Ingrijitor copii
Liceul Tehnologic „Mihai Viteazu” Vulcan, Vulcan · județul Hunedoara
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…pulaţiei cu modificările şi completările ulterioare; 3. Legea nr. 53 din 2003 – Codul Muncii, republicată – Titlul XI, Cap.II – Răspunderea disciplinară art.247-252, cu modificările şi completările ulterioare. 4. Ordinul MS 261 din 2007 actualizat – Normele te…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…ap.I), Curățarea și dezinfecția (Cap.II și Cap.III) 5. Legea nr.319/2006- Legea securității și sănătății în muncă,cu modificările și completările ulterioare: – Capitolul IV – Obligațiile lucrătorilor; – Capitolul V – Supravegherea sănătății; – Capitolul VI – C…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…lor; – Capitolul VII – Grupuri sensibile la riscuri; 6. Legea nr.307/2006- privind apărarea împotriva incediilor, cu modificările și completările ulterioare: – Capitolul I – Dispozișii generale; – Capitolul II – Obligații privind apărarea împotriva incendiilor…”
- Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020 rezumat + 37 întrebări Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea și instruirea copiilor și tinerilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…rarea concursului de îngrijitor copii este următoarea: 1.Ordinul nr. 1456/2020 al Ministerului Sănătății actualizat, pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, publicat î…”
- Ordinul nr. 261/2007 în lucru Din anunț: „….247-252, cu modificările şi completările ulterioare. 4. Ordinul MS 261 din 2007 actualizat – Normele tehnice privind curătarea, dezinfectia și sterilizarea in unitățile sanitare: Definiții curățarea și dezinfecția (Cap.I), Curățarea și dezinfecția (Cap.II și …”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Ce documente medicale sunt necesare la înscrierea unui copil într-o unitate de învățământ?
La înscrierea în unitățile de învățământ sunt necesare: adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul; dovada de (re)vaccinare (carnetul de vaccinări); după caz, fișa medicală de la unitatea frecventată anterior. Conducerea unității are obligația să ceară părinților sau reprezentanților legali aceste documente până la începerea frecventării colectivității.
„adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul, dovada de (re)vaccinare (carnet de vaccinări)” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 3 alin. (1) lit. a) și alin. (2)
8. Ce produse este interzis să fie comercializate sau expuse spre vânzare în incinta unităților pentru copii și tineri?
În incinta unităților este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a: băuturilor alcoolice; băuturilor energizante; produselor din tutun și a produselor conexe; cafelei; substanțelor psihoactive; altor produse interzise minorilor, conform legislației în vigoare.
„este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a băuturilor alcoolice, a băuturilor energizante, a produselor din tutun și a produselor conexe” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 4 alin. (9)
Anunțul complet
LICEUL TEHNOLOGIC ”MIHAI VITEAZU” VULCAN, sediul în VULCAN, str. Nicolae Titulescu nr. 43, județul HUNEDOARA, CUI 4375275, organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022.
A.)1. Nivelul postului: execuție
2. Denumirea postului: Ingrijitor copii, post temporar vacant, pe perioadă determinată, la structura ADMINISTRATIV
3. Numărul de posturi: 1 post 0,5 normă
4. Durata timpului de lucru : 4 ore pe zi/ 20 ore pe săptămână
Dosarele de înscriere se depun la sediul instituției, localitatea VULCAN, STRADA NICOLAE TITULESCU NR.43, JUDEȚUL HUNEDOARA, compartiment resurse umane/ persoană de contact : REBELEȘ MARIA, email: [email protected]
Informaţii la tel: 0254570525 sau la sediul instituţiei.
Termenul de depunere a dosarelor: 19.10.2026, ora 12:00, la sediul instituţiei.
B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţii specifice de participare la concurs:
1. Nivelul studiilor: generale (cu diplomă de absolvire)
2. Vechime în muncă: minim 6 luni
3. Să dețină certificat de absolvire curs de igienă valabil /dovada înscrierii la cursul privind însușirea noțiunilor fundamentale de igienă
D.) Bibliografie şi tematică:
a) Bibliografia pentru desafășurarea concursului de îngrijitor copii este următoarea:
1.Ordinul nr. 1456/2020 al Ministerului Sănătății actualizat, pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, publicat în Monitorul Oficial nr. 787 din 28 august 2020.
2. Ordin 119/04.02.2014 actualizat, pentru aprobarea Normelor de igienă şi sănătate publică privind mediul de viaţă al populaţiei cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr. 53 din 2003 – Codul Muncii, republicată – Titlul XI,
Cap.II – Răspunderea disciplinară art.247-252, cu modificările şi completările ulterioare.
4. Ordinul MS 261 din 2007 actualizat
– Normele tehnice privind curătarea, dezinfectia și sterilizarea in unitățile sanitare: Definiții curățarea și dezinfecția (Cap.I), Curățarea și dezinfecția (Cap.II și Cap.III)
5. Legea nr.319/2006- Legea securității și sănătății în muncă,cu modificările și completările ulterioare:
– Capitolul IV – Obligațiile lucrătorilor;
– Capitolul V – Supravegherea sănătății;
– Capitolul VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor;
– Capitolul VII – Grupuri sensibile la riscuri;
6. Legea nr.307/2006- privind apărarea împotriva incediilor, cu modificările și completările ulterioare:
– Capitolul I – Dispozișii generale;
– Capitolul II – Obligații privind apărarea împotriva incendiilor;
b)Tematica
1. Reguli de efectuare a curățeniei în unitatea de învățământ;
2. Metode de dezinsecție si dezinfecție;
3. Formarea și dezvoltarea deprinderilor igienico-sanitare;
4. Cunoștințe privind apărarea împotriva incendiilor;
5. Noţiuni fundamentale de igienă;.
6. Norme de conduită în relațiile din unitatea de învățământ;
7. Reguli de securitate și sănătate în muncă și situații de urgență.
Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs:
| Activitate | Data | Ora |
| Data postării/publicării anunțului | 12 Octombrie 2026 | |
| Data limită de depunere a dosarelor | 19 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Selecția dosarelor | 20 Octombrie 2026 | 10:00 |
| Afișarea selecției dosarelor | 20 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații ref la selecția dosarelor | 21 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații | 22 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Proba practică | 27 Octombrie 2026 | 10:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba practică | 27 Octombrie 2026 | 14:00 |
| Termen limită contestații la proba practică | 28 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații ref proba practică | 28 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Interviul | 29 Octombrie 2026 | 10:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 29 Octombrie 2026 | 14:00 |
| Termen limită contestații la proba de interviu | 29 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu | 29 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Afișare rezultat final | 29 Octombrie 2026 | 15:00 |
NOTĂ:
PROBA PRACTICĂ
Proba practică constă în testarea abilităţilor și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant pentru care candidează.
Proba practică va include următoarele criterii de evaluare:
a) capacitatea de adaptare;
b) capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
c) îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice.
Notă: Se poate contesta evaluarea comisiei asupra propriului test, nu și a altor concurenți.
INTERVIUL
În cadrul interviului se vor testa abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.
Proba interviului poate fi susținută doar de către acei candidați declarați admiși la proba scrisă.
Interviul se va realiza conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs, pe baza criteriilor de evaluare.
Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:
-abilități și cunoștințe impuse de funcție;
-capacitatea de analiză și sinteză;
-motivația candidatului;
-comportamentul în situațiile de criză;
-inițiativă și creativitate.
Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa întrebări candidatului.
Nu se vor adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la ambele probe de concurs.