Bibliotecar
Comuna Bucșani · județul Giurgiu
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Primăria Comunei Bucșani, cu sediul în comuna Bucșani, sat Bucșani, str. Principală nr. 242, județul Giurgiu, organizează concurs pentru ocuparea următorului post contractual -post unic vacant, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022 și O.U.G. nr. 156/2024:
DENUMIREA POSTULUI: Bibliotecar
NUMĂRUL POSTURILOR: 1 post vacant
NIVELUL POSTULUI: funcție de execuție
COMPARTIMENT/STRUCTURĂ: Compartiment Cultură
DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 8 ore pe zi; 40 de ore pe săptămână
PERIOADA: nedeterminată
Condiţii de participare specifice:
-Studii: medii
-Vechime în muncă: minim 7 ani
Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs la sediul din comuna Bucșani, sat Bucșani, str. Principală nr. 242, județul Giurgiu:
Data postării/publicării anunțului 21.10.2026
Data limită de depunere a dosarelor 04.11.2026 15:00
Selecția dosarelor 06.11.2026 12:00
Afișarea selecției dosarelor 06.11.2026 13:00
Termen limită contestații ref la selecția dosarelor 09.11.2026 13:00
Afișarea rezultatelor la contestații 10.11.2026 13:00
Proba scrisă 16.11.2026 09:00
Afișarea rezultatelor la proba scrisă 16.11.2026 13:00
Termen limită contestații la proba scrisă 17.11.2026 13:00
Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă 18.11.2026 13:00
Interviul 19.11.2026 09:00
Afișarea rezultatelor la proba interviu 20.11.2026 09:00
Termen limită contestații la proba interviu 23.11.2026 13:00
Afișarea rezultatelor la contestații la proba interviu 24.11.2026 13:00
Afișare rezultat final 24.11.2026 15:30
Relații suplimentare se obțin de la sediul instituției, persoana de contact: ZIRNA IOANA, telefon 0787.303.103 e-mail: [email protected].
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…trativ, cu modificările și completările ulterioare, 5. Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, 6. Legea 334/2002 – Legea bibliotecilor, republicată în baza Legii nr. 593/2004, cu modificările și completările ulterioare; TEMATICA CONCURS: 1 Constitutia Romaniei republicata- integral 2. O.G. 137/2000 privind Republicată, privind prevenirea și sancți…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…de șanse și de tratament între femei și bărbați; 4. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, 5. Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, 6. Legea 334/2002 – Legea bibliotecilor, republicată în baza Legii nr. 593/2004, cu modificările și completările ulterioare; TEMATICA CONCURS: 1 Constitutia…”
-
Constituția României Constituția României, republicată
Ce cere anunțul
„…BIBLIOGRAFIE CONCURS 1. Constituția României, republicată; 2. O.G. 137/2000 privind Republicată, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare; 3. Legea nr.202/2002 din 19 aprilie 2002-Republicată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărba…”
-
Legea nr. 202/2002 Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați
Ce cere anunțul
„…rea și sancționarea tuturor formelor de discriminare; 3. Legea nr.202/2002 din 19 aprilie 2002-Republicată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați; 4. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, 5. Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, 6. Legea 334/2002 – Legea bibliot…”
-
O.G. nr. 137/2000 Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
Ce cere anunțul
„…AFIE CONCURS 1. Constituția României, republicată; 2. O.G. 137/2000 privind Republicată, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare; 3. Legea nr.202/2002 din 19 aprilie 2002-Republicată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați; 4. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, 5. Legea nr. 53/2003-C…”
-
Legea nr. 334/2002 Legea bibliotecilor
Ce cere anunțul
„…icată, cu modificările și completările ulterioare, 6. Legea 334/2002 – Legea bibliotecilor, republicată în baza Legii nr. 593/2004, cu modificările și completările ulterioare; TEMATICA CONCURS: 1 Constitutia Romaniei republicata- integral 2. O.G. 137/2000 privind Republicată, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare -integral 3. Legea nr.202/2002 din 19 aprilie 2002-Repu…”
-
Legea nr. 593/2004 LEGE nr. 593 din 15 decembrie 2004
Ce cere anunțul
„…gea 334/2002 – Legea bibliotecilor, republicată în baza Legii nr. 593/2004, cu modificările și completările ulterioare; TEMATICA CONCURS: 1 Constitutia Romaniei republicata- integral 2. O.G. 137/2000 privind Republicată, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare -integral 3. Legea nr.202/2002 din 19 aprilie 2002-Republicată privind egalitatea de șanse și de tratament într…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
5. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
6. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
9. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
10. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
11. Definiți biblioteca, potrivit Legii nr. 334/2002.
Biblioteca este instituția, compartimentul sau structura specializată ale cărei atribuții principale sunt constituirea, organizarea, prelucrarea, dezvoltarea și conservarea colecțiilor de cărți, publicații seriale, alte documente de bibliotecă și baze de date, pentru a facilita utilizarea lor în scop de informare, cercetare, educație sau recreere. De asemenea, inițiază, organizează și desfășoară proiecte și programe culturale. În cadrul societății informației biblioteca are rol de importanță strategică.
„în cadrul societății informației biblioteca are rol de importanță strategică” — Legea nr. 334/2002, art. 1 lit. a)
12. Enumerați componentele sistemului național de biblioteci.
Sistemul național de biblioteci este structurat astfel: Biblioteca Națională a României; Biblioteca Academiei Române; biblioteci universitare; biblioteci specializate; biblioteci publice; biblioteci școlare.
„a) Biblioteca Națională a României; b) Biblioteca Academiei Române; c) biblioteci universitare; d) biblioteci specializate; e) biblioteci publice; f) biblioteci școlare.” — Legea nr. 334/2002, art. 10