Inspector de specialitate gradul I (S); Economist specialist gradul IA (S)
Spitalul Clinic Universitar „George Emil Palade” Târgu Mureș, Târgu Mureş · județul Mureș
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
A N U N Ț
Spitalul Clinic Universitar „George Emil Palade” Târgu Mureș, cu sediul în Târgu Mureș, str. Gheorghe Marinescu nr. 38, județul Mureș, în conformitate cu prevederile Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin H.G. nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare, organizează, în perioada 19.10.2026 – 16.11.2026, concurs pentru ocuparea unui număr de 1,5 posturi vacante de natură contractuală, pe perioadă nedeterminată, în cadrul Compartimentului Resurse Umane, după cum urmează:
- Inspector de specialitate gradul I (S) 1 post
- Economist specialist gradul IA (S) 0.5 post
Condiții specifice de participare la concurs
- Inspector de specialitate gradul I (S) – Compartimentul Resurse Umane – 1 post (normă întreagă):
– studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științelor administrative sau al științelor juridice;
- vechime de minimum 6 ani și 6 luni (aferente gradului profesional) în specialitatea studiilor;
– vechime de minimum 5 ani în activități de resurse umane.
- Economist specialist gradul IA (S) – Compartimentul Resurse Umane – 0,5 post (4 ore/zi):
– studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științelor economice;
- vechime de minimum 6 ani și 6 luni (aferente gradului profesional) în specialitatea studiilor;
– vechime de minimum 5 ani în activități de resurse umane/salarizare.
Calendarul de desfășurare a concursului
| Etapa | Data / ora / locul |
| Publicarea anunțului | 19.10.2026 |
| Depunerea dosarelor de concurs | 20.10.2026 – 02.11.2026 |
| Selecția dosarelor | 03.11.2026, ora 09.00 |
| Afișarea rezultatelor selecției dosarelor | 03.11.2026, până la ora 15.00 |
| Depunerea contestațiilor privind selecția dosarelor | 04.11.2026, până la ora 15.00 |
| Soluționarea și afișarea rezultatelor contestațiilor privind selecția dosarelor | 04.11.2026, până la ora 15.00 |
| Proba scrisă | 10.11.2026, ora 10.00 – sala nr. 143 din clădirea centrală semietaj a UMFST „George Emil Palade” Târgu Mureș |
| Afișarea rezultatelor la proba scrisă și a datei și orei interviului | 10.11.2026, până la ora 15.30 |
| Depunerea contestațiilor la proba scrisă | 11.11.2026, până la ora 15.30 |
| Afișarea rezultatelor soluționării contestațiilor la proba scrisă | 12.11.2026, până la ora 15.30 |
| Interviul | 13.11.2026, ora 09.00 – sala nr. 143 din clădirea centrală semietaj a UMFST „George Emil Palade” Târgu Mureș |
| Afișarea rezultatelor la interviu | 13.11.2026, până la ora 13.00 |
| Depunerea contestațiilor la interviu | 16.11.2026, până la ora 13.00 |
| Afișarea rezultatelor soluționării contestațiilor la interviu | 16.11.2026, până la ora 15.00 |
| Afișarea rezultatului final al concursului | 16.11.2026, până la ora 16.30 |
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…e și completările ulterioare – Titlul I și Titlul VII; Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – Titlul II, Titlul III, Titlul IV, Titlul VI și Titlul IX; Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare – Capitolele I–IV și Anexa nr. II – Familia ocupațională de…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…strul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE); Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – dispozițiile aplicabile personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice. II. TEMATICĂ Organizarea și funcționarea spitalelor publice; conducerea spitalului; sănătatea publică – noțiuni generale (Legea…”
-
Legea nr. 95/2006 Legea privind reforma în domeniul sănătății
Ce cere anunțul
„…ostul de inspector de specialitate gradul I I. BIBLIOGRAFIE Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare – Titlul I și Titlul VII; Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – Titlul II, Titlul III, Titlul IV, Titlul VI și Titlul IX; Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea perso…”
-
Legea nr. 153/2017 Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice
Ce cere anunțul
„…Titlul II, Titlul III, Titlul IV, Titlul VI și Titlul IX; Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare – Capitolele I–IV și Anexa nr. II – Familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială”; Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea ș…”
-
O.U.G. nr. 158/2005 Ordonanța de urgență privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Ce cere anunțul
„…uncții bugetare „Sănătate și asistență socială”; Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările ulterioare; Ordinul ministrului sănătății nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de muncă, organizarea și efectuarea gărzilor în unitățile publice din sectorul sanitar, cu modificările și completă…”
