Portar
Liceul Ortodox „Sf. Nicolae” Zalău · județul Sălaj
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…v fundamental care reglementează activitatea de pază. • Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (republicată) – pentru cunoașterea drepturilor și obligațiilor salariatului. • Legea nr. 307/2006 (privind apărarea împotriva incendiilor). Ordinul MAI nr.163/2007 privind…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…a normelor generale de apărare împotriva incendiilor, • Legea nr. 319/2006 (legea securității și sănătății în muncă). • Ordinul ME nr. 4183/2022– Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar – Titlul IV – Personalul unită…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…unoașterea drepturilor și obligațiilor salariatului. • Legea nr. 307/2006 (privind apărarea împotriva incendiilor). Ordinul MAI nr.163/2007 privind aprobarea normelor generale de apărare împotriva incendiilor, • Legea nr. 319/2006 (legea securității și sănătăț…”
- Legea nr. 333/2003 rezumat + 32 întrebări Legea privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor Rezumat Întrebări Din anunț: „…BIBLIOGRAFIE DE CONCURS: • Legea nr. 333/2003 (privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor) – actul normativ fundamental care reglementează activitatea de pază. • Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (republicată) – pentru cunoașterea …”
- Ordinul ministrului administrației și internelor nr. 163/2007 rezumat + 40 întrebări Normele generale de apărare împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…ea nr. 307/2006 (privind apărarea împotriva incendiilor). Ordinul MAI nr.163/2007 privind aprobarea normelor generale de apărare împotriva incendiilor, • Legea nr. 319/2006 (legea securității și sănătății în muncă). • Ordinul ME nr. 4183/2022– Regulamentul de …”
- Ordinul nr. 4183/2022 în lucru Din anunț: „…006 (legea securității și sănătății în muncă). • Ordinul ME nr. 4183/2022– Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar – Titlul IV – Personalul unităților de învățământ. Tematica: – Cunoștințe privind paza obiectivelor, …”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Definiți paza și protecția potrivit Legii nr. 333/2003 și arătați prin ce forțe și de către cine se realizează.
Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite care lezează dreptul de proprietate și existența materială a acestora, precum și al protejării persoanelor împotriva oricăror acte ostile care le pot periclita viața, integritatea fizică sau sănătatea. Ele se realizează prin forțe și mijloace militare sau civile, de către instituțiile specializate ale autorităților administrației publice, sau în regim privat, de către proprietarii sau deținătorii obiectivelor, bunurilor sau valorilor, precum și de către societățile specializate de pază și protecție.
„Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite” — Legea nr. 333/2003, art. 1 alin. (1) și (2)
8. Ce se stabilește, în principal, prin planul de pază?
Prin planul de pază se stabilesc în principal: caracteristicile obiectivului păzit, în zona respectivă; numărul de posturi și amplasarea acestora; necesarul de personal pentru pază; amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare; consemnul posturilor; legătura și cooperarea cu alte organe cu atribuții de pază a obiectivelor, bunurilor, valorilor și persoanelor; modul de acțiune în diferite situații. Tot prin planul de pază sunt prevăzute regulile de acces, potrivit dispozițiilor conducătorului unității, și documentele specifice serviciului de pază.
„numărul de posturi și amplasarea acestora, necesarul de personal pentru pază, amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare, consemnul posturilor” — Legea nr. 333/2003, art. 5 alin. (6)
9. În ce constă organizarea apărării împotriva incendiilor la locul de muncă?
Organizarea apărării împotriva incendiilor la locul de muncă constă în: a) prevenirea incendiilor, prin luarea în evidență a materialelor și dotărilor tehnologice care prezintă pericol de incendiu, a surselor posibile de aprindere și prin stabilirea și aplicarea măsurilor specifice de prevenire; b) organizarea intervenției de stingere a incendiilor; c) afișarea instrucțiunilor de apărare împotriva incendiilor; d) organizarea salvării utilizatorilor și a evacuării bunurilor, prin întocmirea și afișarea planurilor de protecție specifice și prin menținerea condițiilor de evacuare pe traseele stabilite; e) elaborarea documentelor specifice de instruire la locul de muncă, desfășurarea propriu-zisă și verificarea efectuării acesteia; f) marcarea pericolului de incendiu prin montarea indicatoarelor de securitate sau a altor inscripții ori mijloace de atenționare.
