarului de concurs se va face pâna la data de 30.09.2026 ora 10:00, la sediul unitaţii.
Selecţia dosarelor se va face în data de 02.10.2026
Rezultatele selecției dosarelor se vor afişa în data de 05.10.2026, ora 10,00
Eventuale contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor, se primesc pâna la data de 06.10.2026 ora 10,00
Rezultatele contestaţiilor se vor afişa în data de 07.10.2026, ora 10,00
Documentele necesare pentru întocmirea dosarului de concurs:
1. Cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului instituţiei publice organizatoare;
2. Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea ,potrivit legii, după caz + originalul
3. Copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului stabilite de instituţia publică + originalul;
4. Carnet de munca , sau după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă ,în meserie şi /sau în specialitatea studiilor, în copie;
5. Cazier judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează. Candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării probei scrise a concursului.
6. Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului, de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
7. Curriculum vitae ;
Dosarele se depun la sediul unităţii la d-na Orsinschi Lăcrămioara, persoana care asigura secretariatul comisiei de concurs.
Conditii de participare la concurs
Conditii generale
– cetaţenia română sau a altor state membre al Uniunii Europene sau ale statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul in România;
– cunoscator de limba romana scris şi vorbit ;
– vârsta minima reglementată de lege ;
– capacitate deplina de exerciţiu ;
– stare de sănătate corespunzatoare postului pentru care candideaza , atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau alte unitaţi sanitare abilitate ;
– îndeplineşte condiţiile de studii potrivit cerinţelor postului;
– nu a fost condamnat definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanitaţii , contra statului ori contra autorităţii , de serviciu sau în legatură cu serviciul care impiedică înfăptuirea justitiei , de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie , care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea ;
Conditii specifice
– studii generale
– certificat de calificare (fochist)
– vechime în muncă – 5 ani
Concursul va cuprinde :
– a) proba scrisa
– b) interviu
Clendarul de desfasurare a concursului:
– proba scrisă ce va avea loc in data de 08.10.2026 ora 10.00
– interviul ce va avea loc in data de 13.10.2026 ora 10.00
– pentru a putea sustine interviul candidații trebuie sa obțină minim 50 puncte la proba scrisă .
Contestaţiile pentru proba scrisă se depun la sediul unităţii până pe data de 09.10.2026 ora 14:00, iar rezultatul contestaţiilor se afişează pe data de 12.10.2026.
Contestaţiile pentru proba de interviu se depun la sediul unităţii până pe data de 13.10.2026 ora 14:00, iar rezultatul contestaţiilor se afişează pe data de 13.10.2026 ora 15:00, când se afişează şi rezultatele finale.
În situaţia în care candidatul/candidaţii participanţi la concurs /examen declară în scris că nu contestă rezultatul la proba scrisă , interviul se poate desfăşura în aceeaşi zi cu proba scrisă, deci pe data de 08.10.2026 ora 14:00.
Bibliografia
1.Legea nr.53/2003(Codul Muncii) actualizată ;Titlul II(cap.II) și Titlul XI (cap.II);
2.Legea nr.319/2006, a securității și sănătății în muncă;Cap.III ȘI Cap. IV;
3.Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, Cap.II;
4.Ordin M.A.I. nr.712/2005 pentru aprobarea Dispozițiilor generale privind instruirea salariaților în domeniul situațiilor de urgență, Cap.II;
5. Fișa postului – muncitor necalificat.
Tematica de concurs
Drepturile și obligațiile salariatului conform Codului muncii;
Răspunderea disciplinară;
Drepturile și obligațiile angajaților privind securitatea și sănătatea în muncă;
Instruirea salariațiilor privind securitatea și sănătatea în muncă;
Obligațiile salariaților privind apărarea împotriva incendiilor;
Instruirea salariațiilor în domeniul situațiilor de urgență;
Sarcinile de serviciu ale muncitorului necalificat.
DIRECTOR,
ISTRATE GHE. CRISTI