-
H.G. nr. 295/2025 Privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE
Ce cere anunțul
„…de personal, cu modificările și completările ulterioare; Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE); Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – dispozițiile aplicabile personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice. II. TEMATICĂ Organizarea ș…”
-
Ordinul ministrului sănătății nr. 166/2023 Metodologiilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante și temporar vacante de medic, medic stomatolog, farmacist, biolog, biochimist și chimist din unitățile sanitare publice sau din direcțiile de sănătate publică, precum și a funcțiilor de șef de secție, șef de laborator și șef de compartiment din unitățile sanitare fără paturi sau din direcțiile de sănătate publică, respectiv a funcției de farmacist-șef în unitățile sanitare publice cu paturi
Ce cere anunțul
„…uri publice, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul ministrului sănătății nr. 166/2023 pentru aprobarea metodologiilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante și temporar vacante de medic, medic stomatolog, farmacist, biolog, biochimist și chimist din unitățile sanitare publice sau din direcțiile de sănătate publică, precum și a funcțiilor de…”
-
Ordinul ministrului sănătății nr. 870/2004 Regulamentului privind timpul de muncă, organizarea și efectuarea gărzilor în unitățile publice din sectorul sanitar
Ce cere anunțul
„…are publice, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul ministrului sănătății nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de muncă, organizarea și efectuarea gărzilor în unitățile publice din sectorul sanitar, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul ministrului sănătății nr. 1224/2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistența medicală spital…”
-
H.G. nr. 250/1992 Privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare
Ce cere anunțul
„…de personal, cu modificările și completările ulterioare; Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetar, republicată, cu modificarile și completările ulterioare; Hotărârea Guvernului nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locu…”
-
Ordinul nr. 1224/2010în lucru
Ce cere anunțul
„…rul sanitar, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul ministrului sănătății nr. 1224/2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistența medicală spitalicească, precum și pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 1.778/2006 privind aprobarea normativelor de personal, cu modificările și completările ulterioare; Hotărârea Guvernului nr. 29…”
-
H.G. nr. 153/2018în lucru
Ce cere anunțul
„…republicată, cu modificarile și completările ulterioare; Hotărârea Guvernului nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare…”
-
H.G. nr. 917/2017în lucru
Ce cere anunțul
„…de funcții bugetare "Sănătate și asistență socială"; Hotararea Guvernului nr. 917/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă, precum și a condițiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare ''Administrație'' din administrația publică centrală; Ord…”
-
Ordinul nr. 1964/2025în lucru
Ce cere anunțul
„…e cu paturi, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul ministrului sănătății nr. 1964/2025 privind modificarea și completarea Ordinului ministrului sănătății nr. 166/2023; Ordinul ministrului sănătății publice nr. 1406/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea concursului ori examenului pentru ocuparea funcției de șef de secție, șef de laborator sau șef de serviciu din unităț…”
-
Ordinul nr. 1406/2006în lucru
Ce cere anunțul
„…mpletarea Ordinului ministrului sănătății nr. 166/2023; Ordinul ministrului sănătății publice nr. 1406/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea concursului ori examenului pentru ocuparea funcției de șef de secție, șef de laborator sau șef de serviciu din unitățile sanitare publice, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul ministrului sănătății nr. 870/2004 pentru aprobarea R…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
5. Definiți spitalul și arătați ce feluri de spitale și de servicii medicale prevede art. 163 din Legea nr. 95/2006.
Spitalul este unitatea sanitară cu paturi, de utilitate publică, cu personalitate juridică, ce furnizează servicii medicale. Spitalul poate fi public, public cu secții sau compartimente private sau privat; spitalele de urgență se înființează și funcționează numai ca spitale publice. Serviciile medicale acordate de spital pot fi preventive, curative, de recuperare și/sau paliative. Spitalele participă la asigurarea stării de sănătate a populației.
