Șofer camion – COD COR: 833201
Comuna Someș-Odorhei · județul Sălaj
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
ROMÂNIA
JUDEȚUL SĂLAJ
PRIMĂRIA COMUNEI SOMEȘ-ODORHEI
CIF 4291662
Nr. 7373 din 12.10.2026
ANUNȚ CONCURS
A.) Primăria Comunei Someș-Odorhei, cu sediul în localitatea Someș-Odorhei, nr. 234, comuna Someș-Odorhei, județul Sălaj, organizează concurs pentru ocuparea unei funcții contractuale vacante, în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/08.11.2022, după cum urmează:
1. Denumirea postului: ȘOFER CAMION/AUTOCAMION – Cod COR: 833201
2. Categorie și treapta profesională: Funcție de execuție, treapta I
3. Numărul posturilor: 1 post vacant
4. Perioada: nedeterminată
5. Durata timpului de lucru: 8 ore/zi, 40 de ore pe săptămână
B.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
- a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
- b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
- c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
- e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
- f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
- g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
Condiții specifice de participare la concurs:
- Nivelul studiilor: studii medii
- Vechime în specialitatea studiilor (șofer): 3 ani
3. Permis de conducere: categoria C.
- Alte condiții: – să dețină atestat profesional pentru transport marfă ARR valabil
– să dețină card conducător auto pentru tahograf digital valabil
C.) Documente solicitate candidaților pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
- – formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
- – copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
- – copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- – copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
- – copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului ;
- – certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- – adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- – cazier auto fără abateri grave repetate
- – avizul psihologic (specialitatea Siguranța Circulației) eliberat de un psiholog agreat de Ministerul Transporturilor.
- – aviz medical eliberat de o comisie medicală agreată de Ministerul Transporturilor (Apt pentru conducător auto profesionist – Siguranța Circulației)
- – curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de înscriere se depun la Sediu instituție, tel: 0260654603, persoană de contact Micle Ioana-Alexandra, email: [email protected]
Termenul de depunere a dosarelor (maxim 10 zile lucrătoare de la afișare): 26 octombrie 2026, ora 16:00, la sediul instituției.
D.) Bibliografie:
1. OUG 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare
2. HG. 1391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Ordonanței de Urgenta a Guvernului nr. 195/2002 cu modificările și completările ulterioare;
3. Legea 53/2003, Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. HG. Nr. 38/2008 privind organizarea timpului de lucru al persoanelor care efectuează activități mobile de transport, cu modificările și completările ulterioare,
5. O.G. nr.2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările si completările ulterioare,
6. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă cu modificările și completările ulterioare; La studierea actelor normative din bibliografie, candidații vor avea în vedere inclusiv republicările , modificările și completările acestora.
E.) Tematica:
1. OUG 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica : – Capitolul III -Conducatorii de vehicule , Capitolul IV- Semnalizarea rutiera și Capitolul V- Reguli de circulatie;
2. HG. 1391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Ordonanței de Urgenta a Guvernului nr. 195/2002 cu modificările și completările ulterioare; cu tematica : Capitolul II- Vehiculele și Capitolul V- Reguli de circulatie;
3. Legea 53/2003, Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica: Titlul XI-Raspunderea juridica;
4. HG. Nr. 38/2008 privind organizarea timpului de lucru al persoanelor care efectuează activități mobile de transport, cu modificările și completările ulterioare;cu tematica:integral
5. O.G. nr.2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările si completările ulterioare, cu tematica: Capitolul I- Dispozitii generale
6. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă cu modificările și completările ulterioare, cu tematica –Capitolul IV- Obligatiile lucratorilor, Capitolul VI Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea evenimentelor;
Calendarul de desfăşurare a concursului este următorul:
| Activitate | Data | Ora |
| Data publicării anunțului |
14 octombrie 2026 |
|
| data limită de depunere a dosarelor |
27 octombrie 2026 |
16.00 |
| Selectia dosarelor |
28 octombrie 2026 |
12.00 |
| afișarea selecției dosarelor |
28 octombrie 2026 |
15.00 |
| termen limita contestații ref. la selectia dosarelor |
29 octombrie 2026 |
15.00 |
| afișarea rezultatelor la contestații |
29 octombrie 2026 |
16.00 |
| Proba scrisă |
5 noiembrie 2026 |
10.00 |
| afișarea rezultatelor la proba scrisă |
5 noiembrie 2026 |
14.00 |
| termen limită contestații la proba scrisă |
6 noiembrie 2026 |
14.00 |
| afișarea rezultatelor la contestații ref. proba scrisa |
6 noiembrie 2026 |
16.00 |
| Interviul |
9 noiembrie 2026 |
10.00 |
| afișarea rezultatelor la proba de interviu |
9 noiembrie 2026 |
12.00 |
| termen limită contestații la proba de interviu |
10 noiembrie 2026 |
12.00 |
| afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu |
10 noiembrie 2026 |
14.00 |
| Afișare REZULTAT FINAL |
11 noiembrie 2026 |
16.30 |
Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afișare la sediu și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obținut, cât și mențiunea ”admis” sau ”respins”, după caz.
