Sofer grad I

Serviciul Public de Salubrizare Sânpetru · județul Brașov

Din ce se dă concursul

Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.

Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…cap. I – art. 538-542; Titlul III, Cap. III, art-549-553 Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Cu tematica art. 10-81 OUG nr. 195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice, Cu tematica Cap. III, IV, V, VI…”
O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie şi tematică: OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare Cu tematica Partea a VI-a: Titlul I – art. 368; Titlul III, cap. I – art. 538-542; Titlul III, Cap. III, art-549-553 Legea nr. 53/2003 – Codul Mun…”
O.U.G. nr. 195/2002 rezumat + 42 întrebări Ordonanța de urgență privind circulația pe drumurile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ările și completările ulterioare Cu tematica art. 10-81 OUG nr. 195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice, Cu tematica Cap. III, IV, V, VI…”

Întrebări din materia acestui concurs

Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.

1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12

2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.

„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4

3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:

Vezi răspunsul

b) consiliile locale, primarii și consiliile județene

„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3

4. Autonomia locală reprezintă:

Vezi răspunsul

c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale

„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)

5. Definiți „acordarea priorității” și „prioritatea de trecere”, potrivit O.U.G. nr. 195/2002.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Acordarea priorității este obligația oricărui participant la trafic de a nu își continua deplasarea sau de a nu efectua orice altă manevră, dacă prin acestea îi obligă pe ceilalți participanți la trafic care au prioritate de trecere să își modifice brusc direcția sau viteza de deplasare ori să oprească. Prioritatea de trecere este dreptul unui participant la trafic de a trece înaintea celorlalți participanți la trafic cu care se intersectează, în conformitate cu prevederile legale privind circulația pe drumurile publice.

„prioritate de trecere - dreptul unui participant la trafic de a trece înaintea celorlalți participanți la trafic cu care se intersectează” — O.U.G. nr. 195/2002, art. 6 pct. 1 și 26

6. Care sunt vârstele minime pentru obținerea permisului de conducere, pe categorii de vehicule?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Vârsta minimă este de: 16 ani împliniți pentru categoriile AM, A1 și B1; 18 ani împliniți pentru categoriile A2, B, BE, C1, C1E, Tr și Tr1; 20 de ani împliniți, dacă persoana are o experiență de cel puțin 2 ani de conducere a motocicletelor din categoria A2, sau 24 de ani împliniți, pentru motocicletele din categoria A; 21 de ani pentru categoriile C, CE, D1 și D1E, precum și pentru triciclurile cu motor din categoria A; 24 de ani pentru categoriile D, DE, Tb și Tv.

„b) 18 ani împliniți, pentru categoriile de vehicule A2, B, BE, C1, C1E, Tr și Tr1;” — O.U.G. nr. 195/2002, art. 20 alin. (4)

Anunțul complet

Nr. inreg : 59 / 10.09.2026

ANUNȚ PENTRU CONCURSUL DE ANGAJARE – PERSONAL CONTRACTUAL

Serviciul Public de Salubrizare Sânpetru, cu sediul în Com. Sânpetru, strada Republicii, nr. 655, județul Brașov, in conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/08.11.2022 pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, organizează concurs pentru ocuparea postului contractual de execuție vacant, pe perioada nedeterminata, de Șofer, grad I – 5 posturi.

Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Condiţii specifice de participare la concurs:

Studii de specialitate**: studii generale sau medii finalizate cu adeverință de studii.
Perfecționări (specializări): Atestat transport marfă
Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): nivel mediu
Limbi străine (necesitate și nivel) cunoscute: –
Abilități, calități și aptitudini necesare: responsabilitate, fermitate, obiectivitate, aptitudini de comunicare, flexibilitate, capacitate de relaționare, tact, corectitudine, orientare și operativitate
Cerințe specifice***: Permis de conducere categoriile B, C, CE
Competența managerială**** (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale): –
Vechime: 7 ani vechime de categorie (B, C, CE) și atestat transport marfă

* Funcție de execuție sau de conducere.

** În cazul studiilor medii se va preciza modalitatea de atestare a acestora (atestate cu diplomă de absolvire sau diplomă de bacalaureat).

*** Se va specifica obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, după caz.

**** Doar în cazul funcțiilor de conducere.

***** Se vor trece atribuțiile care vor fi delegate către o altă persoană în situația în care salariatul se află in imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu (concediu de odihnă, concediu pentru incapacitate de muncă, delegații, concediu fără plată, suspendare, detașare etc.). Se vor specifica atribuțiile, precum și numele persoanei/persoanelor, după caz, care le va/le vor prelua prin delegare.

Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022:

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.

Termenul de depunere a dosarelor (10 zile lucrătoare de la afişarea anunțului): 14.09.2026 – 25.09.2026, ora 14.00, la sediul instituţiei.

Bibliografie şi tematică:

OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare

Cu tematica Partea a VI-a: Titlul I – art. 368; Titlul III, cap. I – art. 538-542; Titlul III, Cap. III, art-549-553

Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare

Cu tematica art. 10-81

OUG nr. 195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice,

Cu tematica Cap. III, IV, V, VI

Calendar desfășurare concurs

11.09.2026	Publicarea anunțului
25.09.2026, până la ora 14.00	Termen depunere dosare de concurs la sediul Serviciului Public de Salubrizare din comuna Sânpetru
28.09.2026	Selecție și afișare rezultate depunere dosare
29.09.2026, până la ora 16.00	Depunere contestații selecție dosare, la sediul Serviciului Public de Salubrizare din comuna Sânpetru
30.09.2026	Afișare rezultate finale selecție dosare (dacă este cazul)
05.10.2026, ora 09.00	Proba scrisă
05.10.2026	Afișare rezultate proba scrisă
06.10.2026, până la ora 16.00	Depunere contestații rezultate proba scrisă, la sediul Serviciului Public de Salubrizare din comuna Sânpetru
07.10.2026, până la ora 16.00	Afișare rezultate finale proba scrisă (dacă este cazul)
09.10.2026, ora 10.00	Susținerea interviului
09.10.2026, până la ora 14.00	Afișare rezultate interviu
12.10.2026, până la ora 16.00	Depunere contestații privind proba interviului, la sediul Serviciului Public de Salubrizare din comuna Sânpetru
13.10.2026, până la ora 16.00	Afișare rezultate finale concurs

Dosarele de concurs se depun la sediul Serviciului Public de Salubrizare Sânpetru, în com. Sânpetru, str. Republicii, nr. 655, județ Brașov, persoana de contact: Cristian Alina Georgiana, tel. 0748.287.878, email: [email protected]