Portar (perioada nedeterminata)
Spitalul Municipal Carei, Carei · județul Satu Mare
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA – Legea nr. 53/2003, republicată, modificată şi completată – Codul Muncii, (art.39 Drepturile şi obligaţiile salariatului, art.247- art.252 inclusiv – Răspunderea disciplinară); – Legea nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…iectivelor, bunurilor,valorilor și protecția persoanelor. Legea 319/2006 a securității și sănătății în mucă. Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incediilor. Manager, Comp.R.U.N.O.S. , Dr. Dragos Ciprian Ref de spec. Csomay Ildiko…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…Legea 319/2006 a securității și sănătății în mucă. Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incediilor. Manager, Comp.R.U.N.O.S. , Dr. Dragos Ciprian Ref de spec. Csomay Ildiko…”
- Legea nr. 333/2003 rezumat + 32 întrebări Legea privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor Rezumat Întrebări Din anunț: „….247- art.252 inclusiv – Răspunderea disciplinară); – Legea nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, cu modificările și completările ulterioare – Legea nr.40/2010; – Hotărârea 301/2012 pentru aprobarea Normelor met…”
- Legea nr. 40/2010 în lucru Din anunț: „…soanelor, cu modificările și completările ulterioare – Legea nr.40/2010; – Hotărârea 301/2012 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a legii 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor,valorilor și protecția persoanelor. Legea 319/2006 a securită…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Definiți paza și protecția potrivit Legii nr. 333/2003 și arătați prin ce forțe și de către cine se realizează.
Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite care lezează dreptul de proprietate și existența materială a acestora, precum și al protejării persoanelor împotriva oricăror acte ostile care le pot periclita viața, integritatea fizică sau sănătatea. Ele se realizează prin forțe și mijloace militare sau civile, de către instituțiile specializate ale autorităților administrației publice, sau în regim privat, de către proprietarii sau deținătorii obiectivelor, bunurilor sau valorilor, precum și de către societățile specializate de pază și protecție.
„Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite” — Legea nr. 333/2003, art. 1 alin. (1) și (2)
8. Ce se stabilește, în principal, prin planul de pază?
Prin planul de pază se stabilesc în principal: caracteristicile obiectivului păzit, în zona respectivă; numărul de posturi și amplasarea acestora; necesarul de personal pentru pază; amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare; consemnul posturilor; legătura și cooperarea cu alte organe cu atribuții de pază a obiectivelor, bunurilor, valorilor și persoanelor; modul de acțiune în diferite situații. Tot prin planul de pază sunt prevăzute regulile de acces, potrivit dispozițiilor conducătorului unității, și documentele specifice serviciului de pază.
„numărul de posturi și amplasarea acestora, necesarul de personal pentru pază, amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare, consemnul posturilor” — Legea nr. 333/2003, art. 5 alin. (6)
Anunțul complet
Nr. 10339/16.09.2026.
ANUNȚ
Spitalul Municipal Carei, județul Satu Mare, B.dul. 25 Octombrie nr.25, organizează concurs pentru ocuparea unui post vacant, cu normă întreagă, pe perioadă nedeterminată, după cum urmează:
- Denumirea postului unic vacant și locul de muncă :
| Nr.
crt. |
Locul de muncă în cadrul unității | Funcţia | Nr.
posturi |
Studii | Durata timpului de lucru
Normă intreagă |
Durata contractului de muncă |
| 1 | SERVICII DE INTREȚINERE REPARAȚII ȘI PAZĂ
|
PORTAR
Poziția 451 din statul de funcții
|
1 | M/G | 8 ore | nedeterminată |
- Concursul se desfașoară în conformitate cu:
- HOTĂRÂREA nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
- La concurs poate participa orice persoană care îndeplineşte următoarele:
3.1.Condiții generale
- a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene și domiciliu în România.
