Guard
Primăria Comunei Mihăești · județul Argeș
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ările și completările ulterioare: art. 22 și art. 23. 2. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare: art. 39 alin. (2). 3. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie şi tematică: 1. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare: art. 22 și art. 23. 2. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare: art. 39 alin. (2)…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…i situații de urgență și participarea la pregătire. 5. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare: art. 549 alin. (1) și art. 551 alin. (3), raportat la art. 439 și art. 441 alin. (1)–(2). 6. Fișa postului de guard,…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…cările și completările ulterioare: art. 39 alin. (2). 3. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare, art. 22: obligațiile salariatului la locul de muncă. 4. Legea nr. 481/2004 privind protecția civilă,…”
- Legea nr. 481/2004 rezumat + 40 întrebări Legea protecției civile Rezumat Întrebări Din anunț: „…, art. 22: obligațiile salariatului la locul de muncă. 4. Legea nr. 481/2004 privind protecția civilă, republicată, cu modificările și completările ulterioare, art. 20 alin. (1) lit. a), c) și e): respectarea regulilor, anunțarea unei situații de urgență și pa…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
7. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
8. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
9. Definiți protecția civilă și precizați scopul ei, potrivit Legii nr. 481/2004.
Protecția civilă este o componentă a sistemului securității naționale și reprezintă un ansamblu integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a dezastrelor, protejarea populației, bunurilor și mediului împotriva efectelor negative ale situațiilor de urgență și ale conflictelor armate, înlăturarea operativă a urmărilor acestora și asigurarea condițiilor necesare supraviețuirii persoanelor afectate. Activitatea de protecție civilă este de interes național și are caracter permanent.
„în scopul prevenirii și reducerii riscurilor de producere a dezastrelor, protejării populației, bunurilor și mediului împotriva efectelor negative ale situațiilor de urgență” — Legea nr. 481/2004, art. 1
10. Enumerați cel puțin șase atribuții ale protecției civile.
Atribuțiile protecției civile sunt: identificarea și gestionarea tipurilor de riscuri generatoare de dezastre naturale și tehnologice; culegerea, prelucrarea, stocarea, studierea și analizarea datelor și informațiilor referitoare la protecția civilă; informarea și pregătirea preventivă a populației; organizarea și asigurarea stării de operativitate și a capacității de intervenție a serviciilor pentru situații de urgență; înștiințarea autorităților publice și alarmarea populației; protecția populației, a bunurilor materiale, a valorilor culturale și arhivistice și a mediului; asigurarea condițiilor de supraviețuire a populației; organizarea și executarea intervenției operative; asanarea și neutralizarea teritoriului de muniția rămasă neexplodată; participarea la misiuni internaționale specifice; constituirea rezervelor de resurse financiare și tehnico-materiale specifice.
„înștiințarea autorităților publice și alarmarea populației în situații de protecție civilă” — Legea nr. 481/2004, art. 3 alin. (1)
Anunțul complet
A.) Primaria Comunei Mihăesti cu sediul în Mihăești, str. Principala nr. 26A, județul Arges, organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022:
1. Nivelul postului: execuție
2. Denumirea postului: GUARD , la Primaria Comunei Mihaesti , post vacant, pe perioadă nedeterminată.
3. Numărul de posturi: 1 post normă întreagă
B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de înscriere se depun la secretariat instituție. Informaţii la tel: 0248560002 sau la sediul instituţiei.
Termenul de depunere a dosarelor: 15.10.2026, ora 15:00, la sediul instituţiei.
C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţii specifice de participare la concurs:
1. Nivelul studiilor: Studii liceale absolvite, minimum 12 clase, dovedite prin document de studii emis de unitatea de învățământ. nu se solicită diplomă de bacalaureat.
2. Vechime în muncă: da , minimum 5 ani, dovedită potrivit legii.
D.) Bibliografie şi tematică: 1. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare: art. 22 și art. 23. 2. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare: art. 39 alin. (2). 3. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare, art. 22: obligațiile salariatului la locul de muncă. 4. Legea nr. 481/2004 privind protecția civilă, republicată, cu modificările și completările ulterioare, art. 20 alin. (1) lit. a), c) și e): respectarea regulilor, anunțarea unei situații de urgență și participarea la pregătire. 5. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare: art. 549 alin. (1) și art. 551 alin. (3), raportat la art. 439 și art. 441 alin. (1)–(2). 6. Fișa postului de guard, aprobată și publicată ca anexă la anunț: scopul postului, atribuții, responsabilități și limite de competență.
Tematica 1. Obligațiile lucrătorului pentru prevenirea riscurilor la locul de muncă, utilizarea corectă a echipamentelor și comunicarea situațiilor periculoase. 2. Obligațiile salariatului privind atribuțiile postului, disciplina muncii, respectarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă și păstrarea confidențialității. 3. Obligațiile salariatului de prevenire a incendiilor: respectarea instrucțiunilor, comunicarea imediată a pericolelor, interdicția manevrelor nepermise și acțiunea conform procedurilor locului de muncă. 4. Protecție civilă: anunțarea promptă a unei situații de urgență, respectarea măsurilor și participarea la pregătirea de la locul de muncă. 5. Codul administrativ: obligațiile personalului contractual, păstrarea confidențialității documentelor cunoscute în serviciu și folosirea responsabilă a bunurilor instituției. 6. Curățenia și igienizarea spațiilor indicate în fișa postului; folosirea responsabilă a materialelor; raportarea defecțiunilor; evidența predării corespondenței; sprijinul material la sediu în timpul avertizărilor cod portocaliu sau roșu, conform programului și atribuțiilor aprobate.
Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs:
| Activitate | Data | Ora |
| Data postării/publicării anunțului | 1 Octombrie 2026 | |
| Data limită de depunere a dosarelor | 15 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Selecția dosarelor | 16 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea selecției dosarelor | 16 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații ref la selecția dosarelor | 19 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații | 20 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Proba scrisă | 23 Octombrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 23 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații la proba scrisă | 26 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă | 26 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Interviul | 27 Octombrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 27 Octombrie 2026 | 11:00 |
| Termen limită contestații la proba de interviu | 27 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu | 27 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Afișare rezultat final | 27 Octombrie 2026 | 15:30 |