Analist resurse umane
Administrația Națională „Apele Române”, Bucureşti · județul București
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ionare a Administrației Naționale “Apele Române”; - Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare; - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările…”
- Legea nr. 153/2017 rezumat + 40 întrebări Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ublicată cu modificările și completările ulterioare; - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; - Hotărârea de Guvern nr. 250 din 8 mai 1992 (*republicată*) privind conced…”
- Legea nr. 360/2023 în lucru Din anunț: „…izarea și dezvoltarea carierei personalului contractual; - Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii; - Hotărârea de Guvern nr. 295/2025, privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE Tematica: 1. Legea apelor;…”
- O.U.G. nr. 107/2002 în lucru Din anunț: „…alizată*) cu modificările si completările ulterioare; - Ordonanța de urgență a Guvernului nr.107 din 5 septembrie 2002 (*actualizată*) privind înființarea Administratiei Naționale “Apele Române”; - Legea nr. 404 din 1 octombrie 2003 pentru aprobarea Ordonanței…”
- Legea nr. 404/2003 în lucru Din anunț: „…iințarea Administratiei Naționale “Apele Române”; - Legea nr. 404 din 1 octombrie 2003 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 107/2002 priviind înființarea Administrației Naționale “Apele Române”; - Ordonanța de urgență nr. 73/2005 pentru modi…”
- O.U.G. nr. 73/2005 în lucru Din anunț: „…ințarea Administrației Naționale “Apele Române”; - Ordonanța de urgență nr. 73/2005 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 107/2002 privind inființarea Administrației Naționale “Apele Române”; - Legea nr. 400 din 27 decembrie …”
- Legea nr. 400/2005 în lucru Din anunț: „…ințarea Administrației Naționale “Apele Române”; - Legea nr. 400 din 27 decembrie 2005 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 73/2005 privind modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 107/2002 referitoare la înființare…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
4. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
Anunțul complet
ANUNŢ
pentru organizarea concursului pentru ocuparea funcţiei contractuale unice de execuție vacante, pe perioadă nedeterminată, de Analist resurse umane (cod COR 242325) la Serviciul Resurse Umane și Relații Sociale din cadrul Administrației Naționale “Apele Române”
Administraţia Naţională “Apele Române”, cu sediul în Bucureşti, str. Edgar Quinet nr.6, sector 1, instituţie publică de interes naţional, cu personalitate juridică, organizează concurs pentru ocuparea unui post unic corespunzător funcţiei contractuale de execuție vacante, pe perioadă nedeterminată de
Analist resurse umane
la Serviciul Resurse Umane și Relații Sociale din cadrul Administrației Naționale “Apele Române”
– Sediul central (1 post)
Activitatea profesională a Analistului resurse umane se va desfășura în sediul din București, Str.Ion Câmpineanu nr.11, sector 1.
Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concursul pentru ocuparea postului corespunzător funcţiei contractuale unice de execuție, precum şi calendarul desfăşurării concursului sunt:
– Studii superioare absolvite cu diplomă de licență;
– Vechime în muncă: minim 1 an;
– Curs de specializare/perfecționare în domeniul resurselor umane;
– Cunoașterea programelor din pachetul Microsoft Office.
Calendar de desfăşurare al concursului pentru ocuparea funcţiei contractuale
unice de execuție vacante, pe perioadă nedeterminată, de Analist resurse umane la Serviciul Resurse Umane și Relații Sociale din cadrul Administrației Naționale “Apele Române”
Concursul se va desfăşura în sediul temporar al Administrației Naționale “Apele Române“ din strada Ion Câmpineanu nr. 11, sector 1, Bucureşti, după următorul calendar:
- 10.2026 ora 16:00 – data limită de depunere la registratura generală a Administraţiei Naţionale “Apele Române” a dosarelor de participare la concurs;
- 10.2026 – selecţia dosarelor de concurs;
- 10.2026 ora 16:00 – termen de afişare rezultate la selecţia dosarelor de concurs;
- 10.2026 ora 14:00 – termen de depunere contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs;
- 10.2026 ora 16:00 – termen de afişare a rezultatelor privind contestaţia la selecţia dosarelor de concurs;
- 10.2026 ora 09:00 – data şi ora de desfăşurare probă scrisă;
- 10.2026 ora 16:00 – termen de afişare rezultate proba scrisă;
- 10.2026 ora 16:00 – termen de depunere contestaţii cu privire la rezultatul probei scrise;
- 10.2026 ora 14:00 – termen de afişare a rezultatelor privind contestaţia la rezultatele probei scrise;
- 10.2026 ora 10:00 – data şi ora susţinerii interviului;
- 10.2026 ora 16:00 – termen de afişare a rezultatelor privind interviul;
- 10.2026 ora 16:00 – termen de depunere contestaţii cu privire la rezultatul interviului;
- 10.2026 ora 16:00 – termen de afişare a rezultatelor privind contestaţia la rezultatele interviului;
- 10.2026 ora 14:00 – termen de afişare a rezultatelor finale.
Conform art.35 din Hotărârea nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:
- Formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la Anexa nr.2 din HG 1336/2022;
- copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
- copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitat de autoritatea sau instituţia publică;
- copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
- certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- curriculum vitae, model comun european;