„Serviciile medicale acordate de spital pot fi preventive, curative, de recuperare și/sau paliative.” — Legea nr. 95/2006, art. 163 alin. (1), (2), (4) și (5)
6. Ce obligații are spitalul față de pacienți și în situații de urgență, potrivit art. 166 și art. 168 din Legea nr. 95/2006?
Spitalul asigură condiții de investigații medicale, tratament, cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale. Spitalul răspunde pentru calitatea actului medical, pentru respectarea condițiilor de cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale, precum și pentru acoperirea prejudiciilor cauzate pacienților. Orice spital are obligația de a acorda primul ajutor și asistență medicală de urgență oricărei persoane care se prezintă la spital, dacă starea sănătății persoanei este critică; după stabilizarea funcțiilor vitale, asigură, după caz, transportul obligatoriu medicalizat la o altă unitate medico-sanitară de profil. Spitalul este în permanență pregătit pentru asigurarea asistenței medicale în caz de război, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale și alte situații de criză și este obligat să participe cu toate resursele la înlăturarea efectelor acestora.
„Spitalul asigură condiții de investigații medicale, tratament, cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale” — Legea nr. 95/2006, art. 166 și art. 168 alin. (1)-(2)
7. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
8. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
9. Enumerați concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asigurații potrivit O.U.G. nr. 158/2005.
Asigurații au dreptul la: a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii; b) concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale; c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate; d) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav; d^1) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice; e) concedii medicale și indemnizații de risc maternal.
„concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii” — O.U.G. nr. 158/2005, art. 2 alin. (1)
10. Cine sunt persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate și de ce este condiționat dreptul lor?
Sunt asigurate persoanele care, pe perioada în care au domiciliul sau reședința în România: A. realizează venituri în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special, precum și alte venituri asimilate salariilor; B. realizează în România aceste venituri de la angajatori din state care nu intră sub incidența legislației europene de securitate socială sau a acordurilor la care România este parte; C. beneficiază de indemnizație de șomaj. Alte persoane fizice se pot asigura pe bază de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații, încheiat cu casa de asigurări de sănătate. Pentru persoanele de la lit. A și B dreptul este condiționat de plata contribuției asiguratorii pentru muncă; șomerii sunt asigurați fără plata unei contribuții; persoanele asigurate pe bază de contract plătesc o contribuție de 1% aplicată asupra venitului lunar înscris în contract.
„este condiționat de plata unei contribuții pentru asigurarea pentru concedii și indemnizații în cotă de 1%, aplicată asupra venitului lunar înscris în contractul de asigurare” — O.U.G. nr. 158/2005, art. 1 alin. (1) și (2), art. 3
11. Ce categorii de angajatori completează și transmit date în Registrul general de evidență a salariaților?
Persoanele fizice sau juridice de drept privat; instituțiile/autoritățile publice și alte entități juridice care angajează personal cu contract individual de muncă; misiunile diplomatice, oficiile consulare ale altor state în România și, după caz, reprezentanțele organizațiilor internaționale, institutele culturale și reprezentanțele comerciale și economice ale altor state, pentru personalul angajat local cu cetățenie română sau străinul cu drept de muncă în România.
„persoane fizice sau juridice de drept privat;” — H.G. nr. 295/2025, art. 1
12. Definiți prestatorul în sensul H.G. nr. 295/2025.
Prestatorul este persoana fizică autorizată, expertul contabil și contabilul autorizat (individual sau prin societate) ori persoana juridică care, în baza unui contract de prestări servicii încheiat cu angajatorul, efectuează serviciul de completare și transmitere a elementelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă.
„efectuează serviciul de completare și transmitere a elementelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă” — H.G. nr. 295/2025, art. 2 lit. b)