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate delpină de exercițiu în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
3.2. Condiții specifice
- absolvent a cel puțin 8 clase primare
- certificat de calificare profesională agent de securitate vizat de Ministerul Muncii și Solidariății Sociale și A Ministerul Educației
- atestat conform Legii 333/2003 cu modificările si completările ulterioare, pentru exercitarea profesiei de agent paza si ordine;
– vechime: nu necestină vechime în specialitate
- Calendarul de concurs
Concursul se va desfășura astfel:
- 17.09.2026. – publicarea anunțului
- 18.09.2026.-01.10.2026 ora 12:00 – perioada de depunere dosarelor de concurs
- 05.10.2026 – selecția dosarelor de concurs
- 06.10.2026 ora 15:00 – afișarea rezultatelor în urma etapei de verificare a dosarelor de înscriere.
- 07.10.2026 ora 15:00– termenul limită de depunere a contestațiilor în urma etapei de verificare a dosarelor de înscriere.
- 08.10.2026 – soluționarea contestațiilor în urma etapei de verificare a dosarelor de înscriere
- 08.10.2026 ora 15:00 – afișarea rezultatelor în urma soluționării contestațiilor la etapa de selecție a dosarelor de înscriere.
- 09.10.2026 ora 10:00 – desfășurarea probei scrise de verificare a cunoștințelor teoretice – proba eliminatorie
- 12.10.2026 ora 15:00 – afișarea rezultatelor la proba scrisă
- 13.10.2026 ora 15:00 – termenul limită de depunere a contestațiilor la proba scrisă
- 14.10.2026– soluționarea contestațiilor la proba scrisă
- 14.10.2026 ora 15:00 – afișarea rezultatelor în urma soluționării contestațiilor la proba scrisă
- 15.10.2026 ora 10:00 – susținerea interviului – probă eliminatorie
- 16.10.2026 ora 15:00 – afișarea rezultatelor în urma susținerii interviului
- 19.10.2026 ora 15:00 – termenul limită de depunere a contestațiilor la susținerea interviului
- 20.10.2026 – soluționarea contestațiilor susținerii interviului
- 20.10.2026 ora 15:00 – afișarea rezultatelor în urma soluționării contestațiilor susținerii interviului
- 21.10.2026– afișarea rezultatelor finale și repartizarea pe posturi
- Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:
- a) formular de înscriere la concurs.
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) Certificat de integritate comportamentala din care sa reiasa ca nu s-au comis infractiuni prevazute la art. 1 alin (2) din Legea nr. 118/2019. ( doar pentru posturile de asistent medical, infirmier/ă debutant, îngrijitoare de curățenie, maseur )
- i) curriculum vitae, model comun european.
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.
Copiile de pe actele prevăzute la lit. b)-e), se prezinta însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs, sau în copii legalizate.
Depunerea dosarelor de înscriere se face începând cu data de 18.09.2026 până în data de 01.10.2026 (inclusiv), în intervalul orar 0900-1200 la sediul Spitalului Municipal Carei, la Comp. R.U.N.O.S. al unităţii.
Informaţii suplimentare se pot obţine la Comp. R.U.N.O.S. al unităţii, tel. 0261-706325; 0261-706201, zilnic între orele 0900-1200, pe pagina de internet a unitatii www.spitalcarei.ro la secţiunea anunţuri şi pe portalul posturi.gov.ro.
Locul de desfășurare a concursului – în sala de ședințe a Spitalului Municipal Carei.
- BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA
– Legea nr. 53/2003, republicată, modificată şi completată – Codul Muncii, (art.39 Drepturile şi obligaţiile salariatului, art.247- art.252 inclusiv – Răspunderea disciplinară);
– Legea nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, cu modificările și completările ulterioare – Legea nr.40/2010;
– Hotărârea 301/2012 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a legii 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor,valorilor și protecția persoanelor.
- Legea 319/2006 a securității și sănătății în mucă.
- Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incediilor.
Manager, Comp.R.U.N.O.S. ,
Dr. Dragos Ciprian Ref de spec. Csomay Ildiko