Eventualele contestații se vor depune la secretarul comisiei de concurs.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…195/2002 cu modificările și completările ulterioare; 3. Legea 53/2003, Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; 4. HG. Nr. 38/2008 privind organizarea timpului de lucru al persoanelor care efectuează activități mobile de transport, cu modificările și completările ulterioare, 5. O.G. nr.2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările si completările …”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…ențiilor, cu modificările si completările ulterioare, 6. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă cu modificările și completările ulterioare; La studierea actelor normative din bibliografie, candidații vor avea în vedere inclusiv republicările , modificările și completările acestora. E.) Tematica: 1. OUG 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificăr…”
-
O.U.G. nr. 195/2002 Ordonanța de urgență privind circulația pe drumurile publice
Ce cere anunțul
„…Bibliografie: 1. OUG 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare 2. HG. 1391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Ordonanței de Urgenta a Guvernului nr. 195/2002 cu modificările și completările ulterioare; 3. Legea 53/2003, Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; 4. HG. Nr. 38/2008 privind or…”
-
H.G. nr. 1391/2006 Regulamentul de aplicare a O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice
Ce cere anunțul
„…ublicată, cu modificările și completările ulterioare 2. HG. 1391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Ordonanței de Urgenta a Guvernului nr. 195/2002 cu modificările și completările ulterioare; 3. Legea 53/2003, Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; 4. HG. Nr. 38/2008 privind organizarea timpului de lucru al persoanelor care efectuează activități mobi…”
-
H.G. nr. 38/2008 Organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activități mobile de transport rutier
Ce cere anunțul
„…blicată, cu modificările și completările ulterioare; 4. HG. Nr. 38/2008 privind organizarea timpului de lucru al persoanelor care efectuează activități mobile de transport, cu modificările și completările ulterioare, 5. O.G. nr.2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările si completările ulterioare, 6. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă cu modificăril…”
-
O.G. nr. 2/2001 Privind regimul juridic al contravențiilor
Ce cere anunțul
„…ransport, cu modificările și completările ulterioare, 5. O.G. nr.2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările si completările ulterioare, 6. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă cu modificările și completările ulterioare; La studierea actelor normative din bibliografie, candidații vor avea în vedere inclusiv republicările , modificările și completările…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți „acordarea priorității” și „prioritatea de trecere”, potrivit O.U.G. nr. 195/2002.
Acordarea priorității este obligația oricărui participant la trafic de a nu își continua deplasarea sau de a nu efectua orice altă manevră, dacă prin acestea îi obligă pe ceilalți participanți la trafic care au prioritate de trecere să își modifice brusc direcția sau viteza de deplasare ori să oprească. Prioritatea de trecere este dreptul unui participant la trafic de a trece înaintea celorlalți participanți la trafic cu care se intersectează, în conformitate cu prevederile legale privind circulația pe drumurile publice.
„prioritate de trecere - dreptul unui participant la trafic de a trece înaintea celorlalți participanți la trafic cu care se intersectează” — O.U.G. nr. 195/2002, art. 6 pct. 1 și 26
6. Care sunt vârstele minime pentru obținerea permisului de conducere, pe categorii de vehicule?
Vârsta minimă este de: 16 ani împliniți pentru categoriile AM, A1 și B1; 18 ani împliniți pentru categoriile A2, B, BE, C1, C1E, Tr și Tr1; 20 de ani împliniți, dacă persoana are o experiență de cel puțin 2 ani de conducere a motocicletelor din categoria A2, sau 24 de ani împliniți, pentru motocicletele din categoria A; 21 de ani pentru categoriile C, CE, D1 și D1E, precum și pentru triciclurile cu motor din categoria A; 24 de ani pentru categoriile D, DE, Tb și Tv.
„b) 18 ani împliniți, pentru categoriile de vehicule A2, B, BE, C1, C1E, Tr și Tr1;” — O.U.G. nr. 195/2002, art. 20 alin. (4)
7. Enumerați semnalele polițistului care dirijează circulația și semnificația fiecăruia.
a) Brațul ridicat vertical semnifică „atenție, oprire” pentru toți participanții la trafic care se apropie, cu excepția conducătorilor de vehicule care nu ar mai putea opri în condiții de siguranță; dacă semnalul este dat într-o intersecție, nu impune oprirea celor deja angajați în traversare. b) Brațul sau brațele întinse orizontal semnifică „oprire” pentru toți participanții la trafic care circulă din direcția sau direcțiile intersectate de braț; după ce polițistul coboară brațele, poziția sa înseamnă tot „oprire” pentru cei care vin din față ori din spate. c) Balansarea, pe timp de noapte, în plan vertical, a unui dispozitiv cu lumină roșie ori a bastonului fluorescent-reflectorizant semnifică „oprire” pentru participanții spre care este îndreptat. d) Balansarea pe verticală a brațului, cu palma orientată către sol, semnifică reducerea vitezei. e) Rotirea vioaie a brațului semnifică mărirea vitezei de deplasare a vehiculelor sau grăbirea traversării drumului de către pietoni.