„marcarea pericolului de incendiu prin montarea indicatoarelor de securitate sau a altor inscripții ori mijloace de atenționare.” — Ordinul ministrului administrației și internelor nr. 163/2007, art. 23
10. Ce presupune intervenția la locul de muncă în caz de incendiu?
Intervenția la locul de muncă presupune: a) alarmarea imediată a personalului de la locul de muncă sau a utilizatorilor prin mijloace specifice, anunțarea incendiului la forțele de intervenție, precum și la dispecerat, acolo unde acesta este constituit; b) salvarea rapidă și în siguranță a personalului, conform planurilor stabilite; c) întreruperea alimentării cu energie electrică, gaze și fluide combustibile a consumatorilor, de către persoanele anume desemnate; d) acționarea asupra focarului de incendiu cu mijloacele tehnice din dotare și verificarea intrării în funcțiune a instalațiilor și sistemelor automate; e) evacuarea bunurilor periclitate de incendiu și protejarea echipamentelor care pot fi deteriorate; f) protecția personalului de intervenție împotriva efectelor negative ale incendiului: temperatură, fum, gaze toxice; g) verificarea amănunțită a locurilor în care se poate propaga incendiul și unde pot apărea focare noi.
„alarmarea imediată a personalului de la locul de muncă sau a utilizatorilor prin mijloace specifice, anunțarea incendiului la forțele de intervenție, precum și la dispecerat, acolo unde acesta este constituit;” — Ordinul ministrului administrației și internelor nr. 163/2007, art. 26 alin. (1)
Anunțul complet
ANUNŢ
CONCURSPENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT DE
PORTAR M
PERSONAL NEDIDACTIC
LA LICEUL ORTODOX ,,SF. NICOLAE” ZALĂU
Structura ȘCOALA GIMNAZIALĂ ,,IULIU MANIU” ZALĂU
În temeiul art. 31(I) din Legea-cadru nr. 153/28.06.2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, art. 178 din Legea nr.198/2023, precum şi în temeiul prevederilor H.G. nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice,
Liceul Ortodox ”Sf. Nicolae” Zalău organizează concurs pentru ocuparea a
1 post vacant de PORTAR M, personal nedidactic, din categoria personal contractual
(normă întreagă, perioadă nedeterminată)
1. Nivelul postului: execuție
2. Denumirea postului: PORTAR, post vacant, pe perioadă nedeterminată, la structura Administrativ .
3. Numărul de posturi: 1
4. Durata timpului de lucru (doar în cazul angajărilor pe perioadă determinată): nu este cazul
5. Nivelul studiilor: liceu / școală profesională;
1. DOCUMENTELE SOLICITATE PENTRU ÎNTOCMIREA DOSARULUI DE CONCURS:
(conform Art. 35 din HG. nr. 1.336 /2022 )
a) formular de înscriere la concurs;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; Fișele medicale conform Anexei 1, 2 și 5 a Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european;
j) opis 2 exemplare;
k) avizul cultului ortodox – documentele necesare pentru obținerea avizului se regăsesc pe site-ul instituției sau la secretariat;
Notă conform Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026:
Pentru posturile din învățământul preuniversitar (funcții didactice, didactice auxiliare sau administrative, precum și funcții de conducere, de îndrumare și control), înscrierea la concurs este condiționată de prezentarea certificatului medical emis de medicul specialist de medicina muncii. Certificatul se emite în baza avizului medicului specialist psihiatru, a adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și a consultației specifice de medicina muncii.
Atenție! Fișele medicale trebuie să aibă întocmai formatul din Anexa 1, 2 și 5 a Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026
Copiile solicitate vor fi însoțite de documentele originale, în vederea verificării conformității copiilor cu originalul.
Site-ul instituției: www.liceulortodoxzalau.ro
Depunerea dosarelor se face în perioada, 24.09.2026-08.10.2026, între orele 9:00 -13:00 la sediul unităţii, structura Școala Gimnazială ,,Iuliu Maniu”, b-dul Mihai Viteazul, nr. 35.
Informații suplimentare se pot obține în zilele lucrătoare telefonic, la numărul 0260-613318, sau personal la secretariatul Școlii Gimnaziale ,,Iuliu Maniu” între orele 9-13.
2. CONDIȚII GENERALE NECESARE OCUPĂRII POSTULUI:
(cf. Art.15 din HG nr. 1.336 /2022)
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii; h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
3. CONDIȚII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI VACANT DE PORTAR:
– Îndeplinește condițiile prevăzute de legislația în vigoare;
– Vechime în muncă de minimum 5 ani;
– Nivelul studiilor: liceu /școală profesională (atestate cu diplomă de bacalaureat, diplomă / certificat de absolvire a liceului / a școlii profesionale);
– Absolvent al cursului de calificare de bază „agent de securitate (pază)” cu atestat pentru exercitarea ocupaţiei de agent de securitate (pază).
