Anunt pentru ocuparea a 2 posturi de registrator medical
Spitalul de Urgență „Prof. Dr. Dimitrie Gerota” București, Bucureşti · județul București
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Atentie!!! inscrierea se realizeaza exclusiv online!!!!Anuntul integral se afla in portalul de servicii al MAI hub.mai.gov.ro sectiunea Cariera!!!
Posturi scoase la concurs: Personal contractual
PC – studii medii Nivel funcție: Execuție – perioadă nedeterminată
poz. 140 – registrator medical prevăzut cu gradul de Personal contractual – arma: Unitati Subordonate A.C., unitatea: DM-Spitalul de Urgență Buc. – Biroul de Evaluare si Statistica Medicala- Ambulatoriu Integrat-Cabinet Oncologie medicala, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Activități sanitare auxiliare
poz. 148/g – registrator medical prevăzut cu gradul de Personal contractual – arma: Unitati Subordonate A.C., unitatea: DM-Spitalul de Urgență Buc. – Biroul de Evaluare si Statistica Medicala-Bloc Operator, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Activități sanitare auxiliare
Condiții generale și cerințe specifice:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.
Cerințele postului:
Studii de specialitate: studii medii liceale cu diploma de bacalaureat;
Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): utilizarea computerului din dotare si detinerea cunostintelor elementare din suita Microsoft Office(Word, Excel, Outlook)-dezvoltare buna
Abilități, calități și aptitudini necesare: solicitudine, respect, spirit de observatie, promptitudine, perspicacitate, responsabilitate, eficienta, buna cuviinta si colegialitate;
Cerințe specifice: – vechime in munca: 6 luni vechime in activitate
-vechime in specialitate: nu e cazul
– autorizatie/certificat de acces la informatii clasificate nivel secret de serviciu (se obtine dupa numirea in functie)
– apt medical pentru indeplinirea atributiilor functiei
– rezistenta si stabbilitate psihica, abilitate in rezolvarea problemelor neprevazute;
– să fie declaraţi „apt” din punct de vedere psihologic (verificările vor fi efectuate prin Centrul de Psihosociologie din cadrul Ministerului Afacerilor Interne);
– să fie declaraţi „apt” din punct de vedere medical (candidații vor parcurge etapele prevăzute de O.M.A.I. nr. 291/2011 privind Procedura de sistem PS-MAI-DM-127 nr. 1033560 din 20.11.2025, ediția 1, revizia 0 privind algoritmul şi responsabilităţile personalului implicat în activitatea de examinare medicală pentru încadrarea personalului contractual în unităţile Ministerului Afacerilor Interne.
Calendarul de desfășurare a concursului:
1. Înscrierea la concurs: în perioada 14.10.2026 – 27.10.2026.
2. Selecția dosarelor de concurs:
– verificarea dosarelor de concurs: 29.10.2026;
– afișarea rezultatelor selecției dosarelor de concurs: 29.10.2026;
– depunerea eventualelor contestații: în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor;
– afișarea rezultatelor finale ale selecției dosarelor de concurs (după soluționarea contestațiilor): 02.11.2026;
3. Proba practică: 07.12.2026, începând cu orele 10.00
– afișarea rezultatelor: 07.12.2026;
– depunerea eventualelor contestații: în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului probei practice;
– soluționarea contestațiilor: 09.12.2026;
– afișarea rezultatelor finale la proba practică (după soluționarea contestațiilor): 09.12.2026;
4. Interviul: 10.12.2026, începând cu orele 10.00
– afișarea rezultatelor: 10.12.2026;
– depunerea eventualelor contestații: în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului interviului;
– soluționarea contestațiilor: 14.12.2026;
– afișarea rezultatelor finale la probă (după soluționarea contestațiilor): 14.12.2026;
Afișarea rezultatelor finale la concurs: 14.12.2026.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…r de documente; >CAPITOLUL VI Răspunderi și sancțiuni. - Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare; - Suita Microsoft Office 2013-2024 (Word. Excel, Outlook), cunoștințe elementare de utilizare a calculatorului. PRECIZĂRI: 1. Actele normative prevăzute în bibliografia recomandată candidaților vor fi studiate în forma actualizată la data…”
-
Legea nr. 46/2003 Legea drepturilor pacientului
Ce cere anunțul
„…și cardul național de asigurări sociale de sănătate. - Legea nr. 46/2003, privind drepturile pacienților, cu modificările și completările ulterioare; - Regulamentul nr. 679/2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea dalelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția dat…”
-
Legea nr. 95/2006 Legea privind reforma în domeniul sănătății
Ce cere anunțul
„…are de utilizare a calculatorului. 1. 2. 3. Bibliografie: - Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare: > TITLUL VII Spitale - Capitolul I: Dispoziții generale; Capitolul II-Organizarea și funcționarea spitalelor; > TITLUL VIII Asigurările sociale de sănătate - CAPITOLUL II: Secțiunea I: Persoanele asigurate; Secțiunea 2: Drepturile și oblig…”
-
Legea nr. 16/1996 Legea Arhivelor Naționale
Ce cere anunțul
„…ările ulterioare. > ANEXA 22 și ANEXA 26 – Capitolul III Legea nr. 16/1996 - Legea Arhivelor Naționale, cu modificările și completările ulterioare: > CAPITOLUL III Obligațiile creatorilor și deținătorilor de documente; >CAPITOLUL VI Răspunderi și sancțiuni. - Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare; - Suita Microsoft Office 2013-202…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
2. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
3. Definiți, potrivit Legii nr. 46/2003, noțiunile de discriminare, intervenție medicală și îngrijiri terminale.
Discriminarea este distincția care se face între persoane aflate în situații similare pe baza rasei, sexului, vârstei, apartenenței etnice, originii naționale sau sociale, religiei, opțiunilor politice sau antipatiei personale. Intervenția medicală este orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare. Îngrijirile terminale sunt îngrijirile acordate unui pacient cu mijloacele de tratament disponibile, atunci când nu mai este posibilă îmbunătățirea prognozei fatale a stării de boală, precum și îngrijirile acordate în apropierea decesului.
„prin intervenție medicală se înțelege orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare” — Legea nr. 46/2003, art. 1 lit. b), d), e)
4. Cine este reprezentantul legal al pacientului, potrivit Legii nr. 46/2003?
Reprezentant legal este soțul/soția, copiii, părinții sau celelalte rude până la gradul al IV-lea ale pacientului, tutorele, precum și orice persoană cu vârsta de minimum 18 ani împliniți pe care pacientul o desemnează în acest scop prin declarație încheiată în formă autentică. Declarația se înregistrează în Registrul național notarial de evidență a procurilor și revocărilor acestora și cuprinde drepturile prevăzute de lege ce pot fi exercitate de reprezentant.
„orice persoană cu vârsta de minimum 18 ani împliniți pe care pacientul o desemnează în acest scop prin declarație încheiată în formă autentică” — Legea nr. 46/2003, art. 1 lit. f)
5. Definiți spitalul și arătați ce feluri de spitale și de servicii medicale prevede art. 163 din Legea nr. 95/2006.
Spitalul este unitatea sanitară cu paturi, de utilitate publică, cu personalitate juridică, ce furnizează servicii medicale. Spitalul poate fi public, public cu secții sau compartimente private sau privat; spitalele de urgență se înființează și funcționează numai ca spitale publice. Serviciile medicale acordate de spital pot fi preventive, curative, de recuperare și/sau paliative. Spitalele participă la asigurarea stării de sănătate a populației.
„Serviciile medicale acordate de spital pot fi preventive, curative, de recuperare și/sau paliative.” — Legea nr. 95/2006, art. 163 alin. (1), (2), (4) și (5)
6. Ce obligații are spitalul față de pacienți și în situații de urgență, potrivit art. 166 și art. 168 din Legea nr. 95/2006?
Spitalul asigură condiții de investigații medicale, tratament, cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale. Spitalul răspunde pentru calitatea actului medical, pentru respectarea condițiilor de cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale, precum și pentru acoperirea prejudiciilor cauzate pacienților. Orice spital are obligația de a acorda primul ajutor și asistență medicală de urgență oricărei persoane care se prezintă la spital, dacă starea sănătății persoanei este critică; după stabilizarea funcțiilor vitale, asigură, după caz, transportul obligatoriu medicalizat la o altă unitate medico-sanitară de profil. Spitalul este în permanență pregătit pentru asigurarea asistenței medicale în caz de război, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale și alte situații de criză și este obligat să participe cu toate resursele la înlăturarea efectelor acestora.
„Spitalul asigură condiții de investigații medicale, tratament, cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale” — Legea nr. 95/2006, art. 166 și art. 168 alin. (1)-(2)
7. Ce se înțelege prin documente care fac parte din Fondul Arhivistic Național al României?
Prin documente care fac parte din Fondul Arhivistic Național al României se înțelege: acte oficiale și particulare, diplomatice și consulare, memorii, manuscrise, proclamații, chemări, afișe, planuri, schițe, hărți, pelicule cinematografice și alte asemenea mărturii, matrice sigilare, precum și înregistrări foto, video, audio și informatice, cu valoare istorică, realizate în țară sau de către creatori români în străinătate.
„matrice sigilare, precum și înregistrări foto, video, audio și informatice, cu valoare istorică, realizate în țară sau de către creatori români în străinătate.” — Legea nr. 16/1996, art. 2
8. Ce obligații au creatorii și deținătorii de documente în privința evidenței documentelor?
Creatorii și deținătorii sunt obligați să înregistreze și să țină evidența tuturor documentelor intrate, a celor întocmite pentru uz intern și a celor ieșite. Anual, documentele se grupează în unități arhivistice, potrivit problematicii și termenelor de păstrare din nomenclatorul documentelor de arhivă, întocmit de fiecare creator pentru documentele proprii și aprobat de Arhivele Naționale (creatorii de la nivel central) sau de serviciile județene (ceilalți creatori). Documentele se depun la depozitul arhivei în al doilea an de la constituire, pe bază de inventar și proces-verbal de predare-primire. Evidența intrărilor și ieșirilor de unități arhivistice din depozit se ține pe baza unui registru. Scoaterea documentelor din evidența arhivei se face numai cu aprobarea conducerii și cu avizul Arhivelor Naționale sau al serviciilor județene.
„Anual, documentele se grupează în unități arhivistice, potrivit problematicii și termenelor de păstrare stabilite în nomenclatorul documentelor de arhivă” — Legea nr. 16/1996, art. 7–9