„balansarea pe verticală a brațului, având palma orientată către sol, semnifică reducerea vitezei” — H.G. nr. 1391/2006, art. 88 alin. (1)
8. În ce locuri și situații este interzisă depășirea vehiculelor?
Depășirea este interzisă: în intersecții cu circulația nedirijată; în apropierea vârfurilor de rampă, când vizibilitatea este redusă sub 50 m; în curbe și în orice alte locuri unde vizibilitatea este redusă sub 50 m; pe pasaje denivelate, pe poduri, sub poduri și în tuneluri; pe trecerile pentru pietoni semnalizate prin indicatoare și marcaje; pe trecerile la nivel cu calea ferată curentă și la mai puțin de 50 m înainte de acestea; în dreptul stației pentru tramvai, când acesta este oprit, iar stația nu are refugiu pentru pietoni; în zona de acțiune a indicatorului „Depășirea interzisă”; când se încalcă marcajul continuu care desparte sensurile de mers, iar autovehiculul circulă, chiar și parțial, pe sensul opus, ori se încalcă marcajul care delimitează spațiul de interzicere; când din sens opus se apropie un alt vehicul, iar conducătorul acestuia este obligat să efectueze manevre de evitare a coliziunii; pe sectorul unde s-a format o coloană de vehicule în așteptare, dacă se intră pe sensul opus. Se interzice și depășirea coloanei oficiale.
„când din sens opus se apropie un alt vehicul, iar conducătorul acestuia este obligat să efectueze manevre de evitare a coliziunii” — H.G. nr. 1391/2006, art. 120
9. Enumerați activitățile de transport rutier care intră în timpul de muncă al lucrătorului mobil, potrivit H.G. nr. 38/2008.
Timpul de muncă al lucrătorului mobil este perioada de la începutul până la sfârșitul timpului de lucru, în care acesta se află la postul său de lucru, la dispoziția angajatorului și în exercițiul funcțiilor sale. Activitățile de transport rutier sunt, cu precădere: conducerea autovehiculului; încărcarea și descărcarea; ajutorul acordat pasagerilor la urcarea și coborârea din vehicul; curățenia și întreținerea tehnică; toate celelalte activități vizând siguranța vehiculului, a încărcăturii și a pasagerilor sau îndeplinirea obligațiilor legale legate de transport, inclusiv supravegherea încărcării și descărcării și formalitățile legate de poliție, vamă, serviciul de imigrare. Intră și perioadele în care lucrătorul nu poate dispune liber de timpul său și trebuie să fie la post, gata de lucru, cum este așteptarea încărcării sau descărcării cu durată necunoscută dinainte.
„perioada de la începutul până la sfârşitul timpului de lucru, în cursul căreia lucrătorul mobil se află la postul său de lucru, la dispoziţia angajatorului şi în exerciţiul funcţiilor sau activităţilor sale” — H.G. nr. 38/2008, art. 3 alin. (1) lit. a)
10. Definiți perioada de disponibilitate și arătați ce perioade include.
Perioada de disponibilitate este orice perioadă, care nu este nici pauză, nici perioadă de odihnă, în cursul căreia lucrătorul mobil/conducătorul auto independent nu este nevoit să rămână la locul său de muncă, dar trebuie să fie disponibil pentru a răspunde eventualelor solicitări de a relua lucrul. Include perioadele în care însoțește vehiculul în timpul transportului cu feribotul sau cu trenul, perioadele de așteptare în punctele de trecere a frontierei și cele impuse de restricțiile de circulație. La conducerea în echipă, timpul petrecut stând lângă șofer sau în cușetă, cu vehiculul în mișcare, este tot perioadă de disponibilitate. Perioadele de disponibilitate și durata lor preconizată trebuie cunoscute dinainte, fie înainte de plecarea în cursă, fie înainte de începerea perioadei; ele nu fac parte din timpul de lucru.
„nu este nevoit să rămână la locul său de muncă, dar trebuie să fie disponibil pentru a răspunde oricăror eventuale solicitări de a relua lucrul” — H.G. nr. 38/2008, art. 3 alin. (1) lit. c) și alin. (2)
11. Definiți contravenția.
Constituie contravenție fapta săvârșită cu vinovăție, stabilită și sancționată prin lege, ordonanță, hotărâre a Guvernului sau, după caz, prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean ori a Consiliului General al Municipiului București. Legea contravențională apără valorile sociale care nu sunt ocrotite prin legea penală.
„Constituie contravenție fapta săvârșită cu vinovăție, stabilită și sancționată prin lege, ordonanța, prin hotărâre a Guvernului” — O.G. nr. 2/2001, art. 1
12. Enumerați sancțiunile contravenționale principale și pe cele complementare.
Principale: avertismentul, amenda contravențională, prestarea unei activități în folosul comunității. Complementare: confiscarea bunurilor, suspendarea sau anularea avizului, acordului ori autorizației, închiderea unității, blocarea contului bancar, suspendarea activității agentului economic, retragerea licenței sau a avizului, desființarea lucrărilor și aducerea terenului în starea inițială.
„Sancțiunile contravenționale complementare sunt:” — O.G. nr. 2/2001, art. 5 alin. (2) și (3)