– Cunoştinţe generale de gramatică şi ortografie a limbii române;
– Însușiri de personalitate:
– seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă;
– Calități psihice necesare
– spirit de observație, răbdare, viteză de reacție, capacitate de comunicare etc
– Cunoștințe în domeniul sănătății și securității în muncă, PSI
– Să nu aibă antecedente penale
– Disponibilitate pentru program flexibil.
4. BIBLIOGRAFIE DE CONCURS:
• Legea nr. 333/2003 (privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor) – actul normativ fundamental care reglementează activitatea de pază.
• Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (republicată) – pentru cunoașterea drepturilor și obligațiilor salariatului.
• Legea nr. 307/2006 (privind apărarea împotriva incendiilor). Ordinul MAI nr.163/2007 privind aprobarea normelor generale de apărare împotriva incendiilor,
• Legea nr. 319/2006 (legea securității și sănătății în muncă).
• Ordinul ME nr. 4183/2022– Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar – Titlul IV – Personalul unităților de învățământ.
Tematica:
– Cunoștințe privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor;
– Documentele specifice evidenței serviciului de pază și modelele acestora;
– Securitatea și sănătatea în muncă;
– Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor;
– Obligaţii privind apărarea împotriva incendiilor.
5. CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI:
Concursul se va desfășura la sediul Liceului Ortodox ”Sf.Nicolae”, structura Școala Gimnazială ”Iuliu Maniu”, loc. Zalău, b-dul Mihai Viteazul, nr.35, conform graficului de mai jos:
Menționăm că în data de 05.10.2026 nu se preiau dosare, deoarece conform art.3 din OMEC nr.3194/19.02.2026 și CCM este considerată zi nelucrătoare.
|
Nr. crt. |
Activități privind organizarea și desfășurarea concursului |
Data/perioada |
Ora |
|
1. |
Publicarea anunțului |
24.09.2026 |
09:00 |
|
2. |
Depunerea dosarelor de înscriere de către candidați |
24.09.2026–08.10.2026 |
9:00-13:00 |
|
3. |
Evaluarea dosarelor |
09.10.2026 |
9:00 |
|
4. |
Afișarea rezultatelor în urma selecției dosarelor de înscriere la concurs |
09.10.2026 |
16:00 |
|
5. |
Depunerea contestațiilor cu privire la rezultatul selecției dosarelor de înscriere la concurs |
12.10.2026 |
9:00-12:00 |
|
6. |
Afișarea rezultatelor în urma soluționării contestațiilor privind selecția dosarelor de înscriere la concurs |
12.10.2026 |
16:00 |
|
7. |
Organizarea și desfășurarea probei scrise |
15.10.2026 |
9:00-11:00 |
|
8. |
Afișarea rezultatelor obţinute de către candidați la proba scrisă |
15.10.2026 |
16:00 |
|
9. |
Depunerea contestațiilor cu privire la rezultatul probei scrise |
16.10.2026 |
9:00-13:00 |
|
10. |
Afișarea rezultatelor în urma soluționării contestațiilor cu privire la rezultatul probei scrise |
16.10.2026 |
16:00 |
|
11. |
Susținerea interviului |
19.10.2026 |
9:00-11:00 |
|
12. |
Afișarea rezultatelor la proba interviu |
19.10.2026 |
16:00 |
|
13. |
Depunerea contestațiilor cu privire la rezultatul probei interviu |
20.10.2026 |
9:00-13:00 |
|
14. |
Afișarea rezultatelor în urma soluționării contestațiilor cu privire la rezultatul probei interviu |
20.10.2026 |
16:00 |
|
15. |
Afișarea rezultatelor finale |
21.10.2026 |
12:00 |
Conform prevederilor art.45 și art.46 din Regulamentul – cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin HG nr. 1336 / 2022.
Pot participa la proba următoare de concurs, conform graficului de desfășurare a probelor, doar candidații declarați admiși , respectiv cei care au obținut maxim 50 puncte la fiecare probă.
Punctajul total se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la cele două probe. Se consideră admis la concursul pentru ocuparea postului vacant de PORTAR M, candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații prezentați la concursul pentru acest post. La punctaje finale egale, departajarea candidaților se va face în funcție de punctajul obținut la proba scrisă.