Șef Serviciu și Contabil în cadrul Serviciului de Alimentare cu Apă și Canalizare al comunei Budeasa
Primăria Budeasa · județul Argeș
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Nr. 6397 /20.10.2026
ANUNȚ
privind organizarea concursului pentru ocuparea unor funcții contractuale vacante
Consiliului Local al Comunei Budeasa , în conformitate cu prevederile HG nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice ,cu prevederile art. 554 alin.(7) din O.U.G. nr.57/2019 privind Codul administrativ, organizează concurs de recrutare în data 12.11.2026, ora 1000 – proba scrisă, pentru ocuparea următoarelor funcţii contractuale de execuţie vacante, pe durată nedeterminată, din cadrul Serviciului de Alimentare cu Apă și Canalizare al Comunei Budeasa ,cu personalitate juridică, aflat în subordinea Consiliului Local al Comunei Budeasa
- Funcțiile contractuale scoase la concurs
- Denumirea postului: Șef Serviciu de Alimentare cu Apă și Canalizare
Număr posturi: 1
Nivelul postului: de conducere
Durata contractului: nedeterminată
Durata timpului de muncă: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână. - Denumirea postului: Contabil
Număr posturi: 1
Nivelul postului: de execuție
Durata contractului: nedeterminată.
Durata timpului de muncă: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
- Condiții generale de participare
Pentru a ocupa un post contractual vacant sau temporar vacant candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii generale, conform art. 15 al Regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1336/2022, cu modificările şi completările ulterioare:
- a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoana candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru savârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.
III. Condiții specifice de participare
Pentru postul de Șef Serviciu de Alimentare cu Apă și Canalizare
- studii: Studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științelor inginerești (specializările: Electrotehnică,Hidrotehnică, Inginerie civilă, Instalații pentru construcții sau similare)
- vechime în muncă și în specialitatea studiilor: 8 ani;
- alte condiții specifice: permis de conducere categoria B.
Pentru postul de Contabil
- studii: Studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științelor economice (specializările: Contabilitate și informatică de gestiune, Finanțe-Bănci, Management, Economie generală ).;
- vechime în muncă și în specialitatea studiilor: minim 1 an;
- alte condiții specifice : permis de conducere categoria B .
- Dosarul de concurs
Dosarele de concurs se depun în termen de 10 zile lucrătoare de la data publicării anunțului, respectiv până la data de 03.11.2026, inclusiv, ora 15.00, la sediul Primăriei Budeasa.
Dosarul de concurs va conține documentele prevăzute la art. 35 din HG nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare, respectiv:
- a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 la H.G. nr.1336/2022 și afișat pe pagina de internet a Primăriei Budeasa – WWWcomuna budeasa.ro la sectiunea “angajări și concursuri”;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverința medicală care să ateste starea de sănătate corespunzatoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; - h) curriculum vitae, model comun european.
* Adeverința medicală se prezintă în formatul standard prevăzut de legislația în vigoare. Pentru candidații cu dizabilități care solicită adaptarea rezonabilă a condițiilor de concurs, se depune și copia certificatului de încadrare în grad de handicap.
* Dosarele de concurs se depun la sediul instituției sau se transmit prin poștă, curier, e-mail ori platforme informatice, în condițiile prevăzute de HG nr. 1336/2022. Documentele transmise electronic se prezintă în format PDF, cu dimensiunea maximă de 1 MB, și trebuie să fie lizibile.
* Candidații care transmit dosarele electronic sau prin poștă/curier au obligația de a prezenta documentele originale prevăzute de lege pentru certificare, cel târziu până la data și ora desfășurării probei scrise sau practice, după caz.
* Candidații cu dizabilități pot solicita adaptarea condițiilor de concurs, în termenul de depunere a dosarelor, prin indicarea măsurilor necesare pentru asigurarea accesibilității probelor.
* Copiile de pe actele solicitate se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.
- Calendarul de desfășurare a concursului
- Termen-limită de depunere a dosarelor: 21.10.2026 – 03.11.2026, ora 15.00;
- Selecția dosarelor: în termen de două zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a dosarelor, respectiv 04–05.11.2026;
- Proba scrisă: 12.11.2026, ora 10.00;
- Interviul: în termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise;
- Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afișare la sediul și pe pagina de internet a instituției în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei;
- Depunerea contestațiilor după afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisă și interviu se realizează în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor.
- Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se realizeaza prin afisare la sediul institutiei publice organizatoare a concursului si pe pagina de internet a acesteia, imediat dupa solutionarea contestatiilor.
- Bibliografie și tematică
- Bibliografia și tematica pentru postul de Șef Serviciu de Alimentare cu Apă și Canalizare
- O.U.G. nr. 57 / 2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: Partea a VI a, TITLUL III, Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice 2. O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: integral
- Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: TITLUL II, III, V
- Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V
- Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL II
- Legea nr.51/2006 – Legea serviciilor comunitare de utilități publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V
- Legea nr.241/2006 – Legea serviciului de alimentare cu apă și canalizare, republicată, modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V
- Legea nr.l07/1996, legea apelor, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III
- Ordonanța nr.7/2023 privind calitatea apei destinate consumului uman, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Tematica: integral
- Bibliografia și tematica pentru postul de Contabil din cadrul Serviciu de Alimentare cu Apă și Canalizare
- Legea contabilităţii nr.82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare :Tematica: integral;;
- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu următoarea tematică:
-Partea VI, Titlul III-Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice;
-Partea VII-Răspunderea administrativă;
- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare: Tematica: integral;
- Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Tematica: TITLUL II, III, V.
- Ordinul nr. 2.634 /2015 privind documentele financiar-contabile, cu modificările şi completările ulterioare: Tematica: integral;
- Ordinul nr. 1140/14.07.2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare: Tematica: integral.
Atribuțiile pentru fiecare post sunt prevăzute în anexa la prezentul anunț .
VII. Locul și datele de contact
Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul Primăriei comunei Budeasa din str. Budeasa Mare, nr.12, judeţul Argeş, tel/fax 0248236457, adresa e-mail:[email protected], persoană de contact – Slabu Andreea Alina-inspector în cadrul Compartimentului Resurse Umane.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…ificările și completările ulterioare; Tematica: integral Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: TITLUL II, III, V Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…e și completările ulterioare; Tematica: TITLUL II, III, V Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL II Legea nr.51/2006 – Legea serviciilor comunitare de utilități publice, re…”
-
Legea nr. 307/2006 Legea privind apărarea împotriva incendiilor
Ce cere anunțul
„…și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL II Legea nr.51/2006 – Legea serviciilor comunitare de utilități publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V Legea nr.241/2006 – Legea serviciului de alimentare…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…stul de Șef Serviciu de Alimentare cu Apă și Canalizare O.U.G. nr. 57 / 2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: Partea a VI a, TITLUL III, Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice 2. O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Te…”
-
O.G. nr. 137/2000 Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
Ce cere anunțul
„…contractual din autorităţile şi instituţiile publice 2. O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: integral Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: TITLUL II, III, V Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu…”
-
Legea nr. 273/2006 Legea finanțelor publice locale
Ce cere anunțul
„…tuțiile publice; -Partea VII-Răspunderea administrativă; Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare: Tematica: integral; Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Tematica: TITLUL II, III, V. Ordinul nr. 2.634 /2015 privind documentele financiar-contabile, cu modificările şi completările ulte…”
-
Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2634/2015 Normele de întocmire și utilizare a documentelor financiar-contabile
Ce cere anunțul
„…e și completările ulterioare Tematica: TITLUL II, III, V. Ordinul nr. 2.634 /2015 privind documentele financiar-contabile, cu modificările şi completările ulterioare: Tematica: integral; Ordinul nr. 1140/14.07.2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare: Tematica: integral. Atribuțiile pentru fiecare post sunt prevăzute în…”
-
Legea nr. 51/2006 Legea serviciilor comunitare de utilități publice
Ce cere anunțul
„…icările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL II Legea nr.51/2006 – Legea serviciilor comunitare de utilități publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V Legea nr.241/2006 – Legea serviciului de alimentare cu apă și canalizare, republicată, modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V Legea nr.l07/1996, legea apelo…”
-
Legea nr. 241/2006 Privind serviciul de alimentare cu apă și de canalizare
Ce cere anunțul
„…și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V Legea nr.241/2006 – Legea serviciului de alimentare cu apă și canalizare, republicată, modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III, IV, V Legea nr.l07/1996, legea apelor, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Tematica: CAPITOL III Ordonanța nr.7/2023 privind calitatea apei destinate consumului uman, repu…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
8. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
9. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
10. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
11. Potrivit Legii nr. 273/2006, arieratele sunt plăți restante cu o vechime mai mare de:
Răspuns corect: a) 90 de zile, calculată de la data scadenței
„arierate - plăți restante cu o vechime mai mare de 90 de zile, calculată de la data scadenței” — Legea nr. 273/2006, art. 2 alin. (1) pct. 4^1
12. Creditul bugetar reprezintă:
Răspuns corect: b) suma aprobată prin buget, reprezentând limita maximă până la care se pot ordonanța și efectua plăți în cursul anului bugetar
„credit bugetar - suma aprobată prin buget, reprezentând limita maximă până la care se pot ordonanța și efectua plăți” — Legea nr. 273/2006, art. 2 alin. (1) pct. 19